Соглашение о неразглашении коммерческой тайны с работником (приложение к трудовому договору)

Приложение № [номер]

к трудовому договору № [номер] от [дата] г.

СОГЛАШЕНИЕ

о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну

г. [город] [дата] г.

[Полное наименование работодателя], ОГРН [ОГРН], ИНН [ИНН], адрес: [юридический адрес], в лице [должность, ФИО], действующего на основании [устава или доверенности № и дата], именуемое в дальнейшем «Работодатель», и [ФИО работника полностью], занимающий(ая) должность [наименование должности], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», заключили настоящее соглашение (далее — Соглашение) к трудовому договору № [номер] от [дата] г. (далее — Трудовой договор) о следующем.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. У Работодателя установлен режим коммерческой тайны в соответствии с Федеральным законом от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне». Порядок обращения с информацией определён Положением о режиме коммерческой тайны, утверждённым приказом от [дата] № [номер] (далее — Положение), а состав сведений — Перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, утверждённым приказом от [дата] № [номер] (далее — Перечень).

1.2. Коммерческой тайной по Соглашению является информация, включённая в Перечень, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты, ставшая известной Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей.

1.3. Доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, необходим Работнику для исполнения трудовых обязанностей по должности [наименование должности].

1.4. Соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора.

2. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник обязуется:

• выполнять режим коммерческой тайны, установленный Положением;
• не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, и без согласия Работодателя не использовать её в личных целях;
• использовать такую информацию только для исполнения трудовых обязанностей;
• не передавать информацию, составляющую коммерческую тайну, на личную электронную почту, в личные облачные хранилища, мессенджеры и социальные сети, не копировать её на личные носители и устройства и не фотографировать документы, содержащие такую информацию;
• работать с информацией только на рабочем месте и на устройствах Работодателя, кроме случаев, прямо разрешённых Положением;
• незамедлительно сообщать непосредственному руководителю об утрате или недостаче носителей информации, ключей и паролей доступа, о попытках третьих лиц получить от Работника такую информацию, а также об иных обстоятельствах, которые могут привести к её разглашению;
• при прекращении Трудового договора передать Работодателю по акту все материальные носители информации, составляющей коммерческую тайну, и удалить её с любых устройств, доступ к которым у него сохраняется.

2.2. Разглашением признаются действия или бездействие Работника, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой форме (устной, письменной, электронной) стала известна третьим лицам без согласия Работодателя.

2.3. Не является разглашением предоставление информации по законному требованию органов государственной власти, иных государственных органов, органов местного самоуправления или суда в порядке, установленном законом. О получении такого требования Работник сообщает Работодателю, если это не запрещено законом.

3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель обязуется:

• ознакомить Работника под подпись с Перечнем, Положением и мерами ответственности за нарушение режима коммерческой тайны;
• создать Работнику условия для соблюдения режима: предоставить рабочее место, защищённые средства хранения и передачи информации, учётные записи с необходимыми правами доступа;
• письменно знакомить Работника с изменениями Перечня и Положения.

4. СРОК ДЕЙСТВИЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ

4.1. Соглашение вступает в силу с даты его подписания.

4.2. Обязанность Работника не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, и не использовать её в личных целях действует в течение всего срока действия режима коммерческой тайны в отношении этой информации, в том числе после прекращения Трудового договора.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

5.1. За нарушение режима коммерческой тайны Работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения по подпункту «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

5.2. Работник несёт полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причинённый Работодателю разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 243 Трудового кодекса РФ.

5.3. Если информация разглашена после прекращения трудовых отношений в течение срока действия режима коммерческой тайны, Работник возмещает Работодателю причинённые убытки в соответствии с частью 4 статьи 11 Федерального закона «О коммерческой тайне».

5.4. Убытки не возмещаются, если разглашение произошло вследствие несоблюдения Работодателем мер по обеспечению режима коммерческой тайны, действий третьих лиц или непреодолимой силы.

5.5. За разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, Работник может быть также привлечён к административной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу: один хранится у Работодателя вместе с Трудовым договором, второй передаётся Работнику.

6.2. Изменения Соглашения оформляются письменно и подписываются обеими сторонами.

6.3. Работник вправе обжаловать в судебном порядке незаконное установление режима коммерческой тайны в отношении информации, к которой он получил доступ.

7. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель	Работник
[полное наименование] ИНН [ИНН] Адрес: [юридический адрес]	[ФИО полностью] Паспорт: [серия и номер], выдан [кем и когда] Адрес: [адрес регистрации]
[должность] ___________ / [И. О. Фамилия] / М. П. (при наличии)	___________ / [И. О. Фамилия] /

С Перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, Положением о режиме коммерческой тайны и мерами ответственности за его нарушение ознакомлен(а). Второй экземпляр Соглашения получил(а).

[дата] г. ___________ / [И. О. Фамилия работника] /