Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада
Соглашение из трёх разделов фиксирует, с какой даты меняется оклад и какой пункт трудового договора излагается заново: новая редакция приводится в кавычках с суммой цифрами и прописью. Отдельно оговорено, что районный коэффициент, надбавки и стимулирующие выплаты продолжают начисляться по договору и положению об оплате труда, а прочие условия остаются прежними. В таблице подписей — ИНН и ОГРН работодателя, паспорт и адрес работника и его отметка о получении своего экземпляра; без этой отметки сложно доказать вручение.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 октября 2026 г.
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
№ [номер] к трудовому договору от [дата] г. № [номер] об изменении оклада
г. [город] [дата] г.
[полное наименование работодателя], именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице [должность, ФИО руководителя], действующего на основании [документ о полномочиях, например: устава], с одной стороны, и [ФИО работника полностью], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», в соответствии со статьёй 72 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем.
1. ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Стороны договорились изменить размер должностного оклада Работника, занимающего должность [наименование должности] в [наименование подразделения], и с [дата] г. пункт [номер пункта] трудового договора от [дата] г. № [номер] изложить в следующей редакции:
1.2. Новая редакция пункта: «[номер пункта]. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере [сумма цифрами] ([сумма прописью]) рублей в месяц».
1.3. Компенсационные и стимулирующие выплаты, районный коэффициент и процентные надбавки (при их наличии) начисляются Работнику в порядке, предусмотренном трудовым договором и положением об оплате труда Работодателя.
2. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2.1. Остальные условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются без изменений, и Стороны подтверждают по ним свои обязательства.
2.2. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от [дата] г. № [номер] и вступает в силу с момента его подписания Сторонами.
2.3. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
3. ПОДПИСИ СТОРОН
| Работодатель | Работник |
|---|---|
| [наименование работодателя] ИНН [ИНН], ОГРН [ОГРН] Адрес: [адрес] [должность руководителя] ___________ / [И. О. Фамилия] / М. П. (при наличии) |
[ФИО полностью] Паспорт: серия [серия] № [номер] Адрес: [адрес регистрации] ___________ / [И. О. Фамилия] / Экземпляр соглашения получил(а): ___________ «___» ________ 20___ г. |
Похожие образцы
Все: кадровые документы →Заявление на стандартный налоговый вычет на детей
Работник с ИНН просит предоставлять вычет ежемесячно, начиная с указанного месяца, и заполняет таблицу: ФИО детей, даты рождения, какой по счёту ребёнок и реквизиты свидетельств о рождении — от очерёдности зависит сумма. Он подтверждает, что другой работодатель в этом году вычет не даёт, и обязуется сообщать об изменении оснований. Приложения — копии свидетельств. Учтите лимит: вычет прекращается с месяца, когда доход с начала года превысит 450 000 ₽, а на студента-очника старше 18 лет справку об обучении нужно приносить каждый год.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска
Сначала работник воспроизводит запланированный по графику период и его продолжительность, затем называет причину и новые даты при сохранении того же числа дней, просит внести правку в график отпусков. Предусмотрено приложение — например, копия медицинской справки, подтверждающей уважительную причину. Полезно знать: если отпускные пришли позже чем за три дня или о начале отпуска сообщили менее чем за две недели, перенос по письменному заявлению работодатель обязан согласовать. Ниже — визы руководителя и отметка о регистрации.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск
В заявлении работник с табельным номером указывает количество календарных дней, даты начала и окончания и рабочий год, за который берёт отдых, со ссылкой на график отпусков. Есть просьба перечислить отпускные на зарплатный счёт не позднее чем за три дня до начала отпуска. Подсказка внутри напоминает: при делении отпуска одна часть должна быть не меньше 14 дней, а праздники, попавшие на период отдыха, его продлевают. Внизу — согласование непосредственного руководителя, решение директора и отметка кадровой службы о входящем номере.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Заявление о временном переводе на дистанционную (удалённую) работу
Работник просит о временной удалёнке на конкретный период и сразу описывает, как будет работать: адрес, откуда выполняется трудовая функция, прежний график с перерывом, телефон, почта и мессенджер, порядок отчётов руководителю. Отдельный абзац касается своего ноутбука и интернета — с просьбой прописать в допсоглашении компенсацию по ст. 312.6 ТК РФ. Предусмотрено приложение с документом о причине, например справкой о болезни ребёнка, визы начальника и директора. Пока соглашение или приказ не подписаны, выходить на удалёнку рискованно — отсутствие в офисе сочтут прогулом.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Уведомление работника об изменении определённых сторонами условий трудового договора
Письмо начинается с указания конкретных организационных или технологических перемен и приказа, которым они введены, а затем в таблице сопоставляет действующую и новую редакции пунктов договора — например, о режиме работы или оплате. Подчёркнуто, что трудовая функция сохраняется, работнику предложено письменно ответить к определённой дате. Разъяснены последствия отказа: предложение вакансий в той же местности, при их отсутствии — увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с двухнедельным выходным пособием. Если работник не расписывается в получении, составьте акт при свидетелях.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.
Приказ о переводе работника на другую должность
Приказ с индексом «-к» переводит работника постоянно: указаны прежняя и новая должности с подразделениями, дата и новый оклад, а остальные условия отсылают к допсоглашению. Поручения распределены по исполнителям — руководителю нового отдела провести инструктаж по охране труда и ознакомить с инструкцией, кадровику внести запись в личную карточку и бумажную трудовую книжку и сдать ЕФС-1, бухгалтеру начислять зарплату по новой ставке. Есть два листа ознакомления: для работника и для ответственных лиц. Издавайте приказ только после подписания соглашения.
DOCX · 39 КБ · обновлён 13 окт. 2026 г.