Иск беременной о признании незаконным отказа в приёме на работу и обязании заключить трудовой договор (ст. 3, 64, 234 ТК РФ)
Иск соискательницы к ООО, которое прекратило оформление сразу после того, как узнало о её беременности, и сослалось на «закрытие» вакансии. В описательной части по датам выстроена цепочка: объявление, собеседование, анкета и направление на медосмотр, сообщение о беременности, отказ, оставленное без ответа требование по ч. 5 ст. 64 ТК РФ. Ключевое доказательство — нотариальный протокол осмотра: объявление продолжало висеть после отказа. Обоснование: ч. 1 и 3 ст. 64, ст. 3 ТК РФ, п. 10 Пленума ВС № 2, п. 3 Обзора ВС от 27.04.2022 и определения ВС 2025–2026 годов о том, что незаконный отказ влечёт обязанность заключить договор. Истица просит обязать заключить договор с даты отказа, взыскать неполученный заработок по ст. 234 ТК РФ по окладу вакансии и моральный вред. Включено ходатайство об истребовании штатной расстановки. Подавайте иск в течение трёх месяцев, госпошлина не платится.
DOCX, 13 КБ, обновлён 17 октября 2026 г.
В [наименование районного суда]
[адрес суда]Истец: [ФИО полностью]
[дата рождения], [паспорт: серия, номер]
адрес: [адрес места жительства]
тел.: [телефон], e-mail: [адрес почты]Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «[наименование]»
ИНН [ИНН], ОГРН [ОГРН]
адрес: [юридический адрес]Цена иска (в части имущественного требования): [сумма] руб.
Госпошлина не уплачивается (ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о признании незаконным отказа в приёме на работу по мотиву беременности, обязании заключить трудовой договор, взыскании неполученного заработка и компенсации морального вреда
[Дата] ответчик разместил на сайте [hh.ru / «Работа в России» / иной ресурс] объявление о вакансии [наименование должности] с окладом [сумма] руб. в месяц, требования: [образование, опыт работы по вакансии].
Я соответствую всем требованиям вакансии: имею [образование, специальность], опыт работы по специальности [количество] лет, что подтверждается дипломом и сведениями о трудовой деятельности.
[Дата] я направила ответчику резюме. [Дата] прошла собеседование с [должность, ФИО представителя ответчика]. По его итогам [дата] менеджер по подбору персонала [ФИО] сообщила мне, что я принята, предложила заполнить анкету, направила перечень документов для оформления и направление на предварительный медицинский осмотр. Дата выхода на работу была согласована: [дата].
[Дата] при оформлении документов я сообщила менеджеру [ФИО] о своей беременности (срок [количество] недель, справка женской консультации от [дата] № [номер]). Сообщение направлено в мессенджере [название] и подтверждается перепиской.
[Дата], то есть через [количество] дня после этого, менеджер [ФИО] сообщила мне, что вакансия «закрыта» и оформление прекращено. Иных причин названо не было.
[Дата] я вручила ответчику письменное требование сообщить причину отказа в заключении трудового договора (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). В установленный семидневный срок ответ не дан. [Вариант: ответ от [дата] № [номер] содержит лишь ссылку на право работодателя самостоятельно подбирать персонал, без указания причин, связанных с моими деловыми качествами.]
При этом объявление о той же вакансии с теми же условиями продолжало размещаться ответчиком после отказа. Это зафиксировано протоколом осмотра интернет-страницы, составленным нотариусом [ФИО нотариуса] [дата] (реестровый № [номер]) по правилам ст. 102, 103 Основ законодательства РФ о нотариате. Таким образом, вакансия на дату отказа не была закрыта, а ссылка на её закрытие не соответствует действительности.
Правовое обоснование
Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. В силу ч. 3 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда и предоставляет лицу, подвергшемуся дискриминации, право требовать в суде восстановления нарушенных прав, возмещения материального вреда и компенсации морального вреда.
Как разъяснено в п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, суд проверяет, делалось ли работодателем предложение о вакансии, велись ли переговоры о приёме с данным лицом и по каким основаниям ему отказано. Обоснованным может быть признан только отказ, связанный с деловыми качествами работника. Под дискриминацией понимается любое различие, исключение или предпочтение, не связанное с деловыми качествами (п. 3 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).
В рассматриваемом случае все три обстоятельства подтверждены: вакансия публично предлагалась, со мной велись переговоры и было начато оформление, отказ последовал сразу после сообщения о беременности, причин, связанных с моими деловыми качествами, ответчик не назвал, а вакансия после отказа осталась открытой. Аналогичная ситуация оценена как дискриминация по мотиву беременности в п. 3 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022): суд признал отказ незаконным, обязал работодателя заключить трудовой договор и взыскал неполученный заработок и компенсацию морального вреда.
Если отказ в приёме на работу признан незаконным, требование о возложении на работодателя обязанности заключить трудовой договор подлежит удовлетворению (определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 27.01.2025 № 2-КГ24-8-К3, от 22.06.2026 № 31-КГ26-3-К6). Договор должен быть заключён с даты незаконного отказа, поскольку с этой даты нарушено моё право на труд.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить неполученный заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться. Период вынужденного прогула исчисляется с [дата, с которой договор должен был быть заключён] по день вынесения решения. На дату подачи иска размер неполученного заработка, рассчитанный исходя из оклада по вакансии [сумма] руб. в месяц, составляет [сумма] руб. (расчёт прилагается).
Незаконным отказом мне причинён моральный вред (ст. 237 ТК РФ, п. 46–47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33). В период беременности я лишена работы, заработка и права на пособие по беременности и родам по месту работы, вынуждена тратить силы на восстановление своих прав. Компенсацию оцениваю в [сумма] руб.
Срок обращения в суд, установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ, не пропущен: об отказе мне стало известно [дата]. Иск подаётся по месту моего жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).
Ходатайство об истребовании доказательств
Доказательства о кадровых решениях находятся у ответчика, и самостоятельно получить их я не могу. На основании ст. 57 ГПК РФ прошу истребовать у ответчика:
- Штатное расписание и штатную расстановку по подразделению [наименование] на период с [дата] по день рассмотрения дела.
- Приказы (трудовые договоры) о приёме работников на должность [наименование] за тот же период.
- Сведения о размещении и снятии с публикации вакансии [наименование] на сайте [название].
ПРОШУ:
- Признать незаконным отказ ООО «[наименование]» от [дата] в заключении со мной трудового договора на должность [наименование должности].
- Обязать ООО «[наименование]» заключить со мной трудовой договор на должность [наименование должности] с окладом [сумма] руб. в месяц с [дата].
- Взыскать с ООО «[наименование]» в мою пользу неполученный заработок за время вынужденного прогула с [дата] по день вынесения решения суда, на дату подачи иска составляющий [сумма] руб.
- Взыскать с ООО «[наименование]» в мою пользу компенсацию морального вреда в размере [сумма] руб.
- Истребовать у ответчика доказательства, указанные в ходатайстве.
Приложения:
- Копия искового заявления для ответчика (или документ о направлении ответчику копии иска с приложениями).
- Копия паспорта истца.
- Копии диплома и сведений о трудовой деятельности.
- Скриншоты объявления о вакансии от [дата].
- Распечатка переписки с представителями ответчика.
- Копия направления на предварительный медицинский осмотр.
- Копия справки женской консультации от [дата] № [номер].
- Копия требования о сообщении причины отказа с отметкой о вручении [и ответ ответчика, если получен].
- Протокол осмотра интернет-страницы нотариусом от [дата].
- Расчёт неполученного заработка.
[Дата]
[Подпись] / [ФИО]
Похожие образцы
Все: исковые заявленияИск подаёт собственница 1/2 доли квартиры, которая три года одна оплачивала квитанции, пока бывший муж, владелец второй половины, в квартире не жил и не платил. Расчёт построен так, как его проверяют суды: в регресс включены только плата за содержание жилого помещения с ОДН, отопление и взносы на капремонт, которые по ч. 1 ст. 158 ЖК РФ и п. 37 Пленума ВС № 22 несёт каждый собственник независимо от проживания, а вода и электричество по счётчикам, потреблённые самой истицей, исключены. Давность обоснована по п. 3 ст. 200 ГК РФ от даты каждой оплаты, поэтому к иску прилагается помесячный расчёт с датами платежей. Вторая часть иска решает проблему на будущее: суд определяет порядок оплаты по долям, а УК и региональный оператор привлечены ответчиками и обязываются выдавать отдельные платёжные документы.
DOCX13 КБобновлён 17 окт. 2026 г.
Иск покупателя участка под ИЖС за 2,4 млн руб.: после сделки из ГПЗУ выяснилось, что 80 % площади в охранной зоне магистрального газопровода, остальное в зоне минимальных расстояний, а администрация уведомила о недопустимости строительства. Продавец знал о трассе, но в договоре заверил, что ограничений нет. Опора иска не ст. 460 ГК, которую ВС не применяет к ЗОУИТ (№ 38-КГ19-1), а п. 1 и 3 ст. 37 ЗК, подп. 1 п. 2 ст. 450 и ст. 431.2 ГК. Отдельный блок перечисляет доказательства осведомлённости продавца и отвечает на довод о публичности ЕГРН со ссылкой на определение ВС № 127-КГ18-20. Просительная часть: расторжение, возврат цены, убытки, проценты по ст. 395 ГК, возврат участка с записью в ЕГРН и истребование документов у газовой компании. Перед подачей направьте продавцу предложение о расторжении и подождите 30 дней.
DOCX14 КБобновлён 17 окт. 2026 г.
Иск покупателя к продавцу-гражданину. Ситуация: машину за 1,35 млн руб. не зарегистрировали из-за изменённой маркировки по п. 1 ч. 1 ст. 20 Закона № 283-ФЗ. Экспертиза ЭКЦ установила вваренный фрагмент панели, первичный автомобиль в розыске, а сам автомобиль изъят как вещественное доказательство по делу о ч. 1 ст. 326 УК. Основание иска — ст. 460–461 ГК и вывод ВС из определения № 5-КГ23-67-К2: изъятие следователем тоже считается изъятием, вина продавца не нужна. Дополнительно заявлены существенное нарушение и неустранимый недостаток (п. 2 ст. 450, п. 2 ст. 475 ГК) и заверения продавца по ст. 431.2. Покупатель требует цену, расходы на специалиста и ОСАГО, проценты по ст. 395 ГК, а также просит истребовать уголовное дело. Совет: до подачи выдержите 30 дней после претензии (п. 2 ст. 452 ГК) и приложите заключение о давности изменения маркировки.
DOCX14 КБобновлён 17 окт. 2026 г.
Иск подаёт менеджер, которому в последний рабочий день не выдали бумажную трудовую книжку: уведомление о явке за ней работодатель не направлял, письменное заявление о выдаче с согласием на отправку почтой осталось без ответа, а новый работодатель письменно отказал в оформлении из-за отсутствия книжки. Текст выстроен под предмет доказывания из определения ВС № 18-КГ25-37-К4: нарушение ч. 4 и 6 ст. 84.1 ТК и п. 37 Порядка № 320н, вина ответчика, обращения к другим работодателям, отказ по ч. 5 ст. 64 ТК, отсутствие работы по данным СФР и отсутствие злоупотребления правом. Средний заработок считается по п. 4 и 9 Положения, утверждённого ПП РФ № 540, на дату иска и далее по день выдачи книжки. Также заявлены обязание выдать книжку, моральный вред по ст. 237 ТК и истребование справки о заработке. Пошлина не платится, иск можно подать по месту жительства.
DOCX13 КБобновлён 17 окт. 2026 г.
Иск подаёт пенсионер, у которого отделение СФР удерживает 20 % в счёт «переплаты» федеральной социальной доплаты: он несколько месяцев работал по договору ГПХ, заказчик отчитался в фонд, а доплату вовремя не приостановили. Доводы иска: по решению фонда удерживается только переплата из-за нарушения пенсионером ч. 5 ст. 26 Закона № 400-ФЗ, а перечень оснований в ст. 29 исчерпывающий; по Правилам ФСД (приказ Минтруда № 512н) фонд сам ежемесячно проверяет работу по данным персучёта; недобросовестность по подп. 3 ст. 1109 ГК доказывает фонд (Постановление КС № 10-П, определение ВС № 5-КГ24-24-К2); удержание из доплаты опускает доход ниже прожиточного минимума. Кроме возврата удержанного, заявлено истребование выплатного дела и дат поступления ЕФС-1. Подаётся по месту жительства, без госпошлины.
DOCX13 КБобновлён 17 окт. 2026 г.
Иск подаёт пешеход, которого на тротуаре сбил водитель арендованного электросамоката: перелом лучевой кости, больничный, водитель привлечён по ч. 2 ст. 12.30 КоАП РФ и в объяснениях ссылается на отказ тормоза. Ответчиками указаны пользователь как арендатор и владелец самоката по абз. 2 п. 1 ст. 1079 и ст. 648 ГК РФ и оператор кикшеринга, выпустивший на линию неисправный самокат и не подтвердивший передачу владения. Из этого выводится солидарная ответственность по ст. 1080 ГК РФ. Запасное основание — ст. 1064 ГК РФ. Взыскиваются расходы на лечение, утраченный заработок по ст. 1085–1086 без зачёта пособия и 300 000 руб. морального вреда. Встроено ходатайство по ст. 57 ГПК РФ: истребовать у оператора данные аренды, трек со скоростью, журнал техобслуживания и полис страхования. Совет: если оператор докажет исправность самоката, откажитесь от иска к нему, чтобы не нести его расходы.
DOCX14 КБобновлён 17 окт. 2026 г.