Заявление работника о переводе на другую должность внутри организации
Работник называет прежнюю и желаемую должности с подразделениями, дату перевода и причину, например открывшуюся вакансию или полученное образование, и коротко описывает опыт, подтверждающий квалификацию. В тексте есть просьба оформить перевод дополнительным соглашением и заранее ознакомить с должностной инструкцией и условиями оплаты. Внизу предусмотрены визы двух руководителей — текущего и принимающего подразделения — и решение директора. До подписания соглашения работу по старой должности бросать нельзя.
DOCX · 38 КБ · обновлён 13 октября 2026 г.
Кому: [должность руководителя]
[наименование организации или ИП]
[ФИО руководителя в дательном падеже]
От кого: [должность работника]
[наименование структурного подразделения]
[ФИО работника в родительном падеже]
тел.: [номер телефона]
ЗАЯВЛЕНИЕ
о переводе на другую должность
Прошу перевести меня с должности [наименование текущей должности] в [наименование текущего подразделения] на должность [наименование новой должности] в [наименование подразделения] с [дата перевода] г. на постоянной основе.
Перевод прошу в связи с [кратко причина, например: получением образования по специальности и открытием вакансии].
Квалификация и опыт работы позволяют мне выполнять обязанности по новой должности: [образование, опыт, профессиональные навыки].
Прошу оформить перевод дополнительным соглашением к трудовому договору от [дата] г. № [номер] и до подписания соглашения ознакомить меня с должностной инструкцией и условиями оплаты труда по новой должности.
Подсказка: Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Пока дополнительное соглашение не подписано, продолжайте выполнять работу по прежней должности.
[дата] г.
___________________ / [И. О. Фамилия] /
ОТМЕТКИ РАБОТОДАТЕЛЯ
| Согласовано | Решение руководителя |
|---|---|
| Руководитель текущего подразделения ___________ / [И. О. Фамилия] / Руководитель подразделения, куда переводится работник ___________ / [И. О. Фамилия] / |
Перевести с «___» ___________ 20___ г. ___________ / [И. О. Фамилия] / «___» ___________ 20___ г. Заявление принято «___» ________ 20___ г., вх. № _____ |
Похожие образцы
Все: кадровые документы →Заявление на стандартный налоговый вычет на детей
Работник с ИНН просит предоставлять вычет ежемесячно, начиная с указанного месяца, и заполняет таблицу: ФИО детей, даты рождения, какой по счёту ребёнок и реквизиты свидетельств о рождении — от очерёдности зависит сумма. Он подтверждает, что другой работодатель в этом году вычет не даёт, и обязуется сообщать об изменении оснований. Приложения — копии свидетельств. Учтите лимит: вычет прекращается с месяца, когда доход с начала года превысит 450 000 ₽, а на студента-очника старше 18 лет справку об обучении нужно приносить каждый год.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска
Сначала работник воспроизводит запланированный по графику период и его продолжительность, затем называет причину и новые даты при сохранении того же числа дней, просит внести правку в график отпусков. Предусмотрено приложение — например, копия медицинской справки, подтверждающей уважительную причину. Полезно знать: если отпускные пришли позже чем за три дня или о начале отпуска сообщили менее чем за две недели, перенос по письменному заявлению работодатель обязан согласовать. Ниже — визы руководителя и отметка о регистрации.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск
В заявлении работник с табельным номером указывает количество календарных дней, даты начала и окончания и рабочий год, за который берёт отдых, со ссылкой на график отпусков. Есть просьба перечислить отпускные на зарплатный счёт не позднее чем за три дня до начала отпуска. Подсказка внутри напоминает: при делении отпуска одна часть должна быть не меньше 14 дней, а праздники, попавшие на период отдыха, его продлевают. Внизу — согласование непосредственного руководителя, решение директора и отметка кадровой службы о входящем номере.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление о временном переводе на дистанционную (удалённую) работу
Работник просит о временной удалёнке на конкретный период и сразу описывает, как будет работать: адрес, откуда выполняется трудовая функция, прежний график с перерывом, телефон, почта и мессенджер, порядок отчётов руководителю. Отдельный абзац касается своего ноутбука и интернета — с просьбой прописать в допсоглашении компенсацию по ст. 312.6 ТК РФ. Предусмотрено приложение с документом о причине, например справкой о болезни ребёнка, визы начальника и директора. Пока соглашение или приказ не подписаны, выходить на удалёнку рискованно — отсутствие в офисе сочтут прогулом.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Уведомление работника об изменении определённых сторонами условий трудового договора
Письмо начинается с указания конкретных организационных или технологических перемен и приказа, которым они введены, а затем в таблице сопоставляет действующую и новую редакции пунктов договора — например, о режиме работы или оплате. Подчёркнуто, что трудовая функция сохраняется, работнику предложено письменно ответить к определённой дате. Разъяснены последствия отказа: предложение вакансий в той же местности, при их отсутствии — увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с двухнедельным выходным пособием. Если работник не расписывается в получении, составьте акт при свидетелях.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ о переводе работника на другую должность
Приказ с индексом «-к» переводит работника постоянно: указаны прежняя и новая должности с подразделениями, дата и новый оклад, а остальные условия отсылают к допсоглашению. Поручения распределены по исполнителям — руководителю нового отдела провести инструктаж по охране труда и ознакомить с инструкцией, кадровику внести запись в личную карточку и бумажную трудовую книжку и сдать ЕФС-1, бухгалтеру начислять зарплату по новой ставке. Есть два листа ознакомления: для работника и для ответственных лиц. Издавайте приказ только после подписания соглашения.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.