С 1 января 2027 года вступает в силу Федеральный закон от 04.08.2026 № 296-ФЗ: технические решения, работающие через алгоритмическую обработку информации, прямо названы в ГК РФ изобретениями и полезными моделями, а интерфейсы программ получат охрану как промышленные образцы. IT-компаниям стоит уже сейчас урегулировать права на разработки сотрудников. Ниже разбираем изменения и даём соглашение о служебном изобретении, образец которого учитывает новые Правила выплаты вознаграждения, действующие с 1 сентября 2026 года.
Образец соглашения о служебном изобретении и вознаграждении в Word
Готовый шаблон: подставьте свои данные вместо полей в квадратных скобках.
Не хотите заполнять вручную?
В «Документах Про» этот документ можно сгенерировать целиком под вашу ситуацию: с вашими данными, расчётами и ссылками на нормы. Готовый документ скачивается в Word и сразу готов к подаче.
Что произошло
Закон «О внесении изменений в часть четвертую Гражданского кодекса Российской Федерации» принят Госдумой 21 июля 2026 года, одобрен Советом Федерации 24 июля, подписан 4 августа и опубликован 5 августа. Вступает в силу с 1 января 2027 года, переходных положений нет.
Закон снимает давнюю проблему. Пункт 5 ст. 1350 ГК РФ не признаёт изобретениями программы для ЭВМ и математические методы, если заявка касается их «как таковых». Заявителям приходилось искусственно привязывать алгоритм к «железу», а экспертиза нередко видела в заявке обычную программу. Интерфейсы же не укладывались в понятие промышленного образца: ст. 1352 говорила о внешнем виде изделия «промышленного или кустарно-ремесленного производства».
Что изменилось
| Норма ГК РФ | Что меняется с 01.01.2027 |
|---|---|
| ст. 1261 | Программа для ЭВМ определяется через работу «ЭВМ и других устройств, которые способны осуществлять автоматизированную обработку информации на основе алгоритмов»; вместо «аудиовизуальных отображений» говорится об «отображениях» |
| п. 1 ст. 1350 | Новый абзац второй: изобретением может быть техническое решение, реализуемое посредством такого устройства (системы устройств), или способ, осуществляемый с его помощью; в перечень продуктов добавлены белковые и генетические конструкции |
| п. 1 ст. 1351 | Полезная модель — решение, относящееся к устройству, «в том числе реализуемое посредством устройства, способного осуществлять автоматизированную обработку информации на основе алгоритмов» |
| п. 1 ст. 1352 | Промышленный образец — внешний вид изделия «(вещи или иного объекта)», в том числе визуальное отображение для взаимодействия человека с программой или его самостоятельная часть |
| пп. 3 п. 2 ст. 1358 | Слово «устройства» заменено на «продукта» |
Ключевая формулировка: в качестве изобретения охраняется «техническое решение, которое реализуется посредством устройства (системы устройств), способного осуществлять автоматизированную обработку информации на основе алгоритмов, или техническое решение, относящееся к способу, осуществляемому с помощью такого устройства (системы устройств)».
Чего закон не сделал: п. 5 ст. 1350 не изменён, программа как таковая изобретением не стала. Код остаётся объектом авторского права, а патент охраняет техническое решение, которое код реализует. Авторское право защищает от копирования кода, патент позволяет запретить использование самого решения, даже если конкурент написал код с нуля. Новизна, изобретательский уровень и промышленная применимость по-прежнему обязательны, а граница между техническим решением и бизнес-логикой определится практикой Роспатента и Суда по интеллектуальным правам.
Что это меняет на практике
IT-компании получают выбор способа охраны: регистрация программы по ст. 1262 ГК РФ (необязательная), режим коммерческой тайны или патент. Кандидаты на патент: управление роботами и оборудованием, оптимизация сетевой нагрузки, обработка сигналов и изображений, решения на машинном обучении с измеримым техническим результатом. Патент на изобретение действует 20 лет, на полезную модель 10 лет, на промобразец 5 лет с продлением до 25 лет (ст. 1363 ГК РФ).
Работодатели получают кадровую задачу. Раньше разработка программиста была служебным произведением по ст. 1295 ГК РФ. Теперь к разработчикам применима и ст. 1370 ГК РФ: письменное уведомление работодателя, шесть месяцев на решение и обязательное вознаграждение автору. Если работодатель за шесть месяцев не подаст заявку, не передаст право и не сообщит о сохранении тайны, право на получение патента вернётся работнику.
Разработчики получают право на вознаграждение, когда работодатель получил патент, решил сохранить сведения в тайне, передал право на получение патента или не получил патент по зависящим от него причинам (абз. 3 п. 4 ст. 1370 ГК РФ). Это право неотчуждаемо, но переходит к наследникам. О правах на результаты с участием нейросетей читайте в статье «Кому принадлежат права на контент, созданный нейросетью: суды, закон об ИИ и практические советы».
Вознаграждение: Правила № 654 вместо постановления № 1848
Правила, утверждённые Постановлением Правительства РФ от 16.11.2020 № 1848, утратили силу с 1 сентября 2026 года. Их заменили Правила, утверждённые Постановлением Правительства РФ от 30.05.2026 № 654 (действуют до 1 сентября 2032 года). Шаблоны с «30% средней зарплаты» устарели.
| Выплата по Правилам № 654 | Размер | Срок |
|---|---|---|
| Единовременная | А1 = региональная минимальная зарплата × коэффициент технологического лидерства (1 или 1,5) × коэффициент готовности технологии (0,3–3) × коэффициент вида результата (1 или 0,7) | 2 месяца со дня основания (при неполучении патента — не позднее 24 месяцев с подачи заявки) |
| Ежегодная, пока действует патент | А1 × коэффициент актуальности (0,2–1) × коэффициент объёма использования (0,1–5) | 3 месяца после каждых 12 месяцев действия патента |
| Лицензия третьему лицу | 10% платежей работодателю | 2 месяца с получения платежа |
| Отчуждение патента или права на его получение | 15% цены | 2 месяца с получения платежа |
Правила не применяются, если стороны заключили договор о размере, условиях и порядке выплаты (абз. 2 п. 1). Понятия «единичное использование», «серийное производство» и т. п. берутся из локального акта работодателя, принятого до возникновения основания для выплаты.
Конституционный Суд в Постановлении от 24.03.2023 № 10-П указал, что вознаграждение положено автору независимо от внедрения изобретения, а выплата соавтору должна учитывать его личный вклад. Теперь это закреплено в п. 6 Правил № 654: вознаграждение делится пропорционально творческому вкладу, а без соглашения соавторов вклады считаются равными.
Как действовать сейчас
- Проведите ревизию разработок. Выделите решения с техническим результатом и интерфейсы, которые стоит защитить как промобразец.
- Не раскрывайте решения до подачи заявки. Льготный период после раскрытия автором составляет 12 месяцев для изобретения и промобразца и 6 месяцев для полезной модели (п. 3 ст. 1350, п. 3 ст. 1351, п. 4 ст. 1352 ГК РФ).
- Планируйте подачу с 1 января 2027 года. Переходных положений нет, и чтобы не спорить с экспертизой о применимой редакции ст. 1350, заявки на «алгоритмические» решения безопаснее подавать после вступления закона в силу. Шестимесячный срок по п. 4 ст. 1370 ГК РФ это позволяет.
- Подпишите с ключевыми разработчиками соглашение о служебных результатах с порядком уведомления, сроками и ставками вознаграждения. Договорные ставки избавляют от расчёта коэффициентов по Правилам № 654.
- Примите локальный акт об интеллектуальной собственности с формой уведомления и определениями видов использования.
- Проверьте договоры с подрядчиками: см. «Договор на разработку программного обеспечения с передачей исключительных прав: образец 2026 в Word».
Соглашение о служебном изобретении: что в образце
Образец рассчитан на ООО, которое разрабатывает программно-аппаратные решения и заключает соглашение с ведущим разработчиком в дополнение к трудовому договору.
- Предмет. Служебный результат — изобретение, полезная модель или промобразец, созданные в связи с трудовыми обязанностями или служебным заданием (п. 1 ст. 1370 ГК РФ), включая технические решения и интерфейсы по ст. 1350–1352 ГК РФ в редакции закона № 296-ФЗ. Код остаётся служебным произведением по ст. 1295 ГК РФ.
- Права. Авторство за работником, исключительное право и право на получение патента за работодателем.
- Уведомление. В течение 10 рабочих дней, с описанием задачи, технического результата и отличительных признаков.
- Решение работодателя в течение шести месяцев и последствия пропуска срока по п. 4 ст. 1370 ГК РФ.
- Вознаграждение. Фиксированные единовременные суммы для изобретения и для полезной модели или промобразца, ежегодная выплата в зависимости от использования, проценты от лицензионных платежей и цены отчуждения. Сроки взяты из Правил № 654.
- Соавторство, увольнение, отказ от патента. Вознаграждение сохраняется после увольнения; при досрочном прекращении патента работодатель предлагает передать его автору безвозмездно (п. 4.1 ст. 1370 ГК РФ).
Условие о неразглашении до подачи заявки согласуйте с отдельным документом: «Соглашение о неразглашении коммерческой тайны с работником: образец 2026 в Word».
Совет практика: не устанавливайте ставки заметно ниже уровня, который дали бы Правила № 654. Размер вознаграждения определяют стороны, но в споре суд оценивает его справедливость и соразмерность, на что ориентирует Постановление КС № 10-П.
Чек-лист
Отмечено 0 из 7
Статья носит информационный характер и не заменяет консультацию юриста: практика применения закона № 296-ФЗ начнёт складываться в 2027 году, поэтому способ охраны конкретной разработки выбирайте вместе с патентным поверенным.
