Исковое заявление о взыскании заработной платы, образец которого можно скачать ниже, нужно, когда работодатель задерживает зарплату или не выплатил окончательный расчёт при увольнении. Работник не платит госпошлину, может подать иск по месту своего жительства и вправе получить не только долг, но и проценты за каждый день задержки и компенсацию морального вреда. Срок на обращение в суд один год. Разбираем, как составить иск, рассчитать компенсацию и где чаще всего ошибаются.
Скачать образец искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате в Word
Готовый шаблон: подставьте свои данные вместо полей в квадратных скобках.
Не хотите заполнять вручную? В «Документах Про» этот документ можно сгенерировать целиком под вашу ситуацию: с вашими данными, расчётами и ссылками на нормы. Готовый документ скачивается в Word и сразу готов к подаче.
Коротко: что нужно знать
- Какой суд. Районный (городской) суд: трудовые споры мировым судьям не подсудны, кроме выдачи судебного приказа (ст. 23, 24 ГПК РФ).
- Где подавать. По месту нахождения работодателя или по месту своего жительства (ст. 28, ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).
- Госпошлина. Работник освобождён от уплаты пошлин и судебных расходов по искам из трудовых отношений (ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
- Срок. Один год со дня, когда зарплата или выплаты при увольнении должны были быть выплачены (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить.
- Что взыскать. Долг, компенсацию за задержку не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день (ст. 236 ТК РФ), моральный вред (ст. 237 ТК РФ).
- Немедленное исполнение. Решение о выплате зарплаты за три месяца исполняется сразу, не дожидаясь вступления в силу (ст. 211 ГПК РФ).
Правовая основа: сроки выплаты и подсудность
Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в дни, установленные трудовым договором или локальным актом (ст. 136 ТК РФ). При увольнении все причитающиеся суммы выплачиваются в день увольнения (ст. 140 ТК РФ): зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, если оно положено. Несвоевременная выплата сама по себе нарушение, за которое работодатель отвечает финансово независимо от вины (ст. 236 ТК РФ).
Исковое заявление о взыскании заработной платы: подсудность
Мировой судья по ст. 23 ГПК РФ рассматривает только имущественные споры до 50 000 рублей, потребительские до 100 000 рублей и дела о выдаче судебного приказа. Отдельного пункта о трудовых спорах в этой статье нет, поэтому иск о взыскании заработной платы рассматривает районный суд при любой сумме (ст. 24 ГПК РФ).
Территориально иск можно подать:
- по адресу работодателя (ст. 28 ГПК РФ);
- по месту своего жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ: иски о восстановлении трудовых прав);
- по месту нахождения филиала, если спор связан с его деятельностью (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).
Если работодатель находится в другом городе, подача по месту своего жительства экономит время и деньги на поездки.
Иск или судебный приказ
Если зарплата начислена, но не выплачена (это видно из расчётных листков или справки работодателя), проще и быстрее подать мировому судье заявление о выдаче судебного приказа: ст. 122 ГПК РФ прямо называет требования о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты и начисленной компенсации за задержку. Приказ выносится без вызова сторон. Но если работодатель его отменит или сумма спорная (не начислены сверхурочные, премия, «серая» часть), нужен иск в районный суд. Моральный вред в приказном порядке не взыскивают.
Порядок действий
- Соберите документы: трудовой договор, приказы о приёме и увольнении, расчётные листки, выписку по зарплатной карте, справку о доходах. Если документов на руках нет, письменно запросите их у работодателя: он обязан выдать копии в течение трёх рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).
- Направьте работодателю требование о выплате. Обязательного досудебного порядка по трудовым спорам нет, но требование часто срабатывает и служит доказательством в суде.
- При желании подайте жалобу в трудовую инспекцию. Инспекция может выдать предписание и оштрафовать работодателя. Образец есть в статье о жалобе в трудовую инспекцию. Жалоба не приостанавливает годичный срок на суд.
- Рассчитайте долг и компенсацию на дату подачи иска.
- Направьте копию иска работодателю заказным письмом с описью (п. 6 ст. 132 ГПК РФ) и сохраните квитанцию.
- Подайте иск в суд лично, почтой или через портал ГАС «Правосудие» и Госуслуги.
Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты
Компенсация по ст. 236 ТК РФ начисляется за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчёта включительно. Её размер не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России, действовавшей в соответствующий период. Коллективный или трудовой договор может установить больший размер.
Формула: сумма долга × ключевая ставка × 1/150 × количество дней.
Пример. Долг 80 000 рублей, задержка 61 день, ключевая ставка в этот период условно 16 %: 80 000 × 0,16 / 150 × 61 = 5 205,33 рубля. Если ставка менялась, расчёт делят на периоды. Если работодатель выплатил часть долга, проценты дальше считают только на невыплаченный остаток.
В иске просите две вещи: компенсацию в твёрдой сумме по дату подачи иска и компенсацию по день фактической выплаты. Тогда проценты доначислят на стадии исполнения, и не придётся подавать второй иск. Подробно о расчёте и нюансах в статье о компенсации за задержку зарплаты.
Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации обычно дополняют требованием о компенсации морального вреда. Сам факт нарушения трудовых прав является основанием для компенсации (ст. 237 ТК РФ). Размер суд определяет с учётом длительности задержки и того, как она отразилась на жизни работника. Укажите конкретные последствия: просрочка по кредиту, долги за коммунальные услуги, невозможность оплатить лечение.
Исковое заявление о взыскании заработной платы после увольнения: образец и особенности
Самая частая ситуация: человек уволился, а расчёт так и не получил. Шаблон рассчитан именно на неё. Срок в один год считается со дня увольнения, ведь именно в этот день должен был быть произведён окончательный расчёт (ст. 140 ТК РФ). По задолженности за более ранние месяцы годичный срок течёт от каждого дня выплаты. Поэтому исковое заявление о взыскании заработной платы после увольнения не стоит откладывать: долг за первые месяцы может «сгореть», если подать иск через год с лишним после того дня.
Если работодатель при увольнении не выдал трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, добавьте требование о взыскании неполученного заработка за задержку их выдачи (ст. 234 ТК РФ).
Исковое заявление о взыскании заработной платы без трудового договора: образец и доказательства
Если вы работали без оформления, сначала нужно доказать сам факт трудовых отношений. Трудовой договор считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если договор не оформлен письменно (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Неустранимые сомнения при рассмотрении таких споров толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ). Разъяснения дал Пленум ВС РФ в постановлении от 29.05.2018 № 15.
В этом случае в исковое заявление добавляют первое требование: установить факт трудовых отношений с такой-то даты в такой-то должности. Затем требования о зарплате, компенсации и моральном вреде. Доказательства: переписка с руководителем, пропуск, графики смен, свидетели, переводы денег от работодателя или его директора. О том, как доказать зарплату «в конверте», читайте в статье о серых зарплатах.
Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы: образец, что в нём и как заполнить
Это не заполненный образец с чужими данными, а шаблон: каждое поле в квадратных скобках подсказывает, что вписать.
Шапка. Суд, ваши данные (ФИО, дата и место рождения, адрес, СНИЛС или другой идентификатор, телефон), данные работодателя (наименование, ИНН, ОГРН, адрес). Цена иска: долг плюс компенсация по ст. 236 ТК РФ. Моральный вред в цену иска не входит. Вместо суммы госпошлины указано основание освобождения.
Трудовые отношения. Дата приёма, должность, реквизиты трудового договора и приказа, размер оклада и дни выплаты зарплаты.
Увольнение. Номер и дата приказа, основание увольнения. Если вы продолжаете работать, этот абзац удалите и опишите период задержки.
Таблица задолженности. По месяцам, отдельной строкой компенсация за отпуск. Суммы указывайте «на руки», после удержания НДФЛ: работодатель как налоговый агент удержит налог сам, и это частая причина путаницы в решениях.
Требование работодателю. Дата направления требования и результат.
Компенсация за задержку. Норма ст. 236 ТК РФ уже изложена, впишите период и сумму, а расчёт приложите отдельным листом.
Моральный вред. Кратко опишите последствия задержки и сумму.
Срок и подсудность. Абзацы о соблюдении годичного срока и подаче по месту жительства уже есть.
Просительная часть. Долг, компенсация в твёрдой сумме и по день фактической выплаты, моральный вред, немедленное исполнение в части зарплаты за три месяца.
Приложения. Не забудьте документ о направлении копии иска ответчику: без него суд оставит иск без движения.
Как проходит дело в суде и что после решения
После принятия иска суд проводит подготовку: может запросить у работодателя расчётные ведомости, табели, приказы. Бремя доказывания выплаты зарплаты лежит на работодателе: именно он хранит платёжные документы и должен показать, что рассчитался с работником. Поэтому даже без полного пакета документов на руках иск имеет хорошие шансы, если вы указали период работы, оклад и сумму долга. Попросите суд истребовать у ответчика недостающие документы, если сами получить их не смогли.
Работодатели нередко погашают долг уже после подачи иска. В таком случае не отказывайтесь от иска полностью: компенсация за задержку и моральный вред всё равно остаются, а выплаченная часть просто исключается из требований. Подайте уточнённое исковое заявление (ст. 39 ГПК РФ) с новым расчётом: долг уменьшается на выплаченную сумму, а компенсация по ст. 236 ТК РФ считается до дня фактической выплаты каждой части. Если работодатель заплатил всё, сохраните требования о компенсации за задержку и моральном вреде, а в части основного долга можно отказаться от иска, указав, что долг погашен добровольно после обращения в суд.
Решение о выплате зарплаты за три месяца исполняется немедленно (ст. 211 ГПК РФ). Получите исполнительный лист и предъявите его в банк, где у работодателя счёт, или судебным приставам. Это быстрее, чем ждать, пока работодатель заплатит добровольно.
Если зарплату не платят больше двух месяцев или платят частично больше трёх месяцев, и это происходит из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя, возможна его уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ. Заявление можно направить в Следственный комитет. Это сильный стимул для работодателя, но на скорость взыскания денег в гражданском деле оно не влияет.
Частые ошибки
- Иск мировому судье. Трудовые споры, кроме судебного приказа, рассматривает районный суд.
- Пропуск годичного срока. Работодатель почти всегда заявляет о нём. Восстановить срок можно только по уважительным причинам: болезнь, уход за тяжелобольным родственником и т. п.
- Суммы с НДФЛ и без него вперемешку. Определитесь и укажите это в иске.
- Нет расчёта компенсации. Суд всё равно её проверит, но без расчёта иск выглядит неподготовленным.
- Не заявлено требование о компенсации по день фактической выплаты. Придётся идти в суд повторно.
- Нет доказательств направления копии иска ответчику. Иск оставят без движения.
Чек-лист
- собраны трудовой договор, приказы, расчётные листки, выписка;
- работодателю направлено требование о выплате;
- годичный срок не пропущен;
- рассчитаны долг и компенсация по ст. 236 ТК РФ;
- выбран суд: районный, по месту работодателя или своему;
- копия иска отправлена работодателю, квитанция сохранена;
- иск подписан, приложения пронумерованы.
Статья носит информационный характер и отражает законодательство на октябрь 2026 года. Перед расчётом компенсации проверьте значения ключевой ставки Банка России за весь период задержки.
