Работодатель закрыл обособленное подразделение в городе, где находится его головной офис, и уволил работников «в связи с ликвидацией» без предложения вакансий. Такое увольнение оспаривается иском о восстановлении на работе при закрытии подразделения, образец которого можно скачать ниже. Главное правило: по правилам ликвидации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ) увольняют только при закрытии подразделения в другой местности; если организация продолжает работать в том же населённом пункте, увольнение возможно лишь по правилам сокращения штата, с предложением всех вакансий.
Образец искового заявления о восстановлении на работе при закрытии обособленного подразделения в Word
Готовый шаблон: подставьте свои данные вместо полей в квадратных скобках.
Не хотите заполнять вручную?
В «Документах Про» этот документ можно сгенерировать целиком под вашу ситуацию: с вашими данными, расчётами и ссылками на нормы. Готовый документ скачивается в Word и сразу готов к подаче.
Коротко: увольнение при закрытии филиала или подразделения
| Вопрос | Ответ (по состоянию на октябрь 2026 г.) |
|---|---|
| Подразделение в другой местности | Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по правилам ликвидации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ) |
| Подразделение в том же населённом пункте | Только по правилам сокращения: п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 81, ст. 179, 180 ТК РФ |
| «Другая местность» | Территория за административно-территориальными границами населённого пункта (абз. 3 п. 16 Пленума ВС РФ № 2) |
| Предупреждение | Персонально, под роспись, не менее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) |
| Выплаты | Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохранение заработка за 2-й и 3-й месяцы (ст. 178 ТК РФ) |
| Срок на иск | 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ) |
| Госпошлина | Не уплачивается (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ) |
| Куда подавать | Районный суд по адресу ответчика или по месту жительства истца (ст. 24, ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ) |
Правовая основа
- Трудовой кодекс РФ: п. 1 и 2 ч. 1, ч. 3, 4 и 6 ст. 81; ст. 82, 373 (профсоюз); ст. 178–180; ст. 261; ст. 237; ст. 392–394.
- Гражданский кодекс РФ: ст. 55 (филиалы и представительства), ст. 61 (ликвидация).
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ (ВС РФ) от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: абз. 3 п. 16 (другая местность), п. 23, 28, 29, 60, 62, 63.
- Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»: п. 24.
- Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 № 144-О (позиция о прекращении деятельности организации в местности).
- Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённое постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 (применяется с 01.09.2025 вместо постановления № 922).
- ГПК РФ: ч. 6.3 ст. 29, ч. 3 ст. 45, ст. 211.
Что такое «другая местность» и почему от неё зависит основание увольнения?
Другая местность — это территория за пределами административно-территориальных границ населённого пункта, в котором находится работодатель или его подразделение (абз. 3 п. 16 Пленума ВС РФ № 2). Если подразделение и головной офис находятся в одном городе, ч. 4 ст. 81 ТК РФ не применяется.
Часть 4 ст. 81 ТК РФ приравнивает закрытие подразделения к ликвидации, потому что организация уходит из местности и перевести работника там некуда (определение КС РФ № 144-О). В той же местности организация продолжает работать, поэтому закрытие подразделения означает сокращение штата. Работодатель обязан:
- предложить все вакансии в данной местности, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые, в течение всего срока предупреждения (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ, п. 29 Пленума № 2);
- учесть преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ);
- уведомить профсоюз и получить мотивированное мнение по членам профсоюза (ст. 82, 373 ТК РФ);
- соблюсти запреты на увольнение в период болезни и отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), а также для лиц, указанных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
Без этих процедур увольнение незаконно, даже если подразделение действительно закрыто.
Когда закрытие подразделения можно оформить как ликвидацию
Работодатель должен доказать действительное прекращение деятельности (п. 28 Пленума № 2), а суд проверяет три обстоятельства:
- Место работы по договору. Для подразделения в другой местности ч. 2 ст. 57 ТК РФ требует указать подразделение и его местонахождение. Если указан только адрес головного офиса, ссылка на ч. 4 ст. 81 ТК РФ теряет опору.
- Адрес подразделения. Сравните сведения ЕГРЮЛ или налогового учёта с адресами головного офиса и других подразделений.
- Функции и люди. Если работа продолжается в том же городе под другим названием, ликвидации нет.
Филиал «закрыли», а работа осталась: признаки фиктивной ликвидации
Типичная схема: подразделение «ликвидируют», работников увольняют по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а те же функции выполняет новое подразделение или отдел другого филиала. Доказательства:
- приказ о закрытии и штатные расписания до и после;
- сведения о приёме бывших коллег в «новую» структуру;
- договоры аренды: новое подразделение часто работает по старому адресу;
- объявления о вакансиях на тех же должностях в том же городе.
Законность увольнения доказывает работодатель (п. 23 Пленума № 2); недостающие документы истребуются через суд (ст. 57 ГПК РФ).
Можно ли уволить беременную при закрытии филиала?
Да, если филиал или иное обособленное подразделение находится в другой местности. В этом случае беременную работницу увольняют по правилам ликвидации, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением или трудовым договором (абз. 2 п. 24 Пленума ВС РФ № 1). При закрытии подразделения в том же населённом пункте уволить её нельзя: увольнение по сокращению беременной запрещено ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
Какие выплаты положены при увольнении в связи с закрытием подразделения?
По ст. 178 ТК РФ выплаты при ликвидации и сокращении одинаковы:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);
- средний заработок за второй месяц со дня увольнения, если работник не трудоустроился; обратиться за ним нужно не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца (ч. 2 и 5 ст. 178 ТК РФ);
- за третий месяц — по решению службы занятости при обращении в неё в течение 14 рабочих дней после увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ);
- компенсация при досрочном увольнении с согласия работника (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Неправильное основание не лишает работника денег; главная потеря — вакансии и другие гарантии сокращения. На этом и строится иск.
Судебная практика: что решают суды
- Определение СКГД ВС РФ от 17.06.2019 № 83-КГ19-1. Руководителя обособленного подразделения банка в Брянске уволили по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ за отказ от «переезда» вместе с работодателем, хотя сам банк не переезжал, а подразделение закрыли. ВС РФ указал: закрытие подразделения в другой местности влечёт увольнение по правилам ликвидации с выходным пособием в размере среднего месячного заработка (абз. 3 п. 16 Пленума № 2, определение КС РФ № 144-О). Акты двух инстанций отменены, дело направлено на новое рассмотрение.
- Определение СКГД ВС РФ от 20.01.2020 № 5-КГ19-217. Инженера московского филиала федерального казённого предприятия уволили по сокращению, предложив вакансии только этого филиала. ВС РФ указал, что работодатель — юридическое лицо, и предлагать нужно вакансии всех его подразделений в данной местности, то есть в Москве. Акты отменены, дело направлено на новое рассмотрение.
- Апелляционное определение Костромского областного суда от 22.04.2026 по делу № 33-1018/2026. Специалиста по охране труда уволили по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией филиала федерального учреждения в Костроме. Функции перешли к филиалу с адресом в Иванове, а бывшие коллеги истицы продолжили работать в Костроме по прежнему адресу. Суд: деятельность в местности не прекращена, увольнять нужно было по правилам сокращения с предложением вакансий и учётом ст. 179 ТК РФ. Решение о восстановлении, взыскании 218 174,66 руб. за прогул и 15 000 руб. морального вреда оставлено в силе. По тексту определения, аналогичные выводы по делу другого работника ранее поддержал Второй кассационный суд общей юрисдикции.
- Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 22.01.2026 по делу № 33-190/2026. Старшего кассира дополнительного офиса банка в Северо-Курильске уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Суд признал увольнение незаконным, но к моменту спора офис был закрыт, поэтому формулировку изменили на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Апелляция перенесла дату увольнения на день закрытия офиса и сократила оплату прогула до 4 323,96 руб.; компенсация морального вреда 70 000 руб. сохранена.
Если организация продолжает работать в городе, суд восстанавливает работника; если ушла из местности, меняет основание и дату увольнения (п. 60 Пленума № 2). Смежная тема — сокращение без вакансий в филиале того же города — разобрана в статьях «Иск о восстановлении при сокращении: стратегия, вакансии в филиале» и «Сократили, но не предложили все вакансии: восстановление».
Иск о восстановлении при закрытии подразделения: образец и как заполнить
Ситуация образца: менеджера уволили по п. 1 ч. 1 ст. 81 со ссылкой на ч. 4 ст. 81 ТК РФ при закрытии подразделения в том же городе, что и головной офис; вакансии не предлагали.
- Шапка. Районный суд по адресу работодателя или по месту жительства истца; истец, ответчик (организация, а не подразделение), прокурор. Укажите, что госпошлина не уплачивается.
- Описательная часть. Даты, должность, место работы по договору, адреса подразделения и головного офиса, основание в приказе.
- Обоснование. Подразделение находится в той же местности (абз. 3 п. 16 Пленума № 2), поэтому ч. 4 ст. 81 ТК РФ не применяется; организация не ликвидирована и работает в городе; вакансии не предложены (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Последний довод подкрепите конкретными вакансиями.
- Расчёт прогула. Средний дневной заработок за 12 месяцев умножается на рабочие дни прогула (ст. 139 ТК РФ, Положение № 540). Выходное пособие подлежит зачёту, а зарплата у нового работодателя и пособие по безработице — нет (п. 62 Пленума № 2).
- Ходатайство об истребовании штатных расписаний и приказов о приёме за период предупреждения.
- Просительная часть: признать приказ незаконным, восстановить, взыскать средний заработок и моральный вред, обратить решение к немедленному исполнению.
- Приложения: договор, уведомление, приказ, расчёт, доказательства вакансий.
Общие правила восстановления описаны в статье «Незаконное увольнение: как восстановиться на работе и взыскать зарплату за вынужденный прогул».
Вопросы и ответы
Какой срок на иск о восстановлении после закрытия подразделения?
Один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).
Нужно ли платить госпошлину?
Нет. Работник освобождён от судебных расходов по требованиям из трудовых отношений (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ). При удовлетворении иска пошлину взыщут с работодателя (ст. 103 ГПК РФ).
Куда подавать иск, если головной офис в другом регионе?
В районный суд по месту жительства истца: иски о восстановлении трудовых прав можно подать туда по выбору истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Ответчиком указывается организация, а не закрытое подразделение: филиал не является юридическим лицом (п. 3 ст. 55 ГК РФ).
Что будет, если подразделения уже нет?
Если организация продолжает работать в городе, суд восстановит работника. Если она ликвидирована, суд признаёт увольнение незаконным, взыскивает средний заработок за прогул и меняет формулировку на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (п. 60 Пленума № 2).
Можно ли вместо восстановления изменить основание увольнения?
Да. По заявлению работника суд может ограничиться взысканием среднего заработка и изменить формулировку на увольнение по собственному желанию (ч. 3 и 4 ст. 394 ТК РФ). Заявите это требование сразу, если не планируете возвращаться.
Частые ошибки
- Спор о выходном пособии вместо спора об основании. Выплаты одинаковы, иск выигрывается доводом о вакансиях.
- Ответчик — подразделение. Ответчиком указывается юридическое лицо.
- Нет доказательств местности. Приложите выписку из ЕГРЮЛ, трудовой договор и адреса подразделения и головного офиса.
- Вакансии без конкретики. Перечислите должности и даты, а при отсутствии документов заявите ходатайство об их истребовании.
- Зарплата у нового работодателя вычтена из прогула. Её не вычитают; зачёту подлежит только выходное пособие (п. 62 Пленума № 2).
Чек-лист
- Сравните адрес подразделения с адресом головного офиса.
- Проверьте место работы в трудовом договоре.
- Выясните, продолжила ли организация работу в городе и не перешли ли функции к другой структуре.
- Соберите сведения о вакансиях за два месяца предупреждения.
- Проверьте, нет ли у вас статуса, исключающего сокращение (ч. 4 ст. 261 ТК РФ), и членства в профсоюзе.
- Рассчитайте средний заработок по Положению № 540 и вычтите выходное пособие.
- Подайте иск в течение месяца со дня получения приказа.
Статья носит информационный характер и не заменяет консультацию юриста: исход дела зависит от трудового договора и фактической деятельности работодателя в вашем городе.
