Иск уволенного работника о взыскании неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1, 234 ТК РФ)
Иск подаёт менеджер, которому в последний рабочий день не выдали бумажную трудовую книжку: уведомление о явке за ней работодатель не направлял, письменное заявление о выдаче с согласием на отправку почтой осталось без ответа, а новый работодатель письменно отказал в оформлении из-за отсутствия книжки. Текст выстроен под предмет доказывания из определения ВС № 18-КГ25-37-К4: нарушение ч. 4 и 6 ст. 84.1 ТК и п. 37 Порядка № 320н, вина ответчика, обращения к другим работодателям, отказ по ч. 5 ст. 64 ТК, отсутствие работы по данным СФР и отсутствие злоупотребления правом. Средний заработок считается по п. 4 и 9 Положения, утверждённого ПП РФ № 540, на дату иска и далее по день выдачи книжки. Также заявлены обязание выдать книжку, моральный вред по ст. 237 ТК и истребование справки о заработке. Пошлина не платится, иск можно подать по месту жительства.
DOCX, 13 КБ, обновлён 17 октября 2026 г.
В [наименование] районный суд [города]
Адрес: [адрес суда]Истец: [ФИО полностью], [дата рождения], место рождения: [место рождения]
адрес: [адрес места жительства]
паспорт: [серия, номер], СНИЛС: [номер]
тел.: [телефон], e-mail: [адрес почты]Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «[наименование]»
ИНН [номер], ОГРН [номер]
адрес: [юридический адрес]Цена иска: [сумма] руб.
Государственная пошлина: истец освобождён (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об обязании выдать трудовую книжку, о взыскании неполученного заработка за время задержки ее выдачи и компенсации морального вреда
С [дата приема] я работал(а) в ООО «[наименование]» (далее — ответчик) в должности менеджера [отдела] по трудовому договору от [дата] № [номер]. Трудовая книжка велась ответчиком в бумажном виде и хранилась у него.
Приказом от [дата] № [номер] трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), последний рабочий день — [дата увольнения]. В этот день я находился(ась) на рабочем месте, получил(а) окончательный расчет, однако трудовая книжка мне выдана не была. Сотрудник отдела кадров [ФИО, должность] пояснил(а), что книжку выдадут «на следующей неделе».
Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте ответчик мне не направлял: ни по адресу места жительства, указанному в трудовом договоре, ни по электронной почте.
[дата] я подал(а) ответчику письменное заявление о выдаче трудовой книжки, в котором также дал(а) согласие на ее отправку почтой по адресу: [адрес]. Заявление [вручено под отметку о принятии вх. № [номер] / направлено заказным письмом с описью вложения, почтовый идентификатор [номер], получено ответчиком [дата]]. Трудовая книжка в течение трех рабочих дней не выдана и не направлена, ответа на заявление нет. На дату подачи иска трудовая книжка у меня отсутствует.
После увольнения я сразу начал(а) поиск работы: направлял(а) резюме, проходил(а) собеседования [перечислить организации и даты]. [Дата] ООО «[наименование потенциального работодателя]» пригласило меня на должность [наименование должности] с окладом [сумма] руб. и предложило выйти на работу с [дата], однако в оформлении было отказано, поскольку я не смог(ла) представить трудовую книжку. Причина отказа указана в письме ООО «[наименование]» от [дата] № [номер], выданном по моему письменному требованию в соответствии с ч. 5 ст. 64 ТК РФ.
С [дата увольнения] по настоящее время я нигде не работаю, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, полученными в Социальном фонде России [дата].
Правовое обоснование
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ и п. 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н) работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки только со дня направления работнику уведомления о необходимости явиться за ней либо дать согласие на ее отправку по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения.
Ответчик не выдал мне трудовую книжку в последний рабочий день, хотя я присутствовал(а) на работе и от ее получения не отказывался(ась), уведомление по ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ не направил и не исполнил мое письменное заявление о выдаче. Задержка вызвана исключительно виновным бездействием ответчика.
Согласно абз. 1 и 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности если заработок не получен в результате задержки выдачи трудовой книжки.
Верховный Суд РФ в определении от 14.04.2025 № 18-КГ25-37-К4 указал, что по таким спорам значимы соблюдение работодателем порядка оформления увольнения, его виновное поведение, обращение работника к другим работодателям в период отсутствия трудовой книжки, отказ в приеме на работу по причине ее отсутствия и наступившие последствия в виде лишения возможности трудоустроиться. Все эти обстоятельства подтверждаются приложенными доказательствами: порядок выдачи книжки ответчиком нарушен, письменное заявление о выдаче оставлено без исполнения, в приеме на работу мне письменно отказано именно из-за отсутствия трудовой книжки, в спорный период я не работал(а). Злоупотребления правом с моей стороны нет: я своевременно и письменно требовал(а) выдачи книжки и согласился(ась) на ее отправку почтой.
Нарушение носит длящийся характер, поскольку трудовая книжка не выдана до настоящего времени, поэтому срок обращения в суд, установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ, не пропущен.
Расчет неполученного заработка
Средний заработок рассчитан по ст. 139 ТК РФ и п. 4, 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540):
- Расчетный период: с [дата] по [дата] (12 календарных месяцев, предшествующих периоду задержки).
- Начисленная заработная плата за расчетный период: [сумма] руб.
- Фактически отработано в расчетном периоде: [количество] дней.
- Среднедневной заработок: [сумма] руб. / [количество] дней = [сумма] руб.
- Период задержки: с [дата, следующая за днем увольнения] по [дата подачи иска], рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели: [количество].
- Неполученный заработок: [сумма] руб. × [количество] дней = [сумма] руб.
Поскольку трудовая книжка не выдана, неполученный заработок подлежит взысканию по день ее фактической выдачи. Расчет будет уточнен на дату рассмотрения дела. При необходимости прошу истребовать у ответчика справку о среднем дневном заработке за расчетный период.
Компенсация морального вреда
Незаконным удержанием трудовой книжки ответчик лишил меня возможности трудоустроиться и получать доход в течение [количество] месяцев, я был(а) вынужден(а) [занимать деньги / не мог(ла) оплачивать кредит и коммунальные услуги]. На основании ст. 237 ТК РФ оцениваю причиненный моральный вред в [сумма] руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 84.1, 234, 237, 391, 393 ТК РФ, ст. 29, 131, 132 ГПК РФ,
ПРОШУ:
- Обязать ООО «[наименование]» выдать мне трудовую книжку с внесенной записью об увольнении.
- Взыскать с ООО «[наименование]» в мою пользу неполученный заработок за время задержки выдачи трудовой книжки за период с [дата] по [дата] в размере [сумма] руб., а также с [дата, следующая за датой подачи иска] по день фактической выдачи трудовой книжки из расчета среднедневного заработка [сумма] руб. за каждый рабочий день.
- Взыскать с ООО «[наименование]» в мою пользу компенсацию морального вреда в размере [сумма] руб.
- Истребовать у ООО «[наименование]» справку о заработной плате и среднем дневном заработке за период с [дата] по [дата], а также выписку из книги учета движения трудовых книжек в отношении истца.
Приложения
- Копия искового заявления с приложениями для ответчика (документ о направлении копии ответчику).
- Копия трудового договора от [дата] № [номер].
- Копия приказа о прекращении трудового договора от [дата] № [номер] (при наличии).
- Копия заявления о выдаче трудовой книжки от [дата] с отметкой о принятии или с описью вложения и кассовым чеком.
- Отчет об отслеживании почтового отправления [номер].
- Письмо ООО «[наименование потенциального работодателя]» от [дата] № [номер] об отказе в приеме на работу.
- Сведения о трудовой деятельности из информационных ресурсов СФР от [дата].
- Расчетные листки за [период] и расчет исковых требований.
- Копия паспорта истца.
[дата]
[подпись] / [ФИО]
Похожие образцы
Все: исковые заявленияИск подаёт собственница 1/2 доли квартиры, которая три года одна оплачивала квитанции, пока бывший муж, владелец второй половины, в квартире не жил и не платил. Расчёт построен так, как его проверяют суды: в регресс включены только плата за содержание жилого помещения с ОДН, отопление и взносы на капремонт, которые по ч. 1 ст. 158 ЖК РФ и п. 37 Пленума ВС № 22 несёт каждый собственник независимо от проживания, а вода и электричество по счётчикам, потреблённые самой истицей, исключены. Давность обоснована по п. 3 ст. 200 ГК РФ от даты каждой оплаты, поэтому к иску прилагается помесячный расчёт с датами платежей. Вторая часть иска решает проблему на будущее: суд определяет порядок оплаты по долям, а УК и региональный оператор привлечены ответчиками и обязываются выдавать отдельные платёжные документы.
DOCX13 КБобновлён 17 окт. 2026 г.
Иск покупателя участка под ИЖС за 2,4 млн руб.: после сделки из ГПЗУ выяснилось, что 80 % площади в охранной зоне магистрального газопровода, остальное в зоне минимальных расстояний, а администрация уведомила о недопустимости строительства. Продавец знал о трассе, но в договоре заверил, что ограничений нет. Опора иска не ст. 460 ГК, которую ВС не применяет к ЗОУИТ (№ 38-КГ19-1), а п. 1 и 3 ст. 37 ЗК, подп. 1 п. 2 ст. 450 и ст. 431.2 ГК. Отдельный блок перечисляет доказательства осведомлённости продавца и отвечает на довод о публичности ЕГРН со ссылкой на определение ВС № 127-КГ18-20. Просительная часть: расторжение, возврат цены, убытки, проценты по ст. 395 ГК, возврат участка с записью в ЕГРН и истребование документов у газовой компании. Перед подачей направьте продавцу предложение о расторжении и подождите 30 дней.
DOCX14 КБобновлён 17 окт. 2026 г.
Иск покупателя к продавцу-гражданину. Ситуация: машину за 1,35 млн руб. не зарегистрировали из-за изменённой маркировки по п. 1 ч. 1 ст. 20 Закона № 283-ФЗ. Экспертиза ЭКЦ установила вваренный фрагмент панели, первичный автомобиль в розыске, а сам автомобиль изъят как вещественное доказательство по делу о ч. 1 ст. 326 УК. Основание иска — ст. 460–461 ГК и вывод ВС из определения № 5-КГ23-67-К2: изъятие следователем тоже считается изъятием, вина продавца не нужна. Дополнительно заявлены существенное нарушение и неустранимый недостаток (п. 2 ст. 450, п. 2 ст. 475 ГК) и заверения продавца по ст. 431.2. Покупатель требует цену, расходы на специалиста и ОСАГО, проценты по ст. 395 ГК, а также просит истребовать уголовное дело. Совет: до подачи выдержите 30 дней после претензии (п. 2 ст. 452 ГК) и приложите заключение о давности изменения маркировки.
DOCX14 КБобновлён 17 окт. 2026 г.
Иск подаёт пенсионер, у которого отделение СФР удерживает 20 % в счёт «переплаты» федеральной социальной доплаты: он несколько месяцев работал по договору ГПХ, заказчик отчитался в фонд, а доплату вовремя не приостановили. Доводы иска: по решению фонда удерживается только переплата из-за нарушения пенсионером ч. 5 ст. 26 Закона № 400-ФЗ, а перечень оснований в ст. 29 исчерпывающий; по Правилам ФСД (приказ Минтруда № 512н) фонд сам ежемесячно проверяет работу по данным персучёта; недобросовестность по подп. 3 ст. 1109 ГК доказывает фонд (Постановление КС № 10-П, определение ВС № 5-КГ24-24-К2); удержание из доплаты опускает доход ниже прожиточного минимума. Кроме возврата удержанного, заявлено истребование выплатного дела и дат поступления ЕФС-1. Подаётся по месту жительства, без госпошлины.
DOCX13 КБобновлён 17 окт. 2026 г.
Иск подаёт пешеход, которого на тротуаре сбил водитель арендованного электросамоката: перелом лучевой кости, больничный, водитель привлечён по ч. 2 ст. 12.30 КоАП РФ и в объяснениях ссылается на отказ тормоза. Ответчиками указаны пользователь как арендатор и владелец самоката по абз. 2 п. 1 ст. 1079 и ст. 648 ГК РФ и оператор кикшеринга, выпустивший на линию неисправный самокат и не подтвердивший передачу владения. Из этого выводится солидарная ответственность по ст. 1080 ГК РФ. Запасное основание — ст. 1064 ГК РФ. Взыскиваются расходы на лечение, утраченный заработок по ст. 1085–1086 без зачёта пособия и 300 000 руб. морального вреда. Встроено ходатайство по ст. 57 ГПК РФ: истребовать у оператора данные аренды, трек со скоростью, журнал техобслуживания и полис страхования. Совет: если оператор докажет исправность самоката, откажитесь от иска к нему, чтобы не нести его расходы.
DOCX14 КБобновлён 17 окт. 2026 г.
Иск подаёт член СНТ, когда правление провело собрание только заочно, разнеся бюллетени по участкам, и так утвердило смету, ФЭО, удвоенный членский взнос и целевой взнос на асфальтирование дороги. Оспариваются только эти пункты протокола. Четыре самостоятельных довода: заочное голосование по смете, взносам и ФЭО запрещено ч. 22 ст. 17 Закона № 217-ФЗ; кворума нет, так как в число участвовавших включены бюллетени не членов (п. 2 ст. 181.5 ГК РФ); проекты сметы и ФЭО не были доступны за семь дней (ч. 17 ст. 17); взносы не опираются на утверждённые смету и ФЭО (ч. 8 ст. 14). Учтены шестимесячный срок, уведомление садоводов по п. 6 ст. 181.4 ГК РФ и ходатайство об истребовании реестра и бюллетеней. Совет: просите документы письменно ещё до собрания.
DOCX13 КБобновлён 17 окт. 2026 г.