Заявление о выдаче копий документов, связанных с работой (ст. 62 ТК РФ)
В перечне семь позиций, лишние можно вычеркнуть: трудовой договор со всеми допсоглашениями, приказ о приёме, приказы о переводах, справки о зарплате помесячно и о начисленных и уплаченных страховых взносах за указанные периоды, справка о периоде работы и форма СТД-Р. Работник сразу оговаривает, как должна выглядеть заверка: надпись «Верно», должность и расшифровка подписи, дата, печать при наличии. Документы забираются лично в отделе кадров после звонка о готовности. Трёхдневный срок идёт со дня подачи, поэтому сохраните второй экземпляр с входящим номером.
DOCX, 39 КБ, обновлён 14 октября 2026 г.
Кому: [должность руководителя, например: Генеральному директору]
[наименование работодателя, например: ООО «Альфа»]
[ФИО руководителя в дательном падеже]
От кого: [должность работника]
[структурное подразделение]
[ФИО работника в родительном падеже]
тел.: [номер телефона]
ЗАЯВЛЕНИЕ
о выдаче копий документов, связанных с работой
На основании статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации прошу в течение трёх рабочих дней со дня подачи настоящего заявления безвозмездно выдать мне надлежащим образом заверенные копии следующих документов, связанных с моей работой в [наименование работодателя]:
1. Трудового договора от [дата] № [номер] со всеми дополнительными соглашениями к нему.
2. Приказа (распоряжения) о приёме на работу.
3. Приказов о переводах на другую работу.
4. Справки о заработной плате с помесячной разбивкой за период с [дата начала периода] по [дата окончания периода].
5. Справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах за период с [дата начала периода] по [дата окончания периода].
6. Справки о периоде работы у работодателя.
7. Сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р.
Копии прошу заверить надписью «Верно», подписью уполномоченного лица с указанием его должности и расшифровки подписи, датой заверения и печатью организации (при её наличии).
Документы прошу выдать мне лично в отделе кадров, о готовности сообщить по телефону, указанному выше.
Подсказка: Срок в три рабочих дня считается со дня подачи: сохраните второй экземпляр заявления с отметкой о принятии.
[дата] г.
___________________ / [И. О. Фамилия работника] /
| Отметка о принятии заявления |
|---|
| Заявление принято «___» ___________ 20___ г., вх. № _______ [должность сотрудника кадровой службы] ___________ / [И. О. Фамилия] / |
Похожие образцы
Все: кадровые документыЗаявление генерального директора ООО об увольнении по собственному желанию
Адресатом указано общее собрание участников, а не само общество: только собрание может прекратить полномочия руководителя и избрать нового. Помимо предупреждения о расторжении трудового договора за месяц, директор просит назвать, кому передать по акту документы, печать и доступы к счетам, и выдать в последний день трудовую книжку и расчёт. Тут же он созывает внеочередное собрание и предупреждает, что при молчании участников подаст Р34001 о недостоверности сведений о себе. Отправьте каждому участнику ценным письмом с описью — месяц пойдёт со дня, следующего за получением.
DOCX39 КБобновлён 14 окт. 2026 г.
Приказ о временном переводе работника на дистанционную работу по его заявлению
Десять пунктов охватывают весь период удалёнки: даты начала и окончания в пределах шести месяцев, сохранение функции и оплаты, пятидневку с часами работы и перерывом, корпоративную почту и мессенджер, срок ответа на запросы и еженедельный отчёт руководителю. Отдельно закреплены ежемесячная компенсация за личный компьютер и интернет, задание ИТ-службе на защищённый доступ, право вызвать работника в офис с предупреждением и дата выхода на стационарное место. Кадровик знакомит с приказом и инструкцией по охране труда. Сначала подпишите допсоглашение с теми же условиями.
DOCX40 КБобновлён 14 окт. 2026 г.
Уведомление работнику о неудовлетворительном результате испытания
Работодатель сообщает дату окончания испытания с учётом не засчитываемых периодов и ссылается на заключение руководителя подразделения. Причины расписаны отдельными пунктами: конкретное поручение и срок, который сорван, и нарушение с номером пункта должностной инструкции, каждое подкреплено служебной запиской или иным документом. Указана дата расторжения, разъяснено, что выплатят компенсацию за отпуск, но без выходного пособия, и что решение можно обжаловать в суде. Копии заключения и подтверждающих документов прикладываются. Вручите не позже чем за три календарных дня до увольнения.
DOCX39 КБобновлён 14 окт. 2026 г.
Приказ о продлении испытательного срока в связи с временной нетрудоспособностью работника
Сначала приводятся пункт трудового договора об испытании и его исходные даты, затем период болезни по электронному листку нетрудоспособности с числом календарных дней. Приказ устанавливает новый последний день испытания, обязывает руководителя подразделения сдать в отдел кадров письменное заключение о результатах не позднее чем за пять рабочих дней до этой даты, а кадровика — внести изменения в личную карточку и ознакомить работника. Новую дату получают, прибавив дни больничного к первоначальной. Оформляйте приказ только после закрытия листка, иначе расчёт придётся переделывать.
DOCX39 КБобновлён 14 окт. 2026 г.
Заявление на ежегодный отпуск с последующим увольнением по собственному желанию
Работник указывает число дней и даты ежегодного отпуска и просит уволить его по собственному желанию последним днём отпуска, а последним рабочим днём считать день перед его началом. На этот день перечислено, что нужно получить: трудовую книжку и СТД-Р, окончательный расчёт с отпускными и компенсацией за оставшиеся дни, справку о заработке за два года и текущий год, копии приказов об отпуске и увольнении. Деньги перечисляются на зарплатный счёт. Подайте заявление так, чтобы до конца отпуска оставалось не меньше 14 календарных дней, и получите на копии отметку кадровика.
DOCX38 КБобновлён 14 окт. 2026 г.
Приказ об отстранении работника от работы в связи с алкогольным опьянением
В вводной части фиксируются время, место и наблюдаемые признаки опьянения — запах, неустойчивость позы, нарушение речи — со ссылкой на докладную и акт о появлении в нетрезвом виде. Семь пунктов: отстранить с указанного часа до конца смены, зарплату за этот период не начислять, вывести работника с территории, отметить отстранение в табеле, вручить требование об объяснении на два рабочих дня и допустить к работе со следующей смены. В основаниях есть строка для акта медосвидетельствования или акта об отказе от него. Издавайте приказ в день обнаружения.
DOCX39 КБобновлён 14 окт. 2026 г.