Приказ о направлении работника в служебную командировку
Распорядительный документ вместо унифицированной Т-9 по новому Положению № 501 от 16.04.2025. В табличной части — ФИО, табельный номер, подразделение и должность, далее отдельными пунктами: место назначения с адресом принимающей организации и видом транспорта, число календарных дней с учётом дороги, цель поездки и сумма аванса с размером суточных. За работником сохраняется средний заработок, включая дни в пути, а авансовый отчёт он сдаёт в течение трёх рабочих дней после возвращения. Беременных и несовершеннолетних направлять нельзя, мам детей до трёх лет — лишь с письменного согласия.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 октября 2026 г.
[Полное наименование организации], ИНН [ИНН]
ПРИКАЗ № [НОМЕР]
о направлении работника в командировку
г. [город] [дата] г.
В соответствии со статьями 166–168 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утверждённым постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 № 501,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Направить в служебную командировку работника:
| Фамилия, имя, отчество | Табельный номер | Структурное подразделение | Должность |
|---|---|---|---|
| [Фамилия Имя Отчество] | [номер] | [наименование отдела] | [должность] |
2. Место назначения: [город], [наименование принимающей организации, адрес]. Проезд: [вид транспорта] туда и обратно.
3. Срок командировки: [количество] календарных дней, с [дата] г. по [дата] г., с учётом времени в пути.
4. Цель командировки: [служебное поручение, например: переговоры и подписание договора поставки].
5. Главному бухгалтеру [И. О. Фамилия] до дня отъезда выдать работнику аванс на проезд, наём жилья и суточные в размере [сумма] руб. (суточные — [сумма] руб. за каждый день командировки по Положению о служебных командировках).
6. Сохранить за работником место работы (должность) и средний заработок за все дни работы по графику, приходящиеся на период командировки, включая дни в пути (статья 167 ТК РФ).
7. Работнику в течение 3 рабочих дней после возвращения из командировки представить в бухгалтерию авансовый отчёт с документами о проезде, найме жилья и иных расходах.
8. Специалисту по кадрам [И. О. Фамилия] ознакомить работника с настоящим приказом под подпись.
Основание: служебная записка [должность, И. О. Фамилия руководителя подразделения] от [дата] г.
[Должность руководителя]
___________________ / [И. О. Фамилия] /
С приказом ознакомлен(а): _______________ / [И. О. Фамилия работника] / [дата] г.
Подсказка: Беременных и несовершеннолетних в командировку не направляют; женщин с детьми до трёх лет и других работников из ч. 2 ст. 259 ТК РФ — только с их письменного согласия.
Похожие образцы
Все: кадровые документы →Соглашение о неразглашении коммерческой тайны с работником (приложение к трудовому договору)
Оформляется как приложение к трудовому договору для сотрудника, которому по должности нужен доступ к закрытым сведениям. Ссылается на утверждённые работодателем перечень информации и положение о режиме коммерческой тайны — без них соглашение не работает. Работнику запрещено пересылать сведения на личную почту, в облако и мессенджеры, а при увольнении он сдаёт носители по акту. Работодатель, в свою очередь, обязан ознакомить с документами под подпись и обеспечить защищённое рабочее место. В разделе об ответственности перечислены увольнение по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, полная материальная ответственность и возмещение убытков бывшим работником.
DOCX · 41 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ о привлечении работников к работе в выходной день
Подходит для разовой ситуации вроде срочной отгрузки по договору поставки, когда без согласия людей не обойтись. В таблицу вносят работников с табельными номерами, указывают дату и часы работы, назначают ответственного за охрану труда. Оплата — не менее двойной, а по заявлению работника можно взять другой день отдыха с одинарной оплатой выходного. Лист ознакомления совмещает подпись о согласии и об информировании о праве отказаться, что обязательно для инвалидов и женщин с детьми до трёх лет; беременных и несовершеннолетних привлекать нельзя.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ об отзыве работника из ежегодного оплачиваемого отпуска
Причину отзыва нужно описать конкретно, например срочным завершением годовой отчётности. Пункты приказа задают дату выхода, порядок использования оставшихся дней — в текущем году по заявлению или с присоединением к отпуску за следующий год, — оплату отработанного периода, перерасчёт отпускных с зачётом излишне выплаченного и возмещение подтверждённых расходов на досрочное возвращение. Подписывая лист ознакомления, работник одновременно подтверждает согласие. Беременную и сотрудника моложе 18 лет отзывать запрещено, а отказ остальных выйти раньше не считается нарушением дисциплины.
DOCX · 40 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с больничным
Применяется, когда работник заболел во время ежегодного отпуска и просит перенести неиспользованные дни. В приказе указываются рабочий год, количество переносимых дней и новый период, фиксируется, что отпуск прерван на время больничного с номером листка. Бухгалтерия оплачивает пособие по Закону № 255-ФЗ, рассчитывает оплату новых дней не позднее чем за три дня до их начала и с письменного согласия работника засчитывает ранее выданные отпускные; кадровик правит график отпусков, карточку Т-2 и табель. Больничный по уходу за ребёнком основанием для переноса не служит.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ о выплате единовременной материальной помощи работнику в связи со смертью члена семьи
Составлен под самый частый повод — смерть родственника работника: указываются степень родства, ФИО и дата смерти умершего, сумма цифрами и прописью, срок перечисления на зарплатный счёт из собственных средств организации. Бухгалтерии отдельно поручено применить освобождения по ст. 217 и 422 НК РФ и не включать выплату в средний заработок. В основаниях — заявление, копия свидетельства о смерти и документ о родстве. Без этих копий в деле с приказами по личному составу безлимитную льготу по НДФЛ и взносам могут снять при налоговой проверке.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ об увольнении работника по соглашению сторон с выплатой выходного пособия
Оформляется после подписания соглашения о расторжении и ссылается на его пункт о выходном пособии. Помимо формулировки увольнения и последнего рабочего дня, в нём расписан окончательный расчёт тремя строками: зарплата по день увольнения, компенсация за неиспользованные дни отпуска и сумма пособия. Кадровику поручено выдать трудовую книжку или СТД-Р, справку о заработке за два года и подать ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня. Если работник отказывается подписать приказ, оформите запись об отказе с датой и подписями двух-трёх сотрудников.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.