Приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания (выговора или замечания)
В констатирующей части называются приказ, которым было наложено взыскание, его вид и проступок, а затем — что новых нарушений не было и чем работник отличился. Распорядительных пунктов четыре: снять выговор или замечание с конкретной даты, считать работника не имеющим взыскания, поручить кадровику отметить это в личной карточке и деле и ознакомить его в течение трёх рабочих дней. Основанием служит служебная записка непосредственного руководителя. Расписываются в ознакомлении и сам сотрудник, и автор ходатайства. После года со дня применения такой приказ не нужен: взыскание погашается автоматически.
DOCX, 39 КБ, обновлён 14 октября 2026 г.
[Полное наименование работодателя, например: Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»]
ИНН [ИНН] / ОГРН [ОГРН]
ПРИКАЗ
о досрочном снятии дисциплинарного взыскания
[дата] г. № [номер приказа]
г. [город]
[дата приказа о применении взыскания] приказом № [номер приказа о применении взыскания] к [должность в дательном падеже] [ФИО работника в дательном падеже] (табельный № [табельный номер]), было применено дисциплинарное взыскание в виде [вид взыскания в родительном падеже, например: выговора] за [кратко: какой проступок совершён].
С момента применения взыскания работник новых дисциплинарных проступков не совершал, добросовестно исполняет трудовые обязанности, [кратко: заслуги работника, например: досрочно выполнил план проекта].
Учитывая изложенное, на основании части второй статьи 194 Трудового кодекса Российской Федерации и ходатайства непосредственного руководителя работника,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Снять с [должность в родительном падеже] [ФИО работника в родительном падеже] дисциплинарное взыскание в виде [вид взыскания в родительном падеже, например: выговора], применённое приказом от [дата] № [номер], досрочно с [дата снятия].
2. Считать [ФИО работника в винительном падеже] не имеющим дисциплинарного взыскания с даты, указанной в пункте 1 настоящего приказа.
3. [Должность ответственного сотрудника кадровой службы] [ФИО] внести сведения о снятии взыскания в личную карточку и личное дело работника, ознакомить работника с настоящим приказом под подпись в течение трёх рабочих дней со дня его издания.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Основание: служебная записка (ходатайство) [должность непосредственного руководителя] [ФИО] от [дата] № [номер].
| Руководитель | |
|---|---|
| [должность руководителя] | ___________ / [И. О. Фамилия] / |
Подсказка: Снять досрочно можно замечание или выговор до истечения года со дня применения. После года взыскание погашается само.
| С приказом ознакомлен(а) | Подпись | Дата |
|---|---|---|
| [должность], [И. О. Фамилия работника] | ________ | [дата] |
| [должность непосредственного руководителя], [И. О. Фамилия] | ________ | [дата] |
Похожие образцы
Все: кадровые документыЗаявление генерального директора ООО об увольнении по собственному желанию
Адресатом указано общее собрание участников, а не само общество: только собрание может прекратить полномочия руководителя и избрать нового. Помимо предупреждения о расторжении трудового договора за месяц, директор просит назвать, кому передать по акту документы, печать и доступы к счетам, и выдать в последний день трудовую книжку и расчёт. Тут же он созывает внеочередное собрание и предупреждает, что при молчании участников подаст Р34001 о недостоверности сведений о себе. Отправьте каждому участнику ценным письмом с описью — месяц пойдёт со дня, следующего за получением.
DOCX39 КБобновлён 14 окт. 2026 г.
Приказ о временном переводе работника на дистанционную работу по его заявлению
Десять пунктов охватывают весь период удалёнки: даты начала и окончания в пределах шести месяцев, сохранение функции и оплаты, пятидневку с часами работы и перерывом, корпоративную почту и мессенджер, срок ответа на запросы и еженедельный отчёт руководителю. Отдельно закреплены ежемесячная компенсация за личный компьютер и интернет, задание ИТ-службе на защищённый доступ, право вызвать работника в офис с предупреждением и дата выхода на стационарное место. Кадровик знакомит с приказом и инструкцией по охране труда. Сначала подпишите допсоглашение с теми же условиями.
DOCX40 КБобновлён 14 окт. 2026 г.
Уведомление работнику о неудовлетворительном результате испытания
Работодатель сообщает дату окончания испытания с учётом не засчитываемых периодов и ссылается на заключение руководителя подразделения. Причины расписаны отдельными пунктами: конкретное поручение и срок, который сорван, и нарушение с номером пункта должностной инструкции, каждое подкреплено служебной запиской или иным документом. Указана дата расторжения, разъяснено, что выплатят компенсацию за отпуск, но без выходного пособия, и что решение можно обжаловать в суде. Копии заключения и подтверждающих документов прикладываются. Вручите не позже чем за три календарных дня до увольнения.
DOCX39 КБобновлён 14 окт. 2026 г.
Приказ о продлении испытательного срока в связи с временной нетрудоспособностью работника
Сначала приводятся пункт трудового договора об испытании и его исходные даты, затем период болезни по электронному листку нетрудоспособности с числом календарных дней. Приказ устанавливает новый последний день испытания, обязывает руководителя подразделения сдать в отдел кадров письменное заключение о результатах не позднее чем за пять рабочих дней до этой даты, а кадровика — внести изменения в личную карточку и ознакомить работника. Новую дату получают, прибавив дни больничного к первоначальной. Оформляйте приказ только после закрытия листка, иначе расчёт придётся переделывать.
DOCX39 КБобновлён 14 окт. 2026 г.
Заявление на ежегодный отпуск с последующим увольнением по собственному желанию
Работник указывает число дней и даты ежегодного отпуска и просит уволить его по собственному желанию последним днём отпуска, а последним рабочим днём считать день перед его началом. На этот день перечислено, что нужно получить: трудовую книжку и СТД-Р, окончательный расчёт с отпускными и компенсацией за оставшиеся дни, справку о заработке за два года и текущий год, копии приказов об отпуске и увольнении. Деньги перечисляются на зарплатный счёт. Подайте заявление так, чтобы до конца отпуска оставалось не меньше 14 календарных дней, и получите на копии отметку кадровика.
DOCX38 КБобновлён 14 окт. 2026 г.
Приказ об отстранении работника от работы в связи с алкогольным опьянением
В вводной части фиксируются время, место и наблюдаемые признаки опьянения — запах, неустойчивость позы, нарушение речи — со ссылкой на докладную и акт о появлении в нетрезвом виде. Семь пунктов: отстранить с указанного часа до конца смены, зарплату за этот период не начислять, вывести работника с территории, отметить отстранение в табеле, вручить требование об объяснении на два рабочих дня и допустить к работе со следующей смены. В основаниях есть строка для акта медосвидетельствования или акта об отказе от него. Издавайте приказ в день обнаружения.
DOCX39 КБобновлён 14 окт. 2026 г.