Приказ о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с больничным
Применяется, когда работник заболел во время ежегодного отпуска и просит перенести неиспользованные дни. В приказе указываются рабочий год, количество переносимых дней и новый период, фиксируется, что отпуск прерван на время больничного с номером листка. Бухгалтерия оплачивает пособие по Закону № 255-ФЗ, рассчитывает оплату новых дней не позднее чем за три дня до их начала и с письменного согласия работника засчитывает ранее выданные отпускные; кадровик правит график отпусков, карточку Т-2 и табель. Больничный по уходу за ребёнком основанием для переноса не служит.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 октября 2026 г.
[Полное наименование организации, например: Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»]
ОГРН [ОГРН], ИНН [ИНН], адрес: [юридический адрес]
ПРИКАЗ
о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска
г. [город] [дата] г. № [номер приказа]
В связи с временной нетрудоспособностью работника, наступившей в период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, на основании части первой статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации и с учётом пожелания работника, изложенного в его заявлении,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Перенести [количество] ([количество прописью]) календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска [должность] [наименование структурного подразделения] [фамилия, имя, отчество работника полностью], табельный номер [номер], за рабочий год с [дата] по [дата], не использованных в связи с временной нетрудоспособностью, на период с [дата начала] по [дата окончания] включительно.
2. Считать, что ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставленный работнику приказом от [дата] № [номер] на период с [дата] по [дата], прерван с [дата начала болезни] по [дата окончания болезни] на время временной нетрудоспособности согласно листку нетрудоспособности № [номер] от [дата].
3. Главному бухгалтеру [фамилия и инициалы]:
- выплатить пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни в порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ;
- рассчитать оплату перенесённых дней отпуска и выплатить её не позднее чем за три календарных дня до их начала (часть девятая статьи 136 ТК РФ);
- отпускные, ранее начисленные за дни временной нетрудоспособности, зачесть в счёт оплаты перенесённых дней отпуска на основании письменного согласия работника.
4. Специалисту по кадрам [фамилия и инициалы] внести изменения в график отпусков на [год] год и в личную карточку работника (форма № Т-2), отразить периоды болезни и отпуска в табеле учёта рабочего времени.
5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Подсказка: Перенос по части первой статьи 124 ТК РФ возможен только при болезни или травме самого работника. Листок нетрудоспособности по уходу за ребёнком или другим членом семьи, открытый во время отпуска, основанием для переноса не является.
Основание:
- листок нетрудоспособности № [номер] от [дата];
- заявление [фамилия и инициалы работника] от [дата] о переносе дней отпуска и о зачёте ранее выплаченных отпускных.
[должность руководителя, например: Генеральный директор]
___________________ / [И. О. Фамилия руководителя] /
ОЗНАКОМЛЕНИЕ РАБОТНИКА
С приказом ознакомлен(а), с новыми датами отпуска согласен(на):
| Должность | Фамилия и инициалы | Подпись | Дата |
|---|---|---|---|
| [должность] | [И. О. Фамилия] | ___________ | «___» ________ 20___ г. |
| Ознакомлены (исполнители) | Подпись | Дата |
|---|---|---|
| Главный бухгалтер [И. О. Фамилия] | ___________ | «___» ________ 20___ г. |
| Специалист по кадрам [И. О. Фамилия] | ___________ | «___» ________ 20___ г. |
Похожие образцы
Все: кадровые документы →Соглашение о неразглашении коммерческой тайны с работником (приложение к трудовому договору)
Оформляется как приложение к трудовому договору для сотрудника, которому по должности нужен доступ к закрытым сведениям. Ссылается на утверждённые работодателем перечень информации и положение о режиме коммерческой тайны — без них соглашение не работает. Работнику запрещено пересылать сведения на личную почту, в облако и мессенджеры, а при увольнении он сдаёт носители по акту. Работодатель, в свою очередь, обязан ознакомить с документами под подпись и обеспечить защищённое рабочее место. В разделе об ответственности перечислены увольнение по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, полная материальная ответственность и возмещение убытков бывшим работником.
DOCX · 41 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ о привлечении работников к работе в выходной день
Подходит для разовой ситуации вроде срочной отгрузки по договору поставки, когда без согласия людей не обойтись. В таблицу вносят работников с табельными номерами, указывают дату и часы работы, назначают ответственного за охрану труда. Оплата — не менее двойной, а по заявлению работника можно взять другой день отдыха с одинарной оплатой выходного. Лист ознакомления совмещает подпись о согласии и об информировании о праве отказаться, что обязательно для инвалидов и женщин с детьми до трёх лет; беременных и несовершеннолетних привлекать нельзя.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ об отзыве работника из ежегодного оплачиваемого отпуска
Причину отзыва нужно описать конкретно, например срочным завершением годовой отчётности. Пункты приказа задают дату выхода, порядок использования оставшихся дней — в текущем году по заявлению или с присоединением к отпуску за следующий год, — оплату отработанного периода, перерасчёт отпускных с зачётом излишне выплаченного и возмещение подтверждённых расходов на досрочное возвращение. Подписывая лист ознакомления, работник одновременно подтверждает согласие. Беременную и сотрудника моложе 18 лет отзывать запрещено, а отказ остальных выйти раньше не считается нарушением дисциплины.
DOCX · 40 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ о выплате единовременной материальной помощи работнику в связи со смертью члена семьи
Составлен под самый частый повод — смерть родственника работника: указываются степень родства, ФИО и дата смерти умершего, сумма цифрами и прописью, срок перечисления на зарплатный счёт из собственных средств организации. Бухгалтерии отдельно поручено применить освобождения по ст. 217 и 422 НК РФ и не включать выплату в средний заработок. В основаниях — заявление, копия свидетельства о смерти и документ о родстве. Без этих копий в деле с приказами по личному составу безлимитную льготу по НДФЛ и взносам могут снять при налоговой проверке.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ об увольнении работника по соглашению сторон с выплатой выходного пособия
Оформляется после подписания соглашения о расторжении и ссылается на его пункт о выходном пособии. Помимо формулировки увольнения и последнего рабочего дня, в нём расписан окончательный расчёт тремя строками: зарплата по день увольнения, компенсация за неиспользованные дни отпуска и сумма пособия. Кадровику поручено выдать трудовую книжку или СТД-Р, справку о заработке за два года и подать ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня. Если работник отказывается подписать приказ, оформите запись об отказе с датой и подписями двух-трёх сотрудников.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ о совмещении должностей по вакантной должности с ежемесячной доплатой
Издаётся, когда штатная единица пустует и её функции временно передают сотруднику в пределах его рабочего дня. В приказе фиксируются даты начала и окончания, конкретный перечень дополнительных обязанностей, сумма ежемесячной доплаты цифрами и прописью с начислением пропорционально фактическому времени, а также право обеих сторон досрочно прекратить совмещение, предупредив письменно за три рабочих дня. Руководителю подразделения поручено ознакомить работника с инструкцией по второй должности. Основаниями служат письменное согласие и допсоглашение: срок, обязанности и доплата должны с ним совпадать.
DOCX · 40 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.