Иск о восстановлении на работе при сокращении без предложения всех вакансий (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ)
Иск работника, уволенного по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, которому вакансии предложили только в уведомлении. В описательной части фиксируются два эпизода: на две подходящие должности в период предупреждения приняли новых сотрудников, а вакансию в филиале в том же городе не предложили вовсе. Обоснование опирается на ч. 3 ст. 81 и ч. 1 ст. 180 ТК РФ, п. 23 и 29 Пленума ВС № 2 и пп. 3–4 Обзора ВС от 09.12.2020: вакансии предлагаются за весь срок по день увольнения включительно и во всех подразделениях в данной местности. Отдельным блоком идёт ходатайство об истребовании штатных расписаний, штатной расстановки и приказов о приёме: их сравнение и доказывает нарушение. Требования: признать приказ незаконным, восстановить, взыскать средний заработок за прогул с зачётом выходного пособия и моральный вред. Подавайте в течение месяца с получения копии приказа, госпошлина не платится.
DOCX, 14 КБ, обновлён 16 октября 2026 г.
В [наименование] районный суд [города]
[адрес суда]Истец: [ФИО полностью]
[дата рождения], паспорт [серия, номер]
адрес: [адрес места жительства]
тел.: [телефон], e-mail: [адрес]Ответчик: [ООО «Наименование»]
ИНН [ИНН], ОГРН [ОГРН]
адрес: [юридический адрес]Прокурор: [наименование] района [города]
(для дачи заключения, ч. 3 ст. 45 ГПК РФ)Цена требования о взыскании среднего заработка: [сумма] руб.
Госпошлиной не оплачивается (ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
С [дата приёма] я работал(а) в [ООО «Наименование»] в должности [наименование должности] в [наименование структурного подразделения] на основании трудового договора от [дата] № [номер]. Место работы по трудовому договору: [город], [адрес]. Мой должностной оклад составлял [сумма] руб. в месяц. У меня [высшее / среднее профессиональное] образование по специальности [специальность], стаж работы по специальности [количество] лет.
[дата] мне вручено уведомление № [номер] о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников. В уведомлении были предложены должности [перечислить], которые не соответствовали моей квалификации [либо: от которых я отказался(лась) по причине (указать)].
Приказом от [дата] № [номер] трудовой договор со мной расторгнут [дата увольнения] по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Копию приказа я получил(а) [дата], сведения о трудовой деятельности — [дата]. При увольнении мне выплачено выходное пособие в размере [сумма] руб.
Считаю увольнение незаконным, поскольку ответчик нарушил обязанность предложить мне все имеющиеся вакантные должности.
- В период с [дата уведомления] по [дата увольнения], то есть в течение срока предупреждения, ответчик принял новых работников на две вакантные должности, которые мне не предлагались:
- [наименование должности 1] в [подразделение] — работник принят [дата / ориентировочно в месяце], вакансия размещалась на [hh.ru / «Работа России»] с [дата];
- [наименование должности 2] в [подразделение] — работник принят [дата / ориентировочно в месяце].
Обе должности соответствуют моему образованию, квалификации и опыту работы: [кратко указать, почему, например: аналогичные обязанности я выполнял(а) в период с ... по ...]. Вторая из них является нижестоящей по отношению к занимаемой мной должности. Медицинских противопоказаний для работы на указанных должностях у меня нет.
- В течение всего срока предупреждения в филиале ответчика, расположенном в том же городе по адресу: [адрес филиала], имелась вакантная должность [наименование должности 3], соответствующая моей квалификации. Эта должность мне также не предлагалась.
Правовое обоснование
Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение в связи с сокращением штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать все отвечающие этим требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Эта же обязанность закреплена в ч. 1 ст. 180 ТК РФ.
Согласно п. 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Верховный Суд РФ разъяснил, что работнику должны быть предложены все вакантные должности, имеющиеся как на день предупреждения о предстоящем увольнении, так и образовавшиеся в течение периода с начала организационно-штатных мероприятий по день увольнения включительно; неисполнение этой обязанности влечёт признание увольнения незаконным (п. 4 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).
Работодатель обязан предложить работнику также вакантные должности, имеющиеся во всех филиалах и обособленных структурных подразделениях организации, находящихся в той же местности, то есть в пределах административно-территориальных границ населённого пункта, в котором определено место работы по трудовому договору. Наличие у филиала отдельного штатного расписания от этой обязанности не освобождает (п. 3 того же Обзора).
Таким образом, ответчик не предложил мне три вакантные должности, которые я мог(ла) занять, и нарушил установленный порядок увольнения. Обязанность доказать законность увольнения и соблюдение его порядка лежит на ответчике (п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2).
В силу ч. 1 и 2 ст. 394 ТК РФ незаконно уволенный работник подлежит восстановлению на прежней работе с выплатой среднего заработка за всё время вынужденного прогула.
Средний дневной заработок, рассчитанный по ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922), за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составляет [сумма] руб. Время вынужденного прогула с [дата, следующая за днём увольнения] по [дата подачи иска] составляет [количество] рабочих дней. Средний заработок за этот период — [сумма] руб., за вычетом выплаченного выходного пособия (п. 62 постановления Пленума № 2) — [сумма] руб. Подробный расчёт приложен.
Незаконным увольнением мне причинён моральный вред: я лишился(лась) заработка, [указать обстоятельства: на иждивении дети, кредитные обязательства, длительный стаж в организации, переживания]. Компенсацию оцениваю в [сумма] руб. (ч. 9 ст. 394, ст. 237 ТК РФ).
Ходатайство об истребовании доказательств
Документы о вакансиях находятся у ответчика, самостоятельно получить их я не могу. На основании ст. 57 ГПК РФ прошу истребовать у ответчика:
- Штатные расписания и штатную расстановку ответчика и его филиала по адресу [адрес филиала] по состоянию на [дата уведомления], на [дата увольнения] и на первое число каждого месяца между этими датами.
- Приказы о приёме, переводе и увольнении работников по должностям [должность 1], [должность 2], [должность 3] за период с [дата уведомления] по [дата увольнения].
- Все письменные предложения вакансий, вручённые мне, с отметками о вручении.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 81, 180, 391, 394 ТК РФ, ст. 131, 132 ГПК РФ,
ПРОШУ:
- Признать незаконным приказ [ООО «Наименование»] от [дата] № [номер] о прекращении трудового договора со мной по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
- Восстановить меня на работе в [ООО «Наименование»] в должности [наименование должности] в [подразделение] с [дата, следующая за днём увольнения].
- Взыскать с ответчика в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с [дата, следующая за днём увольнения] по день вынесения решения суда, на дату подачи иска — [сумма] руб. с учётом зачёта выходного пособия.
- Взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в размере [сумма] руб.
- Обратить решение суда в части восстановления на работе к немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ).
Приложения:
- Документы, подтверждающие направление ответчику и прокурору копий искового заявления с приложениями (п. 6 ст. 132 ГПК РФ).
- Копия трудового договора от [дата] № [номер] и дополнительных соглашений.
- Копия уведомления о предстоящем увольнении от [дата] и предложений вакансий.
- Копия приказа об увольнении от [дата] № [номер].
- Сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р) или копия трудовой книжки.
- Справка о среднем заработке или расчётные листки за 12 месяцев.
- Распечатки объявлений о вакансиях ответчика с датами публикации.
- Документы об образовании и квалификации истца.
- Расчёт среднего заработка за время вынужденного прогула.
- Копия паспорта истца.
[дата]
[подпись] / [ФИО]
Похожие образцы
Все: исковые заявленияИск ООО к уволившемуся менеджеру по продажам, который перед уходом выгрузил базу клиентов на личную почту, удалил карточки в CRM и перешёл к конкуренту. Документ сознательно не требует упущенной выгоды, которую ст. 238 ТК РФ с работника взыскать не позволяет. Заявлены только две позиции прямого ущерба: затраты на восстановление данных CRM и сумма, выплаченная контрагенту, чьи условия поставок разгласил ответчик. Отдельный блок показывает, что режим коммерческой тайны введён по всем пунктам ч. 1 ст. 10 Закона № 98-ФЗ и ответчик ознакомлен под расписку: без этого суды отказывают. Далее идут проверка по ст. 247 ТК РФ, полная ответственность по п. 3 и 7 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, ссылки на ч. 4–5 ст. 11 Закона № 98-ФЗ и Пленум ВС № 52, отдельный расчёт сроков по ч. 4 ст. 392 ТК РФ. В просительной части есть ходатайство об истребовании у нового работодателя договоров с вашими клиентами.
DOCX14 КБобновлён 16 окт. 2026 г.
Иск кредитора-организации к бывшему генеральному директору и единственному участнику ООО, которое исключили из ЕГРЮЛ по подп. «б» п. 5 ст. 21.1 Закона № 129-ФЗ после записи о недостоверности адреса. Долг подтверждён решением суда, взыскание через пристава не удалось. Описательная часть выстроена по стандарту п. 2 Обзора ВС от 19.11.2025: долг, признаки недействующего лица, контроль ответчиков. Отдельно показаны знание директора о долге, вывод денег на аффилированное общество после решения суда и отказ от ликвидации. В иске есть абзац о независимости истца от должника: без него, по Определению СКЭС № 307-ЭС26-4951(1), бремя доказывания может не перейти на ответчиков. В просительной части солидарное взыскание долга, проценты по ст. 395 ГК РФ с даты исключения до фактической оплаты, истребование банковской выписки и регистрационного дела. Подаётся по адресу общества, без претензии.
DOCX14 КБобновлён 16 окт. 2026 г.
Иск подаёт водитель, дело которого по ч. 1 ст. 12.8 КоАП мировой судья прекратил за отсутствием состава, признав акт освидетельствования недопустимым доказательством. Гонорар защитника 45 000 руб. взыскивается как убытки, потому что ст. 24.7 КоАП не относит его к издержкам (п. 26 Пленума ВС № 5). Ключевой довод опирается на Постановление КС № 36-П: при прекращении по п. 2 ч. 1 ст. 24.5 КоАП вину инспектора доказывать не нужно. Отдельный блок обосновывает разумность суммы ставками адвокатской палаты региона. Компенсация морального вреда в 20 000 руб. заявлена с описанием незаконных действий инспектора, поскольку для неё вина обязательна. Ответчик указан как Российская Федерация в лице МВД России, отдел полиции привлечён третьим лицом, подсудность районному суду обоснована п. 15 Пленума ВС № 13 и п. 57 Пленума ВС № 33. Госпошлина 7 000 руб. рассчитана по каждому требованию.
DOCX13 КБобновлён 16 окт. 2026 г.
Иск подаёт покупатель квартиры, когда продавец после предварительного договора и соглашения о задатке на 150 000 руб. за несколько дней до срока сообщил, что продаёт квартиру другому, а затем переоформил её на нового собственника. Хронология в описательной части закрывает главный риск таких дел: одобрение ипотеки, оферта покупателя с датой и местом сделки, направленная до окончания срока, неявка продавца, выписка ЕГРН и претензия. Обоснование объясняет, почему обязательство не прекратилось по п. 6 ст. 429 ГК и почему задаток не подлежит возврату в одинарном размере по п. 1 ст. 381 ГК, со ссылкой на определение ВС № 56-КГ16-2 о продаже квартиры третьему лицу до истечения срока. Отдельно заявлены расходы на оценку сверх задатка (при наличии такого условия в соглашении) и проценты по ст. 395 ГК с восьмого дня после претензии по день уплаты. Есть ходатайство об аресте имущества ответчика.
DOCX13 КБобновлён 16 окт. 2026 г.
Исковое заявление об отмене дарения квартиры за побои дарителю (п. 1, 5 ст. 578 ГК РФ)
Иск пожилой матери, подарившей сыну квартиру, после того как он её избил и был привлечён к ответственности по ст. 6.1.1 КоАП РФ. Фабула опирается на три доказательства: договор дарения с записью в ЕГРН, акт СМЭ с перечнем кровоподтёков и ссадин и вступившее в силу постановление мирового судьи, которое по ч. 4 ст. 61 ГПК РФ обязательно для суда в части факта и лица. В обосновании показано, что абз. 1 п. 1 ст. 578 ГК РФ не требует вреда здоровью: важны умысел и факт телесных повреждений, что квартира сохранилась в натуре (п. 5 ст. 578) и что трёхлетний срок с даты побоев не истёк. В иск встроено ходатайство о запрете отчуждения квартиры и регистрационных действий по ст. 139, 140 ГПК РФ. Суд просят отменить дарение, прекратить право сына, признать право матери и указать, что решение — основание для записи в ЕГРН. Подавайте в районный суд по месту нахождения квартиры с выпиской ЕГРН.
DOCX13 КБобновлён 16 окт. 2026 г.
Исковое заявление поставщика в арбитражный суд к государственному заказчику, который при оплате полностью исполненного контракта удержал пени (в примере 3,2 % цены контракта) и отказался списать их по подп. «а» п. 3 Правил, утверждённых постановлением Правительства РФ № 783. В описательной части: документ о приёмке, требование о пени, платёжка с удержанием, письмо о сверке с признанием суммы и отказ заказчика. Обоснование построено на ч. 9.1 ст. 34 Закона № 44-ФЗ, п. 2–5 и 11 Правил № 783, п. 40 Обзора ВС от 28.06.2017. Отдельно закрыты два типовых довода заказчика: про год нарушения и про то, что удержанная неустойка якобы «уплачена» (определения СКЭС ВС № 305-ЭС23-20353 и № 301-ЭС24-23009). Просят взыскать неосновательное обогащение и проценты по ст. 395 ГК по день оплаты. Совет: до иска направьте заказчику подписанный акт сверки по неустойке, тогда отпадёт ссылка на п. 7 Правил.
DOCX13 КБобновлён 16 окт. 2026 г.