Отгулять накопленный отпуск и уйти, не выходя больше на работу, разрешает ч. 2 ст. 127 ТК РФ, и многие работники предпочитают такой вариант денежной компенсации. Оформляется он одним документом: заявление на отпуск с последующим увольнением, образец которого в Word приложен ниже, совмещает просьбу об отпуске и предупреждение об увольнении по собственному желанию.
Образец заявления на отпуск с последующим увольнением в Word
Готовый шаблон: подставьте свои данные вместо полей в квадратных скобках.
Не хотите заполнять вручную?
В «Документах Про» этот документ можно сгенерировать целиком под вашу ситуацию: с вашими данными, расчётами и ссылками на нормы. Готовый документ скачивается в Word и сразу готов к подаче.
Коротко: главное об отпуске с последующим увольнением
- Заявление пишется на имя руководителя организации и передаётся в отдел кадров под отметку о получении. Госпошлин и сборов нет.
- Днём увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
- Последний рабочий день — день перед началом отпуска. В этот день выдают трудовую книжку (если она ведётся) и производят окончательный расчёт.
- Предоставить отпуск с увольнением — право работодателя, а не обязанность, если отпуск не совпадает с графиком.
- Отозвать заявление можно только до начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
- При увольнении за виновные действия такой отпуск не предоставляется.
Правовая основа
Порядок закреплён в ст. 127 ТК РФ. Часть 1 гарантирует компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении, а ч. 2 даёт альтернативу: вместо компенсации по письменному заявлению работника отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением. Часть 4 устанавливает правило отзыва: при увольнении по инициативе работника заявление можно отозвать до дня начала отпуска, если на его место не приглашён в порядке перевода другой работник.
Конституционный Суд в определении от 25.01.2007 № 131-О-О пояснил, что последним днём работы в этом случае является день, предшествующий первому дню отпуска, и именно тогда работник и работодатель реализуют свои права и обязанности, связанные с прекращением трудовых отношений. Роструд в письме от 24.12.2007 № 5277-6-1 сделал из этого практический вывод: трудовую книжку выдают и расчёт производят в последний рабочий день перед отпуском, а в приказе об увольнении указывают дату последнего дня отпуска.
Изменения Трудового кодекса, вступившие в силу с 1 сентября 2026 года, ст. 127 не затронули: порядок для заявлений 2026 года остаётся прежним.
Заявление на отпуск с последующим увольнением: за сколько дней надо написать
Это самый частый вопрос, и ответ складывается из двух сроков.
Срок предупреждения об увольнении. По ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник предупреждает об увольнении не позднее чем за 2 недели. Течение срока начинается на следующий день после получения заявления работодателем. Отпуск засчитывается в этот срок: если вы просите отпуск на 28 дней, достаточно подать заявление до его начала, и двухнедельный срок истечёт ещё во время отпуска. Если же отпуск короткий (например, 7 дней), заявление нужно подать так, чтобы между днём подачи и последним днём отпуска прошло не менее двух недель, либо получить согласие работодателя на более раннюю дату (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Срок, нужный работодателю для оформления. Отпускные по общему правилу выплачиваются не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ), но при отпуске с последующим увольнением все суммы выплачиваются в составе окончательного расчёта в последний рабочий день. Бухгалтерии нужно время на расчёт, а кадровой службе на приказы. Поэтому разумно подавать заявление за 2–3 недели до желаемой даты начала отпуска.
Итог: заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, за сколько дней нужно писать, определяется так, чтобы, во-первых, подать его до начала отпуска, во-вторых, чтобы от подачи до последнего дня отпуска было не меньше 14 календарных дней.
Можно ли без отработки
Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением без отработки? Фактически отпуск и заменяет отработку: работник уходит в отпуск и на работу уже не возвращается. Отдельно просить «без отработки» нужно только тогда, когда от подачи заявления до последнего дня отпуска остаётся меньше двух недель. В этом случае увольнение в желаемую дату возможно по соглашению с работодателем, а без его согласия отказать работнику в такой дате работодатель вправе.
Без отработки и без согласия работодателя уволиться можно в случаях, перечисленных в ч. 3 ст. 80 ТК РФ: выход на пенсию, зачисление в образовательную организацию, установленное нарушение работодателем трудового законодательства и некоторые другие. Тогда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении.
Заявление на отпуск с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию: образец и особенности
Пенсионеру работодатель не может навязать двухнедельную отработку: дату увольнения в связи с выходом на пенсию работник определяет сам (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Но предоставление отпуска вне графика остаётся на усмотрение работодателя, поэтому в заявлении лучше указать обе просьбы: предоставить отпуск и уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с последним днём отпуска. Если работодатель откажет в отпуске, увольнение всё равно произойдёт в указанный день, но с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Подробнее о самом увольнении в статье «Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию: образец». Приведённый образец подходит и для этого случая: достаточно добавить в формулировку основания слова «в связи с выходом на пенсию».
Заявление на отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
Отпуск с последующим увольнением возможен при любом основании, кроме виновного. При соглашении сторон (ст. 78 ТК РФ) отдельное заявление обычно не нужно: условие об отпуске и дате увольнения включают прямо в соглашение. Например: «Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 календарный день с [дата] по [дата] с последующим увольнением. Последний день отпуска считается днём прекращения трудового договора». Отозвать согласие в одностороннем порядке при этом нельзя, правило ч. 4 ст. 127 ТК РФ здесь не работает.
Может ли работодатель отказать
Да, если отпуск не предусмотрен графиком. Формулировка ч. 2 ст. 127 ТК РФ — «могут быть предоставлены» — Роструд и судебная практика толкуют как право работодателя. Если работодатель отказал, увольнение по собственному желанию всё равно состоится через две недели после подачи заявления, а за неиспользованные дни выплачивается компенсация.
Если же отпуск по графику приходится на нужные даты, отказать в нём работодатель не может, и работник вправе подать заявление об увольнении с последним днём такого отпуска. Отказ в этом случае можно обжаловать в трудовую инспекцию или в суд.
Заявление на отпуск с последующим увольнением образец: что в нём и как заполнить
Образец рассчитан на увольнение по собственному желанию после ежегодного оплачиваемого отпуска, самую типичную ситуацию.
Шапка
Должность и ФИО руководителя в дательном падеже, наименование организации, должность и ФИО работника в родительном падеже, подразделение. Табельный номер не обязателен, но ускоряет оформление в крупных организациях.
Просьба об отпуске
Вид отпуска (ежегодный основной оплачиваемый), количество календарных дней, даты начала и окончания. Число дней берите из расчётного листка или запросите в бухгалтерии: при увольнении предоставляются именно неиспользованные дни, и просьба о большем количестве, скорее всего, вернётся на переделку. Если накоплено больше дней, чем вы берёте, за остаток выплатят компенсацию.
Просьба об увольнении
Формулировка «с последующим увольнением по собственному желанию» и дата увольнения, равная последнему дню отпуска. Именно эта дата будет в приказе и в сведениях о трудовой деятельности.
Способ получения трудовой книжки и расчёта
В образце есть просьба выдать трудовую книжку и произвести расчёт в последний рабочий день, а также реквизиты счёта, если они изменились. Если трудовая книжка ведётся в электронном виде, вместо неё выдают сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ).
Дата и подпись
Дата подачи заявления важна для подсчёта двухнедельного срока. Сделайте копию и попросите кадровика поставить на ней отметку о получении с датой.
Как пишется заявление на отпуск с последующим увольнением: пошагово
- Узнайте количество неиспользованных дней отпуска.
- Определите даты: последний рабочий день, первый и последний день отпуска.
- Проверьте, что от даты подачи до последнего дня отпуска не меньше 14 дней.
- Заполните заявление по образцу, подпишите, сделайте копию.
- Передайте заявление в отдел кадров под отметку или отправьте ценным письмом с описью. Если в организации действует электронный кадровый документооборот, заявление можно подать через него.
- В последний рабочий день получите трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, справки и проверьте поступление расчёта.
Что входит в расчёт
В последний рабочий день выплачиваются: зарплата за отработанное время, отпускные за весь отпуск, компенсация за неиспользованные дни, не вошедшие в отпуск, и иные выплаты, предусмотренные договором. Отпускные и компенсацию рассчитывают из среднего заработка по Положению, утверждённому постановлением Правительства РФ № 540 (действует с 01.09.2025). За задержку расчёта работодатель платит проценты по ст. 236 ТК РФ. Если компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатили, поможет материал «Иск о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск: образец».
Чем отличается от обычного заявления на отпуск
Заявление на отпуск, образец очередной оплачиваемый с последующим увольнением, внешне похоже на обычную просьбу об отпуске, но последствия у него другие. Обычное заявление ничего не меняет в трудовом договоре: после отпуска работник выходит на работу. Здесь же документ одновременно является предупреждением об увольнении по ст. 80 ТК РФ, поэтому с даты его получения начинает течь двухнедельный срок, а работодатель на его основании издаёт два приказа: о предоставлении отпуска и о прекращении трудового договора (или один объединённый). Если в организации приняты разные формы для отпуска и увольнения, кадровик может попросить два отдельных заявления; закон этого не требует, но и не запрещает, и спорить по этому поводу обычно не стоит.
Образцы 2024 и 2025 годов, которые встречаются в сети, по сути не отличаются от варианта 2026 года: ст. 127 ТК РФ за это время не менялась. Как правильно составить заявление на отпуск с последующим увольнением, чтобы не было вопросов у кадровой службы? Главное, чтобы в нём были вид и продолжительность отпуска, точные даты, основание увольнения и дата увольнения, совпадающая с последним днём отпуска.
Если заболели во время отпуска
По общему правилу ст. 124 ТК РФ отпуск продлевается на дни болезни. Но при отпуске с последующим увольнением трудовые отношения прекращаются в заранее определённую дату, и Роструд в письме № 5277-6-1 указал, что отпуск в этом случае не продлевается, а дата увольнения не переносится. Пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни в пределах отпуска выплачивается.
Частые ошибки
- В заявлении нет слов «с последующим увольнением». Тогда это обычное заявление на отпуск, и после него придётся выходить на работу.
- Дата увольнения указана не последним днём отпуска, а днём после него.
- Работник просит больше дней, чем накопил, и заявление возвращают на переделку, а сроки сдвигаются.
- Заявление подано в первый день отпуска или во время него в расчёте на возможность отзыва: отозвать его уже не получится.
- Нет отметки о получении, и работодатель «не видел» заявления.
- Работник пытается так уйти от увольнения за прогул: при виновных основаниях отпуск с последующим увольнением не предоставляется.
Чек-лист
Отмечено 0 из 5
Запросы о шаблонах «РК» и «РБ» касаются Казахстана и Беларуси, где действуют свои трудовые кодексы; приведённый образец рассчитан на российское право. Если готовите классическое заявление без отпуска, смотрите статью «Заявление на увольнение по собственному желанию: образец».
Статья носит информационный характер и отражает Трудовой кодекс РФ на октябрь 2026 года. Если работодатель отказывает в отпуске или задерживает расчёт, сохраните копию заявления с отметкой о получении: она понадобится в трудовой инспекции и суде.
