Приказ о переводе работника на другую должность
Приказ с индексом «-к» переводит работника постоянно: указаны прежняя и новая должности с подразделениями, дата и новый оклад, а остальные условия отсылают к допсоглашению. Поручения распределены по исполнителям — руководителю нового отдела провести инструктаж по охране труда и ознакомить с инструкцией, кадровику внести запись в личную карточку и бумажную трудовую книжку и сдать ЕФС-1, бухгалтеру начислять зарплату по новой ставке. Есть два листа ознакомления: для работника и для ответственных лиц. Издавайте приказ только после подписания соглашения.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 октября 2026 г.
[Полное наименование работодателя, например: Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»]
ИНН [ИНН] / КПП [КПП], ОГРН [ОГРН]
[юридический адрес работодателя]
ПРИКАЗ
№ [номер]-к о переводе работника на другую работу
г. [город] [дата] г.
В соответствии со статьями 72, 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании заявления работника и дополнительного соглашения к трудовому договору
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Перевести [ФИО работника полностью], табельный номер [номер], с [дата перевода] г. на другую работу постоянно:
- с должности [прежняя должность] [прежнее структурное подразделение];
- на должность [новая должность] [новое структурное подразделение].
2. Установить работнику с [дата перевода] г. должностной оклад в размере [сумма цифрами] ([сумма прописью]) рублей в месяц. Иные условия оплаты труда и режим рабочего времени определяются дополнительным соглашением от [дата] № [номер] к трудовому договору от [дата] № [номер] и локальными нормативными актами работодателя.
3. [Должность руководителя нового подразделения] [И. О. Фамилия] до начала работы на новой должности ознакомить работника под подпись с должностной инструкцией по новой должности и организовать проведение инструктажа по охране труда на новом рабочем месте.
4. [Должность ответственного сотрудника кадровой службы] [И. О. Фамилия]:
- внести сведения о переводе в личную карточку работника;
- внести запись о переводе в трудовую книжку работника (если трудовая книжка ведётся на бумаге);
- представить сведения о переводе в Социальный фонд России в составе формы ЕФС-1 в установленный срок.
5. Главному бухгалтеру [И. О. Фамилия] производить начисление заработной платы работнику по новой должности с [дата перевода] г.
6. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Основание:
- заявление [ФИО работника в родительном падеже] от [дата] г.;
- дополнительное соглашение от [дата] № [номер] к трудовому договору от [дата] № [номер].
[Должность руководителя]
___________________ / [И. О. Фамилия] /
ОЗНАКОМЛЕНИЕ РАБОТНИКА
С приказом ознакомлен(а), экземпляр дополнительного соглашения получил(а):
| Работник | Подпись | Дата |
|---|---|---|
| [И. О. Фамилия работника] | ___________________ | «___» ___________ 20___ г. |
ОЗНАКОМЛЕНЫ
| Должность, И. О. Фамилия | Подпись, дата |
|---|---|
| [должность руководителя нового подразделения], [И. О. Фамилия] | ____________ «___» ________ 20___ г. |
| [должность сотрудника кадровой службы], [И. О. Фамилия] | ____________ «___» ________ 20___ г. |
| Главный бухгалтер [И. О. Фамилия] | ____________ «___» ________ 20___ г. |
Подсказка: Приказ издаётся только после того, как стороны подписали дополнительное соглашение о переводе: перевод без письменного согласия работника допускается лишь в исключительных случаях, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ.
Похожие образцы
Все: кадровые документы →Заявление на стандартный налоговый вычет на детей
Работник с ИНН просит предоставлять вычет ежемесячно, начиная с указанного месяца, и заполняет таблицу: ФИО детей, даты рождения, какой по счёту ребёнок и реквизиты свидетельств о рождении — от очерёдности зависит сумма. Он подтверждает, что другой работодатель в этом году вычет не даёт, и обязуется сообщать об изменении оснований. Приложения — копии свидетельств. Учтите лимит: вычет прекращается с месяца, когда доход с начала года превысит 450 000 ₽, а на студента-очника старше 18 лет справку об обучении нужно приносить каждый год.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска
Сначала работник воспроизводит запланированный по графику период и его продолжительность, затем называет причину и новые даты при сохранении того же числа дней, просит внести правку в график отпусков. Предусмотрено приложение — например, копия медицинской справки, подтверждающей уважительную причину. Полезно знать: если отпускные пришли позже чем за три дня или о начале отпуска сообщили менее чем за две недели, перенос по письменному заявлению работодатель обязан согласовать. Ниже — визы руководителя и отметка о регистрации.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск
В заявлении работник с табельным номером указывает количество календарных дней, даты начала и окончания и рабочий год, за который берёт отдых, со ссылкой на график отпусков. Есть просьба перечислить отпускные на зарплатный счёт не позднее чем за три дня до начала отпуска. Подсказка внутри напоминает: при делении отпуска одна часть должна быть не меньше 14 дней, а праздники, попавшие на период отдыха, его продлевают. Внизу — согласование непосредственного руководителя, решение директора и отметка кадровой службы о входящем номере.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление о временном переводе на дистанционную (удалённую) работу
Работник просит о временной удалёнке на конкретный период и сразу описывает, как будет работать: адрес, откуда выполняется трудовая функция, прежний график с перерывом, телефон, почта и мессенджер, порядок отчётов руководителю. Отдельный абзац касается своего ноутбука и интернета — с просьбой прописать в допсоглашении компенсацию по ст. 312.6 ТК РФ. Предусмотрено приложение с документом о причине, например справкой о болезни ребёнка, визы начальника и директора. Пока соглашение или приказ не подписаны, выходить на удалёнку рискованно — отсутствие в офисе сочтут прогулом.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Уведомление работника об изменении определённых сторонами условий трудового договора
Письмо начинается с указания конкретных организационных или технологических перемен и приказа, которым они введены, а затем в таблице сопоставляет действующую и новую редакции пунктов договора — например, о режиме работы или оплате. Подчёркнуто, что трудовая функция сохраняется, работнику предложено письменно ответить к определённой дате. Разъяснены последствия отказа: предложение вакансий в той же местности, при их отсутствии — увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с двухнедельным выходным пособием. Если работник не расписывается в получении, составьте акт при свидетелях.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление работника о переводе на другую должность внутри организации
Работник называет прежнюю и желаемую должности с подразделениями, дату перевода и причину, например открывшуюся вакансию или полученное образование, и коротко описывает опыт, подтверждающий квалификацию. В тексте есть просьба оформить перевод дополнительным соглашением и заранее ознакомить с должностной инструкцией и условиями оплаты. Внизу предусмотрены визы двух руководителей — текущего и принимающего подразделения — и решение директора. До подписания соглашения работу по старой должности бросать нельзя.
DOCX · 38 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.