Приказ о назначении ответственного за охрану труда
Функции специалиста по охране труда передаются работнику с его письменного согласия без освобождения от основной должности. Восемь подпунктов закрепляют конкретную работу: инструктажи, план обучения и первая помощь, учёт выдачи СИЗ, участие в СОУТ и оценке профрисков, направление на медосмотры, инструкции и журналы, расследование несчастных случаев. Установлены срок обучения во внешней организации, ежемесячная доплата, замещающий на время отпуска и болезни, поручения кадровику и бухгалтерии. Внизу таблица ознакомления; без допсоглашений с обоими работниками совмещение оформлено не до конца.
DOCX, 40 КБ, обновлён 13 октября 2026 г.
[Полное наименование организации], ИНН [ИНН]
ПРИКАЗ № [НОМЕР]
о назначении ответственного за охрану труда
г. [город] [дата] г.
В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда, функционирования системы управления охраной труда и в связи с отсутствием в организации службы охраны труда и штатного специалиста по охране труда, руководствуясь статьями 214, 217 и частью 3 статьи 223 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением о системе управления охраной труда [наименование организации],
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Возложить с [дата] г. функции специалиста по охране труда на [должность] [Фамилия Имя Отчество полностью] с его письменного согласия, в порядке совмещения, без освобождения от основной работы, определённой трудовым договором.
2. Поручить [Фамилия И. О.] выполнять следующие обязанности:
2.1. Организовывать проведение вводного инструктажа по охране труда, контролировать проведение первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажей руководителями структурных подразделений.
2.2. Составлять план обучения работников по охране труда, организовывать обучение требованиям охраны труда, оказанию первой помощи пострадавшим и использованию средств индивидуальной защиты, а также проверку знания требований охраны труда.
2.3. Контролировать обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, вести учёт их выдачи.
2.4. Участвовать в проведении специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, разрабатывать мероприятия по снижению уровней профессиональных рисков.
2.5. Контролировать своевременное направление работников на обязательные медицинские осмотры.
2.6. Разрабатывать и актуализировать инструкции по охране труда, программы инструктажей, вести журналы и иную документацию по охране труда.
2.7. Участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2.8. Информировать руководителя о выявленных нарушениях требований охраны труда и вносить предложения по их устранению.
3. Направить [Фамилия И. О.] на обучение требованиям охраны труда в организацию, оказывающую услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, в срок до [дата] г.
4. Установить [Фамилия И. О.] за выполнение дополнительной работы ежемесячную доплату в размере [сумма цифрами] ([сумма прописью]) рублей на период выполнения функций, указанных в пункте 1 настоящего приказа.
5. На период временного отсутствия [Фамилия И. О.] (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка) возложить исполнение функций, указанных в пункте 2 настоящего приказа, на [должность] [Фамилия Имя Отчество полностью] с его письменного согласия.
6. [Должность ответственного за кадровую работу] [Фамилия И. О.] в срок до [дата] г. оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками, указанными в пунктах 1 и 5 настоящего приказа, ознакомить их с настоящим приказом под подпись.
7. Главному бухгалтеру [Фамилия И. О.] производить начисление доплаты, указанной в пункте 4 настоящего приказа, и оплатить обучение, указанное в пункте 3 настоящего приказа.
8. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Основание: письменное согласие [Фамилия И. О.] от [дата] г.; письменное согласие [Фамилия И. О.] от [дата] г.
[Должность руководителя]
___________________ / [Фамилия И. О.] /
С приказом ознакомлены:
| ФИО | Должность | Подпись | Дата |
|---|---|---|---|
| [Фамилия Имя Отчество] | [должность] | ____________ | [дата] |
| [Фамилия Имя Отчество] | [должность] | ____________ | [дата] |
| [Фамилия Имя Отчество] | [должность] | ____________ | [дата] |
| [Фамилия Имя Отчество] | [главный бухгалтер] | ____________ | [дата] |
Подсказка: Назначенный работник обязан пройти обучение по охране труда во внешней обучающей организации (п. 44 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).
Похожие образцы
Все: кадровые документыПриказ о назначении ответственного за ведение кадрового делопроизводства
Для небольшой компании без штатного кадровика: обязанности передаются работнику по совмещению с его согласия и доплатой. Перечень включает оформление приёма, переводов, отпусков и увольнений, личные карточки, книгу учёта движения трудовых книжек, сведения о трудовой деятельности в СФР, график отпусков и выдачу копий документов за три рабочих дня. Тот же сотрудник назначается ответственным за обработку персональных данных; приказ указывает помещение с сейфом и ограничивает доступ к кадровому разделу программы. Книжки и личные дела принимайте от прежнего работника по акту с поимённым перечнем.
DOCX40 КБобновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ о возложении ведения бухгалтерского учёта на генерального директора
Директор малого общества оформляет им переход учёта на себя после увольнения главного бухгалтера. В преамбуле указывается дата включения в реестр МСП и то, что организация не входит в перечень ч. 5 ст. 6 Закона № 402-ФЗ, — иначе такой вариант недоступен. Дальше: с какой даты директор сдаёт бухгалтерскую, налоговую отчётность и сведения в СФР, подпись первички, счетов-фактур и УПД за обоих, сохранение прежней учётной политики. Уходящему главбуху поручено по акту передать регистры, отчётность с квитанциями и доступы к программе, банк-клиенту и личным кабинетам — назначьте срок до последнего рабочего дня.
DOCX39 КБобновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ о назначении главного бухгалтера с правом подписи документов
Помимо назначения с конкретной даты по трудовому договору, приказ перечисляет участки, которые переходят к главбуху: учёт, хранение документов, бухгалтерская и налоговая отчётность, сведения для СФР и статистики. Право подписи расписано по видам — первичка и УПД, счета-фактуры по п. 6 ст. 169 НК РФ, кассовые ордера, платёжки через банк-клиент, акты сверки. Для сдачи деклараций предусмотрена отдельная доверенность, в том числе машиночитаемая: приказа для этого недостаточно. Пункт об обязательности требований главбуха для всех работников пригодится при спорах о несданных документах.
DOCX38 КБобновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление о выдаче трудовой книжки на руки
Нужно работающему сотруднику, которому оригинал книжки требуется в Социальном фонде для назначения страховой пенсии по старости. В заявлении указываются серия и номер книжки, просьба выдать её лично под подпись в книге учёта движения трудовых книжек за три рабочих дня и обязательство вернуть её работодателю не позднее трёх рабочих дней после получения из СФР. Внизу три графы: принятие заявления, выдача книжки с подписью получателя и её возврат — это защищает обе стороны при утере.
DOCX38 КБобновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление многодетного родителя на ежегодный отпуск в удобное время
Родитель троих и более детей до 18 лет перечисляет каждого ребёнка с датой рождения: право на отпуск вне графика по ст. 262.2 ТК РФ действует, пока младшему не исполнилось 14 лет. Указываются точные даты и число календарных дней, а также требование выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала по ч. 9 ст. 136 ТК РФ. Прилагаются копии свидетельств о рождении. Подайте заявление минимум за две недели и сохраните экземпляр с отметкой о принятии; при отказе пишите в трудовую инспекцию.
DOCX39 КБобновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление о выдаче справки о заработной плате
Помогает получить справку, пригодную для банка, суда или соцзащиты: работник сразу перечисляет, что в ней должно быть помесячно — начисления по видам, удержанный НДФЛ, иные удержания с основаниями и суммы, фактически выплаченные или перечисленные на счёт. Отдельно оговорены бланк работодателя, исходящий номер, подпись, печать и нужное число экземпляров. Срок выдачи по ст. 62 ТК РФ — три рабочих дня, справка бесплатна. Отметка о принятии на вашем экземпляре фиксирует дату, от которой считается срок.
DOCX39 КБобновлён 13 окт. 2026 г.