Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы

В [наименование районного (городского) суда]
адрес: [адрес суда с индексом]

Истец: [ФИО полностью]
дата и место рождения: [дата рождения], [место рождения]
паспорт: серия [серия] № [номер], выдан [кем и когда выдан]
СНИЛС: [номер СНИЛС], ИНН: [ИНН — при наличии]
адрес места жительства: [адрес с индексом]
телефон: [номер телефона], e-mail: [адрес электронной почты]

Ответчик: [полное наименование организации / ФИО индивидуального предпринимателя]
ИНН: [ИНН], ОГРН / ОГРНИП: [ОГРН / ОГРНИП]
адрес: [адрес места нахождения ответчика с индексом]
телефон: [номер телефона — при наличии], e-mail: [адрес — при наличии]

Цена иска: [сумма имущественных требований цифрами] руб.
Государственная пошлина: истец освобождён (статья 393 ТК РФ, подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы

С [дата фактического допуска к работе] я был(а) фактически допущен(а) к работе у ответчика в должности [наименование должности / профессии] по адресу: [адрес места работы]. К работе меня допустил(а) [должность и ФИО лица, допустившего к работе, например: директор ООО «...» ФИО / управляющий магазином ФИО], действовавший(ая) [от имени ответчика / с ведома и по поручению руководителя ответчика].

Мне был установлен режим работы: [график работы, например: пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00 / сменный график 2/2 по 12 часов]. Я подчинялся(ась) правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, получал(а) задания от [должность и ФИО непосредственного руководителя] и отчитывался(ась) перед ним(ней) о их выполнении. Ответчик обеспечивал меня рабочим местом [и оборудованием / инструментами / форменной одеждой / материалами — указать нужное].

Я лично выполнял(а) трудовую функцию по должности [наименование должности]: [краткое описание обязанностей]. Работа носила постоянный характер и не являлась разовым поручением.

За работу ответчик выплачивал мне заработную плату в размере [сумма в месяц цифрами и прописью] рублей в месяц [наличными денежными средствами / переводами на банковскую карту от имени ФИО или наименование плательщика], как правило [даты выплат, например: 10-го и 25-го числа каждого месяца]. Размер оплаты подтверждается [выпиской по банковскому счёту / перепиской с руководителем / объявлением о вакансии / показаниями свидетелей — указать нужное].

Несмотря на фактический допуск к работе, трудовой договор в письменной форме со мной не оформлен, приказ о приёме на работу не издан, сведения о трудовой деятельности в Социальный фонд России не переданы, запись в трудовую книжку не внесена.

[Дата и обстоятельства нарушения, например: С дата ответчик прекратил выплату заработной платы / дата ответчик отказался оформить трудовой договор и перестал допускать меня к работе.]

О нарушении своих прав я узнал(а) [дата], поэтому срок обращения в суд, установленный частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ, не пропущен. [Вариант: Срок обращения в суд пропущен мной по уважительной причине: указать причину. Прошу его восстановить на основании части 4 статьи 392 Трудового кодекса РФ.]

Факт трудовых отношений подтверждается следующими доказательствами: [перечислить: пропуск / бейдж, переписка в мессенджере с руководителем, графики работы, документы с подписью истца, фотографии на рабочем месте, банковские выписки, объявление о вакансии, показания свидетелей ФИО].

В соответствии со статьёй 15 и частью 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают в том числе на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; работодатель обязан оформить его не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно статье 19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений трудовыми после их прекращения осуществляется судом; такие отношения считаются возникшими со дня фактического допущения работника к работе, а неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как разъяснено в пунктах 17–23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», обязанность доказать отсутствие трудовых отношений возлагается на работодателя, а при отсутствии письменных доказательств размера заработной платы суд вправе определить его исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, в том числе по сведениям органов статистики.

В соответствии со статьями 21, 22, 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере и в установленные сроки. За период с [дата начала периода задолженности] по [дата окончания периода задолженности] ответчик не выплатил мне заработную плату в размере [сумма цифрами и прописью] рублей. Расчёт задолженности приложен к исковому заявлению.

[При прекращении отношений: В соответствии со статьями 127 и 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудовых отношений мне подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск за [количество] календарных дней в размере [сумма цифрами] рублей.]

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ за нарушение срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки. На дату подачи иска размер компенсации составляет [сумма цифрами] рублей (расчёт прилагается).

В силу статьи 66.1 Трудового кодекса РФ, статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», статьи 226 Налогового кодекса РФ и главы 34 Налогового кодекса РФ ответчик обязан представить сведения о моей трудовой деятельности в Социальный фонд России, исчислить и уплатить страховые взносы, исчислить и перечислить налог на доходы физических лиц с выплаченной заработной платы.

Неправомерными действиями ответчика мне причинён моральный вред, выразившийся в [описание нравственных страданий: переживания из-за лишения средств к существованию, невозможность оплатить кредит / жильё, неопределённость правового положения]. Размер компенсации я оцениваю в [сумма цифрами и прописью] рублей (статья 237 Трудового кодекса РФ).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 15, 16, 19.1, 66.1, 67, 127, 136, 140, 236, 237, 392, 393 Трудового кодекса РФ, частью 6.3 статьи 29, статьями 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

ПРОШУ:

1. Установить факт трудовых отношений между [ФИО истца] и [наименование ответчика] в должности [наименование должности] в период с [дата фактического допуска к работе] по [дата прекращения отношений / настоящее время].

2. Обязать ответчика внести в трудовую книжку [ФИО истца] запись о приёме на работу с [дата] в должности [наименование должности] [и запись об увольнении с дата по основанию основание], а также представить в Социальный фонд России сведения о трудовой деятельности истца за указанный период.

3. Взыскать с ответчика в пользу [ФИО истца] задолженность по заработной плате за период с [дата] по [дата] в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.

4. [Взыскать с ответчика в пользу ФИО истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма цифрами и прописью рублей.]

5. Взыскать с ответчика в пользу [ФИО истца] денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по статье 236 Трудового кодекса РФ в размере [сумма цифрами] рублей по состоянию на [дата расчёта], а также компенсацию, начисленную с [дата, следующая за датой расчёта] по день фактического расчёта включительно.

6. Обязать ответчика исчислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, а также исчислить и перечислить в бюджет налог на доходы физических лиц с заработной платы [ФИО истца] за период с [дата] по [дата].

7. Взыскать с ответчика в пользу [ФИО истца] компенсацию морального вреда в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.

8. Взыскать с ответчика в пользу [ФИО истца] судебные расходы [на оплату услуг представителя в размере сумма рублей, почтовые расходы в размере сумма рублей — при наличии].

9. Обратить решение суда в части взыскания заработной платы за [три месяца / период, не превышающий трёх месяцев] к немедленному исполнению на основании статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Для подтверждения обстоятельств дела прошу:

• допросить в качестве свидетелей [ФИО свидетеля, адрес, телефон];
• истребовать у ответчика [записи камер видеонаблюдения / данные системы контроля доступа / графики работы / кассовые отчёты за период с дата по дата], поскольку самостоятельно получить их я не могу (статья 57 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Приложения:

1. Документ, подтверждающий направление ответчику копии искового заявления и приложенных к нему документов.

2. Копия паспорта истца.

3. Копия трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности (СТД-СФР) — при наличии.

4. Доказательства фактического допуска к работе: [копия пропуска / бейджа, распечатка переписки, фотографии, копии документов с подписью истца].

5. Выписка по банковскому счёту истца за период с [дата] по [дата].

6. [Скриншот объявления о вакансии / справка органа статистики о средней заработной плате по профессии в регионе.]

7. Расчёт задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты.

8. [Копия письменного требования к ответчику и доказательства его направления — при наличии.]

9. [Копия ответа государственной инспекции труда / прокуратуры — при наличии.]

10. [Доверенность представителя — при подаче иска представителем.]

[дата подачи]

____________ / [инициалы и фамилия истца]