Выход на пенсию — один из немногих случаев, когда работник вправе уйти в любой выбранный день, не отрабатывая две недели, а работодатель не может его задержать. Чтобы воспользоваться этим правом, достаточно правильно составить заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию: указать причину, дату и попросить полный расчёт. Ниже образец в Word, разбор каждого блока и ответы на спорные вопросы, в том числе для работающих пенсионеров.
Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию в Word
Готовый шаблон: подставьте свои данные вместо полей в квадратных скобках.
Не хотите заполнять вручную?
В «Документах Про» этот документ можно сгенерировать целиком под вашу ситуацию: с вашими данными, расчётами и ссылками на нормы. Готовый документ скачивается в Word и сразу готов к подаче.
Коротко: главное об увольнении пенсионера
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Основание | Пункт 3 части первой статьи 77 и часть третья статьи 80 ТК РФ |
| Отработка | Не нужна: работодатель обязан уволить в дату, указанную в заявлении |
| Вид пенсии | Любой: по старости, досрочная, по инвалидности, за выслугу лет |
| Сколько раз можно | По позиции Роструда и Минтруда, один раз |
| Расчёт | В последний день работы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127, 140 ТК РФ) |
| Документы | Трудовая книжка (если ведётся на бумаге) и СТД-Р в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ) |
| Запись | «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ» |
| Госпошлина при споре | Не платится (ст. 393 ТК РФ) |
Правовая основа: почему пенсионер уходит без отработки
Часть третья статьи 80 ТК РФ
Общее правило статьи 80 ТК РФ: работник предупреждает работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Но часть третья делает исключение. Если заявление обусловлено невозможностью продолжения работы, например в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении. Перечень причин открытый, но выход на пенсию назван прямо, поэтому доказывать «невозможность продолжения работы» отдельно не требуется.
Формально основание увольнения остаётся прежним: это расторжение по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Отличаются только срок и формулировка записи. Поэтому в заявлении нужно одновременно указать и «по собственному желанию», и причину: «в связи с выходом на пенсию».
Запись в трудовой книжке и СТД-Р
Правила ведения трудовых книжек утверждены приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н. Если работник увольняется по собственному желанию по причине, с которой закон связывает предоставление гарантий, причину указывают в записи. Типовая формулировка: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Те же сведения работодатель передаёт в Социальный фонд в форме ЕФС-1 и отражает в СТД-Р.
Вид пенсии значения не имеет
Минтруд в письме от 24.03.2025 № 14-6/ООГ-1502 разъяснил: уволиться без отработки по этому основанию может и работник, которому назначена пенсия по инвалидности. Закон говорит о выходе на пенсию вообще, не уточняя её вид. Значит, право есть и у получателя досрочной пенсии (педагога, медика, работника с вредными условиями).
Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию от работающего пенсионера
Самый частый вопрос: может ли человек, который получает пенсию уже несколько лет и продолжает работать, сейчас уволиться без отработки? Ответ зависит от того, пользовался ли он этим правом раньше.
Роструд в письме от 01.06.2021 № ПГ/16760-6-1 указал, что право уволиться в связи с выходом на пенсию реализуется однократно: выход на пенсию понимается как смена социального статуса, а не как длящееся состояние. Ту же позицию Минтруд повторил в упомянутом письме 2025 года. Практический вывод:
- если пенсия назначена давно, но с прежнего места работы вы уходили по другим основаниям или не уходили вовсе, уволиться без отработки «в связи с выходом на пенсию» можно, в том числе спустя годы после назначения пенсии;
- если вы уже однажды увольнялись с такой формулировкой (у этого или другого работодателя), повторно работодатель вправе потребовать двухнедельную отработку.
Сам Трудовой кодекс количество таких увольнений не ограничивает, и в профессиональном сообществе эта позиция ведомств критикуется. Судебная практика неоднородна. Поэтому в образце есть фраза о том, что ранее по этому основанию работник не увольнялся: она снимает вопрос у кадровой службы и фиксирует вашу позицию на случай спора.
Если же повторное увольнение без отработки принципиально, есть два безопасных пути: договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон в нужную дату или указать другое уважительное основание из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, если оно есть (например, установленное нарушение трудового законодательства работодателем).
Как правильно написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию
- Узнайте дату назначения пенсии. Выписку о назначении можно заказать в личном кабинете на Госуслугах или в клиентской службе Социального фонда. Пенсия должна быть уже назначена либо назначаться с даты, близкой к увольнению.
- Выберите дату увольнения. Это последний рабочий день. Закон не требует, чтобы между подачей заявления и увольнением прошло какое-то время: можно уволиться хоть на следующий день.
- Составьте заявление по образцу. Укажите основание («по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»), конкретную дату и просьбы о расчёте и документах.
- Подайте заявление с отметкой о приёме. Второй экземпляр с датой и подписью кадровика — ваше доказательство.
- Ознакомьтесь с приказом об увольнении. В нём должна стоять та же формулировка, что в заявлении. Как выглядит такой приказ, разобрано в материале про приказ об увольнении.
- Получите расчёт и документы в последний день. Проверьте сумму компенсации за отпуск, запись в трудовой книжке и СТД-Р.
Заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию: образец 2026 года
Формально такое заявление — частный случай обычного заявления об уходе по собственному желанию, только с указанием причины и даты. Сравнить с общим вариантом можно по статье про заявление на увольнение по собственному желанию. Если причина не указана, работодатель вправе оформить увольнение на общих основаниях, и тогда действует двухнедельный срок.
Без отработки: как зафиксировать дату
Слова «без отработки» писать не обязательно: обязанность уволить в указанный срок следует из закона. Гораздо важнее вписать точную дату увольнения. Фраза «прошу уволить с сегодняшнего дня» или отсутствие даты создают почву для спора. В образце дата стоит прямо в просительной части, а следующий абзац ссылается на ч. 3 ст. 80 ТК РФ, чтобы у кадровика не возникло вопросов.
Что в образце и как его заполнить
Шапка. Должность руководителя, наименование работодателя и ФИО в дательном падеже; ниже должность, подразделение, ФИО работника в родительном падеже и телефон.
Просительная часть. Реквизиты трудового договора, формулировка «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» и дата увольнения. Если реквизиты договора неизвестны, их можно опустить: увольнение возможно и без них, но с ними документ точнее.
Сведения о пенсии. Вид пенсии и дата её назначения, плюс фраза о том, что ранее по этому основанию вы не увольнялись. Это подтверждает право на увольнение в выбранный день.
Ссылка на закон. Короткий абзац с ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Он не обязателен юридически, но на практике помогает: кадровик видит основание и не предлагает «отработать по закону».
Просьбы о расчёте и документах. Три пункта: окончательный расчёт с компенсацией за неиспользованный отпуск, трудовая книжка с правильной записью и СТД-Р, справки о заработке и доходах. Справка о сумме заработка за два предшествующих года понадобится, если новый работодатель будет начислять больничные, а справка о доходах — для налоговых вычетов. Полный перечень документов, которые можно запросить, есть в материале про заявление о выдаче документов, связанных с работой.
Приложение. Копия документа о назначении пенсии. Закон не требует его прикладывать, но с ним у работодателя не будет повода сомневаться в основании.
Расчёт при увольнении пенсионера
| Выплата | Основание | Когда |
|---|---|---|
| Заработная плата за отработанные дни | ст. 140 ТК РФ | В день увольнения |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | ст. 127 ТК РФ | В день увольнения |
| Иные выплаты по трудовому договору или локальным актам (например, единовременное пособие при выходе на пенсию по коллективному договору) | ст. 140 ТК РФ, коллективный договор | В день увольнения |
| Компенсация за задержку расчёта | ст. 236 ТК РФ, не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день | При просрочке |
Выходное пособие при увольнении по собственному желанию Трудовой кодекс не предусматривает, но его нередко устанавливает коллективный договор, особенно в бюджетных учреждениях и на крупных предприятиях. Проверьте локальные акты до подачи заявления.
После увольнения работающего пенсионера Социальный фонд пересчитывает пенсию с учётом индексаций, которые не применялись в период работы. Сроки и порядок такого перерасчёта лучше уточнить в клиентской службе фонда или в личном кабинете на Госуслугах.
Частые ошибки
- Нет причины в заявлении. «Прошу уволить по собственному желанию» без слов «в связи с выходом на пенсию» даёт работодателю право требовать отработку.
- Нет даты. Без даты работодатель отсчитает две недели от подачи заявления.
- Отказ работодателя «отпустить сразу». Это нарушение ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Если в указанный день вас не уволили, вы вправе не выходить на работу: прогул в такой ситуации вменить нельзя, но сохраните экземпляр заявления с отметкой.
- Неверная запись в трудовой книжке. Если причину не указали, потребуйте исправить запись: это возможно и после увольнения.
- Задержка расчёта. За каждый день просрочки положена компенсация по ст. 236 ТК РФ, а за неисполнение обязанности можно пожаловаться в инспекцию труда.
- Отзыв заявления не учтён. До дня увольнения работник вправе отозвать заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ), если на его место письменно не приглашён другой работник, которому нельзя отказать в приёме.
Ответы на частые вопросы
Можно ли написать заявление от руки? Да. Закон не требует определённой формы: от руки или на компьютере, главное — собственноручная подпись и дата. Образец удобно распечатать, вписать данные и подписать.
Можно ли подать заявление в период отпуска или больничного? Можно. Дата увольнения может прийтись и на период отпуска или временной нетрудоспособности: ограничения ч. 6 ст. 81 ТК РФ касаются только увольнения по инициативе работодателя.
Может ли работодатель отказаться принимать заявление? Отказ в приёме не мешает увольнению. Отправьте заявление ценным письмом с описью вложения или телеграммой, а при электронном кадровом документообороте — через систему работодателя. Дата увольнения в этом случае должна учитывать время доставки.
Что будет, если потом устроиться на новую работу? Пенсионер вправе работать без ограничений. Но при следующем увольнении, по позиции ведомств, ему придётся предупреждать работодателя за две недели, как обычному работнику, если нет другой уважительной причины.
Нужно ли согласие руководителя на дату? Нет. Обязанность уволить в срок, указанный в заявлении, установлена законом. Подпись руководителя на заявлении («не возражаю», «согласовано») не требуется, хотя кадровые службы часто её просят.
Чек-лист
Отмечено 0 из 7
Материал носит информационный характер: позиция ведомств об однократности права на увольнение без отработки не закреплена в законе, поэтому в спорной ситуации стоит заранее обсудить формулировку с работодателем или получить консультацию юриста.
