Приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику
Короткий приказ с индексом «-о» используется вместо формы Т-6, когда сотрудник уходит в отпуск по графику или по соглашению с работодателем. В нём указаны рабочий год, за который предоставляется отдых, продолжительность в календарных днях цифрами и прописью и точные даты начала и окончания. Бухгалтерии поручено выплатить отпускные из среднего заработка, кадровику — отразить отпуск в личной карточке и табеле. Сверьте дату окончания с производственным календарём: праздники внутри отпуска в него не входят, а о начале отдыха работника извещают под подпись за две недели.
DOCX, 39 КБ, обновлён 13 октября 2026 г.
[Полное наименование организации, например: Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»]
ИНН [ИНН] / ОГРН [ОГРН]
ПРИКАЗ
о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
г. [город] [дата] г. № [номер]-о
В соответствии со статьями 114, 115 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Предоставить [ФИО работника полностью в дательном падеже], [должность], [структурное подразделение], табельный № [номер], ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с [дата] по [дата] продолжительностью [количество] ([количество прописью]) календарных дней с [дата начала] по [дата окончания] включительно.
2. Главному бухгалтеру [ФИО главного бухгалтера] начислить и выплатить [ФИО работника в дательном падеже] оплату отпуска исходя из среднего заработка не позднее [дата, не позднее чем за 3 дня до начала отпуска] г.
3. Специалисту по кадрам [ФИО] внести сведения об отпуске в личную карточку работника и табель учёта рабочего времени.
4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Подсказка: Отпускные нужно выплатить не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска, а работника известить о начале отпуска под подпись не позднее чем за 2 недели. Праздничные дни внутри отпуска в его продолжительность не входят: проверьте дату окончания по производственному календарю.
Основание: [документ-основание, например: график отпусков на 2026 год, утверждённый приказом от 15.12.2025 № 112].
[должность руководителя]
___________________ / [И. О. Фамилия руководителя] /
ОЗНАКОМЛЕНИЕ
С приказом ознакомлен(а):
| Работник | Подпись | Дата |
|---|---|---|
| [И. О. Фамилия работника] | ___________ | «___» ___________ 20___ г. |
Похожие образцы
Все: кадровые документыЗаявление генерального директора ООО об увольнении по собственному желанию
Адресатом указано общее собрание участников, а не само общество: только собрание может прекратить полномочия руководителя и избрать нового. Помимо предупреждения о расторжении трудового договора за месяц, директор просит назвать, кому передать по акту документы, печать и доступы к счетам, и выдать в последний день трудовую книжку и расчёт. Тут же он созывает внеочередное собрание и предупреждает, что при молчании участников подаст Р34001 о недостоверности сведений о себе. Отправьте каждому участнику ценным письмом с описью — месяц пойдёт со дня, следующего за получением.
DOCX39 КБобновлён 14 окт. 2026 г.
Приказ о временном переводе работника на дистанционную работу по его заявлению
Десять пунктов охватывают весь период удалёнки: даты начала и окончания в пределах шести месяцев, сохранение функции и оплаты, пятидневку с часами работы и перерывом, корпоративную почту и мессенджер, срок ответа на запросы и еженедельный отчёт руководителю. Отдельно закреплены ежемесячная компенсация за личный компьютер и интернет, задание ИТ-службе на защищённый доступ, право вызвать работника в офис с предупреждением и дата выхода на стационарное место. Кадровик знакомит с приказом и инструкцией по охране труда. Сначала подпишите допсоглашение с теми же условиями.
DOCX40 КБобновлён 14 окт. 2026 г.
Уведомление работнику о неудовлетворительном результате испытания
Работодатель сообщает дату окончания испытания с учётом не засчитываемых периодов и ссылается на заключение руководителя подразделения. Причины расписаны отдельными пунктами: конкретное поручение и срок, который сорван, и нарушение с номером пункта должностной инструкции, каждое подкреплено служебной запиской или иным документом. Указана дата расторжения, разъяснено, что выплатят компенсацию за отпуск, но без выходного пособия, и что решение можно обжаловать в суде. Копии заключения и подтверждающих документов прикладываются. Вручите не позже чем за три календарных дня до увольнения.
DOCX39 КБобновлён 14 окт. 2026 г.
Приказ о продлении испытательного срока в связи с временной нетрудоспособностью работника
Сначала приводятся пункт трудового договора об испытании и его исходные даты, затем период болезни по электронному листку нетрудоспособности с числом календарных дней. Приказ устанавливает новый последний день испытания, обязывает руководителя подразделения сдать в отдел кадров письменное заключение о результатах не позднее чем за пять рабочих дней до этой даты, а кадровика — внести изменения в личную карточку и ознакомить работника. Новую дату получают, прибавив дни больничного к первоначальной. Оформляйте приказ только после закрытия листка, иначе расчёт придётся переделывать.
DOCX39 КБобновлён 14 окт. 2026 г.
Заявление на ежегодный отпуск с последующим увольнением по собственному желанию
Работник указывает число дней и даты ежегодного отпуска и просит уволить его по собственному желанию последним днём отпуска, а последним рабочим днём считать день перед его началом. На этот день перечислено, что нужно получить: трудовую книжку и СТД-Р, окончательный расчёт с отпускными и компенсацией за оставшиеся дни, справку о заработке за два года и текущий год, копии приказов об отпуске и увольнении. Деньги перечисляются на зарплатный счёт. Подайте заявление так, чтобы до конца отпуска оставалось не меньше 14 календарных дней, и получите на копии отметку кадровика.
DOCX38 КБобновлён 14 окт. 2026 г.
Приказ об отстранении работника от работы в связи с алкогольным опьянением
В вводной части фиксируются время, место и наблюдаемые признаки опьянения — запах, неустойчивость позы, нарушение речи — со ссылкой на докладную и акт о появлении в нетрезвом виде. Семь пунктов: отстранить с указанного часа до конца смены, зарплату за этот период не начислять, вывести работника с территории, отметить отстранение в табеле, вручить требование об объяснении на два рабочих дня и допустить к работе со следующей смены. В основаниях есть строка для акта медосвидетельствования или акта об отказе от него. Издавайте приказ в день обнаружения.
DOCX39 КБобновлён 14 окт. 2026 г.