Охранник «сутки через трое» с годовым учётным периодом за год набирает по 150–250 часов сверх нормы, а в расчётном листке за декабрь сверхурочных нет: работодатель считает, что «всё по графику». Взыскать такую переработку можно, но расчёт за 2025 год делается по старой редакции ст. 152 ТК РФ, а не по правилам, которые действуют с 1 сентября 2026 года. Разбираем, как посчитать оплату сверхурочной работы при суммированном учёте и какой метод выгоднее работнику; иск о взыскании, образец которого можно скачать ниже, построен на этом расчёте.
Образец иска о взыскании оплаты сверхурочной работы при суммированном учёте рабочего времени в Word
Готовый шаблон: подставьте свои данные вместо полей в квадратных скобках.
Не хотите заполнять вручную?
В «Документах Про» этот документ можно сгенерировать целиком под вашу ситуацию: с вашими данными, расчётами и ссылками на нормы. Готовый документ скачивается в Word и сразу готов к подаче.
Коротко: сверхурочные при суммированном учёте
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Что считается сверхурочной работой | Работа по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учётный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ) |
| Когда считать | По окончании учётного периода (при увольнении — на день увольнения) |
| Учётный период | Не более года, для вредных и опасных работ — три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ) |
| Оплата за периоды до 01.09.2026 | Первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном, исходя из заработной платы с компенсационными и стимулирующими выплатами (ч. 1 ст. 152 ТК РФ в ред. закона № 91-ФЗ) |
| Оплата с 01.09.2026 | Посменно: полуторный и двойной размер считаются по сверхурочному времени каждой смены, с 121-го часа в год — двойной размер (ч. 1 ст. 152 ТК РФ в ред. закона № 144-ФЗ) |
| Праздничные дни | Часы, оплаченные в повышенном размере по ст. 153 ТК РФ, из сверхурочных исключаются (ч. 3 ст. 152 ТК РФ) |
| Срок на иск | Один год со дня, когда оплата должна была быть произведена (ч. 2 ст. 392 ТК РФ) |
| Госпошлина | Работник не платит (ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ) |
| Куда подавать | Районный суд по адресу работодателя или по месту жительства работника (ст. 24, ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ) |
| Что ещё взыскать | Проценты по ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ) |
Правовая основа
- Ст. 99 ТК РФ — понятие сверхурочной работы, порядок привлечения, лимит: до 01.09.2026 — не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год; с 01.09.2026 — не более 4 часов в день и 120 часов в год (до 240 часов, если это предусматривает коллективный договор или отраслевое соглашение).
- Ч. 4 ст. 91 ТК РФ — обязанность работодателя вести учёт фактически отработанного времени; ст. 104 — суммированный учёт и учётный период.
- Ст. 152 ТК РФ — оплата сверхурочной работы. Важны три редакции: до 01.09.2024 (без указания базы), с 01.09.2024 по 31.08.2026 (база с компенсационными и стимулирующими выплатами, закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ) и с 01.09.2026 (посменный расчёт и порог 120 часов, закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ).
- Ст. 153, 154, 236, 237, 392, 393 ТК РФ — праздники и ночь, проценты, моральный вред, сроки, освобождение от расходов.
- Постановление КС РФ от 27.06.2023 № 35-П — недопустима оплата сверхурочных из одного оклада.
Какая редакция ст. 152 применяется к вашему периоду
Закон № 144-ФЗ вступил в силу 1 сентября 2026 года, переходных положений о распространении на прошлые периоды в нём нет. Поэтому:
- переработка за 2025 год (и за любой учётный период, закончившийся до 01.09.2026) оплачивается по ч. 1 ст. 152 в редакции закона № 91-ФЗ: первые два часа — в полуторном размере, остальные — в двойном, база — зарплата с надбавками и премиями;
- периоды до 01.09.2024 — по прежней редакции, но с учётом Постановления КС № 35-П: начислять повышенную оплату только на «голый» оклад недопустимо;
- периоды после 01.09.2026 — посменный расчёт по новой редакции. Подробно о новых правилах — в статье «Сверхурочные до 240 часов в год: что изменилось в ТК с 1 сентября 2026 года и как это применять».
Если учётный период захватывает 1 сентября 2026 года, единой позиции нет: разумнее разделить часы до и после этой даты.
Как посчитать переработку за учётный период
Алгоритм для учётного периода «год» (2025):
- Норма часов. При 40-часовой неделе норма за 2025 год — 1 972 часа (производственный календарь, порядок исчисления — приказ Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н). Из нормы вычитаются часы, приходящиеся на отпуск, больничный и другие периоды законного отсутствия: работник не обязан их «отрабатывать».
- Фактически отработанные часы. Берутся из табелей и графиков сменности. Для охранника на посту без возможности отлучиться перерыв на еду и отдых включается в рабочее время (ч. 3 ст. 108 ТК РФ). Если работодатель вычитает из смены «перерыв», которого не было, опровергайте это журналами дежурств и показаниями сменщиков.
- Переработка = факт минус норма.
- Минус праздничные часы. Если работа в нерабочие праздничные дни уже оплачена в двойном размере по ст. 153 ТК РФ, эти часы из сверхурочных исключаются (ч. 3 ст. 152 ТК РФ). Если праздники оплачены в одинарном размере, исключать их нельзя.
- Часовая ставка. Для периодов с 01.09.2024 база включает компенсационные и стимулирующие выплаты. Порядок определения стоимости часа ТК РФ не устанавливает. Если его нет в локальном акте, разделите зарплату за период с надбавками и премиями (без оплаты сверхурочных и праздников) на норму часов.
Пример. Норма 1 972 ч, отпуск «съел» 160 ч, итоговая норма — 1 812 ч. Отработано 84 смены по 24 часа — 2 016 ч. Переработка — 204 ч, из них 48 ч в праздники уже оплачены вдвойне, к оплате как сверхурочные — 156 ч. При часовой ставке 250 руб. по методу «за учётный период»: 2 ч × 250 × 1,5 = 750 руб.; 154 ч × 250 × 2 = 77 000 руб.; итого 77 750 руб. Если часы сверх нормы оплачены в одинарном размере, взыскивается разница.
Спор о методе: «за период» или «посменно»
До 01.09.2026 ТК РФ не говорил, какие часы при суммированном учёте считать «первыми двумя».
Метод «за учётный период». Полуторный размер — только за первые два часа переработки за весь период, остальные часы — в двойном. На этой позиции стояли Минздравсоцразвития (письмо от 31.08.2009 № 22-2-3363) и многие кассационные суды в 2022–2026 годах. Работнику он выгоднее: почти все часы идут вдвойне.
Метод «посменно» (среднедневной). Переработку делят на число смен, и в каждой смене первые два часа оплачивают в полуторном размере. Основой служил п. 5.5 Рекомендаций Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 30.05.1985 № 162/12-55: ВС РФ признал его не противоречащим ТК РФ (решение от 15.10.2012 № АКПИ12-1068). Но приказом Минтруда от 10.05.2017 № 415 Рекомендации признаны не действующими в РФ.
Для иска за 2025 год считайте по методу «за учётный период» и ссылайтесь на ч. 1 ст. 152 ТК РФ в редакции № 91-ФЗ. Посменный порядок из локального акта работодателя суды часто признают ухудшающим положение работника (ст. 8 ТК РФ). Посменное правило закона № 144-ФЗ к 2025 году не применяется. Запасной посменный расчёт держите наготове.
Как доказать сверхурочную работу
Учёт времени ведёт работодатель, поэтому доказательства у него. Запросите по ст. 62 ТК РФ (срок — три рабочих дня):
- графики сменности за учётный период;
- табели учёта рабочего времени;
- расчётные листки и положение об оплате труда (о премиях);
- приказ или ПВТР с условием о суммированном учёте и учётном периоде.
Если документы не выданы, заявите ходатайство об истребовании (ст. 57 ГПК РФ). Для охранника добавьте журналы приёма-сдачи дежурств, постовые ведомости и договор охраны с режимом поста. Данные СКУД сами по себе подтверждают лишь нахождение на объекте, поэтому связывайте их с графиком и журналами.
Довод ЧОО «работник сам согласился на график» не снимает обязанности платить: график сверх нормы утверждает сам работодатель. Роструд прямо указывает, что включение сверхурочной работы в график сменности неправомерно (письмо от 12.03.2025 № ПГ/03285-6-1). Превышение лимита в 120 часов — нарушение работодателя, но работник от этого не теряет права на оплату.
Сроки и проценты
Оплата переработки за 2025 год должна была поступить в день выплаты зарплаты за декабрь 2025 года, то есть в январе 2026 года (срок по ПВТР, но не позднее 15 дней после окончания периода, ст. 136 ТК РФ). С этого дня идёт годичный срок по ч. 2 ст. 392 ТК РФ: иск за 2025 год можно подать примерно до января 2027 года. Пропущенный по уважительной причине срок восстанавливается (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).
Проценты по ст. 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день, начиная со следующего дня после установленного дня выплаты. Они начисляются и на неначисленные суммы, если суд признал право на них, поэтому просите проценты «по день фактической выплаты». Моральный вред — по ст. 237 ТК РФ. Подробнее о процентах — в статье «Задержка зарплаты в 2026 году: компенсация, сроки и куда жаловаться».
Судебный приказ не подходит: он выдаётся только на начисленную, но не выплаченную зарплату.
Судебная практика
Определение СКГД ВС РФ от 15.05.2023 № 5-КГ23-21-К2 (текст на legalacts.ru). Машинист экскаватора со сменным режимом и годовым суммированным учётом требовал оплатить сверхурочную работу за апрель–июль 2021 года. Суды трёх инстанций отказали, опираясь только на табели работодателя, составленные уже после подачи иска. ВС указал: суды не оценили путевой лист с подписями прораба, где указано время выезда и возвращения, а первичные документы, по которым формировались табели, не истребовали. Кроме того, истца не известили о заседании кассации. Определение Второго КСОЮ отменено, дело направлено туда на новое рассмотрение. Вывод: табель работодателя не является неопровержимым доказательством.
Определение Первого КСОЮ от 27.04.2026 № 88-10599/2026 (по данным 1С:ИТС). Учётный период — год, кроме оклада работник получал надбавки за стаж, за соблюдение должностной инструкции и за расширение зоны обслуживания. Суд определил стоимость часа с учётом всех надбавок и признал правомерной оплату в двойном размере 141 часа из 143 сверхурочных за период, а не посменно. Взысканы недоплата и проценты по ст. 236 ТК РФ.
Определения Девятого КСОЮ от 18.07.2024 № 8Г-5207/2024 и Седьмого КСОЮ от 25.06.2024 № 8Г-9685/2024 (по данным «Энциклопедии решений» системы ГАРАНТ). Суды отказались применять порядок распределения переработки по сменам, закреплённый в локальных актах работодателей. Такой порядок ухудшает положение работников по сравнению со ст. 152 ТК РФ: первые два часа считаются за весь учётный период, остальные часы оплачиваются вдвойне.
Определения Седьмого КСОЮ от 21.01.2025 № 88-294/2025 и от 11.02.2025 по делу № 88-1531/2025 (по данным 1С:ИТС) — противоположный подход. ЛНА работодателя предусматривал полуторную оплату двух часов, умноженных на число рабочих дней учётного периода. Кассация признала такой посменный порядок допустимым со ссылкой на п. 5.5 Рекомендаций 1985 года и направила дела на новое рассмотрение. Контрдовод: Рекомендации не действуют с 2017 года.
Определение Седьмого КСОЮ от 28.03.2024 по делу № 88-3847/2024 (по данным 1С:ИТС). Учётный период — квартал. Праздничные часы оплачены вдвойне по ст. 153 ТК РФ, сверхурочными — только остаток переработки; работник требовал учесть праздники в сверхурочных. Суд отказал со ссылкой на ч. 3 ст. 152 ТК РФ: повторно оплачивать те же часы не нужно.
Иск о взыскании оплаты сверхурочной работы: образец и как его заполнить
Образец составлен для охранника ЧОО с графиком «сутки через трое» и годовым учётным периодом. Иск заявляется за 2025 год.
- Шапка. Районный суд, стороны, цена иска, отметка об освобождении от госпошлины.
- Описательная часть. Договор, график, учётный период, система оплаты; затем норма за 2025 год с учётом отпуска, факт по табелям, праздничные часы и итоговая переработка.
- Расчёт. Часовая ставка с надбавками и премиями, разбивка «2 часа × 1,5 / остальные × 2», вычет выплаченного.
- Правовое обоснование. Ст. 91, 99, 104, 152 (в ред. № 91-ФЗ), ст. 236, 237, 392 ТК РФ, Постановление КС № 35-П. Плюс абзац о неприменении закона № 144-ФЗ к 2025 году.
- Ходатайство об истребовании графиков, табелей, журналов дежурств, расчётных листков.
- Просительная часть. Оплата сверхурочных, проценты по ст. 236 ТК РФ по день фактической выплаты, моральный вред.
- Приложения. Трудовой договор, расчётные листки, запрос по ст. 62 ТК РФ, расчёт.
Параллельно можно пожаловаться в инспекцию труда (см. «Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя: образец 2026»), но срок на иск при этом течёт.
Частые ошибки
- Расчёт за 2025 год по новой редакции ст. 152. Посменное правило и порог 120 часов действуют только с 01.09.2026, и при переработке до 120 часов в год посменный расчёт для работника, как правило, менее выгоден.
- Норма без учёта отпуска и больничных. Если не уменьшить норму на периоды отсутствия, переработка окажется заниженной.
- Двойной учёт праздников. Часы, уже оплаченные вдвойне по ст. 153 ТК РФ, суд исключит.
- Ставка из «голого» оклада. С 01.09.2024 база включает надбавки и премии, а для более ранних периодов это следует из Постановления КС № 35-П.
- Полная ставка при частичной оплате. Если часы сверх нормы уже оплачены в одинарном размере, взыскивается разница (0,5 и 1,0 ставки).
- Ссылка только на СКУД. Пропуск фиксирует вход на объект, а не работу.
- Пропуск годичного срока. Он считается от установленного дня выплаты, а не от даты, когда работник «узнал».
Чек-лист
- Установите учётный период и где он закреплён (ПВТР, трудовой договор).
- Определите, какие периоды попадают под редакцию № 91-ФЗ, а какие — под № 144-ФЗ.
- Запросите по ст. 62 ТК РФ графики, табели, расчётные листки и положение об оплате труда.
- Рассчитайте норму (за вычетом отпуска и больничных), факт, праздничные часы и ставку с надбавками.
- Сделайте основной расчёт «за период» и запасной «посменно».
- Посчитайте проценты по ст. 236 ТК РФ на дату подачи.
- Проверьте годичный срок по ч. 2 ст. 392 ТК РФ.
- Подайте иск с ходатайством об истребовании документов.
Статья носит информационный характер и не заменяет консультацию юриста: расчёт сверхурочных зависит от локальных актов работодателя и фактического графика.
