Иск уволившегося работника о взыскании годовой премии, процентов и морального вреда (ст. 129, 132, 135, 236 ТК РФ)
Иск менеджера по продажам, уволившегося по собственному желанию после окончания года, но до даты выплаты годовой премии. Описательная часть выводит право на премию из положения о премировании: премия включена в систему оплаты труда, выплачивается при выполнении плана по шкале, план выполнен на 112 %, что подтверждено отчётами CRM и письмом руководителя. Обоснование построено на трёх доводах: премия является частью зарплаты (ч. 1 ст. 129, ч. 2–3 ст. 135 ТК РФ), право на неё возникло в отработанном году, а оговорка об уволенных дискриминационна и не применяется (ст. 3, 132, ч. 4 ст. 8 ТК РФ, позиции КС № 32-П и № 3-О). Включены проценты по ст. 236 ТК РФ по день фактической выплаты, моральный вред и ходатайство об истребовании приказа о премировании коллег. Подавайте в течение года со дня, когда премию должны были выплатить по положению.
DOCX, 13 КБ, обновлён 17 октября 2026 г.
В [наименование районного (городского) суда]
[адрес суда]Истец: [ФИО], [дата рождения], [место рождения]
адрес: [адрес места жительства]
паспорт: [серия, номер], СНИЛС: [номер]
тел.: [телефон], e-mail: [адрес электронной почты]Ответчик: ООО «[наименование]»
ИНН [ИНН], ОГРН [ОГРН]
адрес: [юридический адрес]Цена иска: [сумма премии + сумма процентов] руб.
Госпошлина: истец освобождён (ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании годовой премии за 2025 год, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда
С [дата приёма] по [дата увольнения] я работал у ответчика в должности менеджера по продажам [наименование отдела] на основании трудового договора от [дата] № [номер].
Пунктом [номер] трудового договора мне установлены должностной оклад [сумма] руб. в месяц и премии в соответствии с Положением о премировании работников ООО «[наименование]», утверждённым приказом от [дата] № [номер] (далее — Положение). С Положением я ознакомлен [дата].
Согласно пункту [номер] Положения годовая премия входит в систему оплаты труда работников коммерческого департамента и выплачивается при выполнении индивидуального годового плана продаж. Размер премии определяется по шкале пункта [номер]: при выполнении плана на 100–119 % премия составляет [процент] % годового фонда должностного оклада. Срок выплаты — не позднее [дата, например 31 марта] года, следующего за отчётным (пункт [номер] Положения).
Мой индивидуальный план продаж на 2025 год утверждён в размере [сумма] руб. Фактически за 2025 год я обеспечил продажи на [сумма] руб., то есть выполнил план на 112 %. Это подтверждается выгрузкой отчётов из CRM-системы [наименование], письмом руководителя отдела [ФИО] от [дата] с итогами года, рейтингом менеджеров отдела за 2025 год. Дисциплинарных взысканий в 2025 году у меня не было.
Таким образом, размер годовой премии за 2025 год составляет: [оклад] руб. × 12 мес. × [процент] % = 450 000 руб.
Трудовой договор расторгнут [дата увольнения] по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При увольнении годовая премия за 2025 год мне не начислена.
Приказом от [дата] № [номер] ответчик выплатил годовую премию за 2025 год работникам коммерческого департамента, в том числе менеджерам, выполнившим план в сопоставимом объёме. Меня в приказ не включили. На моё письменное обращение от [дата] ответчик сообщил, что пункт [номер] Положения предусматривает: «работникам, уволенным до даты выплаты, премия не выплачивается» [если ответ не получен, указать: ответ не получен].
С отказом не согласен по следующим основаниям.
Правовое обоснование
1. Годовая премия является частью моей заработной платы. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата включает стимулирующие выплаты, в том числе премии. Системы премирования устанавливаются локальными нормативными актами, в которых определяются виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты (ч. 2 и 3 ст. 135 ТК РФ). Положение прямо включает годовую премию в систему оплаты труда, связывает её с объективным показателем (выполнение плана продаж), определяет формулу расчёта и срок выплаты и не оставляет её начисление на усмотрение руководителя. Следовательно, это не разовое поощрение по ч. 1 ст. 191 ТК РФ, а переменная часть заработной платы.
2. Право на премию возникло у меня в период работы. Премия начисляется за результаты отчётного 2025 года, который я отработал полностью, выполнив все условия премирования. Дата издания приказа о выплате зависит исключительно от работодателя и не может определять, заработана ли премия.
3. Условие пункта [номер] Положения не подлежит применению. Оно лишает работника, выполнившего условия премирования, заработанной части оплаты труда только по признаку прекращения трудовых отношений, который не связан с деловыми качествами работника. Это противоречит запрету дискриминации в сфере труда и при установлении условий оплаты труда (ст. 3, ч. 2 ст. 132 ТК РФ) и ухудшает положение работника по сравнению с трудовым законодательством. Такие нормы локальных актов не применяются (ч. 4 ст. 8, ч. 7 ст. 135 ТК РФ).
Конституционный Суд РФ указал, что при установлении правил премирования работодатель не может действовать произвольно, а всем работникам, полностью отработавшим определённый период и достигшим одинаковых показателей, премиальные выплаты по результатам работы за этот период должны производиться на равных условиях (Постановление от 15.06.2023 № 32-П, Определение от 18.01.2024 № 3-О). Я отработал весь 2025 год и выполнил план не хуже работников, получивших премию.
4. Проценты за задержку выплаты. Премия подлежала выплате не позднее [дата]. В силу ст. 236 ТК РФ работодатель обязан уплатить проценты в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не начисленных своевременно сумм, если право на них признано решением суда, за каждый день задержки со дня, следующего за днём, когда суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчёта включительно. Обязанность не зависит от вины работодателя. На дату подачи иска проценты составляют [сумма] руб. (расчёт прилагается).
5. Компенсация морального вреда. Неправомерной невыплатой заработной платы ответчик нарушил мои трудовые права, что в силу ст. 237 ТК РФ является основанием для компенсации морального вреда. Я лишился значительной части годового дохода, на который рассчитывал при увольнении, был вынужден [указать последствия]. Компенсацию оцениваю в [сумма] руб.
6. Срок обращения в суд соблюдён. Срок выплаты премии наступил [дата]; иск подан в пределах одного года (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Иск предъявляется по месту моего жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).
Приказ о премировании за 2025 год, расчёты премии других работников и сведения о выполнении ими планов находятся у ответчика, самостоятельно получить их я не могу.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 3, 8, 129, 132, 135, 236, 237, 392 ТК РФ, ст. 29, 57, 131, 132 ГПК РФ,
ПРОШУ:
- Взыскать с ООО «[наименование]» в мою пользу годовую премию за 2025 год в размере 450 000 руб.
- Взыскать с ООО «[наименование]» в мою пользу проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты премии по ст. 236 ТК РФ за период с [дата, следующая за сроком выплаты] по день вынесения решения суда (на дату подачи иска — [сумма] руб.), а также с [дата, следующая за днём вынесения решения] по день фактической выплаты включительно в размере 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от суммы 450 000 руб. за каждый день задержки.
- Взыскать с ООО «[наименование]» в мою пользу компенсацию морального вреда в размере [сумма] руб.
- Истребовать у ответчика (ст. 57 ГПК РФ): приказ о выплате годовой премии за 2025 год с приложениями; Положение о премировании в редакции, действовавшей в 2025 году; утверждённые планы продаж и отчёты о их выполнении менеджерами коммерческого департамента за 2025 год.
Приложения
- Копия трудового договора от [дата] № [номер].
- Копия Положения о премировании [или выписка из него] с листом ознакомления.
- Копия приказа об увольнении от [дата] № [номер].
- Выгрузка отчётов CRM-системы о выполнении плана продаж за 2025 год.
- Копия письма руководителя отдела от [дата] с итогами 2025 года.
- Копии расчётных листков за [период].
- Копия обращения к ответчику от [дата] и ответа на него [при наличии].
- Расчёт премии и процентов по ст. 236 ТК РФ.
- Документ, подтверждающий направление ответчику копии искового заявления с приложениями.
[дата]
[подпись] / [ФИО]
Похожие образцы
Все: исковые заявленияИск супругов к продавцу-гражданину: в квартире на последнем этаже под свежим гипсокартоном оказались плесень, гниющие лаги и следы многолетних протечек с кровли. Цену просят уменьшить на 640 000 руб., равные стоимости устранения по заключению специалиста, и объясняют, почему это мера соразмерного уменьшения, а не подмена требования о расходах. Отдельный блок доказывает осведомлённость продавца: акты УК о заливах 2021–2023 годов, переписка с соседями, ремонт за месяц до продажи. Оговорка «претензий нет» парируется ссылкой на определение ВС № 16-КГ18-14 и п. 4 ст. 401 ГК, сроки обоснованы через п. 2 ст. 477 ГК и Постановление КС № 38-П. В иск встроено ходатайство о судебной экспертизе с вопросом, можно ли было увидеть дефекты без вскрытия. До подачи направьте продавцу уведомление о недостатках: его дата станет датой обнаружения.
DOCX14 КБобновлён 17 окт. 2026 г.
Иск подаёт бывшая жена, собственница 1/2 доли, которая после развода в квартире не живёт, а бывший муж с другой половиной живёт и не платит. Ответчиками указаны он, управляющая организация и региональный оператор капремонта: без них решение не обяжет выставлять отдельные квитанции. Плата разделена на две группы. Содержание жилья, отопление и капремонт распределяются по 1/2, потому что их вносит каждый собственник независимо от проживания (ч. 11 ст. 155, ч. 1 ст. 158 ЖК РФ, п. 37 Пленума ВС № 22). Вода, водоотведение и электроэнергия по счётчикам возлагаются на проживающего ответчика со ссылкой на ч. 1 ст. 157 ЖК РФ. Просительная часть сформулирована как обязанность заключить отдельные соглашения и выдавать отдельные платёжные документы (п. 27 Пленума № 22). К иску прилагается письменный отказ УК разделить начисления.
DOCX13 КБобновлён 17 окт. 2026 г.
Иск садовода, отключённого правлением СНТ от света за долг по членским взносам 24 000 руб., хотя у него прямой договор с гарантирующим поставщиком, счётчик на опоре и нет долга за энергию. Незаконность показана по трём линиям: взносов нет в закрытом перечне оснований п. 2 Правил ограничения № 442; СНТ может быть инициатором только при долге за энергию на общее имущество и потери, а такого расчёта нет; уведомления по п. 8(1) не было. Отдельно приведены запрет препятствовать перетоку (п. 6 Правил № 861, п. 4 ст. 26 Закона № 35-ФЗ) и правило о взыскании взносов только через суд. Истец просит восстановить подачу в 3 дня, запретить препятствовать перетоку, взыскать убытки, включая аренду генератора за 18 000 руб., и судебную неустойку 1 000 руб. в день. В иске есть заявление об обеспечении и просьба о немедленном исполнении. Совет: приложите справку энергосбыта об отсутствии долга.
DOCX14 КБобновлён 17 окт. 2026 г.
Иск покупательницы к ИП-заводчику, у которого купили шпица за 95 000 руб.: на четвёртый день у щенка подтвердили ПЦР парвовирусный энтерит, лечение стоило 62 400 руб., претензию продавец проигнорировал. Момент заражения доказывается хронологией симптомов, справкой врача об инкубационном периоде и датой прививки за два дня до продажи, как того требует п. 6 ст. 18 ЗоЗПП. Применение закона обосновано статусом ИП и систематическими продажами через сайт и Авито (п. 12 Пленума ВС № 17). Условие договора об ответственности лишь в первые сутки показано как ничтожное по пп. 4 п. 2 ст. 16. Неустойка 1 % рассчитана с потолком в размере цены по закону № 500-ФЗ. В просительной части есть ходатайство о судебной ветеринарной экспертизе с тремя вопросами и об истребовании сведений о помёте. Совет: до подачи иска зафиксируйте объявления заводчика у нотариуса.
DOCX14 КБобновлён 17 окт. 2026 г.
Иск лица, которое оплатило похороны, но само не наследует: племянница умершей требует с двух детей-наследников возместить 186 000 руб. Сумма делится по долям в наследстве, по 93 000 руб. с каждого, в пределах стоимости полученного имущества. Расходы разбиты на ритуальные услуги, место погребения и поминальный обед в день похорон, к каждой позиции указан платёжный документ. Алкоголь, поминки на 9-й и 40-й дни и благоустройство могилы заранее исключены, чтобы снять типовые возражения. Обоснование строится на п. 1–2 ст. 1174 ГК РФ, ст. 3 Закона о погребении и определении ВС № 5-УД23-27-К2 о поминовении. Отдельно заявлены проценты по ст. 395 ГК с даты отказа по претензии и ходатайство об истребовании наследственного дела у нотариуса: без него истец-не наследник не докажет стоимость наследства.
DOCX13 КБобновлён 17 окт. 2026 г.
Иск сварщика к АО: после новой СОУТ подкласс 3.2 заменён классом 2, работодатель отменил доплату 4% и дополнительный отпуск 7 дней. Недостоверность оценки доказывается по пунктам: замеры в день простоя цеха, нет протокола по аэрозолям преимущественно фиброгенного действия, хотя по ним был установлен прежний класс (ч. 1, 2 ст. 12 Закона № 426-ФЗ), оборудование и материалы не менялись, работника не уведомили о замерах и не ознакомили с картой. Отдельно обоснованы срок по ст. 392 ТК и ч. 3 ст. 15 Закона № 421-ФЗ для работавших до 2014 года. Работник просит признать результаты недействительными, обязать провести СОУТ заново, восстановить гарантии, взыскать недоплату за 8 месяцев с процентами по ст. 236 ТК и предоставить недополученные дни отпуска: деньги за них запрещены ч. 3 ст. 126 ТК. В иске есть ходатайство о государственной экспертизе условий труда по ст. 213 ТК.
DOCX14 КБобновлён 17 окт. 2026 г.