Исковое заявление о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

В [наименование районного (городского) суда]
[адрес суда]

Истец: [ФИО полностью]
дата и место рождения: [дата], [место рождения]
адрес: [адрес регистрации или места жительства с индексом]
СНИЛС: [номер СНИЛС]
тел.: [номер телефона], e-mail: [адрес электронной почты]

Ответчик: [полное наименование бывшего работодателя]
адрес: [юридический адрес по ЕГРЮЛ]
ОГРН [номер], ИНН [номер]

Цена иска: [сумма компенсации и процентов] руб.
Госпошлина: истец освобождён (статья 393 ТК РФ, подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда

С [дата приёма] я работал(а) у Ответчика в должности [наименование должности] на основании трудового договора от [дата] № [номер]. Мой должностной оклад составлял [сумма] рублей в месяц. Трудовым договором мне был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью [количество] календарных дней.

[Дата увольнения] трудовой договор прекращён по [основание увольнения, например: по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ] (приказ от [дата] № [номер]).

На дату увольнения у меня оставалось [количество] календарных дней неиспользованного отпуска за период работы с [дата] по [дата]. В день увольнения Ответчик компенсацию за эти дни в полном объёме не выплатил. Задолженность до настоящего времени не погашена.

Согласно части первой статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу части первой статьи 140 ТК РФ все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, выплачиваются в день увольнения.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (часть четвёртая статьи 139 ТК РФ, Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённое постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540).

РАСЧЁТ КОМПЕНСАЦИИ

• заработная плата, начисленная за расчётный период с [дата] по [дата]: [сумма] руб.;
• средний дневной заработок: [сумма] руб. / 12 / 29,3 = [сумма] руб.;
• количество неиспользованных дней отпуска: [количество];
• компенсация: [средний дневной заработок] руб. × [количество] дн. = [сумма] руб.;
• выплачено Ответчиком: [сумма] руб.;
• задолженность: [сумма] руб.

Расчёт выполнен по имеющимся у меня данным. Документы о начисленной заработной плате находятся у Ответчика, поэтому прошу суд истребовать их.

ПРОЦЕНТЫ ЗА ЗАДЕРЖКУ ВЫПЛАТЫ

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении срока выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Расчёт процентов на дату подачи иска: [сумма задолженности] руб. × [ключевая ставка] % × 1/150 × [количество] дн. (с [дата, следующая за днём увольнения] по [дата подачи иска]) = [сумма] руб. Подробный расчёт процентов по периодам действия ключевой ставки приведён в приложении № 7.

КОМПЕНСАЦИЯ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА

Невыплатой компенсации Ответчик нарушил мои трудовые права. Мне причинены нравственные страдания: [кратко опишите, например: я остался(ась) без средств к существованию, был(а) вынужден(а) занимать деньги, испытывал(а) переживания из-за отказа работодателя]. В соответствии со статьёй 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Компенсацию морального вреда оцениваю в [сумма] рублей.

Срок обращения в суд, установленный частью второй статьи 392 ТК РФ (один год со дня установленного срока выплаты), не пропущен. Иск подаётся по месту моего жительства (часть 6.3 статьи 29 ГПК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 139, 140, 236, 237, 392, 393 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 29, 57, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ СУД:

1. Взыскать с Ответчика в мою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере [сумма цифрами] ([сумма прописью]) рублей.

2. Взыскать с Ответчика в мою пользу проценты за задержку выплаты компенсации по статье 236 ТК РФ за период с [дата] по [дата подачи иска] в размере [сумма] рублей, а также проценты с [дата, следующая за датой подачи иска] по день фактической выплаты компенсации включительно.

3. Взыскать с Ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в размере [сумма] рублей.

4. Истребовать у Ответчика расчётные листки, записку-расчёт при прекращении трудового договора и сведения о начисленной заработной плате за период с [дата] по [дата] (статья 57 ГПК РФ).

ПРИЛОЖЕНИЯ

1. Документ, подтверждающий направление Ответчику копии искового заявления с приложениями (почтовая квитанция и опись вложения).

2. Копия паспорта.

3. Копия трудового договора от [дата] № [номер].

4. Копия приказа о прекращении трудового договора от [дата] № [номер].

5. Копия сведений о трудовой деятельности (выписка из электронной трудовой книжки) или трудовой книжки.

6. Копии расчётных листков и справки о доходах (при наличии).

7. Расчёт компенсации и процентов.

8. Копия требования о выплате, направленного Ответчику, с доказательством отправки (при наличии).

[дата] г. ___________________ / [ФИО истца] /

Подсказка: Срок на подачу иска — один год со дня увольнения. В цену иска входят компенсация и проценты, моральный вред в неё не включается.