Приказ о привлечении работников к работе в выходной день
Подходит для разовой ситуации вроде срочной отгрузки по договору поставки, когда без согласия людей не обойтись. В таблицу вносят работников с табельными номерами, указывают дату и часы работы, назначают ответственного за охрану труда. Оплата — не менее двойной, а по заявлению работника можно взять другой день отдыха с одинарной оплатой выходного. Лист ознакомления совмещает подпись о согласии и об информировании о праве отказаться, что обязательно для инвалидов и женщин с детьми до трёх лет; беременных и несовершеннолетних привлекать нельзя.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 октября 2026 г.
[Полное наименование организации, например: Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»]
ОГРН [ОГРН], ИНН [ИНН], адрес: [юридический адрес]
ПРИКАЗ
о привлечении работников к работе в выходной день
г. [город] [дата] г. № [номер приказа]
В связи с необходимостью выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации, а именно [кратко опишите работы, например: срочной отгрузки продукции по договору поставки], на основании части второй статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации и с письменного согласия работников
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Привлечь к работе в выходной день [дата] г. с [время начала] до [время окончания] следующих работников:
| № | Фамилия, имя, отчество | Должность, подразделение | Табельный номер |
|---|---|---|---|
| 1 | [ФИО полностью] | [должность, подразделение] | [номер] |
| 2 | [ФИО полностью] | [должность, подразделение] | [номер] |
2. Ответственным за организацию работ и соблюдение требований охраны труда назначить [должность, фамилия и инициалы].
3. Оплатить работу в выходной день не менее чем в двойном размере в соответствии со статьёй 153 ТК РФ. По письменному заявлению работника вместо повышенной оплаты предоставить ему другой день отдыха, при этом работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4. Специалисту по кадрам [фамилия и инициалы] отразить работу в выходной день в табеле учёта рабочего времени, главному бухгалтеру [фамилия и инициалы] произвести оплату в сроки выплаты заработной платы за [месяц, год].
5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Подсказка: Беременных женщин и работников моложе 18 лет к работе в выходной день не привлекают. Инвалидов, женщин с детьми до трёх лет и других работников из статей 259 и 264 ТК РФ привлекают только с письменного согласия, если это не запрещено по медицинскому заключению, и под подпись знакомят с правом отказаться.
Основание:
- служебная записка [должность, фамилия и инициалы] от [дата];
- письменные согласия работников от [дата].
[должность руководителя, например: Генеральный директор]
___________________ / [И. О. Фамилия руководителя] /
ОЗНАКОМЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ
С приказом ознакомлен(а), на работу в выходной день согласен(на), с правом отказаться от такой работы ознакомлен(а):
| № | Фамилия и инициалы | Подпись | Дата |
|---|---|---|---|
| 1 | [И. О. Фамилия] | ___________ | «___» ________ 20___ г. |
| 2 | [И. О. Фамилия] | ___________ | «___» ________ 20___ г. |
| — | Ответственный: [И. О. Фамилия] | ___________ | «___» ________ 20___ г. |
Похожие образцы
Все: кадровые документы →Соглашение о неразглашении коммерческой тайны с работником (приложение к трудовому договору)
Оформляется как приложение к трудовому договору для сотрудника, которому по должности нужен доступ к закрытым сведениям. Ссылается на утверждённые работодателем перечень информации и положение о режиме коммерческой тайны — без них соглашение не работает. Работнику запрещено пересылать сведения на личную почту, в облако и мессенджеры, а при увольнении он сдаёт носители по акту. Работодатель, в свою очередь, обязан ознакомить с документами под подпись и обеспечить защищённое рабочее место. В разделе об ответственности перечислены увольнение по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, полная материальная ответственность и возмещение убытков бывшим работником.
DOCX · 41 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ об отзыве работника из ежегодного оплачиваемого отпуска
Причину отзыва нужно описать конкретно, например срочным завершением годовой отчётности. Пункты приказа задают дату выхода, порядок использования оставшихся дней — в текущем году по заявлению или с присоединением к отпуску за следующий год, — оплату отработанного периода, перерасчёт отпускных с зачётом излишне выплаченного и возмещение подтверждённых расходов на досрочное возвращение. Подписывая лист ознакомления, работник одновременно подтверждает согласие. Беременную и сотрудника моложе 18 лет отзывать запрещено, а отказ остальных выйти раньше не считается нарушением дисциплины.
DOCX · 40 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с больничным
Применяется, когда работник заболел во время ежегодного отпуска и просит перенести неиспользованные дни. В приказе указываются рабочий год, количество переносимых дней и новый период, фиксируется, что отпуск прерван на время больничного с номером листка. Бухгалтерия оплачивает пособие по Закону № 255-ФЗ, рассчитывает оплату новых дней не позднее чем за три дня до их начала и с письменного согласия работника засчитывает ранее выданные отпускные; кадровик правит график отпусков, карточку Т-2 и табель. Больничный по уходу за ребёнком основанием для переноса не служит.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ о выплате единовременной материальной помощи работнику в связи со смертью члена семьи
Составлен под самый частый повод — смерть родственника работника: указываются степень родства, ФИО и дата смерти умершего, сумма цифрами и прописью, срок перечисления на зарплатный счёт из собственных средств организации. Бухгалтерии отдельно поручено применить освобождения по ст. 217 и 422 НК РФ и не включать выплату в средний заработок. В основаниях — заявление, копия свидетельства о смерти и документ о родстве. Без этих копий в деле с приказами по личному составу безлимитную льготу по НДФЛ и взносам могут снять при налоговой проверке.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ об увольнении работника по соглашению сторон с выплатой выходного пособия
Оформляется после подписания соглашения о расторжении и ссылается на его пункт о выходном пособии. Помимо формулировки увольнения и последнего рабочего дня, в нём расписан окончательный расчёт тремя строками: зарплата по день увольнения, компенсация за неиспользованные дни отпуска и сумма пособия. Кадровику поручено выдать трудовую книжку или СТД-Р, справку о заработке за два года и подать ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня. Если работник отказывается подписать приказ, оформите запись об отказе с датой и подписями двух-трёх сотрудников.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ о совмещении должностей по вакантной должности с ежемесячной доплатой
Издаётся, когда штатная единица пустует и её функции временно передают сотруднику в пределах его рабочего дня. В приказе фиксируются даты начала и окончания, конкретный перечень дополнительных обязанностей, сумма ежемесячной доплаты цифрами и прописью с начислением пропорционально фактическому времени, а также право обеих сторон досрочно прекратить совмещение, предупредив письменно за три рабочих дня. Руководителю подразделения поручено ознакомить работника с инструкцией по второй должности. Основаниями служат письменное согласие и допсоглашение: срок, обязанности и доплата должны с ним совпадать.
DOCX · 40 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.