Годовую премию не выплатили после увольнения: иск о взыскании — образец 2026, ст. 129, 132, 135 ТК РФ, позиция КС и практика кассации

Работник выполнил годовой план, в январе уволился, а в марте узнал, что приказ о годовой премии издан без него. Шансы взыскать премию определяет не сам факт увольнения, а правовая природа выплаты по локальным актам работодателя. Если премия входит в систему оплаты труда и привязана к измеримым показателям, оговорка «уволенным не выплачивается» часто не выдерживает проверки ст. 132 и ст. 8 ТК РФ. На этом строится иск о взыскании годовой премии, образец которого можно скачать ниже.

Коротко: взыскание невыплаченной годовой премии

Правовая основа

• Ч. 1 ст. 129 ТК РФ включает в заработную плату стимулирующие выплаты, в том числе премии.
• Ч. 2 ст. 135 ТК РФ: системы премирования устанавливаются коллективными договорами и локальными актами. Ч. 3 ст. 135 ТК РФ (введена законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ, действует с 01.09.2025): в таких актах определяются виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты, в том числе с учётом качества, эффективности и продолжительности работы. Там же закреплены правила о снижении премии при дисциплинарном взыскании (только за период взыскания и не более 20 % месячной зарплаты).
• Ч. 7 ст. 135 ТК РФ (до 01.09.2025 — ч. 6): условия оплаты труда из локальных актов не могут быть хуже, чем по закону.
• Ч. 4 ст. 8 ТК РФ: нормы локальных актов, ухудшающие положение работников, не применяются.
• Ст. 3, ч. 2 ст. 132 ТК РФ — запрет дискриминации, в том числе при установлении условий оплаты труда.
• Ч. 1 ст. 191 ТК РФ — премия как поощрение за добросовестный труд. Это главный аргумент работодателя.
• Ст. 236 ТК РФ — проценты за задержку, в том числе на неначисленные суммы, право на которые признал суд; ч. 2 ст. 392 — годичный срок.

Премия как часть зарплаты или поощрение: от чего зависит исход

Суды читают трудовой договор, положение об оплате труда и положение о премировании и отвечают на один вопрос: это обязательная переменная часть заработка или поощрение, которое работодатель вправе не давать.

Признаки премии как части зарплаты:

• она прямо названа в трудовом договоре или в положении об оплате труда как элемент системы оплаты;
• размер считается по формуле: процент от оклада или годового дохода, коэффициент выполнения KPI, шкала «план — премия»;
• выплата «производится», «выплачивается» при достижении показателей, а не «может быть выплачена»;
• премию платили регулярно, работодатель заявлял её размер при найме (в вакансии, оффере).

Признаки поощрения по ст. 191 ТК РФ: «по решению генерального директора», «не является гарантированной частью заработной платы», нет показателей и формулы.

С 01.09.2025 ч. 3 ст. 135 ТК РФ требует определять в положении о премировании виды премий, сроки, основания и условия выплаты. Положение, где всё сведено к «усмотрению руководителя», хуже соответствует закону, но «поощрительные» премии норма не запретила.

Годовая премия при увольнении до даты выплаты

Типичная оговорка в положениях: «право на годовую премию имеют работники, состоящие в штате на дату издания приказа». Минтруд в своих разъяснениях исходит из того, что уволенного не нужно включать в приказ о премировании, но для суда это не обязательная позиция.

Аргументы работника строятся так:

1. Премия начисляется за отработанный период, а не за факт работы в день подписания приказа. Условия премирования работник выполнил, пока работал.
2. Различие между теми, кто достиг одинаковых показателей, по признаку «работает ли сейчас» не связано с деловыми качествами. Это дискриминация в оплате труда (ст. 3, ч. 2 ст. 132 ТК РФ).
3. Условие, лишающее работника заработанной части зарплаты, ухудшает его положение по сравнению с законом и не применяется (ч. 4 ст. 8, ч. 7 ст. 135 ТК РФ).
4. Дата приказа зависит только от работодателя: ею нельзя произвольно отсекать работников.

Аргументы работодателя: премия поощрительная, локальный акт применяется ко всем одинаково, а дату увольнения работник выбрал сам.

Если работник уволился до окончания года, просите премию пропорционально отработанному времени: суды, поддерживающие работников, допускают такой расчёт.

Депремирование без приказа и за дисциплинарное взыскание

Отдельная ситуация — работник ещё работает или уже уволился, а премию «обнулили» без всякого документа либо со ссылкой на выговор.

• Нет приказа о лишении или снижении — работодатель не докажет, что основания депремирования, предусмотренные положением, наступили. Запросите копии документов, связанных с работой, и справку о зарплате по ст. 62 ТК РФ: срок выдачи — три рабочих дня со дня письменного заявления.
• Дисциплинарное взыскание влияет только на премию за тот период, когда его применили. Лишить работника годовой премии из-за выговора в декабре нельзя: КС в Постановлении № 32-П указал, что взыскание не может служить основанием для лишения стимулирующих выплат на весь срок его действия, а снижение не должно уменьшать месячную зарплату более чем на 20 %. С 01.09.2025 то же правило закреплено в ч. 3 ст. 135 ТК РФ. Если сам выговор спорный, обжалуйте его тем же иском.

Срок, подсудность и проценты по ст. 236 ТК РФ

Срок — один год со дня, когда премию должны были выплатить (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Ищите дату в положении о премировании: «не позднее 31 марта года, следующего за отчётным», «в течение месяца после утверждения годовой отчётности». Если даты нет, её выводят из корпоративных сроков: Третий КСОЮ в деле № 88-12654/2024 (см. ниже) связал срок выплаты с последним днём для годового собрания участников. Пропуск по уважительной причине можно восстановить (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

Проценты считаются со дня, следующего за днём, когда премию должны были выплатить, по день фактического расчёта: сумма × 1/150 ключевой ставки × число дней, по каждому периоду действия ставки отдельно. Обязанность не зависит от вины работодателя. Подробнее о расчёте — в статье «Задержка зарплаты в 2026 году: компенсация, сроки и куда жаловаться».

Тактика: что собрать до иска

Положение о премировании в редакции отчётного года, трудовой договор и оффер с обещанным бонусом, отчёты CRM и письма руководителя с итогами, расчётные листки за прошлые годы (регулярность выплаты подтверждает, что премия была частью заработка). Приказ о премировании коллег обычно есть только у работодателя: заявите ходатайство о его истребовании (ст. 57 ГПК РФ).

Если вы составляете положение для работодателя, учтите эти риски: см. «Положение о премировании работников: образец 2026» и «Приказ о премировании: образец 2026».

Позиция высших судов

• Постановление КС РФ от 15.06.2023 № 32-П: условия премирования в локальных актах должны соответствовать принципу равной оплаты за труд равной ценности и запрету дискриминации; дисциплинарное взыскание учитывается только при начислении премий за период, в котором оно применено.
• Определение КС РФ от 18.01.2024 № 3-О (по жалобе Е. А. К.): работодатель при установлении правил премирования «не может действовать произвольно». Всем работникам, полностью отработавшим период и достигшим одинаковых показателей, премия выплачивается на равных условиях. При этом премия по ч. 1 ст. 191 ТК РФ не является составной частью зарплаты и относится к дискреции работодателя. Оценку конкретного положения о премировании КС оставил судам общей юрисдикции. Эту позицию КС повторил в Определении от 26.06.2025 № 1736-О.
• Верховный Суд единой позиции по годовой премии уволенным не сформулировал: по делу, ставшему основой Определения КС № 3-О, судья ВС 06.02.2023 отказал в передаче жалобы в коллегию.

Судебная практика: конкретные дела

1. Восьмой КСОЮ, определение от 13.10.2022 (изложено в Определении КС № 3-О, текст на legalacts.ru). Работница отработала весь 2020 год, уволилась 12.03.2021, приказ о годовой премии издан 23.04.2021. Центральный районный суд Читы и кассация отказали: по положению премия положена только работающим на дату приказа. КС жалобу не принял, но напомнил, что такие условия суды обязаны проверять на соответствие запрету дискриминации.
2. Третий КСОЮ, определение от 03.06.2024 № 88-12654/2024 (текст на v2b.ru). Директор по обеспечению соответствия уволен по соглашению сторон в феврале 2021 года; годовая премия за 2020 год, обещанная в оффере в размере 30 %, установлена в 0 % из-за двух взысканий за опоздания в декабре. Суды признали премию частью зарплаты, но с учётом Постановления № 32-П исключили из расчёта только декабрь. Итог: взыскано 1 239 369,67 руб. премии и 607 704,28 руб. процентов по ст. 236 ТК РФ, проценты начислены с 01.06.2021, поскольку премию надо было выплатить до 31.05.2021.
3. Седьмой КСОЮ, определение от 30.06.2026 № 88-8318/2026 (по данным nalog-nalog.ru). Работник уволился в январе, приказ о годовой премии издан в апреле, положение позволяло не премировать уволившихся. Три инстанции взыскали премию: она является переменной частью зарплаты, условия её начисления действовали, пока сотрудник работал, а оговорка об уволенных ухудшает его положение и противоречит запрету дискриминации.
4. Седьмой КСОЮ, определение от 09.07.2026 № 88-10068/2026 (по данным 1С:ИТС). Работник уволился по собственному желанию с предупреждением за две недели; положение лишало годового вознаграждения уволившихся до приказа, кроме согласованного увольнения с предупреждением за два месяца. В иске отказано: вознаграждение признано негарантированной поощрительной выплатой, а его природу определяют локальные акты и трудовой договор.
5. Шестой КСОЮ, определение от 30.10.2025 № 88-19336/2025 (по данным 1С:ИТС). Положение давало право на годовую премию только работающим на дату приказа; работник уволился до издания приказа. Отказ работодателя признан правомерным.

Работнику помогает связь премии с измеримыми показателями, а проигрывают дела, где положение прямо называет выплату негарантированной.

Иск о взыскании годовой премии образец: что в нём и как заполнить

Образец составлен для менеджера по продажам, который уволился по собственному желанию после окончания года, но до даты выплаты, выполнив план на 112 %.

• Шапка. Суд, стороны, цена иска, отметка об освобождении от госпошлины.
• Описательная часть. Условия оплаты, пункт положения, связывающий премию с планом, формула расчёта, выполнение KPI, даты увольнения и приказа, выплата коллегам.
• Обоснование. Природа премии как части зарплаты (ч. 1 ст. 129, ч. 2–3 ст. 135 ТК РФ), неприменение оговорки об уволенных (ч. 4 ст. 8, ст. 3, ч. 2 ст. 132 ТК РФ), позиции КС, расчёт процентов по ст. 236, моральный вред по ст. 237, соблюдение срока по ч. 2 ст. 392.
• Просительная часть. Взыскать премию, проценты по день вынесения решения и далее по день фактической выплаты, моральный вред; ходатайство об истребовании приказа о премировании и расчётов.
• Приложения. Договор, положение, отчёты CRM, переписка, расчёт, документы о направлении копии иска ответчику.

Частые ошибки

• Ссылка только на «я хорошо работал». Суду нужен конкретный пункт локального акта и доказательства выполнения показателей.
• Пропуск годичного срока. Его отсчитывают от даты выплаты по положению, а не от дня, когда работник узнал о приказе.
• Требование всей годовой премии при увольнении в середине года. Просите сумму пропорционально отработанному времени.
• Нет доказательств выплаты коллегам. Без этого довод о дискриминации слаб: заявляйте ходатайство об истребовании приказа.
• Проценты считают от даты увольнения. Правильно — со дня, следующего за сроком выплаты премии по локальному акту.

Чек-лист

1. Запросите по ст. 62 ТК РФ копии приказов и справку о зарплате, а также копию положения о премировании.
2. Определите, премия — часть зарплаты или поощрение: формулировки, формула, регулярность.
3. Соберите доказательства выполнения показателей за период.
4. Найдите дату выплаты премии по положению и проверьте годичный срок.
5. Посчитайте премию (при неполном годе — пропорционально) и проценты по ст. 236 ТК РФ.
6. Подготовьте ходатайство об истребовании приказа о премировании и расчётов.
7. Направьте копию иска ответчику и подайте иск в районный суд.

Статья носит информационный характер и не заменяет консультацию юриста: исход спора о премии зависит от формулировок трудового договора и локальных актов конкретного работодателя.