Характеристика с места работы на сотрудника (положительная)
Пригодится отделу кадров, когда сотрудник просит характеристику для суда, госоргана или нового работодателя. Текст оформлен на бланке организации с исходящим номером и разбит на блоки: образование и переводы по службе, профессиональные навыки с конкретными результатами, соблюдение трудовой дисциплины, личные качества, поощрения со ссылкой на приказ. Подписывают руководитель организации и непосредственный начальник. Опирайтесь только на то, что подтверждено приказами и должностной инструкцией, а сведения о здоровье и семье работника без его письменного согласия не включайте — это запрещает ст. 88 ТК РФ.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 октября 2026 г.
[Полное наименование организации]
ОГРН [ОГРН], ИНН [ИНН], адрес: [юридический адрес], тел.: [номер], e-mail: [адрес]
Исх. № [номер] [дата] г.
Для представления: [наименование органа или организации по месту требования]
ХАРАКТЕРИСТИКА
с места работы
[Фамилия, имя, отчество работника полностью], [дата рождения] года рождения, работает в [наименование организации] с [дата приёма на работу] по настоящее время в должности [наименование должности] в [наименование структурного подразделения].
ОБРАЗОВАНИЕ И ТРУДОВОЙ ПУТЬ
Образование [уровень образования]: в [год окончания] году окончил(а) [наименование учебного заведения] по специальности «[специальность]».
В организацию принят(а) на должность [первая должность в организации]. С [дата] переведён(а) на должность [текущая должность] в связи с [причина перевода].
За время работы прошёл(ла) обучение и повышение квалификации: [наименование программы, год].
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КАЧЕСТВА
В должностные обязанности [Фамилия И.О.] входит [основные обязанности работника]. Со своими обязанностями справляется в полном объёме и в установленные сроки.
[Фамилия И.О.] хорошо знает свою работу, владеет [профессиональные навыки, программы, оборудование]. Принимал(а) участие в [значимые проекты, задачи, результаты работы с цифрами].
Трудовую дисциплину соблюдает. Нарушений правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и требований локальных нормативных актов не допускал(а). Дисциплинарных взысканий не имеет.
ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА
В коллективе пользуется уважением. Ответственный(ая), аккуратный(ая), внимательный(ая) к деталям. Спокойно и конструктивно работает с замечаниями, умеет находить общий язык с коллегами и [клиентами, посетителями, обучающимися]. Помогает в обучении новых сотрудников, готов(а) взять на себя дополнительную работу при необходимости.
ПООЩРЕНИЯ
За добросовестный труд награждён(а): [вид поощрения: благодарность, почётная грамота, премия] — приказ от [дата] № [номер].
Характеристика выдана по заявлению [Фамилия И.О.] от [дата заявления] для представления в [наименование органа или организации].
[Должность руководителя организации]
___________________ / [И.О. Фамилия] /
[Должность непосредственного руководителя работника]
___________________ / [И.О. Фамилия] /
М.П. (при наличии печати)
Подсказка: Характеристику подписывает руководитель организации или уполномоченное им лицо. Пишите только то, что подтверждается документами: приказы о поощрениях и взысканиях, должностную инструкцию, результаты аттестации. Сведения о здоровье, семье и личной жизни работника без его письменного согласия не указывайте (ст. 88 ТК РФ).
Похожие образцы
Все: кадровые документы →Заявление совместителя о назначении пособия по временной нетрудоспособности по одному месту работы
В комплекте два документа для работника, у которого несколько работодателей: заявление тому, кто будет платить пособие, и уведомление второму, который платить не должен. В заявлении перечисляются нынешние места работы с ИНН и работодатели двух предыдущих лет, указывается номер ЭЛН, стаж и счёт карты «Мир», а также просьба сообщить СФР метод «по одному страхователю» и посчитать первые три дня с учётом всего заработка. Уведомление просит второго работодателя ответить на запрос фонда отказом с причиной «оплата по другому месту работы». Выбор возможен, только если состав работодателей в расчётном периоде отличается от нынешнего.
DOCX · 40 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление о приёме на работу по внешнему совместительству на 0,5 ставки
Заявление подаёт сам кандидат на имя руководителя организации, где он хочет подрабатывать: в тексте сразу названы должность, подразделение, доля ставки 0,5 и желаемый график — 4 часа в день с понедельника по пятницу. Отдельной строкой указывается основное место работы и должность там, чтобы кадровая служба корректно оформила внешнее совместительство. К заявлению прилагаются копии паспорта, документа об образовании и СНИЛС; трудовую книжку совместитель не приносит, а справка об условиях труда с основной работы нужна только при вредной или опасной работе (ст. 283 ТК РФ).
DOCX · 38 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по совместительству
Совместитель просит дать ему ежегодный оплачиваемый отпуск по второй должности на те же даты, что и по основному месту, ссылаясь на ч. 1 ст. 286 ТК РФ, и указывает период отпуска у основного работодателя. Отдельным абзацем заявлено требование выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отдыха по ч. 9 ст. 136 ТК РФ. Если основной отпуск длиннее, в текст добавляется просьба оформить недостающие дни без сохранения зарплаты — отказать в этом работодатель не вправе. К заявлению прикладывают копию приказа или справку об отпуске с основной работы, а внизу предусмотрены визы руководителя и отметка о приёме с входящим номером.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Трудовой договор о работе по внешнему совместительству на 0,5 ставки
Договор рассчитан на внешнего совместителя, принятого на неопределённый срок на 0,5 ставки: 20 часов в неделю по 4 часа в день и возможность работать полный день, когда работник свободен по основному месту, в пределах половины месячной нормы. Оклад указывается за полную ставку, а зарплата считается пропорционально времени по ст. 285 ТК РФ. Прописаны отпуск авансом одновременно с основным, отпуск без содержания на недостающие дни и прекращение по ст. 288 ТК РФ с предупреждением за две недели. Если работник беременна, воспитывает ребёнка до трёх лет или недавно получил диплом, пункт 1.6 об испытании нужно удалить.
DOCX · 42 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей
Соглашение поручает работнику вторую должность в пределах его рабочего дня по ст. 60.2 и 151 ТК РФ и фиксирует четыре условия: перечень обязанностей со ссылкой на должностную инструкцию, объём в процентах или часах, даты начала и окончания и ежемесячную доплату. Доплата считается пропорционально фактически отработанному на совмещении времени и не начисляется за отпуск и больничный. Любая сторона может досрочно прекратить совмещение, письменно предупредив другую за три рабочих дня; если же вторая работа выходит за рамки рабочего дня, нужен уже отдельный договор о внутреннем совместительстве.
DOCX · 40 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Трудовой договор с работником (бессрочный, основная работа)
Подходит для приёма офисного сотрудника на полную ставку: работа основная, срок не ограничен, неделя пятидневная по 40 часов, отпуск 28 календарных дней. Оклад фиксируется в рублях, зарплата выплачивается дважды в месяц, а премии вынесены в отдельное положение. В текст включены класс условий труда по карте СОУТ и отметка об ознакомлении работника с локальными актами до подписания. Если человек уже вышел на работу без договора, оформить его письменно нужно в течение трёх рабочих дней, а оклад на полной ставке не может быть ниже МРОТ — с 01.01.2026 это 27 093 рубля.
DOCX · 42 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.