Иск о восстановлении дистанционного работника, уволенного за невзаимодействие с работодателем (ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ)
Иск работника на удалёнке, уволенного по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ за то, что он якобы больше двух рабочих дней не выходил на связь. Трудовой договор закрепляет взаимодействие только по корпоративной почте, а руководитель писал в мессенджер; в те же дни у работника не было интернета из-за аварии, что подтверждено справкой провайдера; объяснения не запрашивались, в приказе нет ни запроса, ни дат. Документ строится на четырёх самостоятельных доводах: запрос не поступил в порядке ч. 9 ст. 312.3 ТК РФ, причина уважительная, нарушена процедура ст. 192, 193 ТК РФ, приказ не позволяет понять, за что уволили. Доводы подкреплены практикой трёх кассационных судов 2025–2026 годов и пп. 23, 53 Пленума ВС № 2. В просительной части, помимо восстановления и среднего заработка, есть ходатайство об истребовании ЛНА, актов и журнала почтового сервера. Срок подачи — месяц, можно по месту жительства.
DOCX, 14 КБ, обновлён 16 октября 2026 г.
В [наименование] районный суд [города / района]
(по месту жительства истца, ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ)Истец: [ФИО], [дата рождения], [место рождения]
адрес: [адрес места жительства]
паспорт: [серия, номер], СНИЛС: [номер]
телефон: [телефон], e-mail: [адрес]Ответчик: [наименование организации]
ИНН [ИНН], ОГРН [ОГРН]
адрес: [юридический адрес]Прокурор: прокуратура [района] (ч. 3 ст. 45 ГПК РФ)
Цена иска в части среднего заработка: [сумма] руб.
Госпошлина: не уплачивается (ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о признании увольнения по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
С [дата] я работал(а) у ответчика в должности [должность] на основании трудового договора от [дата] № [номер] (далее — Договор). Дополнительным соглашением от [дата] № [номер] я переведен(а) на дистанционную работу на постоянной основе. Мой должностной оклад составлял [сумма] руб. в месяц.
Пунктом [номер] Договора (в редакции дополнительного соглашения) установлен порядок взаимодействия: обмен информацией, запросами работодателя и отчётами осуществляется исключительно по корпоративной электронной почте [адрес@домен] (адрес работника) и [адрес@домен] (адрес работодателя). Срок ответа на запрос — [в течение рабочего дня / иной срок]. Режим рабочего времени: [пятидневная рабочая неделя, с 9:00 до 18:00 по московскому времени]. Иных каналов официального взаимодействия ни Договор, ни локальные нормативные акты, с которыми я ознакомлен(а), не предусматривают.
[Дата] и [дата] мой руководитель [ФИО, должность] направлял(а) мне сообщения в мессенджере [название] на личный номер телефона. На корпоративную электронную почту в этот период запросов не поступало, что подтверждается выгрузкой входящих писем.
С [дата] по [дата] у меня по месту жительства отсутствовал доступ в интернет из-за аварии на линии провайдера, что подтверждается справкой [наименование провайдера] от [дата] № [номер]. Сразу после восстановления связи, [дата] в [время], я направил(а) руководителю письмо с корпоративной почты, сообщил(а) о причине и приложил(а) скриншот уведомления провайдера.
Приказом от [дата] № [номер] трудовой договор расторгнут по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ. В приказе не указано, какой запрос мне направлялся, когда и каким способом, за какие дни вменяется невзаимодействие. Письменные объяснения до издания приказа у меня не истребовались. Копию приказа я получил(а) [дата] [способ получения].
Считаю увольнение незаконным по следующим основаниям.
1. Запрос работодателя не поступил в установленном порядке.
Согласно ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут, если работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам выполнения трудовой функции более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя. Порядок взаимодействия устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором или дополнительным соглашением к нему (ч. 9 ст. 312.3 ТК РФ).
Стороны согласовали единственный канал взаимодействия — корпоративную электронную почту. Сообщения в мессенджере на личный номер не являются запросом, поступившим в установленном порядке, и не порождают течения двухдневного срока. По согласованному каналу запросов не направлялось.
2. Имелась уважительная причина.
В период с [дата] по [дата] я объективно не мог(ла) взаимодействовать с работодателем из-за отсутствия связи, что подтверждено справкой провайдера. Связь с работодателем по установленному каналу я восстановил(а) в тот же день, когда это стало технически возможно.
3. Нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания.
Невзаимодействие с работодателем — это неисполнение работником трудовой обязанности, поэтому увольнение по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ является дисциплинарным взысканием и требует соблюдения ст. 192, 193 ТК РФ. Так считают кассационные суды (определения Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.10.2025 по делу № 88-19825/2025, Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2025 по делу № 88-4974/2025). Ответчик не истребовал у меня письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ) и не учёл тяжесть вменяемого проступка, обстоятельства его совершения и моё предшествующее отношение к труду: за [срок] работы я не имел(а) взысканий (ч. 5 ст. 192 ТК РФ, п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
4. Приказ не позволяет установить, за что я уволен(а).
В приказе отсутствуют сведения о конкретном запросе, его содержании, способе направления и периоде невзаимодействия. Обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение порядка лежит на работодателе (п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Суд не вправе восполнять пороки приказа за работодателя (определение Четвёртого кассационного суда общей юрисдикции от 30.07.2026 № 88-16916/2026).
5. Средний заработок и моральный вред.
В силу ч. 2 ст. 394 ТК РФ при признании увольнения незаконным работнику выплачивается средний заработок за всё время вынужденного прогула. Мой средний дневной заработок, исчисленный по Положению, утверждённому постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, составляет [сумма] руб. За период с [дата, следующая за днём увольнения] по [дата подачи иска] — [количество] рабочих дней — средний заработок составляет [сумма] руб. Расчёт прилагается и подлежит уточнению на дату вынесения решения.
Незаконным увольнением мне причинён моральный вред: я лишился(лась) единственного источника дохода, [кратко: иждивенцы, кредитные обязательства, переживания]. Его компенсацию оцениваю в [сумма] руб. (ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ).
Месячный срок обращения в суд, предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ, не пропущен: копия приказа получена [дата].
На основании изложенного, руководствуясь ст. 312.3, 312.8, 192, 193, 237, 394 ТК РФ, ст. 29, 131, 132, 211 ГПК РФ,
ПРОШУ:
- Признать незаконным приказ [наименование ответчика] от [дата] № [номер] о прекращении трудового договора с [ФИО] по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ.
- Восстановить [ФИО] на работе у [наименование ответчика] в должности [должность] с [дата, следующая за днём увольнения].
- Взыскать с ответчика в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с [дата] по день вынесения решения суда, на дату подачи иска — [сумма] руб.
- Взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в размере [сумма] руб.
- Обратить решение суда в части восстановления на работе к немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ).
- Истребовать у ответчика (ст. 57 ГПК РФ): локальные нормативные акты о дистанционной работе и порядке взаимодействия с листами ознакомления; все запросы, направленные мне в период с [дата] по [дата], с доказательствами их направления и получения; акты о невзаимодействии; документы о запросе объяснений; выгрузку журнала корпоративного почтового сервера по моему адресу за указанный период; справку о среднем заработке.
Приложения
- Копия трудового договора от [дата] № [номер] и дополнительного соглашения о дистанционной работе.
- Копии локальных нормативных актов о порядке взаимодействия (при наличии у истца).
- Выгрузка входящих писем корпоративной почты за период с [дата] по [дата].
- Скриншоты сообщений в мессенджере [название].
- Справка [наименование провайдера] от [дата] № [номер] об аварии и отсутствии услуги связи.
- Копия письма истца работодателю от [дата] о причинах отсутствия связи.
- Копия приказа об увольнении от [дата] № [номер] и документ о дате его получения.
- Сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р или СТД-СФР).
- Расчёт среднего заработка за время вынужденного прогула.
- Документ, подтверждающий направление ответчику копии искового заявления с приложениями.
[Дата]
[ФИО], [подпись]
Похожие образцы
Все: исковые заявленияИск ООО к уволившемуся менеджеру по продажам, который перед уходом выгрузил базу клиентов на личную почту, удалил карточки в CRM и перешёл к конкуренту. Документ сознательно не требует упущенной выгоды, которую ст. 238 ТК РФ с работника взыскать не позволяет. Заявлены только две позиции прямого ущерба: затраты на восстановление данных CRM и сумма, выплаченная контрагенту, чьи условия поставок разгласил ответчик. Отдельный блок показывает, что режим коммерческой тайны введён по всем пунктам ч. 1 ст. 10 Закона № 98-ФЗ и ответчик ознакомлен под расписку: без этого суды отказывают. Далее идут проверка по ст. 247 ТК РФ, полная ответственность по п. 3 и 7 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, ссылки на ч. 4–5 ст. 11 Закона № 98-ФЗ и Пленум ВС № 52, отдельный расчёт сроков по ч. 4 ст. 392 ТК РФ. В просительной части есть ходатайство об истребовании у нового работодателя договоров с вашими клиентами.
DOCX14 КБобновлён 16 окт. 2026 г.
Иск кредитора-организации к бывшему генеральному директору и единственному участнику ООО, которое исключили из ЕГРЮЛ по подп. «б» п. 5 ст. 21.1 Закона № 129-ФЗ после записи о недостоверности адреса. Долг подтверждён решением суда, взыскание через пристава не удалось. Описательная часть выстроена по стандарту п. 2 Обзора ВС от 19.11.2025: долг, признаки недействующего лица, контроль ответчиков. Отдельно показаны знание директора о долге, вывод денег на аффилированное общество после решения суда и отказ от ликвидации. В иске есть абзац о независимости истца от должника: без него, по Определению СКЭС № 307-ЭС26-4951(1), бремя доказывания может не перейти на ответчиков. В просительной части солидарное взыскание долга, проценты по ст. 395 ГК РФ с даты исключения до фактической оплаты, истребование банковской выписки и регистрационного дела. Подаётся по адресу общества, без претензии.
DOCX14 КБобновлён 16 окт. 2026 г.
Иск подаёт водитель, дело которого по ч. 1 ст. 12.8 КоАП мировой судья прекратил за отсутствием состава, признав акт освидетельствования недопустимым доказательством. Гонорар защитника 45 000 руб. взыскивается как убытки, потому что ст. 24.7 КоАП не относит его к издержкам (п. 26 Пленума ВС № 5). Ключевой довод опирается на Постановление КС № 36-П: при прекращении по п. 2 ч. 1 ст. 24.5 КоАП вину инспектора доказывать не нужно. Отдельный блок обосновывает разумность суммы ставками адвокатской палаты региона. Компенсация морального вреда в 20 000 руб. заявлена с описанием незаконных действий инспектора, поскольку для неё вина обязательна. Ответчик указан как Российская Федерация в лице МВД России, отдел полиции привлечён третьим лицом, подсудность районному суду обоснована п. 15 Пленума ВС № 13 и п. 57 Пленума ВС № 33. Госпошлина 7 000 руб. рассчитана по каждому требованию.
DOCX13 КБобновлён 16 окт. 2026 г.
Иск подаёт покупатель квартиры, когда продавец после предварительного договора и соглашения о задатке на 150 000 руб. за несколько дней до срока сообщил, что продаёт квартиру другому, а затем переоформил её на нового собственника. Хронология в описательной части закрывает главный риск таких дел: одобрение ипотеки, оферта покупателя с датой и местом сделки, направленная до окончания срока, неявка продавца, выписка ЕГРН и претензия. Обоснование объясняет, почему обязательство не прекратилось по п. 6 ст. 429 ГК и почему задаток не подлежит возврату в одинарном размере по п. 1 ст. 381 ГК, со ссылкой на определение ВС № 56-КГ16-2 о продаже квартиры третьему лицу до истечения срока. Отдельно заявлены расходы на оценку сверх задатка (при наличии такого условия в соглашении) и проценты по ст. 395 ГК с восьмого дня после претензии по день уплаты. Есть ходатайство об аресте имущества ответчика.
DOCX13 КБобновлён 16 окт. 2026 г.
Исковое заявление об отмене дарения квартиры за побои дарителю (п. 1, 5 ст. 578 ГК РФ)
Иск пожилой матери, подарившей сыну квартиру, после того как он её избил и был привлечён к ответственности по ст. 6.1.1 КоАП РФ. Фабула опирается на три доказательства: договор дарения с записью в ЕГРН, акт СМЭ с перечнем кровоподтёков и ссадин и вступившее в силу постановление мирового судьи, которое по ч. 4 ст. 61 ГПК РФ обязательно для суда в части факта и лица. В обосновании показано, что абз. 1 п. 1 ст. 578 ГК РФ не требует вреда здоровью: важны умысел и факт телесных повреждений, что квартира сохранилась в натуре (п. 5 ст. 578) и что трёхлетний срок с даты побоев не истёк. В иск встроено ходатайство о запрете отчуждения квартиры и регистрационных действий по ст. 139, 140 ГПК РФ. Суд просят отменить дарение, прекратить право сына, признать право матери и указать, что решение — основание для записи в ЕГРН. Подавайте в районный суд по месту нахождения квартиры с выпиской ЕГРН.
DOCX13 КБобновлён 16 окт. 2026 г.
Исковое заявление поставщика в арбитражный суд к государственному заказчику, который при оплате полностью исполненного контракта удержал пени (в примере 3,2 % цены контракта) и отказался списать их по подп. «а» п. 3 Правил, утверждённых постановлением Правительства РФ № 783. В описательной части: документ о приёмке, требование о пени, платёжка с удержанием, письмо о сверке с признанием суммы и отказ заказчика. Обоснование построено на ч. 9.1 ст. 34 Закона № 44-ФЗ, п. 2–5 и 11 Правил № 783, п. 40 Обзора ВС от 28.06.2017. Отдельно закрыты два типовых довода заказчика: про год нарушения и про то, что удержанная неустойка якобы «уплачена» (определения СКЭС ВС № 305-ЭС23-20353 и № 301-ЭС24-23009). Просят взыскать неосновательное обогащение и проценты по ст. 395 ГК по день оплаты. Совет: до иска направьте заказчику подписанный акт сверки по неустойке, тогда отпадёт ссылка на п. 7 Правил.
DOCX13 КБобновлён 16 окт. 2026 г.