Заявление о приёме на работу (основное место работы)
Кандидат указывает подразделение, должность, дату выхода и оклад, а также сразу оговаривает основное место, полный рабочий день и неопределённый срок договора. Отдельным списком перечислены документы по ст. 65 ТК РФ — паспорт, сведения о трудовой деятельности, СНИЛС, диплом, документы воинского учёта, — есть строка с банковскими реквизитами для зарплаты и просьба ознакомить с локальными актами до подписания договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Помните: заявление договор не заменяет, и при фактическом допуске к работе работодатель обязан оформить его письменно в течение трёх рабочих дней.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 октября 2026 г.
Кому: [должность руководителя]
[наименование организации или ИП]
[ФИО руководителя в дательном падеже]
От кого: [ФИО полностью в родительном падеже]
адрес: [адрес регистрации]
тел.: [номер телефона]
ЗАЯВЛЕНИЕ
о приёме на работу
Прошу принять меня на работу в [наименование структурного подразделения] на должность [наименование должности] с [дата начала работы] г. по основному месту работы, на полный рабочий день, на неопределённый срок, с должностным окладом [сумма цифрами] ([сумма прописью]) рублей в месяц.
Для заключения трудового договора представляю документы, предусмотренные статьёй 65 Трудового кодекса Российской Федерации:
- паспорт гражданина Российской Федерации;
- сведения о трудовой деятельности (трудовую книжку);
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта (СНИЛС);
- документ об образовании и (или) о квалификации;
- документы воинского учёта.
Заработную плату прошу перечислять на мой счёт № [номер счёта] в [наименование банка], БИК [БИК банка].
До подписания трудового договора прошу ознакомить меня под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с моей работой (часть третья статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).
Подсказка: Заявление не заменяет трудовой договор. Если вас допустили к работе без договора, работодатель обязан оформить его письменно не позднее трёх рабочих дней со дня допуска (ст. 67 ТК РФ).
[дата] г.
___________________ / [И. О. Фамилия] /
ОТМЕТКИ РАБОТОДАТЕЛЯ
| Заявление принято | Решение руководителя |
|---|---|
| «___» ___________ 20___ г., вх. № _______ ___________ / [И. О. Фамилия] / |
Принять с «___» ___________ 20___ г. ___________ / [И. О. Фамилия] / «___» ___________ 20___ г. |
Похожие образцы
Все: кадровые документы →Заявление на стандартный налоговый вычет на детей
Работник с ИНН просит предоставлять вычет ежемесячно, начиная с указанного месяца, и заполняет таблицу: ФИО детей, даты рождения, какой по счёту ребёнок и реквизиты свидетельств о рождении — от очерёдности зависит сумма. Он подтверждает, что другой работодатель в этом году вычет не даёт, и обязуется сообщать об изменении оснований. Приложения — копии свидетельств. Учтите лимит: вычет прекращается с месяца, когда доход с начала года превысит 450 000 ₽, а на студента-очника старше 18 лет справку об обучении нужно приносить каждый год.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска
Сначала работник воспроизводит запланированный по графику период и его продолжительность, затем называет причину и новые даты при сохранении того же числа дней, просит внести правку в график отпусков. Предусмотрено приложение — например, копия медицинской справки, подтверждающей уважительную причину. Полезно знать: если отпускные пришли позже чем за три дня или о начале отпуска сообщили менее чем за две недели, перенос по письменному заявлению работодатель обязан согласовать. Ниже — визы руководителя и отметка о регистрации.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск
В заявлении работник с табельным номером указывает количество календарных дней, даты начала и окончания и рабочий год, за который берёт отдых, со ссылкой на график отпусков. Есть просьба перечислить отпускные на зарплатный счёт не позднее чем за три дня до начала отпуска. Подсказка внутри напоминает: при делении отпуска одна часть должна быть не меньше 14 дней, а праздники, попавшие на период отдыха, его продлевают. Внизу — согласование непосредственного руководителя, решение директора и отметка кадровой службы о входящем номере.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление о временном переводе на дистанционную (удалённую) работу
Работник просит о временной удалёнке на конкретный период и сразу описывает, как будет работать: адрес, откуда выполняется трудовая функция, прежний график с перерывом, телефон, почта и мессенджер, порядок отчётов руководителю. Отдельный абзац касается своего ноутбука и интернета — с просьбой прописать в допсоглашении компенсацию по ст. 312.6 ТК РФ. Предусмотрено приложение с документом о причине, например справкой о болезни ребёнка, визы начальника и директора. Пока соглашение или приказ не подписаны, выходить на удалёнку рискованно — отсутствие в офисе сочтут прогулом.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Уведомление работника об изменении определённых сторонами условий трудового договора
Письмо начинается с указания конкретных организационных или технологических перемен и приказа, которым они введены, а затем в таблице сопоставляет действующую и новую редакции пунктов договора — например, о режиме работы или оплате. Подчёркнуто, что трудовая функция сохраняется, работнику предложено письменно ответить к определённой дате. Разъяснены последствия отказа: предложение вакансий в той же местности, при их отсутствии — увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с двухнедельным выходным пособием. Если работник не расписывается в получении, составьте акт при свидетелях.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ о переводе работника на другую должность
Приказ с индексом «-к» переводит работника постоянно: указаны прежняя и новая должности с подразделениями, дата и новый оклад, а остальные условия отсылают к допсоглашению. Поручения распределены по исполнителям — руководителю нового отдела провести инструктаж по охране труда и ознакомить с инструкцией, кадровику внести запись в личную карточку и бумажную трудовую книжку и сдать ЕФС-1, бухгалтеру начислять зарплату по новой ставке. Есть два листа ознакомления: для работника и для ответственных лиц. Издавайте приказ только после подписания соглашения.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.