Приказ об отзыве работника из ежегодного оплачиваемого отпуска
Причину отзыва нужно описать конкретно, например срочным завершением годовой отчётности. Пункты приказа задают дату выхода, порядок использования оставшихся дней — в текущем году по заявлению или с присоединением к отпуску за следующий год, — оплату отработанного периода, перерасчёт отпускных с зачётом излишне выплаченного и возмещение подтверждённых расходов на досрочное возвращение. Подписывая лист ознакомления, работник одновременно подтверждает согласие. Беременную и сотрудника моложе 18 лет отзывать запрещено, а отказ остальных выйти раньше не считается нарушением дисциплины.
DOCX · 40 КБ · обновлён 13 октября 2026 г.
[Полное наименование организации, например: Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»]
ОГРН [ОГРН], ИНН [ИНН], адрес: [юридический адрес]
ПРИКАЗ
об отзыве работника из ежегодного оплачиваемого отпуска
г. [город] [дата] г. № [номер приказа]
В связи с производственной необходимостью, а именно [кратко опишите причину, например: необходимостью срочно завершить подготовку годовой отчётности], на основании части второй статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации и с письменного согласия работника
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Отозвать из ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного приказом от [дата] № [номер] на период с [дата] по [дата], [должность] [наименование структурного подразделения] [фамилия, имя, отчество работника полностью], табельный номер [номер].
2. [Фамилия и инициалы работника] приступить к исполнению трудовых обязанностей с [дата выхода на работу].
3. Неиспользованную часть отпуска продолжительностью [количество] ([количество прописью]) календарных дней предоставить работнику в удобное для него время в текущем рабочем году на основании его письменного заявления либо по выбору работника присоединить к отпуску за следующий рабочий год.
4. Главному бухгалтеру [фамилия и инициалы]:
- оплатить период работы с [дата] по [дата] в соответствии с трудовым договором;
- произвести перерасчёт отпускных за неиспользованные дни отпуска;
- излишне выплаченные отпускные зачесть в счёт оплаты неиспользованной части отпуска при её предоставлении на основании письменного согласия работника;
- возместить работнику подтверждённые документами расходы на досрочное возвращение из места проведения отпуска в размере [сумма] ([сумма прописью]) руб.
5. Специалисту по кадрам [фамилия и инициалы] внести изменения в график отпусков на [год] год и в личную карточку работника (форма № Т-2), отразить выход на работу в табеле учёта рабочего времени.
6. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Подсказка: Отозвать из отпуска нельзя беременную женщину и работника моложе 18 лет. Отказ работника выйти на работу до окончания отпуска не является дисциплинарным проступком, поэтому приказ издаётся только после получения письменного согласия.
Основание:
- служебная записка [должность, фамилия и инициалы руководителя подразделения] от [дата];
- письменное согласие [фамилия и инициалы работника] от [дата] на отзыв из отпуска и на зачёт ранее выплаченных отпускных.
[должность руководителя, например: Генеральный директор]
___________________ / [И. О. Фамилия руководителя] /
ОЗНАКОМЛЕНИЕ РАБОТНИКА
С приказом ознакомлен(а), на отзыв из отпуска согласен(на):
| Должность | Фамилия и инициалы | Подпись | Дата |
|---|---|---|---|
| [должность] | [И. О. Фамилия] | ___________ | «___» ________ 20___ г. |
| Ознакомлены (исполнители) | Подпись | Дата |
|---|---|---|
| Главный бухгалтер [И. О. Фамилия] | ___________ | «___» ________ 20___ г. |
| Специалист по кадрам [И. О. Фамилия] | ___________ | «___» ________ 20___ г. |
Похожие образцы
Все: кадровые документы →Соглашение о неразглашении коммерческой тайны с работником (приложение к трудовому договору)
Оформляется как приложение к трудовому договору для сотрудника, которому по должности нужен доступ к закрытым сведениям. Ссылается на утверждённые работодателем перечень информации и положение о режиме коммерческой тайны — без них соглашение не работает. Работнику запрещено пересылать сведения на личную почту, в облако и мессенджеры, а при увольнении он сдаёт носители по акту. Работодатель, в свою очередь, обязан ознакомить с документами под подпись и обеспечить защищённое рабочее место. В разделе об ответственности перечислены увольнение по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, полная материальная ответственность и возмещение убытков бывшим работником.
DOCX · 41 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ о привлечении работников к работе в выходной день
Подходит для разовой ситуации вроде срочной отгрузки по договору поставки, когда без согласия людей не обойтись. В таблицу вносят работников с табельными номерами, указывают дату и часы работы, назначают ответственного за охрану труда. Оплата — не менее двойной, а по заявлению работника можно взять другой день отдыха с одинарной оплатой выходного. Лист ознакомления совмещает подпись о согласии и об информировании о праве отказаться, что обязательно для инвалидов и женщин с детьми до трёх лет; беременных и несовершеннолетних привлекать нельзя.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с больничным
Применяется, когда работник заболел во время ежегодного отпуска и просит перенести неиспользованные дни. В приказе указываются рабочий год, количество переносимых дней и новый период, фиксируется, что отпуск прерван на время больничного с номером листка. Бухгалтерия оплачивает пособие по Закону № 255-ФЗ, рассчитывает оплату новых дней не позднее чем за три дня до их начала и с письменного согласия работника засчитывает ранее выданные отпускные; кадровик правит график отпусков, карточку Т-2 и табель. Больничный по уходу за ребёнком основанием для переноса не служит.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ о выплате единовременной материальной помощи работнику в связи со смертью члена семьи
Составлен под самый частый повод — смерть родственника работника: указываются степень родства, ФИО и дата смерти умершего, сумма цифрами и прописью, срок перечисления на зарплатный счёт из собственных средств организации. Бухгалтерии отдельно поручено применить освобождения по ст. 217 и 422 НК РФ и не включать выплату в средний заработок. В основаниях — заявление, копия свидетельства о смерти и документ о родстве. Без этих копий в деле с приказами по личному составу безлимитную льготу по НДФЛ и взносам могут снять при налоговой проверке.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ об увольнении работника по соглашению сторон с выплатой выходного пособия
Оформляется после подписания соглашения о расторжении и ссылается на его пункт о выходном пособии. Помимо формулировки увольнения и последнего рабочего дня, в нём расписан окончательный расчёт тремя строками: зарплата по день увольнения, компенсация за неиспользованные дни отпуска и сумма пособия. Кадровику поручено выдать трудовую книжку или СТД-Р, справку о заработке за два года и подать ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня. Если работник отказывается подписать приказ, оформите запись об отказе с датой и подписями двух-трёх сотрудников.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ о совмещении должностей по вакантной должности с ежемесячной доплатой
Издаётся, когда штатная единица пустует и её функции временно передают сотруднику в пределах его рабочего дня. В приказе фиксируются даты начала и окончания, конкретный перечень дополнительных обязанностей, сумма ежемесячной доплаты цифрами и прописью с начислением пропорционально фактическому времени, а также право обеих сторон досрочно прекратить совмещение, предупредив письменно за три рабочих дня. Руководителю подразделения поручено ознакомить работника с инструкцией по второй должности. Основаниями служат письменное согласие и допсоглашение: срок, обязанности и доплата должны с ним совпадать.
DOCX · 40 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.