Заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию
Работник указывает вид назначенной пенсии и дату её назначения и подтверждает, что ранее по этому основанию не увольнялся: льгота без двухнедельного предупреждения даётся один раз. В последний день работы он просит произвести окончательный расчёт с компенсацией неиспользованного отпуска, выдать трудовую книжку с записью по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, форму СТД-Р, справку о заработке за два года, справку о доходах и копию приказа. Приложите справку СФР или выписку с Госуслуг.
DOCX, 39 КБ, обновлён 13 октября 2026 г.
Генеральному директору
[полное наименование работодателя, например ООО «...»]
[ФИО руководителя в дательном падеже]
от [должность работника]
[наименование структурного подразделения]
[ФИО работника полностью в родительном падеже]
тел.: [номер телефона]
ЗАЯВЛЕНИЕ
об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию
г. [город] [дата] г.
Прошу расторгнуть со мной трудовой договор от [дата] № [номер] и уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию [дата увольнения] г.
Мне назначена [вид пенсии, например: страховая пенсия по старости] с [дата назначения пенсии] г. Ранее по этому основанию я не увольнялся(ась).
В соответствии с частью третьей статьи 80 Трудового кодекса РФ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если увольнение обусловлено выходом на пенсию. Двухнедельный срок предупреждения в этом случае не применяется.
Прошу в последний день работы:
1. Произвести со мной окончательный расчёт, включая компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (статьи 127, 140 ТК РФ).
2. Выдать мне трудовую книжку с записью об увольнении по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ, а также сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р (статья 84.1 ТК РФ).
3. Выдать справку о сумме заработной платы за два календарных года, предшествующих году увольнения, и текущий календарный год, справку о доходах и суммах налога физического лица, а также копию приказа об увольнении.
ПРИЛОЖЕНИЕ
1. Копия документа о назначении пенсии (справка Социального фонда России или выписка с портала Госуслуг).
___________________ / [ФИО работника] /
Подсказка: Работодатель обязан уволить вас именно в ту дату, которую вы указали, даже если это следующий день после подачи. Подайте заявление в двух экземплярах и попросите поставить на втором отметку о приёме с датой и подписью.
Похожие образцы
Все: кадровые документыПриказ о назначении ответственного за ведение кадрового делопроизводства
Для небольшой компании без штатного кадровика: обязанности передаются работнику по совмещению с его согласия и доплатой. Перечень включает оформление приёма, переводов, отпусков и увольнений, личные карточки, книгу учёта движения трудовых книжек, сведения о трудовой деятельности в СФР, график отпусков и выдачу копий документов за три рабочих дня. Тот же сотрудник назначается ответственным за обработку персональных данных; приказ указывает помещение с сейфом и ограничивает доступ к кадровому разделу программы. Книжки и личные дела принимайте от прежнего работника по акту с поимённым перечнем.
DOCX40 КБобновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ о назначении ответственного за охрану труда
Функции специалиста по охране труда передаются работнику с его письменного согласия без освобождения от основной должности. Восемь подпунктов закрепляют конкретную работу: инструктажи, план обучения и первая помощь, учёт выдачи СИЗ, участие в СОУТ и оценке профрисков, направление на медосмотры, инструкции и журналы, расследование несчастных случаев. Установлены срок обучения во внешней организации, ежемесячная доплата, замещающий на время отпуска и болезни, поручения кадровику и бухгалтерии. Внизу таблица ознакомления; без допсоглашений с обоими работниками совмещение оформлено не до конца.
DOCX40 КБобновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ о возложении ведения бухгалтерского учёта на генерального директора
Директор малого общества оформляет им переход учёта на себя после увольнения главного бухгалтера. В преамбуле указывается дата включения в реестр МСП и то, что организация не входит в перечень ч. 5 ст. 6 Закона № 402-ФЗ, — иначе такой вариант недоступен. Дальше: с какой даты директор сдаёт бухгалтерскую, налоговую отчётность и сведения в СФР, подпись первички, счетов-фактур и УПД за обоих, сохранение прежней учётной политики. Уходящему главбуху поручено по акту передать регистры, отчётность с квитанциями и доступы к программе, банк-клиенту и личным кабинетам — назначьте срок до последнего рабочего дня.
DOCX39 КБобновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ о назначении главного бухгалтера с правом подписи документов
Помимо назначения с конкретной даты по трудовому договору, приказ перечисляет участки, которые переходят к главбуху: учёт, хранение документов, бухгалтерская и налоговая отчётность, сведения для СФР и статистики. Право подписи расписано по видам — первичка и УПД, счета-фактуры по п. 6 ст. 169 НК РФ, кассовые ордера, платёжки через банк-клиент, акты сверки. Для сдачи деклараций предусмотрена отдельная доверенность, в том числе машиночитаемая: приказа для этого недостаточно. Пункт об обязательности требований главбуха для всех работников пригодится при спорах о несданных документах.
DOCX38 КБобновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление о выдаче трудовой книжки на руки
Нужно работающему сотруднику, которому оригинал книжки требуется в Социальном фонде для назначения страховой пенсии по старости. В заявлении указываются серия и номер книжки, просьба выдать её лично под подпись в книге учёта движения трудовых книжек за три рабочих дня и обязательство вернуть её работодателю не позднее трёх рабочих дней после получения из СФР. Внизу три графы: принятие заявления, выдача книжки с подписью получателя и её возврат — это защищает обе стороны при утере.
DOCX38 КБобновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление многодетного родителя на ежегодный отпуск в удобное время
Родитель троих и более детей до 18 лет перечисляет каждого ребёнка с датой рождения: право на отпуск вне графика по ст. 262.2 ТК РФ действует, пока младшему не исполнилось 14 лет. Указываются точные даты и число календарных дней, а также требование выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала по ч. 9 ст. 136 ТК РФ. Прилагаются копии свидетельств о рождении. Подайте заявление минимум за две недели и сохраните экземпляр с отметкой о принятии; при отказе пишите в трудовую инспекцию.
DOCX39 КБобновлён 13 окт. 2026 г.