Заявление на учебный отпуск с сохранением среднего заработка
Подаётся работником, который учится заочно и получил из вуза справку-вызов на промежуточную аттестацию. В тексте указываются курс, направление подготовки, наличие госаккредитации и то, что высшее образование этого уровня получается впервые, — без этих условий гарантии ст. 173 ТК РФ не действуют. Есть просьба перечислить средний заработок до начала сессии и обязательство сдать вторую часть справки после неё. Даты переносите строго из справки-вызова, а студенту колледжа нужно заменить ссылку на ст. 174 ТК РФ.
DOCX, 39 КБ, обновлён 13 октября 2026 г.
Кому: [должность руководителя]
[наименование работодателя]
[ФИО руководителя в дательном падеже]
От кого: [должность работника]
[структурное подразделение]
[ФИО полностью в родительном падеже]
ЗАЯВЛЕНИЕ
о предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка
Прошу предоставить мне дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации продолжительностью [количество] календарных дней с [дата начала] г. по [дата окончания] г. включительно в соответствии со статьёй 173 Трудового кодекса Российской Федерации.
Я обучаюсь по [форма обучения, например: заочной] форме на [номер] курсе в [полное наименование образовательной организации] по направлению подготовки [код и наименование направления], программа имеет государственную аккредитацию. Высшее образование данного уровня получаю впервые, академических задолженностей не имею.
Средний заработок за период учебного отпуска прошу выплатить до его начала путём перечисления на счёт, на который мне перечисляется заработная плата. После окончания сессии обязуюсь представить справку-подтверждение (вторую часть справки-вызова) о прохождении промежуточной аттестации.
Подсказка: Даты указывайте точно по справке-вызову. Для колледжа замените ссылку на статью 174 ТК РФ.
Приложение: справка-вызов от [дата выдачи справки] г. № [номер справки], выданная [наименование образовательной организации], на 1 л.
[дата составления заявления] г.
___________________ / [И. О. Фамилия] /
ОТМЕТКИ РАБОТОДАТЕЛЯ
| Согласовано (непосредственный руководитель) | Решение руководителя |
|---|---|
| [должность] ___________ / [И. О. Фамилия] / «___» ___________ 20___ г. |
Предоставить учебный отпуск с «___» ___________ 20___ г. ___________ / [И. О. Фамилия] / «___» ___________ 20___ г. |
| Отметка о принятии заявления |
|---|
| Заявление и справка-вызов приняты «___» ___________ 20___ г., вх. № _______ [должность сотрудника кадровой службы] ___________ / [И. О. Фамилия] / |
Похожие образцы
Все: кадровые документыПриказ о назначении ответственного за ведение кадрового делопроизводства
Для небольшой компании без штатного кадровика: обязанности передаются работнику по совмещению с его согласия и доплатой. Перечень включает оформление приёма, переводов, отпусков и увольнений, личные карточки, книгу учёта движения трудовых книжек, сведения о трудовой деятельности в СФР, график отпусков и выдачу копий документов за три рабочих дня. Тот же сотрудник назначается ответственным за обработку персональных данных; приказ указывает помещение с сейфом и ограничивает доступ к кадровому разделу программы. Книжки и личные дела принимайте от прежнего работника по акту с поимённым перечнем.
DOCX40 КБобновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ о назначении ответственного за охрану труда
Функции специалиста по охране труда передаются работнику с его письменного согласия без освобождения от основной должности. Восемь подпунктов закрепляют конкретную работу: инструктажи, план обучения и первая помощь, учёт выдачи СИЗ, участие в СОУТ и оценке профрисков, направление на медосмотры, инструкции и журналы, расследование несчастных случаев. Установлены срок обучения во внешней организации, ежемесячная доплата, замещающий на время отпуска и болезни, поручения кадровику и бухгалтерии. Внизу таблица ознакомления; без допсоглашений с обоими работниками совмещение оформлено не до конца.
DOCX40 КБобновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ о возложении ведения бухгалтерского учёта на генерального директора
Директор малого общества оформляет им переход учёта на себя после увольнения главного бухгалтера. В преамбуле указывается дата включения в реестр МСП и то, что организация не входит в перечень ч. 5 ст. 6 Закона № 402-ФЗ, — иначе такой вариант недоступен. Дальше: с какой даты директор сдаёт бухгалтерскую, налоговую отчётность и сведения в СФР, подпись первички, счетов-фактур и УПД за обоих, сохранение прежней учётной политики. Уходящему главбуху поручено по акту передать регистры, отчётность с квитанциями и доступы к программе, банк-клиенту и личным кабинетам — назначьте срок до последнего рабочего дня.
DOCX39 КБобновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ о назначении главного бухгалтера с правом подписи документов
Помимо назначения с конкретной даты по трудовому договору, приказ перечисляет участки, которые переходят к главбуху: учёт, хранение документов, бухгалтерская и налоговая отчётность, сведения для СФР и статистики. Право подписи расписано по видам — первичка и УПД, счета-фактуры по п. 6 ст. 169 НК РФ, кассовые ордера, платёжки через банк-клиент, акты сверки. Для сдачи деклараций предусмотрена отдельная доверенность, в том числе машиночитаемая: приказа для этого недостаточно. Пункт об обязательности требований главбуха для всех работников пригодится при спорах о несданных документах.
DOCX38 КБобновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление о выдаче трудовой книжки на руки
Нужно работающему сотруднику, которому оригинал книжки требуется в Социальном фонде для назначения страховой пенсии по старости. В заявлении указываются серия и номер книжки, просьба выдать её лично под подпись в книге учёта движения трудовых книжек за три рабочих дня и обязательство вернуть её работодателю не позднее трёх рабочих дней после получения из СФР. Внизу три графы: принятие заявления, выдача книжки с подписью получателя и её возврат — это защищает обе стороны при утере.
DOCX38 КБобновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление многодетного родителя на ежегодный отпуск в удобное время
Родитель троих и более детей до 18 лет перечисляет каждого ребёнка с датой рождения: право на отпуск вне графика по ст. 262.2 ТК РФ действует, пока младшему не исполнилось 14 лет. Указываются точные даты и число календарных дней, а также требование выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала по ч. 9 ст. 136 ТК РФ. Прилагаются копии свидетельств о рождении. Подайте заявление минимум за две недели и сохраните экземпляр с отметкой о принятии; при отказе пишите в трудовую инспекцию.
DOCX39 КБобновлён 13 окт. 2026 г.