Дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей
Соглашение поручает работнику вторую должность в пределах его рабочего дня по ст. 60.2 и 151 ТК РФ и фиксирует четыре условия: перечень обязанностей со ссылкой на должностную инструкцию, объём в процентах или часах, даты начала и окончания и ежемесячную доплату. Доплата считается пропорционально фактически отработанному на совмещении времени и не начисляется за отпуск и больничный. Любая сторона может досрочно прекратить совмещение, письменно предупредив другую за три рабочих дня; если же вторая работа выходит за рамки рабочего дня, нужен уже отдельный договор о внутреннем совместительстве.
DOCX · 40 КБ · обновлён 13 октября 2026 г.
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № [НОМЕР]
к трудовому договору от [дата] № [номер] о совмещении должностей
г. [город] [дата] г.
[полное наименование работодателя, например: Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»] в лице [должность руководителя] [ФИО руководителя полностью], действующего на основании [документ о полномочиях, например: Устава], именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и [ФИО работника полностью], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от [дата] № [номер] (далее — Трудовой договор) о следующем:
1. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА
1.1. Работник с его письменного согласия выполняет у Работодателя наряду с работой по своей должности [наименование основной должности] дополнительную работу по должности [наименование совмещаемой должности] в [структурное подразделение] путем совмещения должностей (статьи 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
1.2. Дополнительная работа выполняется в течение установленной Трудовым договором продолжительности рабочего дня (смены), без освобождения от работы по основной должности. Режим рабочего времени Работника не изменяется.
1.3. Содержание дополнительной работы: [перечень обязанностей, например: прием и регистрация входящей корреспонденции, ведение номенклатуры дел, оформление исходящих писем], в соответствии с должностной инструкцией [наименование совмещаемой должности] от [дата], с которой Работник ознакомлен под подпись.
1.4. Объем дополнительной работы: [объем, например: 50 % обязанностей по должности, не более 2 часов в течение рабочего дня].
2. СРОК ВЫПОЛНЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ
2.1. Дополнительная работа выполняется с [дата начала] г. по [дата окончания] г.
2.2. Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а Работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив другую Сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (часть 4 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
3. ДОПЛАТА ЗА СОВМЕЩЕНИЕ
3.1. За выполнение дополнительной работы Работнику устанавливается доплата в размере [сумма цифрами] ([сумма прописью]) рублей в месяц.
3.2. Доплата начисляется пропорционально времени, в течение которого Работник фактически выполнял дополнительную работу в месяце, и выплачивается в сроки выплаты заработной платы, установленные Трудовым договором.
3.3. Доплата не выплачивается за периоды, когда Работник не выполнял дополнительную работу, в том числе за время отпуска и временной нетрудоспособности.
4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1. Остальные условия Трудового договора остаются без изменений.
4.2. Соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора и вступает в силу с [дата начала] г.
4.3. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
Подсказка: Совмещение оформляется только в пределах рабочего дня. Если работник будет выполнять вторую работу сверх своего рабочего времени, это уже внутреннее совместительство: нужен отдельный трудовой договор, а не дополнительное соглашение.
5. ПОДПИСИ СТОРОН
| Работодатель | Работник |
|---|---|
| [наименование работодателя] ИНН [ИНН], ОГРН [ОГРН] Адрес: [адрес] |
[ФИО полностью] Паспорт: серия [серия] № [номер] Адрес регистрации: [адрес] |
| [должность руководителя] ___________ / [И. О. Фамилия] / М. П. (при наличии) |
___________ / [И. О. Фамилия] / |
Экземпляр дополнительного соглашения получил(а): ___________ / [И. О. Фамилия работника] / «___» ___________ 20___ г.
Похожие образцы
Все: кадровые документы →Письмо работодателя адресовано конкретному совместителю и начинается с реквизитов его трудового договора с оговоркой, что он заключён на неопределённый срок: к срочному договору ст. 288 ТК РФ не применяется. Далее сказано, что на должность принимается работник, для которого она станет основной, названа дата увольнения и перечислено, что выдадут в последний день: зарплату и компенсацию за отпуск по ст. 127 и 140, копию приказа и сведения о трудовой деятельности. Запись в бумажную трудовую книжку делает основной работодатель. Внизу — строка о получении второго экземпляра; при отказе расписаться составьте акт и отправьте уведомление заказным письмом с описью.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Пишется гражданским служащим на имя представителя нанимателя до того, как он приступит к подработке по трудовому договору о совместительстве, — этого требует ч. 2 ст. 14 Закона № 79-ФЗ. Сведения о будущей работе собраны в таблицу: организация с ИНН и адресом, характер работы, должность и обязанности, срок договора и режим в свободное от службы время. Отдельными пунктами служащий заверяет, что конфликта интересов нет, служебное имущество и информация не используются, а запреты ст. 16, 17 Закона № 79-ФЗ и Закона № 273-ФЗ соблюдаются. Приложите копию или проект договора и оставьте себе экземпляр с регистрационным номером.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление об увольнении по собственному желанию с работы по совместительству
Работник, который подрабатывает у второго работодателя по внешнему совместительству, просит уволить его по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и сразу называет договор о совместительстве с датой и номером, чтобы кадровик не спутал его с другими. В тексте четыре просьбы на последний день: расчёт с компенсацией неиспользованного отпуска на зарплатный счёт, сведения по форме СТД-Р, справка о заработке за два предыдущих года и текущий год для пособий и заверенная копия приказа. Для отправки бумаг почтой указывается адрес. Дату увольнения ставьте не раньше конца двухнедельного срока со дня, следующего за получением заявления, либо согласуйте более ранний день.
DOCX · 38 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление и дополнительное соглашение о переводе с совместительства на основную работу
Комплект из двух документов для случая, когда работник уволился с прежнего основного места и хочет, чтобы подработка у этого работодателя стала главной работой. В заявлении он называет дату прекращения прежнего договора, просит исключить условие о совместительстве, установить 40-часовую неделю и новый оклад и внести запись в трудовую книжку. Дополнительное соглашение по ст. 72 ТК РФ переписывает пункты о режиме и оплате, закрепляет 28 дней отпуска и непрерывный стаж с даты приёма совместителем. После подписания издаётся приказ, а сведения ЕФС-1 «Перевод» уходят в СФР до 25-го числа следующего месяца.
DOCX · 40 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ о приёме на работу по внешнему совместительству на 0,5 ставки
Кадровый приказ с индексом «-К» оформляет приём внешнего совместителя на основании уже подписанного трудового договора. В пункте об условиях оплаты оклад указан за полную ставку, а рядом — сумма, которую работник фактически получит при 0,5 ставки; там же закреплены 20-часовая неделя и срок испытания. Поручения адресованы начальнику отдела кадров (личная карточка, ЕФС-1 в Социальный фонд не позднее следующего рабочего дня) и главному бухгалтеру. Издавать приказ с 2021 года не обязательно, но если он есть, его условия не должны расходиться с договором.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление совместителя о назначении пособия по временной нетрудоспособности по одному месту работы
В комплекте два документа для работника, у которого несколько работодателей: заявление тому, кто будет платить пособие, и уведомление второму, который платить не должен. В заявлении перечисляются нынешние места работы с ИНН и работодатели двух предыдущих лет, указывается номер ЭЛН, стаж и счёт карты «Мир», а также просьба сообщить СФР метод «по одному страхователю» и посчитать первые три дня с учётом всего заработка. Уведомление просит второго работодателя ответить на запрос фонда отказом с причиной «оплата по другому месту работы». Выбор возможен, только если состав работодателей в расчётном периоде отличается от нынешнего.
DOCX · 40 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.