Компания потеряла крупного заказчика, издала приказ о простое «по причинам, не зависящим от работодателя и работника» и стала платить две трети оклада. Для работника с премиальной системой это нередко половина привычного дохода. Между тем потеря клиента — обычный предпринимательский риск, а значит, простой возник по вине работодателя и оплачивается не меньше чем в размере двух третей среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Ниже разбираем, как взыскать оплату простоя по вине работодателя: какие доводы работают, как считать недоплату и что говорят суды. Образец иска можно скачать ниже.
Образец искового заявления о взыскании недоплаты за простой по вине работодателя в Word
Готовый шаблон: подставьте свои данные вместо полей в квадратных скобках.
Не хотите заполнять вручную?
В «Документах Про» этот документ можно сгенерировать целиком под вашу ситуацию: с вашими данными, расчётами и ссылками на нормы. Готовый документ скачивается в Word и сразу готов к подаче.
Коротко: оплата простоя в 2026 году
| Вопрос | Ответ | Норма |
|---|---|---|
| Что такое простой | Временная приостановка работы по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам | ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ |
| Простой по вине работодателя | Не менее 2/3 средней заработной платы | ч. 1 ст. 157 ТК РФ |
| Простой по причинам, не зависящим от сторон | Не менее 2/3 тарифной ставки или оклада пропорционально времени простоя | ч. 2 ст. 157 ТК РФ |
| Простой по вине работника | Не оплачивается | ч. 3 ст. 157 ТК РФ |
| Как считать средний заработок | 12 месяцев до простоя, дни простоя исключаются из расчётного периода | п. 4, подп. «в» п. 5, п. 9 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 |
| Срок на иск о недоплате | 1 год со дня, когда сумма должна была быть выплачена | ч. 2 ст. 392 ТК РФ |
| Проценты за задержку | Не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день, в том числе на неначисленные суммы, взысканные судом | ч. 1 ст. 236 ТК РФ |
| Госпошлина | Работник не платит | ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ |
| Куда подавать | Районный суд по адресу ответчика или по месту жительства работника | ст. 24, ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ |
Правовая основа
Трудовой кодекс РФ (ред. от 25.05.2026):
- ч. 3 ст. 72.2 — определение простоя;
- ст. 157 — три режима оплаты простоя в зависимости от вины. Часть 1 действует в редакции закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ и содержит оговорку «за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом»;
- ст. 139 — средний заработок, порядок его расчёта устанавливает Правительство;
- ст. 236 — проценты за задержку, ст. 237 — моральный вред;
- ч. 2 ст. 392 — годичный срок по спорам о неполной выплате зарплаты; ст. 393 — освобождение от судебных расходов.
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённое постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. Оно действует с 1 сентября 2025 года и заменило постановление № 922 от 24.12.2007, которое утратило силу. Принципиальные правила сохранились: расчётный период — 12 календарных месяцев (п. 4), время простоя по вине работодателя или по независящим причинам и начисленные за него суммы исключаются (подп. «в» п. 5), средний дневной заработок — это начисленная за отработанные дни зарплата, разделённая на число отработанных дней (п. 9).
Постановление КС РФ от 19.05.2020 № 25-П. КС указал, что работодатель сам несёт риски своей экономической деятельности, в том числе риски, связанные с сокращением объёма заказов и расторжением договоров с контрагентами. Работник в такой деятельности не участвует и не обязан разделять эти риски. Дело касалось срочных договоров, но для простоя из-за потери заказчика это ключевой аргумент.
В феврале 2026 года в Госдуму внесён законопроект № 1147218-8 об оплате такого простоя в размере полного среднего заработка, но пока действует прежняя норма.
Чья вина: где проходит граница между ч. 1 и ч. 2 ст. 157 ТК
Закон не раскрывает понятие вины работодателя, поэтому всё решают доказательства. Практика выработала рабочий критерий: ч. 2 ст. 157 ТК применяется только к внешним обстоятельствам, которые работодатель не мог предвидеть и предотвратить. К ним суды относят стихийные бедствия, аварии во внешних сетях, запреты органов власти, а в 2022–2023 годах ещё и прекращение поставок комплектующих из-за санкций (если работодатель доказал, что заменить поставщика было невозможно).
К простою по вине работодателя обычно относят:
- отсутствие заказов, потерю клиента, падение продаж, завершение контракта без нового;
- нехватку оборотных средств, долги перед поставщиками, неплатежи контрагентов;
- поломку оборудования из-за износа и отсутствия ремонта;
- организационные решения: переезд, реорганизацию, смену руководства.
Отсюда главный довод иска: название причины в приказе ничего не решает. Если в приказе написано «по причинам, не зависящим от работодателя и работника», а фактически причина в расторжении договора с заказчиком, это коммерческий риск компании. Бремя доказывания внешнего, непреодолимого характера причины лежит на работодателе: именно он ссылается на обстоятельство, которое снижает оплату.
Как считать недоплату за простой
Расчёт строится на разнице между тем, что должны были начислить по ч. 1 ст. 157 ТК, и тем, что начислили фактически.
- Расчётный период — 12 календарных месяцев перед началом простоя.
- Средний дневной заработок — вся начисленная за отработанные дни зарплата (оклад, ежемесячные и квартальные премии, предусмотренные системой оплаты труда, доплаты) делится на число фактически отработанных дней.
- Оплата за месяц простоя — средний дневной заработок × рабочие дни простоя по графику работника × 2/3.
- Недоплата — результат п. 3 минус фактически начисленная по расчётному листку сумма за простой.
- Проценты по ст. 236 ТК — по каждому месяцу отдельно, со дня, следующего за установленным днём выплаты зарплаты, по день фактического расчёта.
Пример: оклад 120 000 руб., средний дневной заработок с учётом премий 7 300 руб., в месяце 21 рабочий день. По ч. 1 ст. 157 ТК положено 7 300 × 21 × 2/3 = 102 200 руб., по ч. 2 начислили 2/3 оклада, то есть 80 000 руб. Недоплата за месяц — 22 200 руб., за четыре месяца около 90 000 руб. без процентов. Чем больше переменная часть зарплаты, тем больше разница.
Расчётные листки можно истребовать у работодателя (ст. 62 ТК РФ), подробнее — в статье «Заявление о выдаче справки о заработной плате».
Когда «простой» оплачивается полностью
Иногда разумнее требовать не 2/3 среднего, а полный заработок. Это возможно, если простоя по сути не было:
- приказа нет, работников просто «отпустили домой» или объявили «каникулы» без оплаты;
- простой объявлен одному работнику, а коллеги на тех же должностях работают, производство не остановлено;
- простой предшествует сокращению и фактически заменяет период предупреждения;
- вместо простоя оформлены «добровольные» отпуска без сохранения зарплаты по просьбе руководства.
В этих случаях работник требует признать приказ незаконным и взыскать зарплату как за время, когда его лишили возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Если же цех действительно стоит, основное требование — 2/3 среднего заработка.
Порядок действий работника
- Получите копию приказа о простое: причина, период, работники, порядок оплаты. Если с приказом не ознакомили, запросите его письменно по ст. 62 ТК.
- Соберите расчётные листки за 12 месяцев до простоя и за период простоя.
- Зафиксируйте реальную причину: переписку о расторжении договора с заказчиком, внутренние письма, публикации, показания коллег.
- Направьте работодателю претензию с расчётом: она не обязательна, но отказ пригодится в суде.
- Параллельно можно подать жалобу в инспекцию труда, см. «Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя». Срок на иск жалоба не останавливает.
- Подайте иск в пределах года с каждой даты выплаты зарплаты (ч. 2 ст. 392 ТК).
Судебная практика
Постановление КС РФ от 19.05.2020 № 25-П. Работодатель самостоятельно несёт риски экономической деятельности, включая сокращение объёма заказов и расторжение договоров; работник не обязан разделять с ним бремя таких рисков. На эту позицию стоит ссылаться в каждом иске о простое из-за потери клиента.
Определение Второго КСОЮ от 18.11.2021 № 88-26201/2021 (дело № 2-394/2021). Гендиректор, сославшись на тяжёлое финансовое положение, попросил работников написать заявления на отпуск без сохранения зарплаты; по словам истца, такой же отпуск на тот же срок получили ещё 22 работника. Районный и областной суды Смоленска отказали в иске. Кассация указала, что прикрывать простой или отсутствие денег административными отпусками по инициативе работодателя недопустимо, а при простое работнику гарантирована оплата по ст. 157 ТК. Решения отменены, дело направлено на новое рассмотрение.
Определение Третьего КСОЮ от 22.12.2021 № 88-20892/2021 (дело № 2-4272/2020, ООО «Русские просторы»). Работодатель в 2020 году сначала в одностороннем порядке урезал часы и оплату, а затем перевёл сотрудников на неоплачиваемые «летние каникулы», приказа о простое не издавала. Суды признали такие действия противоречащими трудовому договору и закону и отметили, что приказ о простое не издавался; Санкт-Петербургский городской суд увеличил взысканную задолженность до 302 082,83 руб. и проценты по ст. 236 ТК. Кассация жалобу работодателя отклонила.
Определение Первого КСОЮ от 04.07.2022 № 88-14556/2022 (АО «Геркулес»). Менеджеру по закупкам объявили простой, хотя таких должностей было три, а потом сократили именно её. Суды признали приказы о простое незаконными: простой объявлен одному работнику, носил постоянный, а не временный характер, а невозможность работы работодатель не доказал. Взыскан средний заработок за период простоя (293 673,19 руб. по расчёту апелляции), заработок за вынужденный прогул и моральный вред. Кассация оставила акты в силе.
Определение Девятого КСОЮ от 25.09.2025 № 88-7638/2025 (ООО «Стройтрансгаз-Восток»). Работницу восстановили на работе, но к работе не допустили и объявили простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка. Суд первой инстанции не нашёл причин, предусмотренных ч. 3 ст. 72.2 ТК, и признал, что оснований платить лишь две трети нет. Апелляция пересчитала недоплату с учётом фактических выплат (46 658,93 руб. и 26 655,27 руб. процентов по ст. 236 ТК). Кассация оставила апелляционное определение без изменения.
Определение Шестого КСОЮ от 15.06.2023 № 88-13392/2023 — пример обратной ситуации (по данным «1С:ИТС» и БУХ.1С). Предприятие остановилось после того, как иностранные партнёры из-за санкций прекратили поставки комплектующих. Истцы требовали 2/3 среднего заработка, но суды согласились с работодателем: причины не зависели от сторон, оплата 2/3 оклада правомерна. Вывод: в иске важно показать внутреннюю, коммерческую природу простоя. Потеря одного заказчика — не санкции.
Иск о взыскании оплаты простоя: образец, что в нём и как заполнить
Образец рассчитан на типовую ситуацию: инженер, простой четыре месяца после потери крупного заказчика, в приказе — «по независящим причинам», оплата 2/3 оклада.
- Шапка. Районный суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК) или по адресу ответчика, реквизиты сторон, цена иска (недоплата плюс проценты на дату подачи), пометка об освобождении от госпошлины.
- Описательная часть. Трудовой договор, оклад и премии; приказ о простое и его формулировка; фактическая причина с доказательствами (уведомление заказчика о расторжении договора, письма, приказ о сокращении производственной программы).
- Обоснование вины работодателя. Ч. 3 ст. 72.2 и ч. 1, 2 ст. 157 ТК; позиция КС из Постановления № 25-П о предпринимательском риске; бремя доказывания на ответчике.
- Расчёт. Средний дневной заработок по Положению № 540, помесячная разница, проценты по ст. 236 ТК. Расчёт удобно приложить отдельным листом.
- Срок. Иск подан в пределах года по ч. 2 ст. 392 ТК.
- Просительная часть. Взыскать недоплату, проценты по день фактической выплаты, моральный вред; истребовать у ответчика документы о причинах простоя.
- Приложения. Договор, приказ, расчётные листки, доказательства причины простоя, расчёт, претензия.
Если за простой не платят вовсе, см. «Исковое заявление о взыскании заработной платы».
Частые ошибки
- Расчёт от оклада. Работник просит 2/3 оклада «за вычетом выплаченного» и получает ноль. По ч. 1 ст. 157 ТК база — средний заработок с премиями.
- Ссылка на постановление № 922. С 1 сентября 2025 года оно не действует, средний заработок считается по Положению № 540.
- Спор о формулировке вместо спора о причине. Суд оценивает реальную причину простоя, а не слова в приказе. Без доказательств, что работа прекратилась из-за потери клиента или нехватки денег, иск слаб.
- Пропуск года. Срок по ч. 2 ст. 392 ТК считается отдельно по каждому месяцу. При долгом простое ранние месяцы могут «сгореть».
- Нет требования о процентах. Компенсация по ст. 236 ТК полагается и на неначисленные суммы, если суд признал право на них; её нужно заявить прямо, с формулировкой «по день фактической выплаты».
Чек-лист
Отмечено 0 из 8
Статья носит информационный характер и не заменяет консультацию юриста: исход спора о простое зависит от доказательств причины простоя и расчёта среднего заработка в вашем деле.
