Приказ об отстранении работника от работы в связи с алкогольным опьянением
В вводной части фиксируются время, место и наблюдаемые признаки опьянения — запах, неустойчивость позы, нарушение речи — со ссылкой на докладную и акт о появлении в нетрезвом виде. Семь пунктов: отстранить с указанного часа до конца смены, зарплату за этот период не начислять, вывести работника с территории, отметить отстранение в табеле, вручить требование об объяснении на два рабочих дня и допустить к работе со следующей смены. В основаниях есть строка для акта медосвидетельствования или акта об отказе от него. Издавайте приказ в день обнаружения.
DOCX, 39 КБ, обновлён 14 октября 2026 г.
[Полное наименование организации]
ИНН [ИНН], адрес: [адрес организации]
ПРИКАЗ № [НОМЕР]
об отстранении от работы в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения
г. [город] [дата] г.
[Дата] г. в [часы] ч [минуты] мин [должность работника] [структурное подразделение] [ФИО работника полностью], табельный № [номер], находился на рабочем месте [где именно — например, в цехе № 2] с признаками алкогольного опьянения: [признаки — например, запах алкоголя изо рта, неустойчивость позы, нарушение речи]. Факт зафиксирован докладной запиской [должность и ФИО составителя] и актом о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения от [дата] г. № [номер].
В соответствии с абзацем вторым части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Отстранить [должность работника] [ФИО работника полностью] от работы с [часы] ч [минуты] мин [дата] г. до окончания рабочего дня (смены) [дата] г.
2. Заработную плату [ФИО работника] за период отстранения от работы не начислять (часть третья статьи 76 ТК РФ).
3. [Должность и ФИО ответственного лица, например начальника цеха] обеспечить незамедлительное прекращение работником работы и его выход с рабочего места и с территории [наименование организации].
4. [Должность и ФИО табельщика или специалиста по кадрам] отразить период отстранения в табеле учёта рабочего времени.
5. [Должность и ФИО специалиста по кадрам] вручить [ФИО работника] уведомление о необходимости представить письменное объяснение по факту появления на работе в состоянии алкогольного опьянения в течение двух рабочих дней (статья 193 ТК РФ).
6. Допустить [ФИО работника] к работе с начала его следующего рабочего дня (смены) при отсутствии признаков опьянения.
7. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [должность и ФИО].
Основание:
- докладная записка [должность, ФИО] от [дата] г.;
- акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения от [дата] г. № [номер];
- [реквизиты акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения либо акта об отказе работника от освидетельствования].
[Должность руководителя] ___________________ / [И.О. Фамилия] /
ОЗНАКОМЛЕНИЕ С ПРИКАЗОМ
| Должность | ФИО | Подпись | Дата |
|---|---|---|---|
| [должность работника] | [ФИО работника] | ______________ | [дата] |
| [должность ответственного лица] | [ФИО] | ______________ | [дата] |
| [должность специалиста по кадрам] | [ФИО] | ______________ | [дата] |
Подсказка: Приказ издаётся в день обнаружения. Срок отстранения при опьянении — до окончания смены: на следующий день трезвого работника допускают к работе. Если работник отказался расписаться в приказе, составьте акт об отказе от подписи с двумя свидетелями.
Похожие образцы
Все: кадровые документыЗаявление генерального директора ООО об увольнении по собственному желанию
Адресатом указано общее собрание участников, а не само общество: только собрание может прекратить полномочия руководителя и избрать нового. Помимо предупреждения о расторжении трудового договора за месяц, директор просит назвать, кому передать по акту документы, печать и доступы к счетам, и выдать в последний день трудовую книжку и расчёт. Тут же он созывает внеочередное собрание и предупреждает, что при молчании участников подаст Р34001 о недостоверности сведений о себе. Отправьте каждому участнику ценным письмом с описью — месяц пойдёт со дня, следующего за получением.
DOCX39 КБобновлён 14 окт. 2026 г.
Приказ о временном переводе работника на дистанционную работу по его заявлению
Десять пунктов охватывают весь период удалёнки: даты начала и окончания в пределах шести месяцев, сохранение функции и оплаты, пятидневку с часами работы и перерывом, корпоративную почту и мессенджер, срок ответа на запросы и еженедельный отчёт руководителю. Отдельно закреплены ежемесячная компенсация за личный компьютер и интернет, задание ИТ-службе на защищённый доступ, право вызвать работника в офис с предупреждением и дата выхода на стационарное место. Кадровик знакомит с приказом и инструкцией по охране труда. Сначала подпишите допсоглашение с теми же условиями.
DOCX40 КБобновлён 14 окт. 2026 г.
Уведомление работнику о неудовлетворительном результате испытания
Работодатель сообщает дату окончания испытания с учётом не засчитываемых периодов и ссылается на заключение руководителя подразделения. Причины расписаны отдельными пунктами: конкретное поручение и срок, который сорван, и нарушение с номером пункта должностной инструкции, каждое подкреплено служебной запиской или иным документом. Указана дата расторжения, разъяснено, что выплатят компенсацию за отпуск, но без выходного пособия, и что решение можно обжаловать в суде. Копии заключения и подтверждающих документов прикладываются. Вручите не позже чем за три календарных дня до увольнения.
DOCX39 КБобновлён 14 окт. 2026 г.
Приказ о продлении испытательного срока в связи с временной нетрудоспособностью работника
Сначала приводятся пункт трудового договора об испытании и его исходные даты, затем период болезни по электронному листку нетрудоспособности с числом календарных дней. Приказ устанавливает новый последний день испытания, обязывает руководителя подразделения сдать в отдел кадров письменное заключение о результатах не позднее чем за пять рабочих дней до этой даты, а кадровика — внести изменения в личную карточку и ознакомить работника. Новую дату получают, прибавив дни больничного к первоначальной. Оформляйте приказ только после закрытия листка, иначе расчёт придётся переделывать.
DOCX39 КБобновлён 14 окт. 2026 г.
Заявление на ежегодный отпуск с последующим увольнением по собственному желанию
Работник указывает число дней и даты ежегодного отпуска и просит уволить его по собственному желанию последним днём отпуска, а последним рабочим днём считать день перед его началом. На этот день перечислено, что нужно получить: трудовую книжку и СТД-Р, окончательный расчёт с отпускными и компенсацией за оставшиеся дни, справку о заработке за два года и текущий год, копии приказов об отпуске и увольнении. Деньги перечисляются на зарплатный счёт. Подайте заявление так, чтобы до конца отпуска оставалось не меньше 14 календарных дней, и получите на копии отметку кадровика.
DOCX38 КБобновлён 14 окт. 2026 г.
Акт об отказе работника от подписи в ознакомлении с приказом
Акт подписывают составитель и два свидетеля, а в шапке, кроме даты, ставится время составления. По пунктам записано, где и когда работнику предложили ознакомиться с конкретным документом, что ему передали оригинал, зачитали текст вслух и предложили копию, а также дословно — чем он объяснил отказ. Экземпляров два: один подшивается к документу, второй предлагается работнику. Есть строка ознакомления самого работника с актом и отдельная отметка на случай, если он откажется и от этого. Если речь о приказе о взыскании, уложитесь в три рабочих дня с его издания.
DOCX39 КБобновлён 14 окт. 2026 г.