Заявление о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы
Работник указывает реквизиты трудового договора, установленные дни выплаты, период и сумму долга и называет точную дату, с которой перестаёт выходить на работу. Просительная часть из четырёх пунктов: погасить задолженность, начислить компенсацию по ст. 236 ТК РФ по день расчёта, сохранить средний заработок и письменно известить о готовности заплатить — выйти нужно не позже следующего рабочего дня. К заявлению можно приложить расчётный листок. Не прекращайте работу, пока на втором экземпляре нет отметки о принятии с входящим номером или квитанции о заказном письме.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 октября 2026 г.
Кому: [должность руководителя, например: Генеральному директору]
[наименование работодателя, например: ООО «Альфа»]
[ФИО руководителя в дательном падеже]
От кого: [должность работника]
[ФИО работника в родительном падеже]
адрес: [почтовый адрес с индексом]
тел.: [телефон], e-mail: [e-mail]
ЗАЯВЛЕНИЕ
о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы
Я работаю в [наименование работодателя] в должности [должность] на основании трудового договора от [дата] № [номер]. Заработная плата должна выплачиваться мне [дни выплаты, например: 10-го и 25-го числа каждого месяца].
На дату подачи настоящего заявления мне не выплачена заработная плата за [период, например: август 2026 года] в размере [сумма цифрами] ([сумма прописью]) руб. Срок выплаты наступил [дата], задержка превышает 15 дней.
В соответствии с частью второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации извещаю вас о том, что с [дата начала приостановления] я приостанавливаю работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Прошу:
1. Выплатить задолженность по заработной плате в размере [сумма цифрами] руб.
2. Выплатить денежную компенсацию за задержку заработной платы по статье 236 ТК РФ, начисленную по день фактической выплаты включительно.
3. Сохранить за мной средний заработок за весь период приостановления работы (часть четвёртая статьи 142 ТК РФ).
4. Направить мне письменное уведомление о готовности выплатить задержанную заработную плату по указанному выше адресу или на e-mail. Я выйду на работу не позднее следующего рабочего дня после его получения (часть пятая статьи 142 ТК РФ).
Подсказка: Право появляется только с 16-го дня задержки. Не уходите с работы, пока работодатель не получил заявление: оставьте себе второй экземпляр с отметкой о принятии или отправьте заказным письмом с описью вложения.
Приложение: копия расчётного листка за [месяц и год] (при наличии).
[дата] г.
___________________ / [И. О. Фамилия работника] /
Принято «___» ________ 20___ г., вх. № _____ ________ / [И. О. Фамилия] /
Похожие образцы
Все: кадровые документы →Заявление на неполный рабочий день по инициативе работника (ст. 93 ТК РФ)
Работница ссылается на обязанность работодателя установить неполное время по ч. 3 ст. 93 ТК РФ и сразу предлагает условия: число часов при пятидневке, время начала и окончания работы, перерыв и срок — до дня перед 14-летием ребёнка. Оговорена оплата пропорционально отработанному времени при полном сохранении отпуска и стажа. Работодателя просят в течение пяти рабочих дней оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Приложите копию свидетельства о рождении и сохраните экземпляр с отметкой о приёме: от этой даты идёт пятидневный срок.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и назначение пособия до 1,5 лет
В одном заявлении соединены две просьбы: предоставить отпуск до дня, предшествующего трёхлетию ребёнка, и назначить ежемесячное пособие до дня перед полуторалетием. В шапке нужен СНИЛС, а для перечисления выплаты — 20-значный счёт в банке с картой «Мир» и БИК. Работник подтверждает, что второй родитель в таком отпуске не находится и пособие не получает; к заявлению прикладывается копия свидетельства о рождении. Отдайте документ за несколько рабочих дней до конца декретного отпуска: за дни до начала отпуска по уходу пособие не начисляют.
DOCX · 38 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Уведомление работнику о необходимости дать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ)
Уведомление адресовано работнику на домашний адрес и ссылается на конкретный акт об отсутствии с номером и датой, указывая часы неявки и установленный режим. Работнику предлагается приложить подтверждающие документы — больничный, справку, повестку — и выбрать способ передачи ответа: лично в отдел кадров, почтой или на электронную почту. Отдельно разъяснено, что молчание не мешает взысканию. Если сотрудник не появляется, шлите уведомление ценным письмом с описью: два рабочих дня отсчитываются с даты его получения, а не отправки.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Акт об отсутствии работника на рабочем месте
Акт подписывают трое сотрудников, лично осмотревших рабочее место и опросивших коллег. В нём фиксируются время и место составления, период отсутствия в часах и минутах в сравнении с графиком из ПВТР и трудового договора, отсутствие сведений о больничном, отпуске или командировке, а также звонок и сообщение работнику с указанием времени. Один экземпляр идёт в личное дело, второй вручается работнику под подпись. Оформляйте отдельный акт на каждый день неявки, а до выяснения причин ставьте в табеле код «НН».
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление на стандартный налоговый вычет на детей
Работник с ИНН просит предоставлять вычет ежемесячно, начиная с указанного месяца, и заполняет таблицу: ФИО детей, даты рождения, какой по счёту ребёнок и реквизиты свидетельств о рождении — от очерёдности зависит сумма. Он подтверждает, что другой работодатель в этом году вычет не даёт, и обязуется сообщать об изменении оснований. Приложения — копии свидетельств. Учтите лимит: вычет прекращается с месяца, когда доход с начала года превысит 450 000 ₽, а на студента-очника старше 18 лет справку об обучении нужно приносить каждый год.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска
Сначала работник воспроизводит запланированный по графику период и его продолжительность, затем называет причину и новые даты при сохранении того же числа дней, просит внести правку в график отпусков. Предусмотрено приложение — например, копия медицинской справки, подтверждающей уважительную причину. Полезно знать: если отпускные пришли позже чем за три дня или о начале отпуска сообщили менее чем за две недели, перенос по письменному заявлению работодатель обязан согласовать. Ниже — визы руководителя и отметка о регистрации.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.