Ученический договор с работником на обучение с отрывом от работы

УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР № [НОМЕР]

на получение образования с отрывом от работы (с работником организации)

г. [город] [дата] г.

[Полное наименование работодателя, например: Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»], ИНН [ИНН], в лице [должность, ФИО представителя работодателя], действующего на основании [устава или доверенности № ... от ...], именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и [ФИО работника полностью], работающий(ая) в должности [наименование должности] по трудовому договору от [дата] г. № [номер], именуемый(ая) в дальнейшем «Ученик», с другой стороны, заключили настоящий ученический договор (далее — Договор), являющийся дополнительным к трудовому договору, о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обеспечивает Ученику возможность обучения с отрывом от работы для получения квалификации [наименование профессии, специальности, квалификации, разряд или категория], а Ученик обязуется пройти обучение и после его окончания проработать у Работодателя по трудовому договору срок, установленный пунктом 4.1 Договора.

1.2. Обучение проводится [форма обучения, например: индивидуально под руководством наставника] по программе [наименование программы обучения], являющейся приложением № 1 к Договору.

1.3. Место обучения: [адрес места обучения].

2. СРОК УЧЕНИЧЕСТВА И РЕЖИМ ОБУЧЕНИЯ

2.1. Срок ученичества: с [дата начала] г. по [дата окончания] г.

2.2. На период ученичества Ученик освобождается от работы по трудовому договору. Время ученичества в течение недели не превышает нормы рабочего времени, установленной для Ученика трудовым законодательством, и составляет [количество] часов в неделю: с [время] до [время], [дни недели].

2.3. В период ученичества Ученик не привлекается к сверхурочным работам и не направляется в служебные командировки, не связанные с ученичеством (статья 203 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.4. Обучение завершается [форма итоговой проверки, например: квалификационным экзаменом], по результатам которого Ученику выдаётся [документ о квалификации, например: свидетельство о присвоении квалификации].

3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Работодатель обязуется:

• обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с Договором и программой обучения, назначить наставника [ФИО и должность наставника], предоставить оборудование, инструменты и учебные материалы;
• ознакомить Ученика с правилами охраны труда и обеспечить безопасные условия обучения;
• ежемесячно выплачивать Ученику стипендию в размере, установленном пунктом 3.3 Договора;
• после успешного окончания обучения перевести Ученика на должность (работу) [наименование должности] с должностным окладом [сумма цифрами] ([сумма прописью]) рублей в месяц, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору.

3.2. Ученик обязуется:

• добросовестно осваивать программу обучения, посещать занятия и выполнять задания наставника;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и требования охраны труда;
• бережно относиться к оборудованию и материалам, предоставленным для обучения;
• пройти итоговую проверку в установленный срок;
• после окончания обучения приступить к работе по полученной квалификации и проработать у Работодателя срок, установленный пунктом 4.1 Договора.

3.3. В период ученичества Ученику выплачивается стипендия в размере [сумма цифрами] ([сумма прописью]) рублей в месяц, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Стипендия выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Работа, выполняемая Учеником на практических занятиях, оплачивается дополнительно по установленным расценкам.

4. ОТРАБОТКА И ВОЗМЕЩЕНИЕ РАСХОДОВ

4.1. После окончания ученичества Ученик обязуется проработать у Работодателя по полученной квалификации не менее [количество] лет со дня перевода на должность, указанную в пункте 3.1 Договора.

4.2. Расходы Работодателя на обучение по Договору составляют [сумма цифрами] ([сумма прописью]) рублей, в том числе стипендия и [иные расходы, например: оплата услуг учебного центра, оплата труда наставника], и подтверждаются сметой (приложение № 2).

4.3. Если Ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по Договору, в том числе не приступает к работе после окончания обучения, отчисляется за неуспеваемость или увольняется до истечения срока, установленного пунктом 4.1 Договора, он возмещает Работодателю полученную стипендию и иные понесённые расходы на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания ученичества времени (статья 207 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.4. Уважительными причинами признаются, в частности: болезнь Ученика, препятствующая продолжению обучения или работы, подтверждённая медицинским заключением; необходимость ухода за больным членом семьи; переезд в другую местность в связи с переводом супруга(и) на работу; призыв на военную службу; невыплата или неполная выплата стипендии; невыполнение Работодателем обязательства по переводу на должность, указанную в пункте 3.1 Договора.

5. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

5.1. Договор вступает в силу со дня подписания и действует до окончания срока ученичества, а в части обязательств, предусмотренных разделом 4, — до их полного исполнения.

5.2. Договор прекращается по окончании срока обучения, а также досрочно по соглашению сторон или в случае прекращения трудового договора с Учеником.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Ученику, успешно прошедшему обучение, при переводе на работу по полученной квалификации испытание не устанавливается (статья 206 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.2. На Ученика распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

6.3. Изменения Договора оформляются письменным дополнительным соглашением сторон.

6.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

6.5. Приложения: № 1 — программа обучения; № 2 — смета расходов на обучение.

Подсказка: Стипендия не может быть ниже МРОТ: с 01.01.2026 это 27 093 ₽ в месяц. Указывайте в пункте 4.2 конкретную сумму расходов: без расчёта суд может отказать во взыскании.

7. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель	Ученик
[наименование] ИНН/КПП [ИНН/КПП] ОГРН [ОГРН] Адрес: [юридический адрес]	[ФИО полностью] Паспорт: серия [серия] № [номер] Адрес регистрации: [адрес] Тел.: [номер телефона]
[должность] ___________ / [И. О. Фамилия] / М. П. (при наличии)	___________ / [И. О. Фамилия] /

Второй экземпляр договора получил(а): ___________ / [И. О. Фамилия работника] / «___» ___________ 20___ г.