Приказ о продлении испытательного срока в связи с больничным: образец 2026 и расчёт новой даты

Работник на испытании заболел на две недели, и кадровик не понимает, когда теперь заканчивается проверка и можно ли ещё расстаться с ним по ст. 71 ТК РФ. Ответ даёт ч. 7 ст. 70 ТК РФ, а зафиксировать новую дату окончания проще всего документом, который называют приказом о продлении испытательного срока. Ниже разбираем, когда такой приказ уместен, как считать сдвиг срока и что в нём написать.

Коротко: что нужно знать

Продление испытательного срока по ТК РФ: что говорит закон

Испытание устанавливается только соглашением сторон в трудовом договоре (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Его продолжительность стороны выбирают сами, но в пределах, которые задают ч. 5 и 6 ст. 70. Отсюда главный вывод: продление испытательного срока по трудовому договору в смысле «нам нужно ещё месяц присмотреться» законом не предусмотрено. Если договор установил два месяца, работодатель не может односторонним приказом превратить их в три, даже если общий предел в три месяца не превышен.

Увеличить срок испытания допустимо лишь дополнительным соглашением, заключённым до окончания испытания, и только в пределах максимума ст. 70. Но на практике и это рискованно: суды смотрят, не было ли давления, а сама логика ст. 70 строится на том, что условие об испытании согласуется при приёме. Подробнее о пределах испытания и типичных ошибках работодателя мы писали в статье об испытательном сроке и увольнении.

Совсем другое дело ч. 7 ст. 70 ТК РФ: в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Это не продление по решению работодателя, а автоматическое правило подсчёта. Срок как бы «ставится на паузу» на дни отсутствия и продолжает течь, когда работник вернулся. Поэтому продление испытательного срока по трудовому договору ТК РФ допускает именно в этой форме, и приказ лишь фиксирует результат подсчёта.

Продление испытательного срока в связи с больничным

Типичная ситуация: работник принят с испытанием на три месяца, в середине заболел и принёс электронный листок нетрудоспособности. Продление испытательного срока на время больничного происходит в силу закона, никакого согласия работника не требуется. Дни болезни просто не входят в три месяца.

Как считать:

1. Определите исходную дату окончания испытания по трудовому договору.
2. Посчитайте календарные дни нетрудоспособности по листку (с даты открытия по дату закрытия включительно).
3. Прибавьте это число дней к исходной дате. Полученная дата и есть последний день испытания.

Пример. Испытание с 01.07.2026 по 30.09.2026. Больничный с 03.08.2026 по 14.08.2026, это 12 календарных дней. Новая дата окончания испытания 12.10.2026.

Важно помнить о ч. 6 ст. 81 ТК РФ: увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности не допускается, а увольнение по результатам испытания относится к инициативе работодателя. Поэтому даже если в период болезни работник явно «не справлялся», вручить предупреждение и расторгнуть договор можно только после его выхода на работу и в пределах сдвинутого срока. Правила оплаты самого листка описаны в статье о расчёте больничного в 2026 году.

Приказ о продлении испытательного срока в связи с больничным, образец которого приложен к статье, оформляют после закрытия листка: только тогда известно точное число дней.

Продление испытательного срока в связи с отпуском и другими отсутствиями

Формулировка «другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе» шире больничного. На практике сюда относят:

• отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ);
• ежегодный оплачиваемый отпуск, если его предоставили в период испытания по соглашению сторон или по закону (ст. 122 ТК РФ);
• учебный отпуск;
• дни сдачи крови и её компонентов и дни отдыха после этого;
• исполнение государственных или общественных обязанностей;
• отстранение от работы, если работник фактически не работал;
• прогул: работник отсутствовал, значит, и проверить его в этот период было нельзя.

Продление испытательного срока в связи с отпуском считается так же, как при болезни: прибавляется число календарных дней отпуска. Выходные и праздничные дни, которые работник провёл бы дома и без отпуска, отдельно не выделяются: закон говорит об отсутствии на работе, а не о рабочих днях. Однако если отпуск или отсутствие выпадает на нерабочие дни, стоит проверить, как это обосновано в приказе, и при сомнениях использовать консервативный подсчёт.

Пример. Главный бухгалтер принят с испытанием на шесть месяцев, с 12.01.2026 по 11.07.2026. В марте ему предоставили пять дней отпуска без сохранения заработной платы, а в мае он десять дней болел. Всего 15 календарных дней отсутствия, значит, испытание закончится 26.07.2026. Если периодов несколько, удобно свести их в таблицу в самом приказе: так и работнику, и проверяющему сразу видно, откуда взялась новая дата.

Командировка и обучение с отрывом от работы, напротив, обычно засчитываются в срок: работник выполняет трудовую функцию или поручение работодателя, и его можно оценивать.

Продление испытательного срока более трёх месяцев

Частый вопрос: законно ли, что после больничного испытание фактически длится больше трёх месяцев. Да. Продление испытательного срока более трёх месяцев по календарю допустимо, если сдвиг вызван исключёнными периодами по ч. 7 ст. 70 ТК РФ. Сам «чистый» срок испытания при этом остаётся прежним: три месяца проверки работы, просто растянутые во времени.

Чего делать нельзя:

• устанавливать испытание сверх пределов ст. 70 (например, 4 месяца рядовому специалисту или 7 месяцев главбуху);
• «добавлять» к сроку дни отсутствия, которых не было или которые не подтверждены документами;
• продлевать испытание тем категориям работников, которым его вообще нельзя устанавливать (ч. 4 ст. 70 ТК РФ: беременные, несовершеннолетние, выпускники в течение года после обучения при первом трудоустройстве по специальности и др.).

Если испытание противоречит ст. 70, условие о нём не применяется, и увольнение по ст. 71 будет признано незаконным.

Приказ о продлении испытательного срока образец: что в нём и как заполнить

Унифицированной формы нет, приказ составляется в свободной форме на бланке организации. Образец по ссылке выше построен под самую частую ситуацию: работник болел, листок закрыт, нужно зафиксировать новую дату. Разберём его по блокам.

Шапка. Наименование работодателя (полное, как в ЕГРЮЛ, или ФИО предпринимателя), номер приказа по журналу регистрации, дата и место издания. Заголовок «О продлении испытательного срока» понятен и кадровикам, и суду, хотя юридически точнее говорить о переносе даты окончания испытания. В тексте образца мы используем точную формулировку.

Констатирующая часть. Здесь указываются: реквизиты трудового договора и пункт, которым установлено испытание; исходная продолжительность и дата окончания испытания; период временной нетрудоспособности по листку (номер электронного листка и даты) и количество календарных дней. Обязательна ссылка на ч. 7 ст. 70 ТК РФ: она показывает, что работодатель не продлевает срок по своему усмотрению, а применяет закон.

Распорядительная часть. Первый пункт фиксирует новую дату окончания испытания. Второй поручает кадровой службе внести сведения в личную карточку и отследить срок. Третий обязывает ознакомить работника с приказом под подпись. Отдельно можно поручить руководителю подразделения представить заключение о результатах испытания до определённой даты, чтобы при неудовлетворительном результате успеть с предупреждением за три дня.

Основание. Электронный листок нетрудоспособности (номер), табель учёта рабочего времени, при необходимости служебная записка руководителя.

Подпись и ознакомление. Приказ подписывает руководитель или уполномоченное лицо. Строка ознакомления работника обязательна для доказательной силы: если работник отказывается подписать, составьте акт об отказе в присутствии двух сотрудников.

Если работник отсутствовал по другой причине (отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск), замените в приказе основание и описание периода, расчёт останется тем же.

Нужен ли приказ вообще

Строго говоря, нет. Правило ч. 7 ст. 70 действует само по себе, и суд в споре проверит фактический подсчёт по табелю и листку. Но у приказа три практических плюса:

1. Работник узнаёт новую дату и не может потом сказать, что считал испытание оконченным и продолжал работать «на общих основаниях».
2. Кадровая служба и руководитель подразделения получают общий ориентир для оценки работника.
3. В споре о восстановлении работодатель сразу показывает, как и на каком основании считал срок.

Вместо приказа можно ограничиться письменным уведомлением работника о новой дате окончания испытания. Но приказ удобнее, потому что одновременно даёт поручения внутри организации.

Типичные ошибки

• Приказ о продлении «на месяц» без привязки к отсутствию. Это одностороннее изменение условия трудового договора, оно противоречит ст. 72 ТК РФ.
• Подсчёт в рабочих днях. Сдвиг считается по фактическим датам отсутствия в календарных днях.
• Приказ до закрытия листка. Неизвестна точная дата, придётся издавать новый приказ.
• Увольнение во время больничного. Нарушение ч. 6 ст. 81 ТК РФ, суд восстановит работника.
• Пропуск новой даты. Если предупреждение вручено после окончания сдвинутого срока, работник считается выдержавшим испытание (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).
• Нет ознакомления. Без подписи работника приказ теряет основную доказательную ценность.

Продление испытательного срока по УК РФ: не путать с трудовым

В поисковых запросах «продление испытательного срока УК» и «продление испытательного срока УК РФ» речь идёт о совсем другом институте. При условном осуждении суд устанавливает испытательный срок, в течение которого осуждённый должен доказать своё исправление (ст. 73 УК РФ). Продление испытательного срока условно осуждённому регулирует ч. 2 ст. 74 УК РФ: суд по представлению органа, контролирующего поведение осуждённого, может продлить срок не более чем на один год, если осуждённый уклонился от исполнения возложенных обязанностей, от возмещения вреда, причинённого преступлением, или совершил нарушение общественного порядка, за которое привлечён к административной ответственности.

Здесь решение принимает только суд, а не работодатель, и к трудовому праву оно отношения не имеет. Приказ работодателя в этой ситуации не издаётся.

Что дальше: окончание испытания

К новой дате окончания испытания работодатель должен принять решение. Если результат удовлетворительный, ничего оформлять не нужно: после окончания срока работник автоматически считается выдержавшим испытание. Если неудовлетворительный, нужно вручить письменное предупреждение не позднее чем за три дня до увольнения с указанием причин, а затем издать приказ об увольнении по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Суды требуют конкретики: например, Второй кассационный суд общей юрисдикции в определении от 04.07.2024 № 88-16457/2024 признал увольнение незаконным, потому что работодатель не представил служебных записок и отчётов о плохих результатах, а у задач не было сроков исполнения.

Чек-лист

• Испытание установлено трудовым договором и не превышает предела ст. 70 ТК РФ.
• Работник не относится к категориям, которым испытание запрещено.
• Есть документ об отсутствии: листок нетрудоспособности, приказ об отпуске, табель.
• Дни отсутствия посчитаны в календарных днях, новая дата окончания проверена.
• Приказ издан после возвращения работника и закрытия листка.
• Работник ознакомлен под подпись или составлен акт об отказе.
• Новая дата внесена в календарь кадровой службы, руководитель подразделения знает срок оценки.

Отмечено 0 из 7

Статья носит справочный характер и отражает нормы ТК РФ и УК РФ в редакции на октябрь 2026 года; в спорной ситуации проверьте подсчёт срока и документы с юристом по трудовому праву.