Акт об отказе работника от подписи в ознакомлении с приказом
Акт подписывают составитель и два свидетеля, а в шапке, кроме даты, ставится время составления. По пунктам записано, где и когда работнику предложили ознакомиться с конкретным документом, что ему передали оригинал, зачитали текст вслух и предложили копию, а также дословно — чем он объяснил отказ. Экземпляров два: один подшивается к документу, второй предлагается работнику. Есть строка ознакомления самого работника с актом и отдельная отметка на случай, если он откажется и от этого. Если речь о приказе о взыскании, уложитесь в три рабочих дня с его издания.
DOCX, 39 КБ, обновлён 14 октября 2026 г.
[Полное наименование организации или ФИО индивидуального предпринимателя]
ИНН [ИНН], адрес: [адрес организации]
АКТ № [НОМЕР]
об отказе работника от подписи в ознакомлении с документом
г. [город] [дата составления] г.
Время составления: [часы] ч [минуты] мин.
Мы, нижеподписавшиеся:
- [должность составителя] [ФИО составителя полностью];
- [должность первого свидетеля] [ФИО первого свидетеля полностью];
- [должность второго свидетеля] [ФИО второго свидетеля полностью],
составили настоящий акт о следующем.
1. [Дата] г. в [часы] ч [минуты] мин в помещении [где именно — например, кабинет отдела кадров, каб. 205] работнику [должность работника], [структурное подразделение], [ФИО работника полностью], табельный № [номер], было предложено ознакомиться под роспись с документом: [наименование документа — например, приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора] от [дата документа] г. № [номер документа].
2. Работнику был передан оригинал документа для прочтения, ему было предоставлено достаточное время для ознакомления с текстом. Содержание документа также было оглашено вслух в присутствии всех лиц, подписавших настоящий акт. Работнику также предложена копия документа.
3. Работник ознакомился с содержанием документа, однако поставить подпись об ознакомлении отказался. Причину отказа работник пояснил так: «[слова работника о причине отказа, как они были сказаны; если причину не назвал — «причину не назвал»]».
4. Настоящий акт составлен в двух экземплярах: первый хранится вместе с документом, указанным в пункте 1, второй предлагается работнику.
Подписи лиц, составивших акт:
| Составитель | Свидетель | Свидетель |
|---|---|---|
| [должность] ________________ [И.О. Фамилия] |
[должность] ________________ [И.О. Фамилия] |
[должность] ________________ [И.О. Фамилия] |
ОЗНАКОМЛЕНИЕ РАБОТНИКА С АКТОМ
С актом ознакомлен(а), экземпляр получил(а):
___________________ / [И.О. Фамилия работника] /
[дата] г.
Отметка об отказе работника ознакомиться с настоящим актом: работник [ФИО работника] от ознакомления с актом и подписи отказался [дата] г. в [часы] ч [минуты] мин.
| Составитель | Свидетель | Свидетель |
|---|---|---|
| ________________ [И.О. Фамилия] |
________________ [И.О. Фамилия] |
________________ [И.О. Фамилия] |
Подсказка: Составляйте акт в день отказа и указывайте точное время. Для приказа о дисциплинарном взыскании ознакомить работника нужно в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). Если работник подписал акт, нижнюю отметку об отказе удалите.
Похожие образцы
Все: кадровые документыЗаявление генерального директора ООО об увольнении по собственному желанию
Адресатом указано общее собрание участников, а не само общество: только собрание может прекратить полномочия руководителя и избрать нового. Помимо предупреждения о расторжении трудового договора за месяц, директор просит назвать, кому передать по акту документы, печать и доступы к счетам, и выдать в последний день трудовую книжку и расчёт. Тут же он созывает внеочередное собрание и предупреждает, что при молчании участников подаст Р34001 о недостоверности сведений о себе. Отправьте каждому участнику ценным письмом с описью — месяц пойдёт со дня, следующего за получением.
DOCX39 КБобновлён 14 окт. 2026 г.
Приказ о временном переводе работника на дистанционную работу по его заявлению
Десять пунктов охватывают весь период удалёнки: даты начала и окончания в пределах шести месяцев, сохранение функции и оплаты, пятидневку с часами работы и перерывом, корпоративную почту и мессенджер, срок ответа на запросы и еженедельный отчёт руководителю. Отдельно закреплены ежемесячная компенсация за личный компьютер и интернет, задание ИТ-службе на защищённый доступ, право вызвать работника в офис с предупреждением и дата выхода на стационарное место. Кадровик знакомит с приказом и инструкцией по охране труда. Сначала подпишите допсоглашение с теми же условиями.
DOCX40 КБобновлён 14 окт. 2026 г.
Уведомление работнику о неудовлетворительном результате испытания
Работодатель сообщает дату окончания испытания с учётом не засчитываемых периодов и ссылается на заключение руководителя подразделения. Причины расписаны отдельными пунктами: конкретное поручение и срок, который сорван, и нарушение с номером пункта должностной инструкции, каждое подкреплено служебной запиской или иным документом. Указана дата расторжения, разъяснено, что выплатят компенсацию за отпуск, но без выходного пособия, и что решение можно обжаловать в суде. Копии заключения и подтверждающих документов прикладываются. Вручите не позже чем за три календарных дня до увольнения.
DOCX39 КБобновлён 14 окт. 2026 г.
Приказ о продлении испытательного срока в связи с временной нетрудоспособностью работника
Сначала приводятся пункт трудового договора об испытании и его исходные даты, затем период болезни по электронному листку нетрудоспособности с числом календарных дней. Приказ устанавливает новый последний день испытания, обязывает руководителя подразделения сдать в отдел кадров письменное заключение о результатах не позднее чем за пять рабочих дней до этой даты, а кадровика — внести изменения в личную карточку и ознакомить работника. Новую дату получают, прибавив дни больничного к первоначальной. Оформляйте приказ только после закрытия листка, иначе расчёт придётся переделывать.
DOCX39 КБобновлён 14 окт. 2026 г.
Заявление на ежегодный отпуск с последующим увольнением по собственному желанию
Работник указывает число дней и даты ежегодного отпуска и просит уволить его по собственному желанию последним днём отпуска, а последним рабочим днём считать день перед его началом. На этот день перечислено, что нужно получить: трудовую книжку и СТД-Р, окончательный расчёт с отпускными и компенсацией за оставшиеся дни, справку о заработке за два года и текущий год, копии приказов об отпуске и увольнении. Деньги перечисляются на зарплатный счёт. Подайте заявление так, чтобы до конца отпуска оставалось не меньше 14 календарных дней, и получите на копии отметку кадровика.
DOCX38 КБобновлён 14 окт. 2026 г.
Приказ об отстранении работника от работы в связи с алкогольным опьянением
В вводной части фиксируются время, место и наблюдаемые признаки опьянения — запах, неустойчивость позы, нарушение речи — со ссылкой на докладную и акт о появлении в нетрезвом виде. Семь пунктов: отстранить с указанного часа до конца смены, зарплату за этот период не начислять, вывести работника с территории, отметить отстранение в табеле, вручить требование об объяснении на два рабочих дня и допустить к работе со следующей смены. В основаниях есть строка для акта медосвидетельствования или акта об отказе от него. Издавайте приказ в день обнаружения.
DOCX39 КБобновлён 14 окт. 2026 г.