Иск о восстановлении на работе при сокращении: вакансии в филиале и преимущественное право (ч. 3 ст. 81, ст. 179 ТК РФ)
Иск ведущего инженера, уволенного по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, построен на трёх независимых нарушениях. Первое: не предложена вакансия в филиале работодателя в том же городе. Второе: свободную штатную единицу в период предупреждения закрыли срочным договором с новым работником, хотя место ни за кем не сохранялось. Третье: из двух одноимённых должностей сократили одну без сравнения производительности и квалификации по ст. 179 ТК РФ. Обоснование опирается на ч. 3 ст. 81 и ч. 1 ст. 180 ТК РФ, п. 23, 29 и 62 Пленума ВС № 2, п. 3–4 Обзора ВС от 09.12.2020 и определение СКГД ВС № 53-КГ20-15-К8. В иск встроено ходатайство об истребовании штатных расстановок на все даты периода, приказов о приёме, документов по преимущественному праву и полномочиям подписанта. Прогул считается по Положению № 540 с зачётом выходного пособия. Срок на иск — месяц с получения приказа, госпошлины нет.
DOCX, 13 КБ, обновлён 19 октября 2026 г.
В [наименование] районный суд [города]
[адрес суда]Истец: [ФИО], [дата рождения]
адрес: [адрес], тел.: [телефон], e-mail: [e-mail]Ответчик: [полное наименование организации]
ОГРН [номер], ИНН [номер]
адрес: [адрес юридического лица]Прокурор: [наименование] района [города]
адрес: [адрес]Цена иска (взыскание среднего заработка): [сумма] руб.
Госпошлина не уплачивается (ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
С [дата] я работал у ответчика в должности ведущего инженера [наименование отдела] по трудовому договору от [дата] № [номер]. Место работы по договору: [город], [адрес]. Средний дневной заработок составлял [сумма] руб.
Приказом от [дата] № [номер] в штатное расписание внесены изменения: из двух штатных единиц ведущего инженера [наименование отдела] сокращена одна. [дата] мне вручено уведомление о предстоящем увольнении. В уведомлении и последующих списках от [даты] мне предлагались только должности [перечислить], требующие [образование или допуск], которого у меня нет.
Приказом от [дата] № [номер] трудовой договор расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с [дата]. Копию приказа я получил [дата], поэтому месячный срок по ч. 1 ст. 392 ТК РФ не пропущен. При увольнении мне выплачено выходное пособие в размере [сумма] руб.
Увольнение незаконно по следующим основаниям.
Не предложена вакансия в филиале в той же местности. У ответчика в [городе] находится филиал [наименование] по адресу [адрес]. В период с [дата уведомления] по [дата увольнения] в нём была вакантна должность инженера-конструктора 1 категории, что подтверждается объявлением от [дата] на [сайт] (приложение [номер]). Мои образование ([специальность, вуз]) и опыт ([количество] лет по специальности) соответствуют требованиям к этой должности. Должность мне не предлагалась.
Не предложена вакантная должность, закрытая срочным договором. Должность [наименование], свободная на дату уведомления, [дата] занята новым работником по срочному трудовому договору. Эта штатная единица не сохранялась за отсутствующим работником, то есть была вакантной. Я мог её занимать по квалификации, но она мне не предлагалась.
Не оценено преимущественное право. Из двух ведущих инженеров отдела оставлен [инициалы и фамилия коллеги или «второй работник»]. Сравнение производительности труда и квалификации не проводилось, с его результатами меня не знакомили. Моя квалификация не ниже: [высшее образование, категория, стаж, отсутствие взысканий, поощрения от дат]. Кроме того, у меня [двое иждивенцев / иное основание ч. 2 ст. 179 ТК РФ].
Правовое обоснование
Согласно ч. 3 ст. 81 и ч. 1 ст. 180 ТК РФ увольнение по сокращению допускается, если работника невозможно перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся работу. Работодатель обязан предлагать все вакансии, отвечающие этим требованиям, имеющиеся у него в данной местности (п. 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Вакансии предлагаются во всех филиалах и обособленных подразделениях работодателя в данной местности, а также за весь период с уведомления по день увольнения включительно (п. 3 и 4 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020). Работодатель не вправе выбирать, кому из сокращаемых предложить вакансию (определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25.01.2021 № 53-КГ20-15-К8).
Увольнение возможно, только если работник не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ, абз. 2 п. 29 постановления Пленума № 2). При сокращении одной из двух одноимённых должностей работодатель обязан был сравнить производительность труда и квалификацию работников, а при их равенстве учесть критерии ч. 2 ст. 179 ТК РФ.
Обязанность доказать законное основание и соблюдение порядка увольнения лежит на работодателе (п. 23 постановления Пленума № 2).
Работник, уволенный с нарушением порядка, подлежит восстановлению, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда (ч. 1, 2, 9 ст. 394 ТК РФ). Выходное пособие подлежит зачёту (п. 62 постановления Пленума № 2).
Средний заработок за период с [дата, следующая за днём увольнения] по [дата расчёта] составляет: [сумма] руб. × [количество] рабочих дней − [сумма выходного пособия] руб. = [итог] руб. (расчёт по ст. 139 ТК РФ и Положению, утв. постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, приложен).
Незаконным увольнением мне причинены нравственные страдания: [остался без дохода, иждивенцы, кредитные обязательства, длительный стаж у ответчика]. Компенсацию оцениваю в [сумма] руб.
Ходатайство об истребовании доказательств
Указанные документы находятся у ответчика, самостоятельно получить их я не могу. На основании ст. 57 ГПК РФ прошу истребовать у ответчика:
- Штатные расписания и штатные расстановки ответчика, включая филиал [наименование] в [городе], на [дата приказа о сокращении], [дата уведомления], на первое число каждого месяца с [месяц] по [месяц] и на [дата увольнения].
- Приказы о приёме и переводе работников в [городе] за период с [дата] по [дата], срочный трудовой договор с работником, принятым на должность [наименование].
- Документы о сравнении преимущественного права на оставление на работе (протокол комиссии, сведения о квалификации и производительности труда ведущих инженеров отдела).
- Документы о полномочиях лиц, подписавших приказ о сокращении и приказ об увольнении.
ПРОШУ:
- Признать незаконным приказ от [дата] № [номер] о прекращении трудового договора.
- Восстановить меня на работе в должности ведущего инженера [наименование отдела] с [дата, следующая за днём увольнения].
- Взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула на дату подачи иска [сумма] руб. с последующим расчётом по день вынесения решения.
- Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере [сумма] руб.
- Обратить решение в части восстановления на работе к немедленному исполнению.
- Истребовать у ответчика доказательства, указанные в ходатайстве.
Приложения
- Документы, подтверждающие направление копии иска ответчику и прокурору.
- Копия трудового договора от [дата] № [номер] и дополнительных соглашений.
- Копия уведомления о предстоящем увольнении от [дата] и списков вакансий.
- Копия приказа об увольнении от [дата] № [номер].
- Сведения о трудовой деятельности (СТД-Р).
- Справка о заработке или расчётные листки за 12 месяцев до увольнения.
- Распечатка объявления о вакансии в филиале от [дата].
- Копии документов об образовании и квалификации.
- Расчёт среднего заработка за время вынужденного прогула.
[дата]
[подпись] / [ФИО]
Похожие образцы
Все: заявления в судИск заёмщицы, которая сама оформила кредит в приложении и перевела деньги под диктовку «службы безопасности». Основание — п. 2 ст. 179 ГК: обман третьим лицом при условии, что банк знал или должен был знать о нём. Фабула изложена по минутам: новое устройство, подписание, зачисление 1,4 млн руб. и перевод в другой банк за 6 минут. Знание банка доказывается нумерованными признаками по ч. 3.1 и 3.5 ст. 8 Закона № 161-ФЗ, позицией КС из Определения № 2669-О и нарушением 48-часового периода охлаждения по ч. 9.3 ст. 7 Закона № 353-ФЗ. Чтобы реституция не обернулась долгом перед банком, заявлены убытки по п. 4 ст. 179 ГК и их зачёт против требования о возврате кредита. Также заявлены возврат платежей, исправление кредитной истории, моральный вред, штраф и истребование у банка логов. Совет: платежи до суда вносите с письменной оговоркой, иначе банк сошлётся на подтверждение сделки.
DOCX14 КБобновлён 19 окт. 2026 г.
Возражение в Роспатент от производителя, получившего претензию по патенту на полезную модель «Кронштейн для навесного фасада». Независимый пункт формулы разбит на пронумерованные признаки, по каждому указаны страница и рисунок двух источников: каталога третьего лица 2019 года и патента-аналога. Каждый источник порочит новизну самостоятельно, без запрещённого для полезных моделей комбинирования. Дата каталога обоснована по п. 52 Правил ПМ и подкреплена договором с типографией, накладной на тираж и нотариальным осмотром сайта. Отличительный признак, материал крепежа, показан несущественным по п. 35 Требований ПМ: описание не связывает его с техническим результатом. В просительной части — участие специалиста-конструктора, заключение независимого эксперта и видеоконференция. Довод о несущественности заявляйте сразу: в суде новое основание не примут.
DOCX14 КБобновлён 19 окт. 2026 г.
Иск подаёт ООО-концессионер в арбитражный суд к муниципальному образованию, когда соглашение о реконструкции котельной расторгнуто судом по требованию концедента, а компенсацию в установленный соглашением срок не выплатили. В расчёте из 86 млн руб. фактических вложений вычитаются суммы, которые региональная служба по тарифам учла в необходимой валовой выручке: амортизация и нормативная прибыль. Главный довод: ч. 5 ст. 15 Закона № 115-ФЗ не связывает право на возмещение с основанием расторжения, а расходы входят в утверждённую инвестиционную программу и не превышают предельного размера. Дополнительное основание — неосновательное обогащение по абз. 2 п. 4 ст. 453 ГК РФ. В иск встроены ходатайство о судебной экономической экспертизе с тремя вопросами и просьба истребовать тарифные дела у органа регулирования. Подавать иск можно через 30 дней после претензии, оплатив депозит.
DOCX14 КБобновлён 19 окт. 2026 г.
Иск профессионального хоккеиста в районный суд к клубу, который расторг срочный контракт посреди сезона и не рассчитался. Требований три: долг по зарплате за сезон, бонус по дополнительному соглашению (например, за выход в плей-офф, условие подтверждается официальной статистикой лиги) и компенсация, обещанная соглашением о прекращении контракта по инициативе клуба. Компенсация обоснована не ст. 348.12 ТК, которая касается выплат в пользу клуба, а ч. 4 ст. 57, ч. 8 ст. 178 и ч. 5 ст. 348.10 ТК, п. 23 Пленума ВС № 52 и Постановлением КС № 59-П. Отдельный абзац фиксирует, что арбитражного соглашения по ст. 348.13 ТК нет, поэтому спор подсуден суду. Проценты по ст. 236 ТК начисляются по каждой выплате до дня расчёта. Суммы указываются до удержания НДФЛ, решение о зарплате за три месяца просят обратить к немедленному исполнению.
DOCX13 КБобновлён 19 окт. 2026 г.
Иск ИП к оператору маркетплейса на 1,2 млн руб.: штрафы за «подмену товара» и несоответствие габаритов удержаны из выручки после 1 октября 2026 года без уведомления, актов и фото обмеров. Начисления разбиты по отчётам (номер, основание, артикул, сумма), указаны возражения на каждый отчёт, жалоба по ст. 14 Закона № 289-ФЗ и претензия. Главный довод: без мотивированного уведомления за три дня (ч. 3 ст. 13 закона) меры ответственности применять нельзя. Второй блок — доказательства продавца: видео упаковки с баркодами, акты приёмки, УПД на тару и контрольный замер. Удержание квалифицировано как несостоявшийся зачёт против долга агента (ст. 999, 410 ГК РФ), проценты считаются по ст. 395 ГК РФ до дня оплаты. Дополнительно заявлены недействительность пункта оферты о безусловном удержании в части, несоразмерность штрафа через п. 79 Пленума ВС № 7 и истребование фото и видео у оператора.
DOCX14 КБобновлён 19 окт. 2026 г.
Иск подаётся в районный суд, когда ГУ МВД прекратило гражданство по п. 3 ч. 1 ст. 22 Закона № 138-ФЗ после того, как суд в особом производстве установил факт неуказания в заявлении 2019 года брата, живущего за рубежом. Сам факт иск не оспаривает, он преюдициален. Первый довод касается правовой квалификации: по ч. 3 ст. 25 значение имеют только сведения о личности заявителя, об условиях приёма и об отсутствии оснований отклонения по ст. 18, а сведения о брате к ним не относятся. Второй довод: МВД не оценило устойчивость связи с Россией по ч. 4 ст. 25 и п. 117 Положения (Указ № 889) и не предложило дать пояснения по п. 113. Дополнительно приводится позиция КС из Определения № 2-О. В просительной части указаны признание решения незаконным, возврат паспорта и ходатайство о приостановлении решения по ст. 223 КАС. Подать иск нужно в течение трёх месяцев, госпошлина 3 000 руб.
DOCX13 КБобновлён 19 окт. 2026 г.