Уволили за прогул во время приостановления работы из-за задержки зарплаты: иск о восстановлении, образец 2026 в Word, ст. 142 ТК

Увольнение за прогул в период приостановления работы из-за задержки зарплаты оспаривается иском о восстановлении на работе, образец которого можно скачать ниже. Ситуация типовая: зарплату не платят больше 15 дней, работник письменно предупреждает, что не выйдет до погашения долга, а работодатель увольняет его за прогул. Главное правило: если условия ст. 142 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) соблюдены, отсутствие на работе законно и прогулом не является.

Работник, который при задержке зарплаты более 15 дней письменно известил работодателя и приостановил работу, вправе отсутствовать на рабочем месте (ч. 2 и 3 ст. 142 ТК РФ). Увольнение за такое отсутствие по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконно: суд восстанавливает работника и взыскивает средний заработок за время приостановления и за вынужденный прогул. Иск подаётся в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Приостановление работы — это право работника не исполнять трудовые обязанности и не находиться на рабочем месте до выплаты задержанной зарплаты, которое возникает при задержке более 15 дней и письменном извещении работодателя (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Суды рассматривают его как способ самозащиты трудовых прав.

Коротко: увольнение за прогул при приостановлении работы

Правовая основа

• ТК РФ: ст. 142 (ч. 2 — право и исключения, ч. 3 — право отсутствовать, ч. 4 — средний заработок, ч. 5 — обязанность выйти); подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 (прогул); ч. 5 ст. 192 и ст. 193 (порядок взыскания); ст. 136 (сроки выплаты); ст. 139 (средний заработок); ст. 234, 236, 237, 392–394, 396.
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ (ВС РФ) от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 09.12.2025): п. 23, 39, 53, 57, 60, 62, 63.
• Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённое постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 (применяется с 01.09.2025 вместо постановления № 922).
• ГПК РФ: ч. 6.3 ст. 29, ч. 3 ст. 45 (заключение прокурора), ст. 211 (немедленное исполнение).

Поправки в ТК РФ, вступившие в силу 01.09.2026 (законы № 144-ФЗ, 90-ФЗ, 91-ФЗ, 108-ФЗ), ст. 142, 193 и 392–394 не затронули. Подробно о них — в разборе «Поправки в ТК с 1 сентября 2026 года».

Когда приостановление работы законно?

Приостановление законно при одновременном соблюдении трёх условий. Суд проверяет каждое, и при нарушении любого отсутствие может быть признано прогулом.

1. Задержка более 15 дней. Срок считается со дня, установленного для выплаты в трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка (ч. 6 ст. 136 ТК РФ), по любой невыплаченной части. Частичное погашение долга права не прекращает.
2. Письменное извещение. Устного предупреждения недостаточно. Форма свободная: заявление с отметкой о вручении, ценное письмо с описью, для дистанционного работника — электронная почта, предусмотренная договором. Образец такого извещения — в статье «Заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты».
3. Работник не входит в запрещённые категории ч. 2 ст. 142 ТК РФ: периоды военного или чрезвычайного положения; Вооружённые Силы и иные военные формирования, правоохранительные органы, аварийно-спасательные и противопожарные службы; государственные служащие; организации, непосредственно обслуживающие особо опасные производства и оборудование; работники, обеспечивающие жизнедеятельность населения (энерго-, тепло-, водо-, газоснабжение, связь, скорая помощь).

Неуплата процентов по ст. 236 ТК РФ или индексации, по практике, основанием не считается: нужна начисленная и невыплаченная в срок зарплата.

Можно ли уволить за прогул во время приостановления работы?

Нельзя, если условия ст. 142 ТК РФ соблюдены. Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а ч. 3 ст. 142 ТК РФ прямо разрешает отсутствовать в период приостановления.

Обязанность доказать законность увольнения лежит на работодателе (п. 23 Пленума ВС РФ № 2). Он должен доказать, что на дату извещения долга не было или что работник не вышел после уведомления по ч. 5 ст. 142 ТК РФ. Кроме того, работодатель обязан учесть тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника (ч. 5 ст. 192 ТК РФ, п. 53 Пленума № 2) и соблюсти ст. 193 ТК РФ: запросить объяснение, подождать два рабочих дня, уложиться в месяц.

Когда работник обязан вернуться на работу?

Не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления работодателя о готовности выплатить задержанную зарплату в день выхода (ч. 5 ст. 142 ТК РФ). Звонок или частичная выплата такой обязанности не создают.

Если долг погашен полностью, основание приостановления отпадает и выйти нужно сразу. Невыход после погашения долга или после надлежащего уведомления — уже прогул, и суды такое увольнение поддерживают.

Что взыскать по иску о восстановлении на работе

1. Средний заработок за период приостановления — со дня, следующего за извещением, до дня увольнения (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).
2. Средний заработок за вынужденный прогул — со дня, следующего за увольнением, по день решения (ст. 234, ч. 2 ст. 394 ТК РФ, п. 60, 62 Пленума № 2). Расчёт — по ст. 139 ТК РФ и Положению № 540.
3. Задержанная зарплата, если не выплачена.
4. Компенсация по ст. 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки, по день фактической выплаты.
5. Моральный вред (ч. 9 ст. 394, ст. 237 ТК РФ, п. 63 Пленума № 2).

Решение о восстановлении и о выплате зарплаты за три месяца исполняется немедленно (ст. 211 ГПК РФ). Если работник не хочет возвращаться, можно просить изменить формулировку на увольнение по собственному желанию (ч. 4 ст. 394 ТК РФ). Общие правила — в статье «Незаконное увольнение: как восстановиться на работе».

Судебная практика

• Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 23.04.2010 № 5-В09-159. Работница Л.А. Ч. после восстановления на работе не получила оплату вынужденного прогула, приостановила работу и была уволена за прогул. ВС РФ указал, что эта сумма является возмещением заработка (ст. 234 ТК РФ) и подлежит выплате с отменой приказа об увольнении, поэтому её задержка даёт право на приостановление. Акты нижестоящих судов отменены, формулировка увольнения изменена на увольнение по собственному желанию.
• Апелляционное определение Московского городского суда от 17.03.2026 по делу № 33-10036/2026. Дистанционный работник известил о приостановлении по электронной почте, через 18 дней долг погасили частично, после чего уволили за прогул. Суд признал: право возникает при задержке любой части зарплаты более 15 дней, частичная выплата его не прекращает, а отсутствие не является прогулом. Работник восстановлен, взыскан средний заработок за вынужденный прогул.
• Апелляционное определение Московского городского суда от 09.04.2026 по делу № 33-14417/2026. Работник приостановил работу; спор о наличии долга решался в другом деле и закончился не в его пользу. Суд всё равно оставил в силе восстановление: работодатель не рассмотрел извещение, не направил уведомление о готовности выплатить и не учёл обстоятельства проступка и безупречный стаж с 2019 года (ч. 5 ст. 192 ТК РФ, п. 53 Пленума № 2).
• Апелляционное определение Калининградского областного суда от 10.12.2025 по делу № 33-5199/2025. Приостановление признано законным, средний заработок взыскан до дня, когда работник после погашения долга и получения уведомления обязан был выйти на работу (ч. 5 ст. 142 ТК РФ). Дальнейший невыход суд признал прогулом, увольнение — законным.
• Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.03.2026 по делу № 33-8219/2026. Работник приостановил работу из-за неуплаты процентов, индексации и части сумм, присуждённых судом. Суд счёл, что зарплата выплачена, а присуждённые суммы имеют «иную правовую природу», и признал увольнение за прогул законным. Это расходится с позицией ВС РФ 2010 года, поэтому приостанавливать работу безопаснее только из-за долга по текущей зарплате.

Иск о восстановлении после увольнения за прогул: образец — что в нём и как заполнить

• Шапка. Районный суд, истец с адресом и контактами, ответчик с ИНН и ОГРН, прокурор как участник (ч. 3 ст. 45 ГПК РФ), отметка «госпошлина не уплачивается».
• Фабула. Дата приёма, должность, сроки выплаты зарплаты по договору, какая сумма и с какой даты задержана, дата вручения извещения о приостановлении, отсутствие уведомления по ч. 5 ст. 142 ТК РФ, акты, приказ.
• Обоснование. Три условия ст. 142 ТК РФ; отсутствие прогула; нарушения ч. 5 ст. 192 и ст. 193 ТК РФ; п. 23, 53, 57 Пленума № 2.
• Расчёты. Средний дневной заработок по Положению № 540, количество дней приостановления и вынужденного прогула, компенсация по ст. 236 ТК РФ.
• Просительная часть. Признать приказ незаконным, восстановить, взыскать суммы, компенсацию по день выплаты, моральный вред, обратить к немедленному исполнению, истребовать у ответчика расчётные листки, табели и платёжные документы (ст. 57 ГПК РФ).
• Приложения. Трудовой договор, извещение с отметкой о вручении, выписка по карте, приказ, акты, объяснения.

Вопросы и ответы

С какого дня можно не выходить на работу?

Со дня, следующего за вручением письменного извещения работодателю, при условии что задержка уже превышает 15 дней (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Срок предупреждения закон не устанавливает. Если извещение отправлено почтой, безопаснее отсчитывать от даты его получения работодателем.

Сохраняется ли зарплата за время приостановления?

Да, за работником сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ, норма введена Федеральным законом от 30.12.2015 № 434-ФЗ). Если работодатель его не выплатил, сумма заявляется в иске вместе с компенсацией по ст. 236 ТК РФ.

Какой срок на иск о восстановлении после увольнения за прогул?

Один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Требование о взыскании задержанной зарплаты можно заявить в течение года (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Пропущенный по уважительной причине срок суд вправе восстановить (ст. 392 ТК РФ).

Можно ли приостановить работу, если работодатель не виноват в задержке?

Да. Право на приостановление возникает независимо от вины работодателя в задержке (п. 57 Пленума ВС РФ № 2). Значение имеют только длительность задержки, письменное извещение и отсутствие запрета по ч. 2 ст. 142 ТК РФ.

Что будет, если работодатель прислал уведомление о готовности выплатить долг?

Нужно выйти не позднее следующего рабочего дня, даже если деньги ещё не перечислены: работодатель обязан выплатить их в день выхода (ч. 5 ст. 142 ТК РФ). Если в этот день выплаты нет, по смыслу ч. 2 ст. 142 ТК РФ можно снова письменно приостановить работу.

Частые ошибки

• Устное предупреждение вместо письменного. Без документа о вручении работодатель докажет прогул.
• Неверный расчёт 15 дней. Срок считают от установленной даты выплаты, а не от конца месяца; приостановление на 14-й день — основание для увольнения.
• Приостановление из-за процентов или спора о размере. Основанием служит только невыплаченная начисленная зарплата.
• Невыход после погашения долга или уведомления. С этого момента отсутствие становится прогулом.
• Пропуск месячного срока. Жалоба в инспекцию труда его не продлевает.
• В иске нет среднего заработка за период приостановления. Это отдельное требование по ч. 4 ст. 142 ТК РФ, суд сам его не взыщет.

Чек-лист

1. Проверить, что задержка на дату извещения превысила 15 дней.
2. Найти экземпляр извещения с отметкой о вручении или почтовым идентификатором.
3. Убедиться, что уведомления по ч. 5 ст. 142 ТК РФ не было или долг не погашен.
4. Получить копию приказа, актов и запроса объяснений, проверить сроки по ст. 193 ТК РФ.
5. Сделать выписку по зарплатной карте за 12 месяцев.
6. Рассчитать средний заработок за приостановление и вынужденный прогул и компенсацию по ст. 236 ТК РФ.
7. Подать иск в пределах месяца, приложив расчёт.

Статья носит информационный характер и не заменяет консультацию юриста: исход спора зависит от документов о задержке зарплаты и извещения, поэтому перед подачей иска проверьте свои обстоятельства со специалистом.