Когда зарплату задерживают больше двух недель, у работника появляется законный способ давления на работодателя: перестать выходить на работу и сохранить за собой средний заработок. Заявление о приостановлении работы, образец которого вы можете скачать ниже, превращает «невыход» из прогула в законную самозащиту трудовых прав. Разберём, когда оно работает, как его подать и какие ошибки приводят к увольнению.
Скачать образец заявления о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы в Word
Готовый шаблон: подставьте свои данные вместо полей в квадратных скобках.
Не хотите заполнять вручную? В «Документах Про» этот документ можно сгенерировать целиком под вашу ситуацию: с вашими данными, расчётами и ссылками на нормы. Готовый документ скачивается в Word и сразу готов к подаче.
Коротко: что нужно знать
- Основание — ч. 2 ст. 142 ТК РФ: при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
- Кому подавать — руководителю организации или ИП-работодателю. Форма свободная, госпошлины нет.
- Когда — не раньше 16-го дня просрочки. Предупреждать заранее не нужно: отсутствовать можно с момента, когда работодатель получил извещение.
- Что сохраняется — средний заработок за всё время приостановления (ч. 4 ст. 142 ТК РФ) плюс компенсация за задержку по ст. 236 ТК РФ.
- Когда возвращаться — не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления работодателя о готовности выплатить долг (ч. 5 ст. 142 ТК РФ).
- Главный риск — уйти раньше срока или без письменного извещения. Тогда отсутствие легко квалифицируют как прогул.
Правовая основа
| Вопрос | Норма |
|---|---|
| Право приостановить работу, запреты, возврат на работу | ст. 142 ТК РФ |
| Сроки выплаты зарплаты (не реже двух раз в месяц, не позднее 15 дней после окончания периода) | ч. 6 ст. 136 ТК РФ |
| Компенсация за задержку (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день) | ст. 236 ТК РФ |
| Самозащита трудовых прав | ст. 379 ТК РФ |
| Порядок расчёта среднего заработка | ст. 139 ТК РФ, Положение, утв. ПП РФ от 24.04.2025 № 540 (действует с 01.09.2025) |
| Штраф работодателю за невыплату | ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ |
Компенсация по ст. 236 ТК РФ начисляется со дня, следующего за установленным сроком выплаты, по день фактического расчёта включительно и не зависит от вины работодателя. То же правило действует для самого права на приостановление: Пленум ВС РФ в п. 57 постановления от 17.03.2004 № 2 указал, что работник вправе приостановить работу независимо от того, виноват ли работодатель в задержке.
Заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы: когда право возникает
Три условия должны выполняться одновременно.
1. Задержка больше 15 дней. Считаются календарные дни, начиная со дня, следующего за датой выплаты из правил внутреннего трудового распорядка, коллективного или трудового договора. Если аванс положен 25-го числа, право на приостановление появится 11-го числа следующего месяца, а после 31-дневного месяца на день раньше: проверьте по календарю. Неважно, задержан аванс или окончательный расчёт: оба являются заработной платой.
2. Письменное извещение. Устное «я не выйду» не работает. Нужен документ, полученный работодателем, и доказательство его получения.
3. Работник не входит в «запретный» перечень. Часть 2 ст. 142 ТК РФ не позволяет приостанавливать работу:
- в периоды военного или чрезвычайного положения и особых мер по законодательству о чрезвычайном положении;
- в органах и организациях Вооружённых сил, других военных и военизированных формированиях, учреждениях обороны и безопасности, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных службах, правоохранительных органах;
- государственным служащим;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств и оборудования;
- работникам, связанным с обеспечением жизнедеятельности населения: энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи.
Если вы работаете, например, в котельной или на подстанции, приостановление станет прогулом. В этом случае защищайтесь через жалобу и иск.
Частичная задержка
Закон говорит о «задержке выплаты заработной платы» без уточнения, полной или частичной. На практике право признают и тогда, когда выплачена только часть суммы, но спор о соразмерности возможен: при недоплате в несколько сотен рублей суд может оценить невыход как злоупотребление. Если недоплата существенная, указывайте в заявлении точную сумму долга и период, за который он образовался.
Заявление о приостановлении работы образец: что в нём и как заполнить
Образец рассчитан на самую частую ситуацию приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы: работник по трудовому договору, зарплату не выплатили за один или несколько периодов. Документ умещается на одной странице. Если у вас сохранился образец 2025 года, проверьте, нет ли в нём ссылки на утратившее силу Положение о среднем заработке № 922: с 01.09.2025 действует Положение, утверждённое ПП РФ № 540.
Шапка. Адресат — руководитель организации (должность, наименование, ФИО в дательном падеже). Ниже ваши должность и ФИО в родительном падеже. Обязательно укажите почтовый адрес и e-mail: именно туда работодатель должен направить уведомление о готовности выплатить долг. Без этих данных он сможет заявить, что не знал, куда писать.
Вводная часть. Дата и номер трудового договора, должность и дни выплаты зарплаты. Дни выплаты возьмите из трудового договора или правил внутреннего трудового распорядка: от них считаются 15 дней.
Сумма и период долга. Пишите конкретно: «за август 2026 года в размере 48 300 руб.». Сумму берите из расчётного листка. Если листка нет, укажите сумму по трудовому договору за вычетом НДФЛ и отметьте, что расчёт примерный.
Извещение о приостановлении. Ключевая фраза со ссылкой на ч. 2 ст. 142 ТК РФ и конкретной датой начала. Дата не может быть раньше дня вручения заявления.
Просительная часть. Четыре требования: погасить долг, выплатить компенсацию по ст. 236 ТК РФ, сохранить средний заработок на период приостановления и направить письменное уведомление о готовности к выплате. Там же фиксируется ваша обязанность выйти на работу на следующий рабочий день после получения уведомления: это снимает вопрос о «самовольном» затягивании.
Приложение, дата, подпись. Копия расчётного листка не обязательна, но полезна как доказательство суммы. Внизу оставлена строка для отметки о принятии: дата, входящий номер, подпись сотрудника.
Пошаговый порядок
- Проверьте даты. Найдите в трудовом договоре или ПВТР дни выплаты, отсчитайте 15 календарных дней. Право возникает на 16-й день.
- Заполните заявление в двух экземплярах. Если работников несколько, допустимо коллективное извещение с подписями каждого, но каждый должен понимать, что риски у него свои.
- Вручите работодателю. Лучше лично: секретарю, в канцелярию или отдел кадров, со входящим номером и подписью на вашем экземпляре. Если принимать отказываются, отправьте заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес и, по возможности, продублируйте через корпоративную почту или ЭДО (для дистанционных работников ст. 312.3 ТК РФ допускает электронное взаимодействие).
- Не выходите на работу с даты, указанной в заявлении, но оставайтесь на связи. Повторно извещать работодателя каждый день не нужно.
- Фиксируйте время. Сохраняйте переписку, табель (если видите его), выписки по карте. Отсутствие в период приостановления в табеле обычно отмечается отдельным кодом, а не как прогул.
- Выйдите на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления о готовности выплатить задержанную зарплату. Выплата должна быть произведена в день выхода (ч. 5 ст. 142 ТК РФ).
- Получите расчёт за период приостановления: средний заработок плюс проценты по ст. 236 ТК РФ на сумму долга.
Если работодатель молчит, параллельно подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (как составить жалобу в трудовую инспекцию) или иск о взыскании задолженности (образец иска о взыскании заработной платы). Приостановление работы не мешает ни тому, ни другому.
Сколько заплатят за период приостановления
Средний заработок за всё время отсутствия сохраняется по прямому указанию ч. 4 ст. 142 ТК РФ. Его считают по общим правилам ст. 139 ТК РФ и Положения, утверждённого ПП РФ от 24.04.2025 № 540: фактически начисленная зарплата за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, делится на число отработанных дней.
Плюс к этому работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ. Пример: долг 60 000 руб., просрочка 40 дней, ключевая ставка 16 %. Компенсация: 60 000 × 16 % × 1/150 × 40 = 2 560 руб. Если в период задержки ставка менялась, расчёт делят на отрезки. Подробнее о формуле и спорных случаях: компенсация за задержку зарплаты.
Коллективный или трудовой договор может установить более высокий процент; тогда применяется он.
Ответственность работодателя
Приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты не освобождает работодателя от публичной ответственности: инспекция труда по жалобе работника проводит проверку и выносит предписание, а за само нарушение предусмотрены штрафы.
| Нарушение | Должностные лица | ИП | Юридические лица |
|---|---|---|---|
| Невыплата или неполная выплата зарплаты (ч. 6 ст. 5.27 КоАП) | предупреждение или 10 000–20 000 ₽ | 1 000–5 000 ₽ | 30 000–50 000 ₽ |
| Повторное нарушение (ч. 7 ст. 5.27 КоАП) | 20 000–30 000 ₽ или дисквалификация на 1–3 года | 10 000–30 000 ₽ | 50 000–100 000 ₽ |
При невыплате свыше двух месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности возможна уголовная ответственность руководителя по ст. 145.1 УК РФ. Упоминание этих последствий в переговорах с работодателем часто действует быстрее любого иска.
Частые ошибки
- Уйти раньше 16-го дня. Даже один «лишний» день отсутствия до возникновения права будет прогулом.
- Не подать письменное извещение. Без него работодатель вправе уволить за прогул по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, и суд, как правило, такое увольнение поддержит.
- Не иметь доказательств вручения. Ксерокопия без отметки ничего не доказывает. Нужна подпись с датой или почтовые документы.
- Не указать адрес для ответа. Работодатель заявит, что уведомил «как смог», например по старому адресу, и сочтёт работника прогульщиком.
- Не выйти после уведомления. После получения письменного уведомления о готовности к выплате на выход даётся только следующий рабочий день. Выплата должна произойти в день выхода. Если деньги в этот день не поступили, зафиксируйте это письменно и заново известите работодателя о приостановлении работы.
- Перепутать с отказом от работы по ст. 379 ТК РФ. Отказ от работы при угрозе жизни и здоровью и отказ от работы, не предусмотренной договором, оформляются иначе. Для невыплаты зарплаты есть специальная норма, ссылайтесь на ст. 142 ТК РФ.
- Работать «удалённо» в период приостановления. Если вы продолжаете выполнять задания, работодатель будет оспаривать сам факт приостановления и сохранение среднего заработка.
Практика: на что смотрят суды
Споры о приостановлении работы чаще всего возникают как споры об увольнении за прогул. Суды проверяют три обстоятельства: была ли задержка свыше 15 дней на дату невыхода, получил ли работодатель письменное извещение до начала отсутствия и не относится ли работник к перечню ч. 2 ст. 142 ТК РФ. Если все три подтверждены, увольнение признают незаконным, работника восстанавливают и взыскивают средний заработок за вынужденный прогул (ст. 394 ТК РФ). Если хотя бы одно не доказано, иск обычно отклоняют.
Отдельно суды оценивают поведение работника после уведомления о готовности выплатить долг: затягивание выхода без причин рассматривается как прогул начиная со второго рабочего дня после получения уведомления.
Помните и о сроке на обращение в суд: по спорам о невыплате зарплаты он составляет один год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ), а по спорам об увольнении один месяц со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности.
Чек-лист перед подачей
- Задержка на дату подачи превышает 15 календарных дней.
- Ваша должность и организация не входят в перечень ч. 2 ст. 142 ТК РФ.
- В заявлении указаны период, сумма долга и дата начала приостановления.
- Указаны почтовый адрес и e-mail для уведомления о выплате.
- Есть второй экземпляр с отметкой о принятии или почтовая квитанция с описью.
- Вы не выполняете работу в период приостановления.
- Вы готовы выйти на следующий рабочий день после письменного уведомления.
- Параллельно подготовлены жалоба в ГИТ или иск, если долг не погасят.
Статья носит информационный характер и отражает законодательство по состоянию на октябрь 2026 года. Перед подачей заявления сверьте условия своего трудового договора и при сложной ситуации, например при угрозе увольнения, проконсультируйтесь с юристом.
