Заявление на неполный рабочий день по инициативе работника (ст. 93 ТК РФ)
Работница ссылается на обязанность работодателя установить неполное время по ч. 3 ст. 93 ТК РФ и сразу предлагает условия: число часов при пятидневке, время начала и окончания работы, перерыв и срок — до дня перед 14-летием ребёнка. Оговорена оплата пропорционально отработанному времени при полном сохранении отпуска и стажа. Работодателя просят в течение пяти рабочих дней оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Приложите копию свидетельства о рождении и сохраните экземпляр с отметкой о приёме: от этой даты идёт пятидневный срок.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 октября 2026 г.
Кому: [должность руководителя, например: Генеральному директору]
[наименование работодателя, например: ООО «Альфа»]
[ФИО руководителя в дательном падеже]
От кого: [должность работника]
[структурное подразделение]
[ФИО работника в родительном падеже]
тел.: [номер телефона]
ЗАЯВЛЕНИЕ
об установлении неполного рабочего дня
Я являюсь матерью ребёнка [ФИО ребёнка полностью], [дата рождения ребёнка] года рождения, не достигшего возраста 14 лет. На основании части третьей статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации прошу установить мне неполное рабочее время на следующих условиях:
1. Режим: неполный рабочий день продолжительностью [количество] часов при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье.
2. Время работы: с [время начала] до [время окончания], перерыв для отдыха и питания с [время] до [время].
3. Срок: с [дата начала] по [дата, предшествующая дню 14-летия ребёнка].
Оплату труда прошу производить пропорционально отработанному времени (часть четвёртая статьи 93 ТК РФ). Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисление трудового стажа и другие мои трудовые права сохраняются в полном объёме (часть пятая статьи 93 ТК РФ).
Прошу принять решение и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору от [дата трудового договора] № [номер] не позднее пяти рабочих дней со дня получения настоящего заявления.
Подсказка: С 1 сентября 2026 года работодатель обязан принять решение не позднее 5 рабочих дней с даты письменного обращения. Сохраните копию заявления с отметкой о принятии: от этой даты считается срок.
Приложение:
- копия свидетельства о рождении ребёнка [серия и номер свидетельства].
[дата] г.
___________________ / [И. О. Фамилия работника] /
Принято «___» ________ 20___ г., вх. № _____ ________ / [И. О. Фамилия] /
Похожие образцы
Все: кадровые документы →Заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и назначение пособия до 1,5 лет
В одном заявлении соединены две просьбы: предоставить отпуск до дня, предшествующего трёхлетию ребёнка, и назначить ежемесячное пособие до дня перед полуторалетием. В шапке нужен СНИЛС, а для перечисления выплаты — 20-значный счёт в банке с картой «Мир» и БИК. Работник подтверждает, что второй родитель в таком отпуске не находится и пособие не получает; к заявлению прикладывается копия свидетельства о рождении. Отдайте документ за несколько рабочих дней до конца декретного отпуска: за дни до начала отпуска по уходу пособие не начисляют.
DOCX · 38 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы
Работник указывает реквизиты трудового договора, установленные дни выплаты, период и сумму долга и называет точную дату, с которой перестаёт выходить на работу. Просительная часть из четырёх пунктов: погасить задолженность, начислить компенсацию по ст. 236 ТК РФ по день расчёта, сохранить средний заработок и письменно известить о готовности заплатить — выйти нужно не позже следующего рабочего дня. К заявлению можно приложить расчётный листок. Не прекращайте работу, пока на втором экземпляре нет отметки о принятии с входящим номером или квитанции о заказном письме.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Уведомление работнику о необходимости дать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ)
Уведомление адресовано работнику на домашний адрес и ссылается на конкретный акт об отсутствии с номером и датой, указывая часы неявки и установленный режим. Работнику предлагается приложить подтверждающие документы — больничный, справку, повестку — и выбрать способ передачи ответа: лично в отдел кадров, почтой или на электронную почту. Отдельно разъяснено, что молчание не мешает взысканию. Если сотрудник не появляется, шлите уведомление ценным письмом с описью: два рабочих дня отсчитываются с даты его получения, а не отправки.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Акт об отсутствии работника на рабочем месте
Акт подписывают трое сотрудников, лично осмотревших рабочее место и опросивших коллег. В нём фиксируются время и место составления, период отсутствия в часах и минутах в сравнении с графиком из ПВТР и трудового договора, отсутствие сведений о больничном, отпуске или командировке, а также звонок и сообщение работнику с указанием времени. Один экземпляр идёт в личное дело, второй вручается работнику под подпись. Оформляйте отдельный акт на каждый день неявки, а до выяснения причин ставьте в табеле код «НН».
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление на стандартный налоговый вычет на детей
Работник с ИНН просит предоставлять вычет ежемесячно, начиная с указанного месяца, и заполняет таблицу: ФИО детей, даты рождения, какой по счёту ребёнок и реквизиты свидетельств о рождении — от очерёдности зависит сумма. Он подтверждает, что другой работодатель в этом году вычет не даёт, и обязуется сообщать об изменении оснований. Приложения — копии свидетельств. Учтите лимит: вычет прекращается с месяца, когда доход с начала года превысит 450 000 ₽, а на студента-очника старше 18 лет справку об обучении нужно приносить каждый год.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска
Сначала работник воспроизводит запланированный по графику период и его продолжительность, затем называет причину и новые даты при сохранении того же числа дней, просит внести правку в график отпусков. Предусмотрено приложение — например, копия медицинской справки, подтверждающей уважительную причину. Полезно знать: если отпускные пришли позже чем за три дня или о начале отпуска сообщили менее чем за две недели, перенос по письменному заявлению работодатель обязан согласовать. Ниже — визы руководителя и отметка о регистрации.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.