КС: выходное пособие из трудового договора положено и при увольнении по собственному желанию — Постановление № 59-П и образец иска

13 октября 2026 года Конституционный Суд РФ принял Постановление № 59-П. Если трудовой договор обещает выходное пособие при увольнении по собственному желанию и это условие не противоречит закону, суд не вправе отказать работнику во взыскании пособия только потому, что ТК РФ такой выплаты не предусматривает. Решение важно для бывших работников с «золотыми парашютами» в договорах, для их юристов и для работодателей, которые сейчас оценивают свои риски. Ниже есть исковое заявление о взыскании выходного пособия, образец которого составлен с учётом новой позиции КС.

Коротко: Постановление № 59-П и иск о выходном пособии

Что произошло

Заявители, Андрей Некрасов и Виктория Решетникова, работали на административных должностях в акционерном обществе, которое специализируется на ядерной и радиационной безопасности. В феврале 2023 года оба уволились по собственному желанию. Их трудовые договоры обязывали работодателя выплатить сверх обычного расчёта компенсацию в размере пяти среднемесячных заработков. Работодатель платить отказался.

Районный суд в иске отказал: выплата не предусмотрена ни законом, ни локальными актами и ущемляет интересы других работников. Апелляция сначала взыскала пособие, но после отмены кассацией тоже отказала.

Заявители оспорили в КС положение ст. 178 ТК РФ, по которому трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также повышенные размеры пособий. На момент спора это была ч. 8 ст. 178. Федеральным законом от 31.07.2025 № 306-ФЗ в статью добавили новую ч. 4 о пособиях совместителям, и с 11.08.2025 та же норма стала ч. 9. Поэтому в материалах о постановлении встречаются обе нумерации. Обе верны, если указывать редакцию. По сообщениям Гаранта и РАПСИ, КС признал норму не противоречащей Конституции как до, так и после внесения изменений. В иске корректно писать так: «ч. 9 ст. 178 ТК РФ (ч. 8 в редакции, действовавшей до 11.08.2025)».

Что решил суд

КС не признал норму неконституционной. Он выявил её смысл, и этот смысл обязателен для судов.

1. Норма не допускает отказа во взыскании договорного выходного пособия при увольнении по собственному желанию, если условие договора не противоречит закону. Довод «закон такую выплату не предусматривает» сам по себе для отказа не годится: ч. 9 ст. 178 ТК РФ прямо разрешает установить её договором.
2. Работодатель — экономически более сильная сторона. Содержание трудового договора во многом определяет он сам. Поэтому он не вправе произвольно отказаться от условия, которое добровольно согласовал.
3. Цель пособия. Выходное пособие смягчает последствия потери работы и поддерживает человека, пока он ищет новую. Отказ от обещанной выплаты лишает работника денег, на которые он правомерно рассчитывал.
4. Дела заявителей подлежат пересмотру.

Логика продолжает Постановление КС от 13.07.2023 № 40-П (по жалобе Н. Ф. Нестеренко) о пособии в соглашении о расторжении. Тогда КС указал, что финансовое положение работодателя не освобождает от выплаты. Теперь тот же подход распространён на увольнение по инициативе работника.

Что это меняет на практике

Для работников и их представителей. Стандартный довод судов («выплата не предусмотрена законом и локальными актами», «нарушает интересы других работников») больше не работает. Ещё в марте 2026 года Второй КСОЮ (определение от 26.03.2026 № 88-8457/2026) отказал заместителю гендиректора в трёх среднемесячных заработках, в том числе потому, что выплата не входит в систему оплаты труда. После № 59-П такой мотив уязвим. Но в том деле был и второй довод: условие договора касалось только расторжения по соглашению сторон, а не увольнения по инициативе работника. Формулировку условия суд по-прежнему будет читать буквально.

Где пособие всё равно не взыскать. КС защитил только условие, которое «не противоречит закону». Значит, остаются три ограничения:

• Ст. 349.3 ТК РФ. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам госкорпораций, госкомпаний, обществ с госучастием более 50 %, государственных и муниципальных учреждений и унитарных предприятий все выходные выплаты ограничены тремя среднемесячными заработками. Рядовых сотрудников этих организаций ограничение не касается.
• Ст. 181.1 ТК РФ. Если увольнение связано с виновными действиями работника, договорное пособие не выплачивается. К увольнению по собственному желанию это обычно не относится.
• Злоупотребление правом. В определении от 15.10.2018 № 1-КГ18-13 ВС РФ велел проверять полномочия подписанта и отсутствие вреда для организации. Обычно это споры о «парашютах» топ-менеджеров, подписанных незадолго до ухода. Для условия, согласованного при приёме на работу, довод слабее.

Для работодателей. Неоправданное условие о пособии меняют соглашением сторон (ст. 72 ТК РФ), а не отказом платить после увольнения. Иначе к пособию добавятся проценты по ст. 236 ТК РФ и моральный вред.

Пересмотр старых решений. По новым обстоятельствам (п. 3 ч. 4 ст. 392 ГПК РФ) пересматриваются прежде всего дела самих заявителей. Остальным при вступившем в силу отказе стоит проверить сроки на кассацию. В текущих процессах ссылайтесь на № 59-П сразу.

Как действовать сейчас

1. Найдите условие о пособии. Проверьте трудовой договор, все дополнительные соглашения, коллективный договор и положение об оплате труда. Убедитесь, что условие охватывает именно увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) или любое прекращение договора.
2. Посчитайте сумму. Если пособие выражено в среднемесячных заработках, нужна справка о среднем заработке: ст. 139 ТК РФ и Положение, утверждённое постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (в ред. постановления от 24.04.2025 № 540). Если справки нет, попросите суд истребовать её у ответчика.
3. Определите дату выплаты. Если договор не устанавливает иной срок, все суммы при увольнении выплачиваются в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). С этого дня считаются годичный срок по ч. 2 ст. 392 ТК РФ и проценты по ст. 236 ТК РФ.
4. Направьте письменное требование: отказ или молчание работодателя станут доказательством.
5. Подайте иск в районный суд, в том числе по месту своего жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ), на бумаге или через «ГАС Правосудие». Госпошлину не платите.

Если на руках есть и другие долги по расчёту (зарплата, отпускные), объедините их в одном иске. Структура требований такая же, как в материале «Исковое заявление о взыскании заработной платы: образец 2026 с компенсацией за задержку».

Иск о взыскании выходного пособия по трудовому договору: что в нём

Образец рассчитан на типичную ситуацию: работник уволился по собственному желанию, трудовой договор обещал пособие в несколько среднемесячных заработков, работодатель его не выплатил.

• Шапка. Суд, стороны, цена иска (пособие плюс проценты на дату подачи, без морального вреда), отметка об освобождении от госпошлины по ст. 393 ТК РФ.
• Фабула. Должность, пункт договора о пособии дословно, дата и основание увольнения (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), невыплата и реакция работодателя.
• Обоснование. Ч. 9 ст. 178 ТК РФ с указанием прежней нумерации, ст. 57 и 22 ТК РФ (обязанность соблюдать условия договора), ст. 140 ТК РФ (срок расчёта), позиции из постановлений № 59-П и № 40-П. Отдельным абзацем заранее снимаются возражения ответчика: истец не относится к категориям ст. 349.3 ТК РФ, увольнение не связано с виновными действиями (ст. 181.1 ТК РФ), условие согласовано уполномоченным лицом при заключении договора.
• Расчёт. Пособие равно среднему месячному заработку, умноженному на число месяцев по договору. Проценты по ст. 236 ТК РФ: сумма × 1/150 ключевой ставки × дни просрочки, по периодам действия каждой ставки. Подробный расчёт идёт отдельным приложением.
• Моральный вред. Ст. 237 ТК РФ: сам факт нарушения трудовых прав предполагает нравственные страдания, размер определяет суд. Как обосновать сумму, разобрано в статье «Компенсация морального вреда в 2026 году: как суды определяют размер и как добиться отмены заниженной суммы».
• Просительная часть. Взыскать пособие, проценты на дату решения и далее по день фактического расчёта, компенсацию морального вреда. Истребовать у ответчика справку о среднем заработке.
• Приложения. Договор и допсоглашения, приказ об увольнении, расчётные листки, требование и ответ, расчёт, подтверждение отправки иска ответчику.

Если пособие было записано не в трудовом договоре, а в соглашении о расторжении, логика та же, но основной опорой будет № 40-П. Про оформление таких условий есть статья «Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон: образец 2026, выходное пособие и риски».

Чек-лист

• Условие о пособии найдено, и оно охватывает увольнение по собственному желанию.
• Проверено, не подпадает ли работник под ст. 349.3 ТК РФ (руководитель или главбух организации с госучастием).
• Сумма посчитана по справке о среднем заработке, или заявлено ходатайство об её истребовании.
• Годичный срок по ч. 2 ст. 392 ТК РФ не пропущен: отсчёт идёт от дня увольнения.
• Проценты по ст. 236 ТК РФ посчитаны по периодам ключевой ставки и заявлены по день фактического расчёта.
• В иске указаны ч. 9 ст. 178 ТК РФ (ч. 8 в прежней редакции) и Постановление КС № 59-П.
• Копия иска с приложениями направлена работодателю, подтверждение приложено.

Отмечено 0 из 7

Статья носит информационный характер и не заменяет консультацию юриста: исход спора зависит от формулировки условия договора, статуса работодателя и доказательств по конкретному делу.