Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию: образец 2026

Передумать увольняться закон разрешает, но только до определённого момента и только в письменной форме. Чтобы работодатель не смог сослаться на то, что «ничего не получал», подаётся заявление об отзыве заявления об увольнении, и ниже есть его образец в Word, а также разбор сроков, исключений и способов подачи.

Коротко: что нужно знать

• Основание — ч. 4 ст. 80 ТК РФ: до истечения срока предупреждения работник вправе в любое время отозвать своё заявление.
• Куда — тому же работодателю, которому подавали заявление об увольнении: руководителю, через отдел кадров или канцелярию.
• Срок — до окончания последнего дня срока предупреждения. При отпуске с последующим увольнением — до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
• Форма — письменная, в свободной форме. Устного «я передумал» недостаточно, если работодатель потом будет это отрицать.
• Платежей нет. Согласие работодателя не требуется.
• Единственное исключение — на ваше место в письменной форме приглашён работник в порядке перевода от другого работодателя, которому по закону нельзя отказать в приёме.

Правовая основа

Часть 4 ст. 80 ТК РФ устанавливает общее правило: до истечения срока предупреждения работник вправе отозвать заявление, и увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Кто такой этот «другой работник», раскрывает ч. 4 ст. 64 ТК РФ: запрещено отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашённым в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Это узкое исключение. Кандидат, который просто прошёл собеседование, получил оффер по электронной почте или стоит в кадровом резерве, отзыву не мешает.

Часть 6 ст. 80 ТК РФ добавляет ещё один сценарий: если по истечении срока предупреждения договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается. Но рассчитывать на это рискованно: если в последний день работодатель издал приказ, а вы не выразили несогласия письменно, оспорить увольнение будет трудно.

Часть 4 ст. 127 ТК РФ регулирует отпуск с последующим увольнением: при увольнении по собственному желанию заявление можно отозвать до дня начала отпуска, если на ваше место не приглашён другой работник в порядке перевода.

Разъяснения дал Пленум Верховного Суда в постановлении от 17.03.2004 № 2. В п. 22 повторяется правило об отзыве и уточнено, что исключение связано именно с приглашением работника в порядке перевода (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). В п. 20 разъяснено, что при увольнении по соглашению сторон аннулировать договорённость можно только по взаимному согласию работника и работодателя.

Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию: когда его можно подать

Срок предупреждения начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Отозвать заявление можно в течение всего этого срока, включая последний рабочий день.

Отдельный вопрос, когда именно заканчивается последний день. По данным обзоров практики, Верховный Суд в определении от 10.08.2012 № 78-КГ12-10 исходил из того, что работник вправе отозвать заявление до конца календарного дня, в который он должен быть уволен. Работодатель не может «отрезать» право на отзыв тем, что издал приказ с утра. Однако в спорной ситуации лучше не ждать вечера: передайте отзыв как можно раньше.

Порядок действий: пошагово

1. Проверьте дату увольнения. Возьмите копию заявления об увольнении или вспомните, какую дату указали. Если дата не указана, срок считается по ст. 80 ТК РФ: две недели со дня, следующего за получением заявления.
2. Заполните заявление об отзыве по образцу. Достаточно одного абзаца по существу, но укажите дату первого заявления и ссылку на ч. 4 ст. 80 ТК РФ.
3. Сделайте два экземпляра. Один остаётся у работодателя, на втором ставится отметка о принятии: дата, время, входящий номер, подпись сотрудника.
4. Передайте заявление. Лично в отдел кадров или канцелярию, через систему кадрового электронного документооборота, если она используется у работодателя, либо почтой.
5. Продолжайте выходить на работу. Отсутствие после отзыва заявления может быть расценено как прогул.
6. Проверьте результат. Если работодатель всё же издал приказ об увольнении, сохраните все доказательства и действуйте по схеме из раздела «Если вас всё равно уволили».

Если принять заявление отказываются

Отказ принять бумагу не лишает вас права на отзыв. Подойдут такие способы:

• почтой — ценным письмом с описью вложения и уведомлением на юридический адрес работодателя. Учтите: суды по-разному оценивают ситуацию, когда письмо отправлено до увольнения, а получено после. Поэтому почта подходит, только если до последнего дня остаётся запас времени;
• телеграммой с уведомлением о вручении — быстрее, чем письмо;
• в присутствии свидетелей — коллеги могут подтвердить, что вы пытались вручить заявление, а работодатель отказался его принять. Составьте об этом короткий акт;
• по электронной почте — как дополнительный канал. Направьте скан подписанного заявления на официальный адрес работодателя и руководителя, чтобы зафиксировать время.

Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию образец: что в нём и как заполнить

Документ в Word-файле короткий, но каждый его блок работает на доказательство.

Шапка. Адресат — тот же руководитель, которому подавалось заявление об увольнении: должность, наименование работодателя, ФИО в дательном падеже. Ниже — ваша должность, подразделение, ФИО в родительном падеже и телефон.

Название. Слово «Заявление» и подзаголовок, из которого видно, что отзывается именно заявление об увольнении по собственному желанию. Так кадровику сразу понятно, о каком документе идёт речь, и бумага не затеряется среди обычных просьб.

Ссылка на первое заявление. Дата подачи, дата увольнения, которую вы указывали, и входящий номер. Это нужно, чтобы не осталось сомнений, какое именно заявление отзывается.

Волеизъявление. Одна чёткая фраза: «отзываю указанное заявление об увольнении» со ссылкой на ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Формулировки вроде «прошу рассмотреть возможность» не подходят: отзыв — это ваше право, а не просьба.

Последствия. Просьба не производить увольнение и считать трудовой договор продолжающим действовать на прежних условиях. Реквизиты договора позволяют исключить споры о том, на каких условиях вы остаётесь.

Регистрация. Просьба выдать копию с отметкой о принятии. Внизу документа есть поле для отметки с датой, временем и входящим номером: время важно, если вы подаёте отзыв в последний день.

Дата и подпись. Без подписи документ не имеет силы.

Особые ситуации

Увольнение в связи с выходом на пенсию или поступлением на учёбу. Если в заявлении была указана уважительная причина, работодатель обязан уволить в указанный работником срок (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Но это правило защищает работника, а не ограничивает его: до наступления даты увольнения заявление можно отозвать на общих основаниях.

Работник на больничном. Болезнь не продлевает срок предупреждения, но и не мешает отозвать заявление. Подписанный отзыв можно передать через родственника или направить почтой и по электронной почте одновременно. Дата увольнения, выпавшая на период нетрудоспособности, сама по себе не меняется, поэтому тянуть с отзывом до выздоровления не стоит.

Дистанционный работник. Если взаимодействие с работодателем идёт через электронный документооборот или в порядке, предусмотренном трудовым договором о дистанционной работе, отзыв направляется тем же способом, что и заявление об увольнении. Сохраните скриншот или выгрузку с датой и временем отправки.

Заявление подано, но работодатель ещё не ответил. Отзыв допустим и тогда, когда приказ об увольнении ещё не подготовлен: вы не обязаны дожидаться реакции работодателя. Наоборот, чем раньше подан отзыв, тем меньше риск, что на ваше место успеют пригласить переводом другого работника.

Работодатель предлагает уволиться «по соглашению». Если после отзыва руководитель настаивает на подписании соглашения о расторжении договора, помните: это уже добровольная сделка, и подписывать её вы не обязаны.

Частые ошибки

• Устный отзыв. Руководитель согласился «забыть» про заявление, а через неделю отдел кадров издал приказ. Без письменного отзыва доказать, что вы передумали, почти невозможно.
• Отзыв после начала отпуска. При отпуске с последующим увольнением последний день для отзыва — день перед началом отпуска, а не последний день отпуска.
• Попытка отозвать соглашение сторон. Если подписано соглашение о расторжении трудового договора, правило ч. 4 ст. 80 ТК РФ не действует. Здесь нужен другой путь: договориться с работодателем об аннулировании соглашения.
• Вера в «нового сотрудника». Работодатель говорит, что уже нашёл замену. Это не препятствие, если замена не приглашена письменно в порядке перевода от другого работодателя.
• Прекращение работы после отзыва. Отзыв означает, что вы продолжаете работать. Невыход может стать основанием для взыскания.
• Нет доказательства даты. Без отметки о принятии или почтовой описи спорить о сроке придётся по свидетельским показаниям.

Практика

Суды последовательно восстанавливают работников, которых уволили после своевременного отзыва, если работодатель не доказал письменное приглашение работника в порядке перевода. Например, Московский городской суд в апелляционном определении от 12.10.2018 № 33-44170/2018 признал незаконным увольнение работника, отозвавшего заявление: принятый на его место кандидат не приглашался в порядке перевода от другого работодателя, поэтому ч. 4 ст. 64 ТК РФ к нему не применялась, а работодатель не вправе был его оформлять после отзыва.

Если заявление об увольнении было написано под давлением, отзыв — лучшая первая мера, но не единственная. Как доказывать вынужденный характер увольнения, разобрано в материале об увольнении под давлением работодателя.

Если вас всё равно уволили

Увольнение после своевременного отзыва заявления незаконно. Варианты защиты:

• жалоба в государственную инспекцию труда — инспекция вправе проверить законность увольнения и выдать предписание;
• иск о восстановлении на работе — срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Госпошлину работник по трудовым спорам не платит. Суд при восстановлении взыщет средний заработок за время вынужденного прогула.

Порядок восстановления и расчёт среднего заработка подробно разобраны в статье о том, как восстановиться на работе после незаконного увольнения. А если вы ещё только собираетесь увольняться и хотите заранее правильно указать дату, пригодится образец заявления на увольнение по собственному желанию.

Чек-лист

• Срок предупреждения не истёк, а при отпуске с последующим увольнением отпуск ещё не начался.
• Увольнение оформлялось по собственному желанию, а не по соглашению сторон.
• В заявлении об отзыве указаны дата первого заявления и дата увольнения.
• Есть ссылка на ч. 4 ст. 80 ТК РФ и однозначная формулировка «отзываю».
• Заявление подписано и датировано.
• Второй экземпляр с отметкой о принятии (дата, время, входящий номер) у вас на руках, либо есть почтовая опись и квитанция.
• После отзыва вы продолжаете выходить на работу.
• Если приказ всё же издан, помните про месячный срок на обращение в суд.

Отмечено 0 из 8

Статья носит информационный характер и отражает нормы Трудового кодекса РФ в редакции на октябрь 2026 года. Оценка конкретного спора зависит от обстоятельств и доказательств, поэтому при угрозе увольнения стоит получить консультацию юриста.