Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора
Констатирующая часть приказа требует описать проступок конкретно: дату, время и нарушенный пункт правил распорядка или должностной инструкции, а также когда и кем нарушение обнаружено. Отдельно фиксируется, что объяснение затребовано и почему доводы работника отклонены, и что при выборе меры учтены тяжесть проступка и прежнее поведение. В основаниях перечислены служебная записка, акт о нарушении, уведомление о даче объяснения и сама объяснительная. Издать приказ нужно в течение месяца с обнаружения и шести месяцев с совершения, а ознакомить работника — за три рабочих дня.
DOCX, 39 КБ, обновлён 13 октября 2026 г.
[Полное наименование организации], ИНН [ИНН]
ПРИКАЗ № [НОМЕР]
о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора
г. [город] [дата] г.
[Должность работника] [структурное подразделение] [ФИО работника полностью] [дата нарушения] г. допустил(а) неисполнение трудовых обязанностей, а именно: [конкретное описание проступка: что сделано или не сделано, когда, где, например: отсутствовал(а) на рабочем месте с 09:00 до 12:30 без уважительных причин], чем нарушил(а) [пункт и название документа, например: п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка, п. 2.3 должностной инструкции].
Проступок обнаружен [дата обнаружения] г. [кем и при каких обстоятельствах]. [Дата] г. от работника затребовано письменное объяснение. Работник представил объяснение [дата] г.; изложенные в нём причины признаны неуважительными, поскольку [кратко: почему доводы работника не приняты].
При выборе вида взыскания учтены тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
На основании статей 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Применить к [должность] [ФИО работника полностью] дисциплинарное взыскание в виде выговора за [краткое описание проступка, например: отсутствие на рабочем месте без уважительных причин] [дата нарушения] г.
2. [Должность и ФИО ответственного работника] ознакомить [ФИО работника] с настоящим приказом под подпись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Основание:
- служебная записка [должность, ФИО] от [дата] г.;
- [наименование акта о нарушении, например: акт об отсутствии на рабочем месте] от [дата] г.;
- уведомление о необходимости дать письменное объяснение от [дата] г.;
- объяснительная записка [ФИО работника] от [дата] г.
[Должность руководителя]
___________________ / [И. О. Фамилия] /
С приказом ознакомлен(а), экземпляр получил(а):
___________________ / [И. О. Фамилия работника] / «___» ____________ 20__ г.
Подсказка: Приказ издаётся не позднее месяца со дня обнаружения проступка (без учёта болезни и отпуска работника) и не позднее шести месяцев со дня его совершения. При отказе работника расписаться составьте акт.
Похожие образцы
Все: кадровые документыЗаявление генерального директора ООО об увольнении по собственному желанию
Адресатом указано общее собрание участников, а не само общество: только собрание может прекратить полномочия руководителя и избрать нового. Помимо предупреждения о расторжении трудового договора за месяц, директор просит назвать, кому передать по акту документы, печать и доступы к счетам, и выдать в последний день трудовую книжку и расчёт. Тут же он созывает внеочередное собрание и предупреждает, что при молчании участников подаст Р34001 о недостоверности сведений о себе. Отправьте каждому участнику ценным письмом с описью — месяц пойдёт со дня, следующего за получением.
DOCX39 КБобновлён 14 окт. 2026 г.
Приказ о временном переводе работника на дистанционную работу по его заявлению
Десять пунктов охватывают весь период удалёнки: даты начала и окончания в пределах шести месяцев, сохранение функции и оплаты, пятидневку с часами работы и перерывом, корпоративную почту и мессенджер, срок ответа на запросы и еженедельный отчёт руководителю. Отдельно закреплены ежемесячная компенсация за личный компьютер и интернет, задание ИТ-службе на защищённый доступ, право вызвать работника в офис с предупреждением и дата выхода на стационарное место. Кадровик знакомит с приказом и инструкцией по охране труда. Сначала подпишите допсоглашение с теми же условиями.
DOCX40 КБобновлён 14 окт. 2026 г.
Уведомление работнику о неудовлетворительном результате испытания
Работодатель сообщает дату окончания испытания с учётом не засчитываемых периодов и ссылается на заключение руководителя подразделения. Причины расписаны отдельными пунктами: конкретное поручение и срок, который сорван, и нарушение с номером пункта должностной инструкции, каждое подкреплено служебной запиской или иным документом. Указана дата расторжения, разъяснено, что выплатят компенсацию за отпуск, но без выходного пособия, и что решение можно обжаловать в суде. Копии заключения и подтверждающих документов прикладываются. Вручите не позже чем за три календарных дня до увольнения.
DOCX39 КБобновлён 14 окт. 2026 г.
Приказ о продлении испытательного срока в связи с временной нетрудоспособностью работника
Сначала приводятся пункт трудового договора об испытании и его исходные даты, затем период болезни по электронному листку нетрудоспособности с числом календарных дней. Приказ устанавливает новый последний день испытания, обязывает руководителя подразделения сдать в отдел кадров письменное заключение о результатах не позднее чем за пять рабочих дней до этой даты, а кадровика — внести изменения в личную карточку и ознакомить работника. Новую дату получают, прибавив дни больничного к первоначальной. Оформляйте приказ только после закрытия листка, иначе расчёт придётся переделывать.
DOCX39 КБобновлён 14 окт. 2026 г.
Заявление на ежегодный отпуск с последующим увольнением по собственному желанию
Работник указывает число дней и даты ежегодного отпуска и просит уволить его по собственному желанию последним днём отпуска, а последним рабочим днём считать день перед его началом. На этот день перечислено, что нужно получить: трудовую книжку и СТД-Р, окончательный расчёт с отпускными и компенсацией за оставшиеся дни, справку о заработке за два года и текущий год, копии приказов об отпуске и увольнении. Деньги перечисляются на зарплатный счёт. Подайте заявление так, чтобы до конца отпуска оставалось не меньше 14 календарных дней, и получите на копии отметку кадровика.
DOCX38 КБобновлён 14 окт. 2026 г.
Приказ об отстранении работника от работы в связи с алкогольным опьянением
В вводной части фиксируются время, место и наблюдаемые признаки опьянения — запах, неустойчивость позы, нарушение речи — со ссылкой на докладную и акт о появлении в нетрезвом виде. Семь пунктов: отстранить с указанного часа до конца смены, зарплату за этот период не начислять, вывести работника с территории, отметить отстранение в табеле, вручить требование об объяснении на два рабочих дня и допустить к работе со следующей смены. В основаниях есть строка для акта медосвидетельствования или акта об отказе от него. Издавайте приказ в день обнаружения.
DOCX39 КБобновлён 14 окт. 2026 г.