С 1 сентября 2026 года работодатели могут привлекать сотрудников к сверхурочной работе вдвое дольше, чем раньше, — до 240 часов в год вместо 120. Правительство объясняет это дефицитом кадров: по прогнозу Минтруда, к 2032 году он может достигнуть 12 млн человек. Но новая возможность доступна не всем и сопровождается дополнительными гарантиями для работников.
Что изменилось
Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ (законопроект № 1103297-8) вступил в силу 1 сентября 2026 года.
Лимит сверхурочных (ст. 99 ТК)
| Было | Стало | |
|---|---|---|
| Общий лимит в год | 120 часов | 120 часов, а до 240 часов — если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым (межотраслевым) соглашением |
| Работники с вредными условиями (подклассы 3.3 и 3.4) | 120 часов | Остаются 120 часов |
| Пенсионеры, предпенсионеры, работники с условиями 3.1 и 3.2 | 120 часов | Свыше 120 часов — только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний |
| Госслужащие при внутреннем совместительстве свыше 1/4 ставки | — | Остаются 120 часов |
Ключевое: без коллективного договора или распространяющегося на работодателя отраслевого соглашения, прямо предусматривающего повышенный лимит, ничего не меняется — лимит остаётся 120 часов.
Оплата (ст. 152 ТК)
- В пределах первых 120 часов — как раньше: первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном.
- С 121-го часа — каждый час не менее чем в двойном размере.
- В расчёт включаются не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Это правило действует с 1 сентября 2024 года (закон № 91-ФЗ от 22.04.2024), принятого после Постановления КС от 27.06.2023 № 35-П.
- Вместо повышенной оплаты работник по-прежнему может выбрать дополнительное время отдыха.
Новая гарантия: день на диспансеризацию (ст. 185.1 ТК)
Работник, который за год отработал более 120 сверхурочных часов, получает один оплачиваемый день для диспансеризации — с сохранением места работы и среднего заработка, независимо от возраста.
Что ещё изменил тот же закон
- Срочные трудовые договоры по соглашению сторон теперь могут заключать малые предприятия с численностью до 70 человек (было — до 35) (ст. 59 ТК).
- Заявление о неполном рабочем времени работодатель обязан рассмотреть за 5 рабочих дней (ст. 93 ТК).
- Отзыв из отпуска работников с вредными условиями труда — только в исключительных случаях (ст. 125 ТК).
- Увольнение за хищение возможно и при прекращении уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям, включая назначение судебного штрафа (ст. 81 ТК).
- Особые правила о рабочем времени железнодорожников (новая ст. 329.1 ТК).
Кого это коснётся
По оценке Минэкономразвития, к сверхурочной работе привлекут более 750 тыс. человек — прежде всего в промышленности, добыче, гостиничном бизнесе и общепите. Опросы показывают, что около 90% работников готовы работать сверхурочно за доплату, но официально повышенную оплату получают лишь 11%.
Позиции судов, которые нужно учитывать
- КС, Постановление от 27.06.2023 № 35-П: сверхурочные нельзя оплачивать исходя только из оклада, без компенсационных и стимулирующих выплат.
- КС, Постановление от 06.02.2026 № 5-П: при увольнении вахтовика до окончания учётного периода переработка считается за фактически отработанный период, а неиспользованное время отдыха компенсируется деньгами.
- ВС, Определение от 25.04.2022 № 56-КГ22-15-К9: данные системы контроля доступа (СКУД) сами по себе не доказывают сверхурочную работу по инициативе работодателя.
- ВС, Определение от 10.04.2023 № 89-КГ23-1-К7: срок обращения в суд по спорам об оплате исчисляется отдельно от каждой даты выплаты зарплаты.
- Кассационные суды признают сверхурочной работу сверх нормы и без письменного приказа, если работодатель фактически требовал её выполнения — например, обязательные планёрки вне графика.
Советы работодателю
- Проверьте основание. 240 часов можно применять только если повышенный лимит прямо закреплён в коллективном договоре или в отраслевом соглашении, которое на вас распространяется. Иначе — 120 часов.
- Получайте письменное согласие работника на каждое привлечение и письменно уведомляйте о праве отказаться (ч. 3 ст. 99 ТК). Для пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредными условиями 3.1–3.2 после 120 часов — ещё и медицинское заключение об отсутствии противопоказаний.
- Ведите отдельный учёт сверхурочных часов с начала года. Часы, отработанные до 1 сентября, по позиции ряда экспертов засчитываются в годовой лимит (официальных разъяснений пока нет).
- С 121-го часа начисляйте не менее двойного размера, с учётом всех выплат, а не только оклада.
- Предоставьте день диспансеризации тем, кто переработал более 120 часов.
- Не превышайте лимит: штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП для юрлиц — от 30 до 50 тыс. рублей, а право работника на повышенную оплату при этом сохраняется.
Советы работнику
- Узнайте, есть ли у работодателя коллективный договор с повышенным лимитом. Если нет — больше 120 часов работодатель требовать не вправе.
- Вы вправе отказаться от сверхурочной работы, кроме случаев, прямо указанных в ч. 2 ст. 99 ТК (аварии, катастрофы и т. п.).
- Собирайте доказательства переработки по инициативе работодателя: письма и сообщения с заданиями, графики, приказы, переписку в рабочих чатах. Одних данных СКУД может не хватить.
- Проверяйте расчётные листки: оплата должна считаться от полной зарплаты, а с 121-го часа — не менее чем вдвое.
- Сроки: обратиться в суд за невыплаченной оплатой нужно в течение 1 года с установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК). Можно также пожаловаться в трудовую инспекцию.
Открытые вопросы и критика
- Суммированный учёт. Как определять 121-й час — по итогам учётного периода или по мере работы — пока не ясно.
- Часы до 1 сентября. Официальной позиции о зачёте в лимит нет.
- Компании без профсоюзов фактически не могут воспользоваться новым лимитом.
- Критика. Депутат Дмитрий Гусев («Справедливая Россия») внёс законопроект об отмене новшества, считая, что прежний лимит в 120 часов обеспечивает более справедливый баланс интересов.
Вывод
Новый лимит в 240 часов — не автоматическое право работодателя, а возможность, которую нужно закрепить в коллективном договоре или соглашении. Работодателям стоит пересмотреть коллективные договоры и учёт рабочего времени, а работникам — проверять, правильно ли им платят: с 121-го часа — не меньше двойной ставки, рассчитанной от полной зарплаты.
