Приказ об увольнении по собственному желанию
Кадровый приказ с индексом «-к» оформляет уход сотрудника по собственному желанию и заменяет форму Т-8: данные работника сведены в таблицу с табельным номером и подразделением, а основание прописано дословно по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Отдельные пункты адресованы главному бухгалтеру (зарплата по последний день и компенсация неиспользованного отпуска) и кадровику (выдача трудовой книжки, СТД-Р, справки о заработке за два года). Подавайте ЕФС-1 в СФР не позднее следующего рабочего дня после издания приказа; при отказе работника расписаться сделайте на приказе запись по ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 октября 2026 г.
[Полное наименование работодателя, например: Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»]
ИНН [ИНН], ОГРН [ОГРН], [юридический адрес]
ПРИКАЗ № [НОМЕР]-К
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
г. [город] [дата издания приказа] г.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Прекратить действие трудового договора от [дата заключения трудового договора] г. № [номер трудового договора] и уволить [дата увольнения — последний день работы] г.:
| Работник | Таб. № | Должность | Структурное подразделение |
|---|---|---|---|
| [фамилия, имя, отчество полностью] | [номер] | [должность по штатному расписанию] | [наименование подразделения] |
2. Основание прекращения трудового договора: трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Главному бухгалтеру [И. О. Фамилия] в день увольнения произвести с работником окончательный расчёт в соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе выплатить:
- заработную плату за фактически отработанное время по день увольнения включительно;
- денежную компенсацию за [количество] календарных дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
4. [Должность работника, отвечающего за кадровый учёт] [И. О. Фамилия] в день увольнения:
- ознакомить работника с настоящим приказом под подпись;
- выдать работнику трудовую книжку с внесённой записью об увольнении (если она ведётся на бумаге) и сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р;
- выдать справку о сумме заработной платы и иных выплат за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и за текущий календарный год, а также иные документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника;
- не позднее рабочего дня, следующего за днём издания настоящего приказа, представить в Социальный фонд России сведения о трудовой деятельности работника (форма ЕФС-1).
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Основание: заявление [фамилия и инициалы работника] об увольнении по собственному желанию от [дата заявления] г., вх. № [номер].
[Должность руководителя]
___________________ / [И. О. Фамилия] /
С приказом ознакомлен(а):
| Работник | Подпись | Дата |
|---|---|---|
| [фамилия и инициалы работника] | ___________ | «___» ___________ 20___ г. |
Подсказка: Если работник отказался расписаться или его нет на работе в день увольнения, сделайте на приказе запись: «Работник от ознакомления с приказом под подпись отказался» или «Ознакомить работника с приказом невозможно в связи с его отсутствием на работе», поставьте дату, должность и подпись составившего запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). При увольнении по другому основанию замените пункт 2 формулировкой из ТК РФ дословно, со ссылкой на статью, часть и пункт.
Похожие образцы
Все: кадровые документы →Заявление на стандартный налоговый вычет на детей
Работник с ИНН просит предоставлять вычет ежемесячно, начиная с указанного месяца, и заполняет таблицу: ФИО детей, даты рождения, какой по счёту ребёнок и реквизиты свидетельств о рождении — от очерёдности зависит сумма. Он подтверждает, что другой работодатель в этом году вычет не даёт, и обязуется сообщать об изменении оснований. Приложения — копии свидетельств. Учтите лимит: вычет прекращается с месяца, когда доход с начала года превысит 450 000 ₽, а на студента-очника старше 18 лет справку об обучении нужно приносить каждый год.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска
Сначала работник воспроизводит запланированный по графику период и его продолжительность, затем называет причину и новые даты при сохранении того же числа дней, просит внести правку в график отпусков. Предусмотрено приложение — например, копия медицинской справки, подтверждающей уважительную причину. Полезно знать: если отпускные пришли позже чем за три дня или о начале отпуска сообщили менее чем за две недели, перенос по письменному заявлению работодатель обязан согласовать. Ниже — визы руководителя и отметка о регистрации.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск
В заявлении работник с табельным номером указывает количество календарных дней, даты начала и окончания и рабочий год, за который берёт отдых, со ссылкой на график отпусков. Есть просьба перечислить отпускные на зарплатный счёт не позднее чем за три дня до начала отпуска. Подсказка внутри напоминает: при делении отпуска одна часть должна быть не меньше 14 дней, а праздники, попавшие на период отдыха, его продлевают. Внизу — согласование непосредственного руководителя, решение директора и отметка кадровой службы о входящем номере.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление о временном переводе на дистанционную (удалённую) работу
Работник просит о временной удалёнке на конкретный период и сразу описывает, как будет работать: адрес, откуда выполняется трудовая функция, прежний график с перерывом, телефон, почта и мессенджер, порядок отчётов руководителю. Отдельный абзац касается своего ноутбука и интернета — с просьбой прописать в допсоглашении компенсацию по ст. 312.6 ТК РФ. Предусмотрено приложение с документом о причине, например справкой о болезни ребёнка, визы начальника и директора. Пока соглашение или приказ не подписаны, выходить на удалёнку рискованно — отсутствие в офисе сочтут прогулом.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Уведомление работника об изменении определённых сторонами условий трудового договора
Письмо начинается с указания конкретных организационных или технологических перемен и приказа, которым они введены, а затем в таблице сопоставляет действующую и новую редакции пунктов договора — например, о режиме работы или оплате. Подчёркнуто, что трудовая функция сохраняется, работнику предложено письменно ответить к определённой дате. Разъяснены последствия отказа: предложение вакансий в той же местности, при их отсутствии — увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с двухнедельным выходным пособием. Если работник не расписывается в получении, составьте акт при свидетелях.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ о переводе работника на другую должность
Приказ с индексом «-к» переводит работника постоянно: указаны прежняя и новая должности с подразделениями, дата и новый оклад, а остальные условия отсылают к допсоглашению. Поручения распределены по исполнителям — руководителю нового отдела провести инструктаж по охране труда и ознакомить с инструкцией, кадровику внести запись в личную карточку и бумажную трудовую книжку и сдать ЕФС-1, бухгалтеру начислять зарплату по новой ставке. Есть два листа ознакомления: для работника и для ответственных лиц. Издавайте приказ только после подписания соглашения.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.