Иск о восстановлении на работе при закрытии обособленного подразделения в той же местности (ч. 3 и 4 ст. 81 ТК РФ)
Иск работника, уволенного по п. 1 ч. 1 и ч. 4 ст. 81 ТК РФ при закрытии обособленного подразделения в том же городе, где находится головной офис. Доводы построены в три шага: подразделение было не в другой местности (абзац третий п. 16 Пленума ВС РФ № 2), организация не ликвидирована и продолжает работать в городе (п. 28 Пленума № 2, определение КС РФ № 144-О, определение ВС РФ № 83-КГ19-1), а значит, фактически проведено сокращение без предложения вакансий (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ, определение ВС РФ № 5-КГ19-217). Прогул считается по Положению № 540 с зачётом выходного пособия. Отдельно — ходатайство об истребовании штатных расписаний и приказов о приёме. Требования: признать приказ незаконным, восстановить, взыскать средний заработок и моральный вред, обратить решение к немедленному исполнению. Подавайте в течение месяца с получения приказа, приложив выписку из ЕГРЮЛ.
DOCX, 13 КБ, обновлён 19 октября 2026 г.
В [наименование районного суда]
[адрес суда]Истец: [ФИО полностью], [дата рождения]
адрес: [адрес места жительства]
телефон: [номер], e-mail: [адрес]Ответчик: [полное наименование организации]
ИНН [ИНН], ОГРН [ОГРН]
адрес: [адрес юридического лица по ЕГРЮЛ]Прокурор: [наименование прокуратуры района]
адрес: [адрес]Госпошлина не уплачивается (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
С [дата приёма] я работала у ответчика в должности [менеджера по продажам] на основании трудового договора от [дата] № [номер]. Местом работы в договоре указано: [обособленное подразделение ответчика по адресу: г. [город], ул. [улица], д. [дом]]. Мой средний дневной заработок составлял [сумма] руб.
[Дата] мне вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения. Приказом от [дата] № [номер] трудовой договор расторгнут [дата увольнения] по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) со ссылкой на ч. 4 ст. 81 ТК РФ. Копию приказа я получила [дата]. При увольнении мне выплачено выходное пособие в размере [сумма] руб.
Увольнение считаю незаконным по следующим основаниям.
1. Подразделение находилось не в другой местности.
Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ по правилам ликвидации организации увольняются работники филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности. Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населённого пункта (абзац третий п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Ответчик зарегистрирован и находится по адресу: [адрес головного офиса], то есть в г. [город]. Закрытое подразделение находилось в том же городе. Следовательно, ч. 4 ст. 81 ТК РФ к моему увольнению не применяется.
2. Ответчик не ликвидирован и продолжает деятельность в г. [город].
Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается при ликвидации юридического лица, то есть прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей к другим лицам; действительное прекращение деятельности обязан доказать работодатель (п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2). Согласно выписке из ЕГРЮЛ от [дата] ответчик является действующей организацией, решение о его ликвидации не принималось. Головной офис ответчика [и другие подразделения] продолжают работать в г. [город].
Расторжение договора с работником, работающим в обособленном подразделении, по правилам ликвидации возможно лишь тогда, когда закрытие подразделения означает прекращение деятельности самой организации в этой местности и делает невозможным перевод работника в пределах той же местности (определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 № 144-О; определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 17.06.2019 № 83-КГ19-1). Таких обстоятельств нет.
3. Фактически проведено сокращение без соблюдения его порядка.
Поскольку ответчик продолжает работать в г. [город], закрытие подразделения означает сокращение численности или штата, а увольнение возможно только по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при соблюдении ч. 3 ст. 81, ст. 179 и 180 ТК РФ. Работодатель обязан предложить работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности, включая вакансии других подразделений, в течение всего срока предупреждения (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ, п. 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2; определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20.01.2020 № 5-КГ19-217).
Мне не было предложено ни одной вакансии. Между тем в период с [дата уведомления] по [дата увольнения] в головном офисе ответчика в г. [город] имелись вакантные должности [наименования должностей], которые я могла занимать с учётом квалификации и опыта. Это подтверждается [объявлениями о вакансиях на сайте [название] от [дата] / сведениями о приёме работников на эти должности].
Таким образом, увольнение произведено без законного основания и с нарушением установленного порядка.
4. Последствия незаконного увольнения.
В силу ч. 1 и 2 ст. 394 ТК РФ незаконно уволенный работник подлежит восстановлению на прежней работе с выплатой среднего заработка за всё время вынужденного прогула.
Расчёт среднего заработка (ст. 139 ТК РФ, Положение, утверждённое постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540): средний дневной заработок [сумма] руб. × [количество] рабочих дней прогула с [дата, следующая за днём увольнения] по [дата подачи иска] = [сумма] руб. За вычетом выплаченного выходного пособия [сумма] руб. (п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2) к взысканию на дату подачи иска — [сумма] руб. Расчёт будет уточнён на дату вынесения решения.
Незаконным увольнением мне причинён моральный вред: я лишилась единственного источника дохода [кратко: иждивенцы, кредитные обязательства]. Компенсацию оцениваю в [сумма] руб. (ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ, п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2).
Срок обращения в суд, установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ, не пропущен: копия приказа получена [дата]. Иск подаётся по месту [нахождения ответчика / моего жительства] (ст. 24, ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).
Ходатайство об истребовании доказательств
Документы о вакансиях находятся у ответчика, самостоятельно получить их я не могу. На основании ст. 57 ГПК РФ прошу истребовать у ответчика:
- штатные расписания и штатную расстановку ответчика (головной офис и все подразделения в г. [город]) по состоянию на [дата уведомления] и на [дата увольнения];
- приказы о приёме на работу и переводе работников в г. [город] за период с [дата уведомления] по [дата увольнения];
- приказ о прекращении деятельности обособленного подразделения и документы о передаче его функций.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 81, 139, 237, 391, 392, 394 ТК РФ, ст. 131, 132, 211 ГПК РФ,
ПРОШУ:
- Признать незаконным приказ [наименование ответчика] от [дата] № [номер] о прекращении трудового договора со мной по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
- Восстановить меня на работе в [наименование ответчика] в должности [менеджера по продажам] с [дата, следующая за днём увольнения].
- Взыскать с ответчика в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с [дата] по день вынесения решения суда, на дату подачи иска — [сумма] руб.
- Взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в размере [сумма] руб.
- Обратить решение суда в части восстановления на работе и взыскания среднего заработка за три месяца к немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ).
Приложения:
- Копия трудового договора от [дата] № [номер] и дополнительных соглашений.
- Копия уведомления о предстоящем увольнении от [дата].
- Копия приказа об увольнении от [дата] № [номер].
- Сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р) или копия трудовой книжки.
- Выписка из ЕГРЮЛ в отношении ответчика.
- Справка о среднем заработке или расчётные листки за 12 месяцев; расчёт среднего заработка за прогул.
- Доказательства наличия вакансий: [скриншоты объявлений, иные документы].
- Документы, подтверждающие направление копии иска ответчику и прокурору.
[Дата]
[Подпись] / [ФИО]
Похожие образцы
Все: исковые заявленияИск ООО-патентообладателя к производителю аналогичного оборудования, в котором использовано изобретение «Устройство фильтрации». Независимый пункт формулы разбит на пронумерованные признаки, и каждому сопоставлен элемент изделия ответчика по заключению патентного поверенного, составленному после осмотра закупленного образца и нотариального протокола. Нарушение обосновано по п. 3 ст. 1358 ГК РФ и п. 123 Пленума ВС № 10. Компенсация 3 млн руб. рассчитана по ст. 1406.1 ГК РФ в редакции закона № 214-ФЗ (50 тыс. – 10 млн руб.) с доводами о серийном выпуске, каналах продаж и продолжении нарушения после претензии; заранее снят довод о снижении по п. 7 ст. 1252.1 ГК РФ. В текст встроены ходатайство о патентно-технической экспертизе с вопросом по формулировке закона и заявление об обеспечительном запрете. Перед подачей направьте претензию: без неё требование о компенсации не рассмотрят.
DOCX13 КБобновлён 19 окт. 2026 г.
Иск подаёт российское ООО-импортёр к российскому перевозчику, который вёз упаковочное оборудование из Турции в тентованном полуприцепе. В накладной CMR нет оговорок о состоянии груза при погрузке, поэтому груз считается принятым исправным (п. 2 ст. 9 КДПГ). При выгрузке намокание трёх мест зафиксировано актом при водителе и записью в графе 24, что закрывает требование ст. 30 КДПГ. Причина — течь крыши тента, а на дефекты своего транспортного средства перевозчик ссылаться не вправе (п. 3 ст. 17). В иске приведён расчёт предела 8,33 СДР за килограмм веса брутто повреждённых мест и обоснование, почему лимит не применяется: диспетчер знал о течи и велел ехать дальше, это грубая неосторожность по ст. 29 КДПГ. Отдельно показано приостановление годичной давности рекламацией (п. 2 ст. 32) и заявлены проценты 5 % годовых по ст. 27 КДПГ. До подачи иска обязательна претензия.
DOCX14 КБобновлён 19 окт. 2026 г.
Иск ООО в арбитражный суд к государственному бюджетному учреждению о взыскании 6,4 млн руб. за капитальный ремонт кровли и пеней. Ситуация: подрядчик разместил в ЕИС документ о приёмке, заказчик в срок по п. 4 ч. 13 ст. 94 Закона № 44-ФЗ его не подписал и мотивированный отказ не разместил, а позже письмом сослался на «недочёты» без перечня и без экспертизы, продолжая пользоваться кровлей. В обосновании разобрано, почему такое письмо не является мотивированным отказом по ч. 7 ст. 94 (пропуск срока, нет экспертизы по ч. 3 ст. 94), и почему размещённый документ служит односторонним актом по п. 4 ст. 753 ГК РФ с бременем доказывания на заказчике (п. 14 Информационного письма ВАС № 51). Пени по ч. 5 ст. 34 считаются после истечения сроков приёмки и оплаты, по день оплаты. Совет: приложите выгрузку из ЕИС с датой поступления документа заказчику, без неё нельзя доказать начало срока.
DOCX13 КБобновлён 19 окт. 2026 г.
Иск подаёт бывший машинист экскаватора с вибрационной болезнью и 40% утраты профтрудоспособности. Ежемесячная страховая выплата СФР у него меньше утраченного заработка. В описательной части — класс условий труда 3.3 по СОУТ, акт о случае профзаболевания с выводом о вине работодателя, справка МСЭ и приказ СФР о выплате. Отдельный блок расчёта: выбранные 12 месяцев до утраты трудоспособности, среднемесячный заработок с премиями, индексация по росту регионального прожиточного минимума (ст. 1091 ГК РФ), 40% от индексированного заработка минус страховая выплата. Обоснование построено на п. 2 ст. 1 Закона № 125-ФЗ, ст. 1064, 1072, 1084–1086 ГК РФ и п. 6 Пленума ВС № 2. Просительная часть: задолженность за три года по ст. 208 ГК РФ и ежемесячные платежи с индексацией. Совет: прикладывайте помесячный расчёт со страховой выплатой за каждый месяц, без него суды отказывают.
DOCX13 КБобновлён 19 окт. 2026 г.
Иск строительной компании, которая перешла в СРО своего региона по ч. 17 ст. 55.6 ГрК РФ, к прежней СРО, которая отказывается переводить взносы, ссылаясь на долг по членским взносам. Суммы разведены по фондам: 300 000 руб. в КФ возмещения вреда и 1,5 млн руб. в КФ обеспечения договорных обязательств, каждая на свой спецсчёт новой СРО. Показано соблюдение 30-дневного срока подачи заявления и истечение 7-дневного срока перечисления по ч. 9–10 ст. 55.7 ГрК РФ. Главный довод против зачёта: ч. 4–5 ст. 55.16 ГрК РФ закрыто перечисляют основания списания средств фондов, погашения членских взносов среди них нет, а требования не встречны по ст. 410 ГК РФ: деньги идут новой СРО, а не истцу. Просительная часть содержит срок исполнения и судебную неустойку по ст. 308.3 ГК РФ. Приложите платёжные поручения от имени самой компании: взносы, внесённые третьими лицами, суды не засчитывают.
DOCX13 КБобновлён 19 окт. 2026 г.
Иск учителя, которому СФР отказал в пенсии по п. 19 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ, исключив три типичных периода. Первый — работа учителем в «Центре образования № ...»: показано, что центр образования прямо назван в п. 1.1 Списка № 781 среди общеобразовательных учреждений, устав подтверждает реализацию общеобразовательных программ, нагрузка не ниже нормы (п. 4 Правил № 781), а за отсутствие кода льготы в ИЛС отвечает работодатель (ст. 28 Закона № 400-ФЗ). Второй период — курсы повышения квалификации (ст. 187 ТК РФ). Третий — отпуск по уходу за ребёнком, начавшийся до 06.10.1992 (п. 27 Пленума № 30), с подтверждением фактической работы до отпуска. Отдельный блок рассчитывает дату назначения по приложению 7 и ч. 1 ст. 22 Закона № 400-ФЗ с опорой на определение ВС № 16-КГ20-24-К4. Совет: приложите тарификации — без них ИЛС перевесит трудовую книжку.
DOCX14 КБобновлён 19 окт. 2026 г.