Положение о премировании работников организации

УТВЕРЖДЕНО
приказом [должность руководителя]
[наименование организации]
от [дата] г. № [номер]

Учтено мнение [наименование выборного органа первичной профсоюзной организации] (протокол от [дата] г. № [номер])

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников [наименование организации]

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 129, 135, 136 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации и определяет виды премий, их размеры, показатели и условия премирования, сроки выплаты, а также основания и порядок снижения премий работникам [наименование организации] (далее — Работодатель).

1.2. Положение распространяется на всех работников, состоящих с Работодателем в трудовых отношениях, включая совместителей и дистанционных работников. На лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, Положение не распространяется.

1.3. Ежемесячная и годовая премии, предусмотренные разделами 3 и 4 Положения, являются стимулирующими выплатами, входят в систему оплаты труда и учитываются при расчёте среднего заработка. Разовые премии, предусмотренные разделом 5, являются поощрением за труд по статье 191 ТК РФ.

1.4. Премии начисляются за фактически отработанное время в расчётном периоде. Время ежегодного отпуска, временной нетрудоспособности и иные периоды, когда работник освобождался от работы, в отработанное время не включаются.

1.5. Премии начисляются на должностной оклад (тарифную ставку) без учёта доплат, надбавок и иных выплат, если иное прямо не указано в Положении.

1.6. Премирование производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетом Работодателя на соответствующий период.

2. ВИДЫ ПРЕМИЙ

2.1. Работодатель устанавливает следующие виды премий:

• ежемесячная премия по итогам работы за месяц;
• годовая премия по итогам работы за календарный год;
• разовые премии за выполнение особо важных и срочных заданий, внедрение предложений, повышающих эффективность работы, и иные значимые достижения.

3. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ ПРЕМИЯ

3.1. Ежемесячная премия выплачивается работнику при выполнении показателей премирования за месяц. Максимальный размер ежемесячной премии составляет [30] % должностного оклада.

3.2. Показатели премирования и их доля в максимальном размере премии:

№	Показатель премирования	Доля в размере премии
1	Выполнение плана (задач) подразделения за месяц	[50] %
2	Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей и поручений руководителя	[30] %
3	Отсутствие обоснованных претензий и жалоб клиентов (контрагентов) на работу работника	[20] %

3.3. Если показатель выполнен частично, премия по этому показателю начисляется пропорционально степени его выполнения по оценке непосредственного руководителя, отражённой в служебной записке.

3.4. Конкретные плановые значения показателей для подразделений и должностей устанавливаются приказом Работодателя не позднее начала расчётного месяца и доводятся до работников под подпись.

4. ГОДОВАЯ ПРЕМИЯ

4.1. Годовая премия выплачивается при выполнении Работодателем утверждённого плана по [показатель, например: выручке] за календарный год.

4.2. Размер годовой премии составляет [один] должностной оклад работника, действующий на 31 декабря отчётного года, и пересчитывается пропорционально отработанному в году времени.

4.3. Право на годовую премию имеют работники, отработавшие в отчётном году не менее [трёх] месяцев.

4.4. Работникам, уволенным до издания приказа о выплате годовой премии, премия начисляется пропорционально отработанному времени при выполнении показателя, указанного в пункте 4.1, и выплачивается в срок, установленный пунктом 6.4.

5. РАЗОВЫЕ ПРЕМИИ

5.1. Разовая премия может быть выплачена работнику за выполнение особо важного или срочного задания, успешное завершение проекта, внедрение рационализаторского предложения, привлечение крупного клиента и иные достижения в работе.

5.2. Размер разовой премии определяется руководителем организации в каждом случае с учётом вклада работника и не может превышать [один] должностной оклад.

5.3. Разовая премия выплачивается на основании приказа руководителя организации, изданного по представлению руководителя подразделения.

6. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И СРОКИ ВЫПЛАТЫ

6.1. Руководители структурных подразделений не позднее [3]-го рабочего дня месяца, следующего за расчётным, представляют руководителю организации служебные записки о выполнении показателей премирования работниками подразделения с предложением о размере премии и обоснованием снижения, если оно предлагается.

6.2. Премии начисляются на основании приказа руководителя организации. В приказе указываются работники, вид премии, период, за который она начислена, и размер премии.

6.3. Ежемесячная премия выплачивается одновременно с заработной платой за вторую половину месяца, следующего за расчётным, в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.4. Годовая премия выплачивается не позднее [31 марта] года, следующего за отчётным.

6.5. Разовая премия выплачивается вместе с ближайшей выплатой заработной платы после издания приказа о её выплате.

6.6. С премий удерживается налог на доходы физических лиц и начисляются страховые взносы в порядке, установленном законодательством.

7. СНИЖЕНИЕ И НЕВЫПЛАТА ПРЕМИЙ

7.1. Ежемесячная премия снижается или не выплачивается полностью при невыполнении показателей премирования, предусмотренных пунктом 3.2, пропорционально степени их невыполнения.

7.2. Работнику, привлечённому к дисциплинарной ответственности, премия может быть снижена только за тот расчётный период (месяц, год), в котором к нему применено дисциплинарное взыскание.

7.3. Снижение премий в связи с дисциплинарным взысканием не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов (часть третья статьи 135 ТК РФ).

7.4. Снижение премии оформляется приказом руководителя организации с указанием причины и размера снижения. Работник знакомится с приказом под подпись.

7.5. Не допускается снижение премии по основаниям, не предусмотренным настоящим Положением, а также в связи с использованием работником гарантий, установленных трудовым законодательством (временная нетрудоспособность, отпуск, донорские дни, исполнение государственных обязанностей и т. п.), сверх уменьшения пропорционально отработанному времени.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Положение вступает в силу с [дата] г. и действует до его отмены или замены новым локальным нормативным актом.

8.2. Положение принимается и изменяется приказом руководителя организации с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) в порядке статьи 372 ТК РФ.

8.3. Работники знакомятся с Положением под подпись при приёме на работу до подписания трудового договора, а действующие работники — до вступления Положения в силу.

8.4. Вопросы премирования, не урегулированные Положением, решаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Приложение: лист ознакомления работников.

[Должность руководителя]

___________________ / [И. О. Фамилия] /

Лист ознакомления с Положением о премировании работников

№	ФИО работника	Должность	Дата	Подпись
1	[Фамилия Имя Отчество]	[должность]	[дата]
2	[Фамилия Имя Отчество]	[должность]	[дата]
3	[Фамилия Имя Отчество]	[должность]	[дата]
4	[Фамилия Имя Отчество]	[должность]	[дата]
5	[Фамилия Имя Отчество]	[должность]	[дата]

Подсказка: Проценты в квадратных скобках подберите под свою организацию. Если профсоюза нет, удалите отметку об учёте мнения в шапке и в пункте 8.2.