Согласие на работу несовершеннолетнего от родителей нужно, когда подросток 14–15 лет хочет устроиться на работу по трудовому договору: на лето, на подработку после школы или в выходные дни учебного года. Без письменного согласия одного из родителей работодатель не вправе заключить с ним договор, а с 16 лет такое согласие уже не требуется.
Образец согласия родителя на работу несовершеннолетнего в Word
Готовый шаблон: подставьте свои данные вместо полей в квадратных скобках.
Не хотите заполнять вручную?
В «Документах Про» этот документ можно сгенерировать целиком под вашу ситуацию: с вашими данными, расчётами и ссылками на нормы. Готовый документ скачивается в Word и сразу готов к подаче.
Коротко о главном
- Кому нужно согласие. Подросткам с 14 лет, которые учатся или уже получили общее образование и устраиваются на лёгкий труд (ч. 3 ст. 63 ТК РФ). Для 15-летних, которые уже не учатся в школе очно, согласие не требуется (ч. 2 ст. 63 ТК РФ).
- Кто подписывает. Один из родителей или попечитель. Согласие второго родителя не нужно.
- Нужно ли согласие опеки. С 13 июня 2023 года нет. Федеральный закон от 13.06.2023 № 259-ФЗ отменил требование о согласии органа опеки для подростков с 14 лет, у которых есть родители. Опека даёт согласие только за детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (ч. 4 ст. 63 ТК РФ).
- Форма. Письменная, в свободной форме. Нотариус не нужен.
- Куда отдать. Работодателю, вместе с другими документами при приёме на работу.
- Стоимость. Бесплатно.
Кому и когда нужно согласие родителей
Общий возраст, с которого можно заключить трудовой договор, 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ). Всё, что раньше, исключение, и для каждого возраста правила свои.
| Возраст | Условия | Согласие родителя |
|---|---|---|
| До 14 лет | Только участие в создании и исполнении произведений: кино, театр, концертные организации, цирк (ч. 5 ст. 63 ТК РФ) | Нужно согласие родителя и разрешение органа опеки; договор подписывает родитель |
| 14 лет | Лёгкий труд, не вредящий здоровью; для учащихся только в свободное от учёбы время (ч. 3 ст. 63 ТК РФ) | Нужно письменное согласие одного из родителей |
| 15 лет, учится в школе очно | Те же условия, что и для 14 лет (ч. 3 ст. 63 ТК РФ) | Нужно |
| 15 лет, получил общее образование, учится не очно или оставил школу | Лёгкий труд (ч. 2 ст. 63 ТК РФ) | Не нужно |
| 16–17 лет | Общие правила с особенностями гл. 42 ТК РФ | Не нужно |
Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, с 14 лет устраиваются на работу с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя (ч. 4 ст. 63 ТК РФ).
Что изменилось в 2023 году
До 13 июня 2023 года для трудоустройства 14-летних требовалось одновременно согласие родителя и согласие органа опеки. Федеральный закон от 13.06.2023 № 259-ФЗ упростил порядок: теперь достаточно согласия одного из родителей. Работодателям больше не нужно ждать ответа опеки, а подросткам проще найти подработку на лето.
В части запрета на отдельные виды работ готовится обновление. Приказом Минтруда России от 01.10.2026 № 456н (зарегистрирован в Минюсте 08.10.2026 № 88666) утверждён новый перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет; он вступает в силу с 1 марта 2027 года и действует до 1 марта 2033 года. До этой даты действует перечень, утверждённый постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.
Согласие на работу несовершеннолетнего от родителей образец в свободной форме
Закон не утверждает обязательную форму. Согласие пишется в свободной форме, но в нём должно быть понятно, кто даёт согласие, за кого, на работу у какого работодателя и на каких условиях. Если просто написать «не возражаю против работы сына», работодатель может засомневаться, тот ли это работодатель и та ли должность.
Поэтому наш образец содержит конкретику: наименование работодателя, должность, срок, режим и оплату. Его можно скачать в Word по ссылке в начале статьи, заполнить и подписать от руки.
Как устроен образец и как его заполнить
Шапка справа. Кому адресовано согласие: должность и ФИО руководителя, наименование работодателя. Ниже данные родителя: ФИО, паспорт, адрес, телефон. Наименование работодателя и ФИО руководителя можно уточнить в отделе кадров.
Заголовок. «Согласие родителя на заключение трудового договора с несовершеннолетним».
Сведения о ребёнке. ФИО, дата рождения, паспорт (выдаётся с 14 лет), свидетельство о рождении, адрес. Отдельно указывается, где ребёнок учится. Это нужно, чтобы работодатель понимал: работа должна быть в свободное от учёбы время.
Основание. Ссылка на ч. 3 ст. 63 ТК РФ.
Условия работы. Должность, адрес места работы, срок договора, режим и заработная плата. Режим пишите реальный, но в пределах закона:
- в возрасте 14–15 лет: не более 4 часов в день, 15–16 лет: не более 5 часов (ст. 94 ТК РФ);
- во время учебного года для учащихся 14–16 лет: не более 2,5 часа в день;
- в неделю: не более 24 часов до 16 лет (ст. 92 ТК РФ), для учащихся в учебный год половина этой нормы, то есть 12 часов.
Оговорка о лёгком труде. Родитель даёт согласие только на работу, которая не вредит здоровью и учёбе. Это повторяет требования ч. 3 ст. 63 ТК РФ.
Перечень гарантий. В образце перечислены обязанности работодателя: сокращённое время, отсутствие испытательного срока, медосмотр, запрет ночной и сверхурочной работы и командировок, запрет вредных работ, отпуск 31 день. Закон не требует включать их в согласие, но такой перечень дисциплинирует работодателя и помогает родителю, если права ребёнка нарушат.
Приложения. Копии паспорта родителя и свидетельства о рождении ребёнка.
Дата и подпись. Подпись родителя от руки и дата. Ставить дату позже даты заключения трудового договора нельзя: согласие должно существовать до подписания договора.
Пошаговый порядок трудоустройства
- Найдите работу. Подходят должности с лёгким трудом: курьер на пешей доставке документов, промоутер, помощник в магазине, сортировка лёгких товаров, работа в летнем лагере, озеленение.
- Оформите согласие. Заполните образец и подпишите.
- Пройдите медосмотр. До 18 лет работник проходит его при приёме на работу и затем ежегодно, всё за счёт работодателя (ст. 266 ТК РФ).
- Подайте документы. Паспорт, СНИЛС, ИНН (при наличии), согласие родителя, справка о медосмотре. Для учащихся работодатель может попросить справку из школы.
- Подпишите трудовой договор. Его подписывает сам подросток. Испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).
- Получите копию договора. Проверьте, что режим работы и оплата совпадают с теми, на которые вы дали согласие.
Трудовой договор с несовершеннолетним составляется по общим правилам ТК РФ. Посмотреть, какие условия в нём обязательны, можно в нашей статье с образцом трудового договора.
Гарантии для работников до 18 лет
| Гарантия | Норма |
|---|---|
| Сокращённое рабочее время: до 16 лет 24 часа в неделю, 16–18 лет 35 часов | ст. 92 ТК РФ |
| Ограничение продолжительности смены | ст. 94 ТК РФ |
| Без испытательного срока | ст. 70 ТК РФ |
| Обязательные медосмотры за счёт работодателя | ст. 266 ТК РФ |
| Отпуск 31 календарный день в удобное время | ст. 267 ТК РФ |
| Запрет ночной и сверхурочной работы, работы в выходные, командировок | ст. 268 ТК РФ |
| Запрет вредных и опасных работ, работ, вредящих нравственному развитию | ст. 265 ТК РФ |
| Увольнение по инициативе работодателя только с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних | ст. 269 ТК РФ |
Работа в выходные и праздники в летние каникулы допускается как исключение, если подросток трудоустроен через службу занятости или в составе студенческого отряда, внесённого в реестр поддерживаемых государством молодёжных объединений. Для этого нужны письменное согласие самого работника, а если ему нет 15 лет, то и согласие родителя (ст. 268 ТК РФ).
Озон Джоб, Яндекс Еда и другие сервисы подработки
Часто спрашивают, нужно ли согласие родителей для подработки через Озон или Яндекс Еду. Здесь важно понимать, как оформлена работа.
Если сервис или его партнёр заключает с подростком трудовой договор, действуют все правила ст. 63 ТК РФ: с 14 лет нужно согласие родителя, и наш образец подойдёт. Если работа идёт по договору гражданско-правового характера или в статусе самозанятого, ст. 63 ТК РФ напрямую не применяется. Но минимальный возраст и пакет документов в таком случае устанавливает сам сервис в своих правилах, и он вправе требовать письменное согласие родителя. Уточняйте требования в правилах конкретной платформы перед регистрацией.
Для подработки через Озон Джоб и похожие площадки удобно использовать этот же образец: впишите наименование компании, с которой оформляется договор, и условия, указанные в предложении о работе. О рисках подмены трудового договора гражданско-правовым мы рассказали в статье о ГПХ вместо трудового договора.
Зарплата подростка: кто получает и сколько
Оплата труда работников до 18 лет при сокращённом рабочем времени производится с учётом этой сокращённой продолжительности (ст. 271 ТК РФ). Работодатель вправе за свой счёт доплачивать им до уровня оплаты работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Учащимся, которые работают в свободное от учёбы время, платят пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Заработную плату получает сам подросток, а не родитель. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, распоряжаться своим заработком (подп. 1 п. 2 ст. 26 ГК РФ). Поэтому зарплату перечисляют на карту, оформленную на имя ребёнка.
Если права подростка нарушают
Согласие родителя не делает его стороной трудового договора, но родитель как законный представитель может защищать права ребёнка. Что делать, если работодатель ставит подростка в ночные смены, задерживает зарплату или не оплачивает отпуск:
- Направить работодателю письменную претензию с требованием устранить нарушение.
- Подать жалобу в государственную инспекцию труда по месту работы. Это можно сделать через Госуслуги или сайт «Онлайнинспекция.рф».
- Сообщить в комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав. Без её согласия и согласия инспекции труда работодатель не вправе уволить подростка по своей инициативе, за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (ст. 269 ТК РФ).
- Обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты или компенсации. Работники освобождены от судебных расходов по трудовым спорам (ст. 393 ТК РФ).
Частые ошибки
- Согласие без указания работодателя. Неясно, на что именно согласился родитель.
- Режим работы с превышением. Если в согласии написано «8 часов в день» для 15-летнего, это нарушение ст. 94 ТК РФ, и работодатель не должен его применять.
- Согласие оформлено после договора. Документ должен существовать до подписания трудового договора.
- Работа в ночное время. Даже с согласия родителя подростка нельзя привлекать к работе с 22:00 до 06:00 (ст. 268 ТК РФ).
- Попытка получить согласие опеки. Для ребёнка, у которого есть родители, оно с июня 2023 года не нужно.
- Ожидание, что согласие нужно в 16–17 лет. Работодатель не вправе требовать его, если подростку исполнилось 16.
Можно ли скачать готовый бланк
Да. Согласие на работу несовершеннолетнего от родителей можно скачать в Word по ссылке в начале статьи. Работодатель вправе предложить свой бланк, если он у него есть: это тоже допустимо, главное, чтобы в документе были данные родителя, ребёнка, работодателя и условия работы.
Подготовьте согласие в двух экземплярах: один остаётся у работодателя вместе с документами о приёме, второй с отметкой о получении хранится у родителя. Если подросток устраивается к нескольким работодателям, на каждого оформляется отдельное согласие.
Чек-лист
Отмечено 0 из 7
Статья носит информационный характер и отражает нормы Трудового кодекса РФ по состоянию на октябрь 2026 года. Перед трудоустройством подростка проверьте правила конкретного работодателя или сервиса.
