Заявление на ежегодный отпуск с последующим увольнением по собственному желанию
Работник указывает число дней и даты ежегодного отпуска и просит уволить его по собственному желанию последним днём отпуска, а последним рабочим днём считать день перед его началом. На этот день перечислено, что нужно получить: трудовую книжку и СТД-Р, окончательный расчёт с отпускными и компенсацией за оставшиеся дни, справку о заработке за два года и текущий год, копии приказов об отпуске и увольнении. Деньги перечисляются на зарплатный счёт. Подайте заявление так, чтобы до конца отпуска оставалось не меньше 14 календарных дней, и получите на копии отметку кадровика.
DOCX, 38 КБ, обновлён 14 октября 2026 г.
Кому: [должность руководителя]
[наименование организации]
[ФИО руководителя в дательном падеже]
От кого: [должность работника], [структурное подразделение]
[ФИО работника в родительном падеже]
табельный № [номер]
тел.: [номер телефона]
ЗАЯВЛЕНИЕ
о предоставлении отпуска с последующим увольнением
Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [количество] календарных дней с [дата начала отпуска] г. по [дата окончания отпуска] г. с последующим увольнением по собственному желанию по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Днём увольнения прошу считать последний день отпуска — [дата окончания отпуска] г. (часть вторая статьи 127 ТК РФ).
Последним рабочим днём прошу считать [дата, предшествующая первому дню отпуска] г. В этот день прошу:
- выдать мне трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности по форме СТД‑Р;
- произвести окончательный расчёт: выплатить заработную плату за отработанное время, оплату отпуска и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, не вошедшие в предоставляемый отпуск;
- выдать справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, а также копии приказов о предоставлении отпуска и об увольнении.
Денежные средства прошу перечислить на счёт, на который мне выплачивается заработная плата.
[дата подачи заявления] г. ___________________ / [И.О. Фамилия] /
Подсказка: Подайте заявление до начала отпуска так, чтобы от дня подачи до последнего дня отпуска прошло не менее 14 календарных дней (ст. 80 ТК РФ). Сделайте копию и попросите поставить на ней дату получения и подпись кадровика.
Похожие образцы
Все: кадровые документыЗаявление генерального директора ООО об увольнении по собственному желанию
Адресатом указано общее собрание участников, а не само общество: только собрание может прекратить полномочия руководителя и избрать нового. Помимо предупреждения о расторжении трудового договора за месяц, директор просит назвать, кому передать по акту документы, печать и доступы к счетам, и выдать в последний день трудовую книжку и расчёт. Тут же он созывает внеочередное собрание и предупреждает, что при молчании участников подаст Р34001 о недостоверности сведений о себе. Отправьте каждому участнику ценным письмом с описью — месяц пойдёт со дня, следующего за получением.
DOCX39 КБобновлён 14 окт. 2026 г.
Приказ о временном переводе работника на дистанционную работу по его заявлению
Десять пунктов охватывают весь период удалёнки: даты начала и окончания в пределах шести месяцев, сохранение функции и оплаты, пятидневку с часами работы и перерывом, корпоративную почту и мессенджер, срок ответа на запросы и еженедельный отчёт руководителю. Отдельно закреплены ежемесячная компенсация за личный компьютер и интернет, задание ИТ-службе на защищённый доступ, право вызвать работника в офис с предупреждением и дата выхода на стационарное место. Кадровик знакомит с приказом и инструкцией по охране труда. Сначала подпишите допсоглашение с теми же условиями.
DOCX40 КБобновлён 14 окт. 2026 г.
Уведомление работнику о неудовлетворительном результате испытания
Работодатель сообщает дату окончания испытания с учётом не засчитываемых периодов и ссылается на заключение руководителя подразделения. Причины расписаны отдельными пунктами: конкретное поручение и срок, который сорван, и нарушение с номером пункта должностной инструкции, каждое подкреплено служебной запиской или иным документом. Указана дата расторжения, разъяснено, что выплатят компенсацию за отпуск, но без выходного пособия, и что решение можно обжаловать в суде. Копии заключения и подтверждающих документов прикладываются. Вручите не позже чем за три календарных дня до увольнения.
DOCX39 КБобновлён 14 окт. 2026 г.
Приказ о продлении испытательного срока в связи с временной нетрудоспособностью работника
Сначала приводятся пункт трудового договора об испытании и его исходные даты, затем период болезни по электронному листку нетрудоспособности с числом календарных дней. Приказ устанавливает новый последний день испытания, обязывает руководителя подразделения сдать в отдел кадров письменное заключение о результатах не позднее чем за пять рабочих дней до этой даты, а кадровика — внести изменения в личную карточку и ознакомить работника. Новую дату получают, прибавив дни больничного к первоначальной. Оформляйте приказ только после закрытия листка, иначе расчёт придётся переделывать.
DOCX39 КБобновлён 14 окт. 2026 г.
Приказ об отстранении работника от работы в связи с алкогольным опьянением
В вводной части фиксируются время, место и наблюдаемые признаки опьянения — запах, неустойчивость позы, нарушение речи — со ссылкой на докладную и акт о появлении в нетрезвом виде. Семь пунктов: отстранить с указанного часа до конца смены, зарплату за этот период не начислять, вывести работника с территории, отметить отстранение в табеле, вручить требование об объяснении на два рабочих дня и допустить к работе со следующей смены. В основаниях есть строка для акта медосвидетельствования или акта об отказе от него. Издавайте приказ в день обнаружения.
DOCX39 КБобновлён 14 окт. 2026 г.
Акт об отказе работника от подписи в ознакомлении с приказом
Акт подписывают составитель и два свидетеля, а в шапке, кроме даты, ставится время составления. По пунктам записано, где и когда работнику предложили ознакомиться с конкретным документом, что ему передали оригинал, зачитали текст вслух и предложили копию, а также дословно — чем он объяснил отказ. Экземпляров два: один подшивается к документу, второй предлагается работнику. Есть строка ознакомления самого работника с актом и отдельная отметка на случай, если он откажется и от этого. Если речь о приказе о взыскании, уложитесь в три рабочих дня с его издания.
DOCX39 КБобновлён 14 окт. 2026 г.